Zmiana pracy: czego się spodziewać po rozpoczęciu nowej pracy

Otwarcie drzwi do nowego biura w pierwszym dniu zatrudnienia może być dla większości trudnym zadaniem.

Christine McDade

Nowa praca, co to za wielka sprawa?

Każdy, kto niedawno rozpoczął nową pracę, może zaświadczyć o wyzwaniach, jakie taka sytuacja stawia dla poczucia własnej wartości i tożsamości. Znajomość znajomości współpracowników, kierowania się polityką w biurze, a nawet tego, gdzie napić się dobrej kawy, może wpływać na to, jak dobrze mija dzień pracowników w dzisiejszym miejscu pracy. Rozpoczynając nową pracę, ważne jest, aby nowy pracownik był przygotowany na kilka przeszkód na drodze do zostania stałym, akceptowanym członkiem zespołu. Cierpliwość i zrozumienie tego, co nas czeka, zaowocuje mądrością potrzebną do odniesienia sukcesu w nowej pracy.

Zmiana jest stresująca

Niezależnie od okoliczności zmiana pracy jest stresująca. Oprócz presji odczuwanej przez jednostkę z powodu własnej niepewności co do decyzji, często występuje presja odczuwana przez reakcje innych osób na zmianę. Rodzina i przyjaciele, którzy zwykle okazują wsparcie, mogą wyrażać opinie, które są mniej niż pożądane, powodując dodatkowe zmartwienie nowego pracownika. Wraz ze śmiercią ukochanej osoby, utratą pracy i nową pracą, zajmuje wysokie miejsce na liście stresujących zmian życiowych, z którymi musi się zmierzyć jednostka.

Poznaj swoją trasę

Przygotowanie do podjęcia nowej pracy obejmuje znajomość trasy, jaką należy pokonać w miejscu pracy.

Christine McDade

Przygotowanie jest kluczowe

Planowanie z wyprzedzeniem tej poważnej zmiany życiowej pomoże nowemu pracownikowi poczuć się lepiej o nowej przygodzie zawodowej i procesie transformacji. Poniższa lista zawiera podstawowe czynności, które nowy pracownik może podjąć przed pierwszym dniem zatrudnienia:

1. Poświęć trochę czasu przed rozpoczęciem nowej pracy. Jeśli jest to wykonalne z praktycznego punktu widzenia i wykonalne finansowo, osoba powinna postarać się o trochę wolnego czasu między pracą. Ponieważ generalnie nie wolno brać urlopu osobistego ani urlopu na jakiś czas w nowej pracy, zawsze wskazane jest zrobienie częstej i bardzo potrzebnej przerwy od pracy. Spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi przed rozpoczęciem nowej pracy jest bardzo korzystne dla jednostki. Rozpoczynając nową pracę, osoba czerpie korzyści z wypoczęcia fizycznego i psychicznego.
2. Kup nową garderobę. Jeśli to możliwe, kup nowe ubrania do nowej pracy. W niektórych przypadkach nowa praca może wymagać zmiany stroju z tego, co dana osoba nosiła w poprzedniej pracy. Warto skontaktować się z nowym przełożonym lub Działem Zasobów Ludzkich, aby dowiedzieć się, co jest dopuszczalne w nowym miejscu pracy. Każda kultura pracy jest wyjątkowa i wymaga drobnych badań ze strony nowego pracownika przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy. Czasami zmiana będzie polegała na bardziej konserwatywnym lub bardziej „wyluzowanym” środowisku pracy. Kontaktowanie się z ludźmi w nowej pracy w celu uzyskania takich informacji zapewni pracownikowi dobry start.
3. Zbadaj nową firmę. Wielu kandydatów do pracy zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest zbadanie firmy przed rozmową kwalifikacyjną. Ta sama taktyka odnosi się do nowego pracownika, który ma zamiar podjąć nową pracę. Sprawdź stronę internetową firmy, porozmawiaj z obecnymi pracownikami i / lub przejrzyj trendy i wszelkie powiązane wiadomości o firmie. Bycie poinformowanym przed rozpoczęciem pracy jest bardzo korzystne.
4. Wypróbuj trasę do biura. O ile nowa praca nie jest stosunkowo blisko miejsca, w którym dana osoba pracowała wcześniej, zaleca się wykonanie jazdy próbnej do nowego biura o normalnej godzinie rozpoczęcia, aby zdecydować o czasie jazdy potrzebnym do dotarcia do pracy na czas. Nowi pracownicy często zaniedbują to, ponieważ zakłada, że ​​wie, dokąd jadą, a zatem są przekonani, że dojazdy będą bezproblemowe. Jednak dobrym pomysłem jest wypróbowanie alternatywnych tras i rozpoznanie wzorców ruchu, które mogą stanowić wyzwanie dla każdego w codziennych dojazdach do pracy, niezależnie od tego, czy jest to nowa praca, czy taka, którą miał od jakiegoś czasu.
5. Poznaj opcje parkowania. Oprócz znajomości najlepszej trasy dojazdu do pracy na czas, ważne jest, aby pracownik wiedział, gdzie może zaparkować swój pojazd. Wielu pracodawców wyznacza konkretne obszary parkingów dla pracowników. Wiedza o tym, gdzie na parkingu można zaparkować, może nie być oczywista dla nieznanego gościa. Obszary metropolitalne często tworzą garaże lub trasy transportu publicznego jako elementy nowej pracy.

