Czy infps może mieć umiejętności, które można sprzedać?

Czy marzyciel może mieć umiejętności przydatne do sprzedaży? Dowiedz się więcej o typie osobowości INFP i o tym, jak radzą sobie w miejscu pracy.

Canva

Co to jest MBTI?

W teście wskaźnika typu Myers-Briggs (MBTI), powszechnie stosowanym (choć często krytykowanym) teście osobowości, osobowości są sortowane na jeden z 16 typów na podstawie pytań umieszczających kogoś po jednej stronie czterech dychotomii:

Introwertyk (I) / Ekstrawertyk (E)

W pierwotnym jungowskim rozumieniu tych terminów introwertyk był kimś, kto potrzebował samotności, aby naładować swoją energię psychiczną, i który wolał głębsze rozmowy z mniejszą liczbą osób od większych spotkań towarzyskich. Ekstrawertyk to ktoś, kto lubi mieć wielu przyjaciół, spotyka się swobodnie na dużych imprezach z wieloma ludźmi i który wampiryzuje swoją energię psychiczną poprzez kontakty towarzyskie, podczas gdy introwertyk potrzebuje samotnego czasu między zajęciami, aby uzupełnić energię utraconą podczas spotkań towarzyskich, co może sprawiają, że czują się wyczerpani.

Ta dychotomia dotyczy tego, jak się spotykamy.

Intuicyjny (N) / Czujnik (S)

Ma to związek z tym, jak ktoś przetwarza informacje. Osoba intuicyjna wykorzystuje bardziej wewnętrzne procesy, uczucia, instynktowne reakcje, intuicję lub abstrakcyjną logikę, aby nadać sens otaczającemu ją światu. Sensor, choć niekoniecznie pozbawiony wyobraźni, woli myśleć o konkretnych szczegółach i skupiać się na rzeczach, które można wyczuć w świecie materialnym.

Na przykład, jeśli Intuicyjny i Czujnik zostaną poproszeni o upieczenie ciasta, Intuicyjny może wyobrazić sobie własny projekt ciasta, który może okazać się niepraktyczny lub niezbyt dobrze przemyślany pod względem szczegółów, ale może za nim nadejść czujnik przepis na ciasto „według książki”, który choć praktyczny, może wydawać się niewyobrażalny lub nieoryginalny.

Ta dychotomia dotyczy tego, jak nadajemy sens naszemu światu.

Myślenie (T) / Uczucie (F)

Ten wywołuje wiele dyskusji i kontrowersji. Oczywiście każdy myśli i każdy ma uczucia. Ale ta dychotomia nie ma charakteryzować całości istnienia, tylko sposób podejmowania decyzji. Uczniowie podejmują decyzje w oparciu o swoje wewnętrzne instynkty, emocje i osobiste wartości. Myśliciele podejmują decyzje na podstawie uporządkowanych, rygorystycznych analiz naukowych.

Na przykład, jeśli Feeler i Myśliciel zostali zapytani, gdzie udać się na wakacje, Feeler prawdopodobnie od razu wybrałby miejsce na podstawie pewnego rodzaju reakcji żołądka lub wybrał miejsce, które odzwierciedla ich etykę, podczas gdy Myśliciel mógłby wybrać kilka możliwości i rozważ czas, budżet i inne potrzeby związane z podróżą oraz poświęć dużo więcej czasu na dokładne zbadanie jego najważniejszych wyborów.

Ta dychotomia dotyczy tego, jak podejmujemy decyzje.

Judger (J) / Perceiver (P)

Ocenianie i postrzeganie są uważane za związane ze sposobem, w jaki tworzymy plany. Judger bywa sztywny, autorytarny i tradycyjny; ich mentalność brzmi „jeśli coś nie jest zepsute, nie naprawiaj tego”. Podczas gdy Perceiver, zamiast mieć z góry ustalone wyobrażenie o tym, co chce robić, często woli „uskrzydlać”, być spontanicznym lub po prostu płynąć z prądem.

