Czy możesz zostać zwolniony za tatuaż w Wielkiej Brytanii?

Co mówi brytyjskie prawo o prawach pracowników, jeśli chodzi o tatuaże?

Eduardo Vaccari przez Unsplash; Canva

Ostatnio otrzymałem sporo zapytań dotyczących tatuaży w miejscu pracy. Większość tych zapytań dotyczyła zatrudniania i zwalniania osób z tatuażami. Inne zapytania pochodziły od osób, które obawiają się, że mogą być pomijani do awansu lub innych okazji, ponieważ mają tatuaże.

Obecnie jest oczywiste, że tatuowanie może wpływać na osoby, które są zatrudnione lub szukają pracy. W tym artykule wyjaśnimy, jak wygląda prawo dotyczące tych z nas, którzy mają tatuaże i jak wpływa to na nasze prawa pracownicze.

Czy zwolnienie Cię przez pracodawcę z powodu Twojego tatuażu jest zgodne z prawem?

Tak, Twój pracodawca może Cię zwolnić, ponieważ masz tatuaż. Możesz również zostać zwolniony za zrobienie tatuażu podczas zatrudnienia lub ujawnienie tego, który miałeś wcześniej, ale do tej pory był zakryty.

Może się to wydawać szczególnie niesprawiedliwe, jeśli pracowałeś w pracy przez wiele lat i jesteś w niej dobry, szczęśliwy w swojej pracy i masz dobre stosunki zawodowe ze współpracownikami i szefem. Jednak firma lub pracodawca może chcieć zaprezentować publicznie określony obraz, a Twój tatuaż może nie być częścią tego obrazu. Niektórzy pracodawcy zażądają, aby w przypadku tatuażu zakryć go ubraniem lub plastrami. Inni usuną Cię z miejsca pracy i mają do tego prawo.

Jeśli jesteś zatrudniony i nie masz tatuażu, ale rozważasz wykonanie go w miejscu, które mogłoby stać się widoczne (np. Ramię, noga lub szyja), rozsądnie byłoby zapytać pracodawcę, czy wpłynie to w pierwszej kolejności na Twoją pracę. Chociaż może wydawać się duszące, że nie możesz udekorować swojego ciała tak, jak chcesz - w końcu jest to twoje ciało - być może będziesz musiał rozważyć swoje priorytety i potencjalnie opóźnić zrobienie tatuażu lub rozważyć zmianę pracy.

Czy odmawianie komuś pracy, ponieważ ma tatuaż, jest legalne?

Tak, pracodawcy mają prawo cię nie zatrudniać, ponieważ masz tatuaż. Jeśli przyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną z zakrytym tatuażem, a następnie ujawnisz go po podjęciu pracy, pracodawca ma prawo do wycofania oferty zatrudnienia. Jak wspomniano powyżej, od Twojego pracodawcy zależy, czy Twój tatuaż będzie pasował do wizerunku jego firmy.

Czy strzelanie do kogoś z powodu tatuażu nie jest rodzajem dyskryminacji?

To nie jest dyskryminacja, ponieważ tatuaż nie jest niepełnosprawnością ani cechą chronioną. Tatuaż to coś, co zdecydowałeś się mieć i chociaż tatuaż nie polepszy ani nie pogorszy twojej pracy, a wiele z nich to piękne dzieła sztuki, tatuaże mają pewne konotacje w społeczeństwie i rzadko są postrzegane jako profesjonalne.

Jeśli odmówiono Ci pracy lub zwolniono Cię z pracy z powodu tatuażu, możesz mieć wrażenie, że jesteś dyskryminowany ze względu na swój wygląd, co jest głęboko przygnębiające, ale nie kwalifikuje się to jako dyskryminacja. Ustawa o równości z 2010 r. Stanowi, że aby działanie można było uznać za dyskryminację, musi ono odpowiadać jednej z dziewięciu cech wymienionych w ustawie. Tylko wtedy będzie to uznane za niezgodne z prawem w świetle ustawy. W chwili pisania tego tekstu tatuaże nie są jedną z dziewięciu wymienionych cech.

Na kilku forach argumentowano, że na mocy tej ustawy tatuaże powinny być chronione. Zdarzało się to wielokrotnie iz taką pasją, że ustawa została zmieniona harmonogramem o specjalnie wykluczone tatuaże. W tym harmonogramie stwierdza się, że tatuaże nie mogą być uważane za poważne oszpecenie (cecha chroniona, ponieważ poważne zniekształcenie kwalifikuje się jako niepełnosprawność na mocy ustawy) i dlatego nie są chronione.

Pewnego dnia prawo może się zmienić, aby zapobiec zwalnianiu lub niezatrudnianiu ludzi z powodu tatuażu. Prawo często zmienia się, aby odzwierciedlić społeczeństwo, a jeśli historycznie nieprofesjonalne skojarzenia z tatuażami ulegną zmianie, prawo może się zmienić, aby to odzwierciedlić. Wątpliwe jest jednak, czy ochrona ta będzie pochodzić z Ustawy o równości, która celowo chroni ludzi przed dyskryminacją z powodu czegoś, czego nie wybrali i nie mogą pomóc.

Nie powiedziano mi, że nie mogę mieć tatuażu. Czy nadal mogę zostać zwolniony?

Tak, nadal możesz zostać zwolniony, nawet jeśli nie wiedziałeś o polityce swojego pracodawcy dotyczącej tatuaży. Chociaż dobrą praktyką byłoby włączenie przez pracodawcę zasad dotyczących tatuaży do umowy lub firmowego podręcznika, prawo nie stanowi, że musi to zrobić.

Jeśli nie masz pewności, jakie stanowisko zajmuje Twój pracodawca w kwestii tatuaży, porozmawiaj z nim, aby wyjaśnić, zanim zrobisz tatuaż lub ujawnisz, który już masz.

Nie mogę się doczekać

Podsumowując, pracodawca ma dużą swobodę, jeśli chodzi o tatuaże. Odmowa pracy z powodu tatuażu lub zwolnienia z pracy z powodu tatuażu jest całkowicie możliwa i legalna. Zwolnienie lub odmowa pracy z powodu tatuażu nie jest prawnie uznawana za dyskryminację w Wielkiej Brytanii. Może się to jednak zmienić w przyszłości, ponieważ istnieje wiele petycji i kampanii, które chcą zmiany prawa.