Przygotowanie się do tej ważnej nowej roli wymaga czasu i wysiłku, aby zaplanować bezproblemowy pierwszy dzień. Podstawowe kwestie opisane powyżej są często pomijane przez nowych pracowników i ich pracodawców. Planując takie sprawy z wyprzedzeniem, nowy pracownik skupi swoją uwagę na ważniejszych sprawach w nowej pracy.

Podejmowanie niemożliwych do uniknięcia wyzwań, które na Ciebie czekają

Rozpoczęcie nowej pracy będzie trudne, ponieważ pokora nowego pracownika do uświadomienia sobie, że musi sprawdzić się w nowym miejscu pracy. Podczas gdy nowy pracownik był akceptowany, szanowany i odnoszący sukcesy w poprzedniej pracy, rozpoczęcie nowej pracy oznacza zmierzenie się z tymi samymi wyzwaniami, przed którymi stoi każdy, kto napotyka coś nowego.

Żadne miejsce pracy nie jest pozbawione postaci i dramatu pracowniczego. Zaakceptowanie przekonania, że ​​nieuchronnie pojawią się wyzwania, ponieważ nowy pracownik pomoże w przejściu do miejsca pracy. Budowanie opartych na zaufaniu relacji zawodowych z szefem i współpracownikami, znajdowanie sposobu na dopasowanie się do zespołu roboczego i zrozumienie wyzwań, które nieuchronnie pojawią się na ich drodze, ułatwi przejście nowego pracownika.

Spersonalizuj swoje miejsce pracy

Aby pomóc w asymilacji w nowym miejscu pracy, spersonalizuj miejsce pracy, dodając ulubione zdjęcia, książki, lampkę biurkową itp.

Christine McDade

Przyjmij nowość roli

Chociaż przyjęcie nowej pracy jest wyzwaniem, ważne jest, aby nowy pracownik pamiętał, że został zatrudniony do tego nowego zespołu. Innymi słowy, pracodawca wybrał osobę, podczas gdy inni w tym samym procesie rekrutacji nie. Wymagania stawiane na stanowisku były zgodne z kwalifikacjami nowego pracownika i potwierdzonym doświadczeniem zawodowym. Nowi pracownicy powinni czuć się pewnie od początku nowego stanowiska, ponieważ zaspokajają określoną potrzebę w organizacji. Jest to okazja do wniesienia wkładu w nowe przedsięwzięcie, a ich własne atuty stają się częścią ogólnych wysiłków zmierzających do osiągnięcia celów strategicznych.