Zakupy to dobry przykład ilustrujący te różnice; Judger jest jak ktoś, kto wchodzi do sklepu z listą lub przynajmniej z konkretnym pomysłem na to, czego dokładnie chce i ile dokładnie pieniędzy musi wydać. Perceiver to ktoś, kto wchodzi do sklepu i wędruje po sklepie, patrząc na wszystko, co przykuwa ich uwagę, bez większego planu.

Na przykład pewnego dnia spontanicznie wędrowałem po LL Bean, sklepie z akcesoriami i wyposażeniem kempingowym. Nie miałem planu na to, co konkretnie chciałem, i nie kupiłem niczego, a nawet nie zobaczyłem czegoś, co chciałbym kupić później, gdy mam więcej pieniędzy. Ale dla mnie to było miłe doświadczenie, rozejrzeć się z kaprysu.

Ta dychotomia dotyczy tego, jak planujemy przyszłość (w przeciwieństwie do T / F, która dotyczy bardziej krótkoterminowych decyzji, dotyczy ważnych decyzji w życiu, które mają na nas wpływ długoterminowy).

Co to jest INFP?

Więc co to znaczy być INFP?

• Introwertyk: Lubi samotność, może być przytłoczony zbyt dużą socjalizacją lub zbyt dużym tłumem.
• Intuicyjny: woli nadawać sens własnym procesom wewnętrznym, bardziej pomysłowym niż praktycznym.
• Feeler: podejmuje szybkie decyzje w oparciu o zasady etyczne i intuicyjne reakcje, zamiast przeciągać proces decyzyjny z dużą ilością analiz.
• Postrzegający / Postrzegający: woli być spontaniczny, mieć otwarte opcje, woli tworzyć nowy sposób robienia rzeczy, zamiast podążać tradycyjnymi drogami.

Zwróć uwagę, że te preferencje są dość ogólne i niektórzy ludzie mogą uzyskać wynik po jednej stronie jednej z dychotomii, będąc bardzo blisko drugiej lub zrównoważony. Na przykład jestem bardzo racjonalnym Feelerem, często zbliżającym się do 50/50 w skali T / F. Przez chwilę myślałem, że jestem INTP, a nie INFP, ale teraz jestem prawie pewien, że jestem INFP. Inni ludzie mogą być bardziej zrównoważeni między innymi dychotomiami, a niektórzy ludzie mają osobowości, które zawsze wydają się zmieniać, odzwierciedlając tego, z kim w danej chwili wchodzą w interakcje.

INFP lubią chaos, który nie zawsze pasuje do świata korporacji.

Dlaczego INFP mają problemy w świecie korporacji

Jak więc INFP wpisuje się w świat biznesu? Najbardziej udane i znane INFP to nieszablonowe typy kreatywne. Mamy tendencję do bycia „czarną owcą” i nigdzie nie pasujemy, nie mówiąc już o świecie korporacji. Pomyślmy o tych dychotomiach.

Świat biznesu sprzyja:

