Spisu treści:
Czytaj dalej, aby zobaczyć, jaki wpływ naprawdę wywierają warsztaty na pracowników.
You X Ventures
Problem z warsztatami
Jeden z moich klientów zadzwonił do mnie kilka dni temu, aby omówić sprawę, nad którą pracuje. Firma, której pracownicy odczuwają pewien rodzaj strachu w pracy, potrzebowała jego pomocy w rozwiązaniu problemu. Ten strach czasami ich zamraża i uniemożliwia im właściwą reakcję z niektórymi klientami.
Menedżerowie są oczywiście zdesperowani, aby znaleźć jakieś narzędzie, które może pomóc ich pracownikom pokonać to ograniczenie, ponieważ okazuje się to stresujące ekonomicznie i ciężkie dla ich wyników. Pracowali już z dużą liczbą trenerów i mentorów, ale bezskutecznie. Pracownicy uczą się narzędzi, ale mimo to czują się sparaliżowani, gdy nadchodzi moment do działania.
Z taką sytuacją spotykam się w wielu przypadkach i firmach. Zatrudniają profesjonalistów, spodziewając się zmiany, ale ona się nie materializuje. Kwestie są jasno określone, a koncepcje i podejścia wydają się doskonałe, ale po krótkim czasie żadna prawdziwa transformacja nie pozostaje.
Dzieje się tak nie tylko w organizacjach.
Podobny wynik obserwuje się u milionów ludzi, którzy próbują zmienić swoje spojrzenie na życie i sposób, w jaki wchodzą w interakcję ze światem, biorąc udział w kursach, seminariach i warsztatach. Pozostawiają te wydarzenia z bardzo jasnym wyobrażeniem o tym, co nie działa w ich życiu i z wrażeniem, że wzmacnia ich nowe rozumienie rzeczywistości. Niestety, jakiś czas później większość z nich powtarza te same stare wzorce i mierzy się z tymi samymi starymi historiami. Tylko nieliczni doświadczają prawdziwej długotrwałej zmiany.
Więc co nie działa we wszystkich innych przypadkach? Czy to dlatego, że ci profesjonaliści to zwykli szarlatani sprzedający dym? Niekoniecznie. Mam na to inne wytłumaczenie.
Sytuacja
Większość profesjonalistów oferuje spostrzeżenia, narzędzia lub arkusze robocze do wykorzystania z nadzieją, że zainspirujesz się i w cudowny sposób doprowadzi Cię do zmiany zakorzenionych zachowań i reakcji.
Ideą jest to, że nowe zrozumienie poruszy cię tak głęboko, że twoje nawyki nagle się zmienią i zmienią na zawsze. Przepraszamy, rzeczy po prostu zwykle nie działają w ten sposób! Poznanie tych reakcji i procedur zajęło ci lata. Powoli stały się częścią twojego światopoglądu i twoich naturalnych reakcji. Będą potrzebować znacznie więcej niż tylko inspiracji i chwil „aha”, aby ustabilizować się i spontanicznie.
Niestety, jest to część często pomijana przez wielu profesjonalistów. Sprzedają ci składniki, a może nawet dzielą się z tobą przepisem, ale potem zostawiają cię samego do upieczenia ciasta.
Wyjaśnienie
Zachowanie, zarówno spontaniczne, jak i wyrachowane, jest wynikiem naszych przekonań. Istoty ludzkie działają i decydują na podstawie tego, w co wierzą.
Canva
Uwaga!
Podświadome przekonania prowadzą do spontanicznych reakcji, podczas gdy świadome prowadzą do kontrolowanych reakcji.
Wzmocnione w czasie, ich pochodzenie może zostać zapomniane, zmieniając je w podświadome przekonania, których dana osoba nawet nie jest świadoma.
Zmiana przekonań nie jest więc tak łatwa, jak po prostu zrozumienie nowej interpretacji lub nawet wybranie innego spojrzenia na świat.
Kiedy wiara jest mocno zakorzeniona w naszym mózgu, będzie próbowała tam pozostać, ponieważ to właśnie robią mózgi; chronią nasze przekonania, aby chronić naszą stabilność.
Nie zapominajmy, że działania i reakcje opierają się na wierze, więc jeśli inspiracji nie będzie towarzyszyła bardzo silna emocja lub nie powtórzy się wystarczająco dużo razy, aby nadpisać starą interpretację, nic tak naprawdę się nie zmieni.
Canva
Rozwiązanie
Zrozumienie i pomoc ludziom nie jest tak proste, jak zaoferowanie im rozwiązań przypominających tabletki. Jeśli potrzebna jest transformacja, do rozwiązania problemu, stworzenia właściwego rozwiązania i wdrożenia go potrzebne jest głębokie zrozumienie ludzi. Nawyki są trudne do przełamania i pozostaną aktywne, dopóki nie zostanie zastosowane właściwe podejście, aby je wykorzenić i zastąpić.
Mój klient zaoferuje teraz tej firmie dobrze ugruntowany projekt, aby pomóc swoim pracownikom osiągnąć pożądane cele. Tylko kompletne procesy przyniosą oczekiwany przez firmę wynik, który również zostanie uwzględniony w propozycji.
Następnym razem, gdy będziesz szukać profesjonalnej pomocy w takiej sprawie, upewnij się, że rozwiązanie jest trwałe.
© 2018 Jessica J Lockhart