Zaakceptuj pomoc od współpracowników

Rozpoczęcie od nowa w miejscu pracy to upokarzające doświadczenie. Jako nowy pracownik w miejscu pracy, jednostka musi nawiązać nowe stosunki robocze ze współpracownikami, którzy już pełnią swoje role w zespole. Nowy pracownik jest przedstawiany obecnym pracownikom, którzy pomagają w przejściu. Zadając pytania i okazując szczere zainteresowanie poznaniem nowej roli, współpracownicy docenią gotowość do przyjęcia nowości w pracy.

Nowi pracownicy muszą być autentyczni, gdy pracują z innymi w miejscu pracy. Zaufanie rozwija się wraz z upływem czasu wraz z nowym pracownikiem, który później przyczynia się do ogólnego sukcesu organizacji. Nowi pracownicy będą musieli kierować się własnym osądem, stawiając czoła wyzwaniom, jakie nakłada na nich nowa rola. Zadawanie pytań i angażowanie się w produktywne dyskusje na temat pracy przyniosą korzyści wszystkim.

Rozpoznaj koniec „miesiąca miodowego”

W przypadku nowego pracownika okres wprowadzający jest okresem „miesiąca miodowego”, w którym wszystko jest w porządku w nowej relacji zawodowej. Znajomość wszystkich funkcji pracy, zrozumienie, gdzie znaleźć odpowiednie szkolenie, zrozumienie kultury pracy itp. To ważne wymagania stawiane nowemu pracownikowi. Kierownictwo wspiera ich w okresie przejściowym, rozumiejąc, że przyswojenie sobie wszystkich aspektów pracy zajmie trochę czasu. Jednak nowy pracownik nie powinien traktować tego okresu za pewnik, ponieważ nadal istnieją oczekiwania dotyczące kamieni milowych osiągniętych w tym okresie wprowadzającym.

Nowy pracownik musi wykazywać chęć uczenia się podczas pracy z innymi osobami, które na bieżąco monitorują jego postępy w pracy. Nowi pracownicy powinni zadawać pytania w przypadku wątpliwości dotyczących pracy i regularnie uzyskiwać informacje zwrotne od przełożonego na temat ich wyników. Żadne miejsce pracy nie jest pozbawione swoich bohaterów, którzy mogą uczynić życie ciekawym dzięki niepotrzebnym wyzwaniom stawianym nowemu pracownikowi na wczesnych etapach okresu wprowadzającego.

W tym okresie potrzebna jest cierpliwość, ponieważ będą popełniać błędy i zapewniać informacje zwrotne dla dalszego rozwoju zawodowego. Osobista odpowiedzialność i uznanie tych chwil jako okazji do osiągnięcia lepszych wyników doprowadzi do udanej relacji roboczej między nowym pracownikiem a miejscem pracy.

Bycie częścią zwycięskiej drużyny

Bycie częścią nowego zwycięskiego zespołu wymaga czasu i cierpliwości, aby odnieść sukces. Nowi pracownicy muszą ciężko pracować, aby zbudować zaufanie do współpracowników, aby uzyskać satysfakcjonujące doświadczenie zawodowe.

Christine McDade

Zrozum wartość cierpliwości i wysiłku

Podjęcie nowej pracy wymaga odwagi, wytrwałości i ciężkiej pracy. Nie jest łatwo dokonać takiej zmiany, ponieważ zawsze istnieje presja, aby sprostać wymaganiom finansowym wymaganym do bezpiecznego i stabilnego życia. Nowa praca to szansa na rozwój zawodowy i doświadczenie, których pozostanie na tym samym stanowisku może nie oferować.

Taka zmiana pozwoli również na rozwój nowych relacji roboczych, które będą służyć jednostce przez całą karierę zawodową. Świadomość potencjalnych pułapek przy jednoczesnym skupieniu się na szerszym obrazie cennego doświadczenia zawodowego sprawi, że przejście będzie bardziej udane dla nowego pracownika. Cierpliwość w obliczu nadchodzących wyzwań uzbroi nowego pracownika w wartościowe doświadczenie zawodowe.

Wstrząsy pierwszego dnia?

© 2016 Christine McDade