• Ekstrawersja. Networking, aby nawiązywać wiele „kontaktów”, jest zachęcany do wspierania rozwoju każdej firmy. Szkoda dla introwertyka, który chce mieć głębokie, znaczące, niezastąpione przyjaźnie, a nie zwykłe „kontakty”!
• Wyczuwanie. Konkretne dane pokazują, w jaki sposób firmy podejmują decyzje, postępowanie w przeciwnym razie jest niebezpieczne i ryzykowne. Ludzie nie inwestują w „marzenia” tak bardzo, jak są skłonni zainwestować w coś, co ma zapewnić im dobry i pewny zwrot z inwestycji.
• Myślący. Podobnie firma zazwyczaj nie może sobie pozwolić na podejmowanie decyzji bez analizy; ryzyka i korzyści, zwrot z inwestycji, analizy rynkowe, są ludzie, których cała praca kręci się wokół bycia Myślącą Potęgą Firmy. Szczególnie duże firmy nie pozostawiają sprawy w gestii etyki lub emocji jednej osoby lub małej grupy ludzi. W rzeczywistości wiele razy to, co jest etycznie słuszne, jest pomijane na rzecz tego, co przynosi oczekiwane rezultaty dla firmy (na przykład wzrost jest ceniony ponad zrównoważony rozwój).
• Sądząc. Firmy korzystają z tradycyjnych trybów pracy, ponieważ udowodniono, że działają one w przeszłości. Na przykład strój biznesowy zmienia się mniej wraz z upływem czasu niż mniej formalny strój. Firmy nie lubią, by tak rzec, „odkrywać na nowo koła”, co oznacza, że ​​nie lubią debatować nad swoimi istniejącymi zasadami ani wprowadzać nowych. Możesz skłonić ich do zmiany jednej linii w formularzu, ale zwykle nie lubią pracowników, którzy zbytnio denerwują wózek jabłkowy.

Tak więc, podczas gdy słynni INFP, tacy jak Kurt Cobain, John Lennon, Tim Burton, Jim Henson i JRR Tolkien, odnieśli sukces, INFP rzadko znajdują sukces lub prawdziwe szczęście w tradycyjnym świecie biznesu, który ma zasady, oczekiwania i wartości, które często są sprzeczne z ich własny. INFP lubi chaos, naturę, odważne podejmowanie ryzyka, innowacje i urzeczywistnianie marzeń. Świat biznesu preferuje porządek, sztuczność, ostrożność, unikanie ryzyka i oczyszczanie interakcji międzyludzkich, minimalizowanie odpowiedzialności, neutralizowanie zagrożeń. INFP w garniturze czuje coś takiego, jak wyobrażam sobie rozgrywającego NFL w dragach - niewygodnie, nie na miejscu, nie jak oni.

Ale jak możemy odnieść sukces? Tak jak powiedziałem, było tam wiele wspaniałych, znanych INFP, z których niektóre można nawet powiedzieć, że zmieniły świat lub przynajmniej zmieniły swoją dziedzinę w duży, dramatyczny i trwały sposób. Wielu innowacyjnych wielkich firm było INFP, więc jakie mocne strony posiada INFP, które mogą pomóc im odnieść sukces finansowy?

(Zazwyczaj INFP zazwyczaj najmniej cenią ten rodzaj sukcesu, koncentrując się na definicji sukcesu, która jest bardziej skoncentrowana na szczęściu lub osobistym spełnieniu, ale w tym artykule zdecydowałem się myśleć o sukcesie jako sukcesie biznesowym / finansowym. Chociaż to nie gwarantuje szczęście, każdy potrzebuje pieniędzy, nawet INFP!)

Kreatywność INFP to główna korzyść w pracy.

Dobre cechy INFP

Więc co ma dla nich INFP w świecie biznesu?

