Czy Twoje CV może przejść ten sześciosekundowy test?

Większość ludzi wysyła ogólne życiorysy, które nie pokazują ich mocnych stron. Takie życiorysy są prawie natychmiast usuwane lub kasowane.

Obraz Florian Pircher z Pixabay

Jeśli wysłałeś ponad 50 CV i nie otrzymałeś żadnych ofert pracy, oto dlaczego

Cynthia została zwolniona z powodu cięć budżetowych w jej ostatniej pracy. To było sześć miesięcy temu.

Po ponad 6 miesiącach bez pracy Cynthia była na skraju wyczerpania. Jest wysoce wykształcona i profesjonalna i ma mnóstwo listów referencyjnych potwierdzających, że jest świetnym pracownikiem.

Odbyła kilka rozmów telefonicznych, które według niej poszły bardzo dobrze, ale nigdy nie otrzymała telefonu na rozmowę kwalifikacyjną.

Zrobiła wszystko dobrze i nie ma nic do pokazania. Sięgnęła po pomoc do swoich kontaktów na LinkedIn i otrzymała dzięki temu zip, zilch, nic.

Przesłała swoje CV i list motywacyjny do ponad 200 ofert pracy na portalach ogłoszeniowych. Dostosowała nawet swój list motywacyjny do większości stanowisk, o które się ubiegała.

Zgłosiła się na stanowiska, które płacą znacznie mniej niż to, do czego przywykła. Ale w tym momencie jest gotowa zaakceptować niższą pensję, aby mieć trochę pieniędzy.

Ale nawet te prace nie wzywają jej na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli możesz odnieść się do sytuacji Cynthii, posłuchaj, ponieważ może ci to pomóc. W rzeczywistości wyjmij teraz swoje CV, aby zobaczyć, czy zawiera ono te same błędy.

Ten szablon i projekt CV wygląda przyzwoicie z daleka. Ale brakuje kilku kluczowych elementów. Czy ich widzisz?

Canva

Gdzie powyższe CV idzie źle

Tanie szablony CV są wszędzie. Możesz ponowić swoje CV za przystępną cenę 14,95 USD, korzystając z witryny internetowej. Będzie nawet „dostosowywać” to, co powinno zawierać Twoje CV w oparciu o wybrany zawód.

Będziesz mieć do wyboru różne szablony, kolory i projekty. W ciągu kilku minut, BAM, masz ładne, błyszczące CV.

I nie da ci to pracy, którą chcesz. Czemu?

Test sześciu sekund

Według ankiety przeprowadzonej przez Career Builder, rekruterzy i menedżerowie HR dają Ci tylko sześć sekund, aby zrobić na nich wrażenie.

Słyszałeś to?

Masz tylko 6 sekund, aby zrobić dobre wrażenie. Powyższe CV nie zdaje testu sześciosekundowego celująco. Czemu?

Ponieważ wygląda jak setki innych życiorysów z jego formatowaniem i ogólnym sformułowaniem. Na przykład akapit w Profilu stwierdza, że ​​Melissa chce „wykorzystać moją wiedzę i umiejętności do ciągłego doskonalenia, a także zaspokajać potrzeby każdego klienta”.

Umm… co to znaczy? To zdanie jest jasne jak błoto. Z tego powodu zostałby usunięty z pulpitu lub fizycznie wyrzucony do kosza.

Jak Twoje CV trafia do kosza, nawet jeśli masz kwalifikacje.

Trzy pytania, na które Twoje CV musi odpowiedzieć w ciągu sześciu sekund lub krócej

Bez względu na to, jak ładnie wygląda Twoje CV lub jak dobrze jest zaprojektowane, jeśli menedżer ds.

1. Dlaczego rozważasz to stanowisko?

To po prostu daje im wgląd w to, czy wkraczasz na nowe pole, czy też próbujesz awansować i podjąć nowe wyzwanie.

2. Jakie odpowiednie doświadczenie musisz mieć, aby ubiegać się o to stanowisko?

Jest to dla nich sposób na określenie, czy Twoje umiejętności miękkie mogą pomóc firmie osiągnąć ogólne cele przy minimalnym trzymaniu się za rękę.

3. Co sprawia, że ​​jesteś inny niż wszyscy, którzy mają ten sam stopień naukowy?

To jest stare dobre „dlaczego mam cię wybrać?” pytanie, którego boi się większość osób poszukujących pracy, ponieważ w zasadzie musisz się sprzedać. Ale jeśli umiesz odpowiedzieć na to pytanie w swoim CV, wezwanie Cię na rozmowę kwalifikacyjną będzie oczywiste.

Na te 3 pytania należy odpowiedzieć w ciągu pierwszych 6 sekund po przeczytaniu CV przez menedżera ds. Rekrutacji. Spieprzyć to, a twoje CV zostanie zniszczone.

Czas wziąć swój ulubiony napój i przejrzeć projekt CV.

fotolia

Twoja praca domowa: Podaj swoje CV test sześciosekundowy

Czas spojrzeć na swoje CV.

Ostrzeżenie: ta część procesu jest trudna i może zająć trochę czasu. W porządku. Miej cierpliwość do siebie. To najważniejsza część procesu.

Pomyśl o stanowiskach, na które aplikujesz, i stanowiskach, na których chciałbyś pracować. Czego szukają ci menedżerowie ds. Rekrutacji u kandydata?

Kiedy spojrzą na Twoje CV, będą w stanie odpowiedzieć na te trzy pytania:

1. Dlaczego rozważasz to stanowisko?
2. Jakie odpowiednie doświadczenie musisz mieć, aby aplikować na to stanowisko?
3. Co sprawia, że ​​jesteś inny niż wszyscy, którzy mają ten sam stopień?

Jeśli odpowiedziałeś tak, gratulacje! Twoja praca domowa jest zrobiona. Możesz teraz zacząć aplikować na wszystkie wybrane stanowiska.

Jeśli odpowiedziałeś „nie”, zastanów się, jak możesz odpowiedzieć na te trzy pytania w ciągu sześciu sekund lub krócej w swoim CV. Jeśli możesz to zrobić, jesteś na najlepszej drodze do zdobycia następnej najlepszej pracy.