• Kreatywność: to jest duża sprawa. Podczas gdy większość korporacji lubi wypluwać słowa „wyjątkowy”, „kreatywny” i „innowacyjny” w swoich materiałach marketingowych, rzadko naprawdę cenią innowacje, ponieważ często stanowią one ryzyko biznesowe. Ale INFP jest zwykle zaciekle zaangażowany w kreatywność, w wyniku czego tworzą świetne typy „dużego obrazu”. INFP jest często źródłem pomysłów wartych miliony dolarów, jeśli mogą się zastosować i odmówić rezygnacji (jak na przykład autorka INFP JK Rowling).
• Zdolność adaptacji: Och, czasy się zmieniają, a czasami kultura biznesowa może utknąć w przeszłości, nie zmieniając się wystarczająco szybko, aby odzwierciedlić te zmiany. Z drugiej strony INFP są wyczuleni na zmieniające się rzeczy wokół nich, uwielbiają być na bieżąco ze wszystkim i potrafią poradzić sobie ze zmianami w sposób, w jaki większość innych typów nie może. Och, mogą chcieć trzymać się prostych, niezmiennych rzeczy, ale nikt nie wie lepiej niż INFP, jak firma może się zmienić, aby nadążać za duchem czasu, nadążać za nowymi pomysłami w technologii, społeczeństwie, polityce, trendach konsumenckich itp. Osoba z pomysłami INFP nie pozostawi Twojej firmy w przeszłości! Elastyczność to siła, jaką ma typ P, która rekompensuje brak przestrzegania ścisłych harmonogramów i rutynowych czynności.
• Etyka:INFP kieruje się silnym poczuciem wartości i nienawidzi pracy dla firm, które nie odzwierciedlają tych wartości w swoich praktykach. Na przykład jest mało prawdopodobne, aby wegetariański INFP był zadowolony z pracy w pakowalni mięsa. Podobnie jak kreatywność, etyka jest czymś, czemu większość korporacji deklaruje bez ćwiczenia. Dzieje się tak, ponieważ zamiast tego koncentrują się na tym, czego chce giełda, czyli na maksymalizacji zysków i minimalizacji strat. W pogoni za zyskiem takie kwestie, jak długoterminowy zrównoważony rozwój, ochrona środowiska, prawa zwierząt, prawa mniejszości, pracownicy z trzeciego świata i uczciwe praktyki pracy mogą zostać przeoczone celowo lub nieumyślnie. INFP może pomóc korporacji skorygować te niedopatrzenia i skierować firmy w kierunku tworzenia jaśniejszej przyszłości,myśląc o całej planecie i całej ludzkości na niej. Osoby typu INFP najprawdopodobniej będą preferować prowadzenie w sektorze non-profit lub w każdej firmie, która trzyma się swoich wartości i stawia je ponad zyskami. Poza tym firmy, które cenią pomoc innym, i tak zwykle osiągają zyski, ponieważ większość ludzi woli kupować swoje towary i usługi, gdy tylko jest to możliwe, od firmy, której zależy.
• Dedykacja: Ponieważ firma kierująca się wartościami INFP jest rzadkością (chyba, że ​​tworzy własne przedsiębiorstwa, co wielu robi), jeśli w ogóle taką firmę znajdą, postrzegają ją jako swoją życiową misję. INFP zwykle chcą, aby ich praca była znacząca i satysfakcjonująca, a kiedy ją znajdą, będą mieli niepowstrzymaną motywację i pasję do tego, co robią.
• Zrozumienie: Świat biznesu nie jest znany z tego, że jest sympatyczny ani miły, ale dobry słuchacz, sympatyczny INFP może rozwiązać wiele problemów ludzi w swoich firmach dzięki cierpliwości, tolerancji, pragnieniu harmonii i intuicyjnemu zrozumieniu innych emocje ludzi. Czasami mogą się zdenerwować konfliktem i zastraszaniem, ale przez większość czasu mogą być dobrymi mediatorami i dobrze radzą sobie w łagodzeniu zranionych uczuć i frustracji innych.

Kreatywni, współczujący, myślący w szerszym kontekście

Czasami wydaje się, że marzycielski, zawsze spóźniony kadet kosmiczny INFP na pierwszy rzut oka nie jest świetny dla świata korporacji. Często wyznają wartości, które nie są tradycyjnymi wartościami biznesowymi, przez co mogą czuć się wyobcowani i zblazowani w niewłaściwym środowisku pracy. Ale INFP ma również wiele cech, które chociaż nie czynią ich „dobrymi pracownikami”, jeśli wszyscy pracodawcy chcą być posłusznymi maszynami, sprawiają, że są doskonałymi w dostarczaniu spostrzeżeń z „szerokiego obrazu”, wnoszeniu imponującego kreatywnego myślenia lub zarządzaniu własnymi firmami w współczujący, etyczny sposób.