Zwolnienia: zgodne z prawem, bezprawne i zwolnienia

Jakie są rodzaje zwolnień?

Temat zwolnienia pracownika to temat, który wzbudził duże zainteresowanie sądów, przedsiębiorców i właściwych organów. Wynika to z faktu, że pracodawcy i firmy często znęcają się i nadużywają praw pracowników. Pracodawcy często zwalniają pracowników z absurdalnych i nieuczciwych powodów z powodu uprzedzeń, ograniczonych finansów itp.

Konieczne stało się wprowadzenie środków zapewniających poszanowanie praw pracowników. Dotyczy to szczególnie pracodawców i pracowników w Wielkiej Brytanii. Brytyjskie prawo dotyczące zwalniania pracowników stale się zmienia i aktualizuje. Faktyczne przepisy i zmiany w Wielkiej Brytanii dotyczące aspektów zatrudnienia, w tym zwolnień, są określone w „Ustawie o prawach pracowniczych” z 1996 r.

W tym artykule przedstawiono podstawowy zarys i zasady tej ustawy dotyczące zgodnych z prawem i bezprawnych zwolnień. Przyjrzymy się również:

• Bezprawne zwolnienie
• Konstruktywne zwolnienie z pracy
• Zgodne z prawem zwolnienie
• Dobrowolne zwolnienie
• Mimowolna redukcja
• Zrzeczenie się wzajemnie uzgodnione

Bezprawne zwolnienie

Poniżej przedstawiono wytyczne i zasady dotyczące tego, co stanowi bezprawne zwolnienie:

• Oczywistą sytuacją bezprawnego zwolnienia jest sytuacja, gdy pracodawca nie poda żadnego ważnego powodu ani żadnego powodu do zwolnienia pracownika.
• Gdy pracodawca nie przestrzega procedur zwolnienia i dyscyplinowania firmy.
• Gdy pracodawca nie przestrzega minimalnej ustawowej procedury zwolnienia określonej w ustawie o prawach pracowniczych.
• Jeśli pracodawca zwalnia pracownika, ponieważ wystąpił o urlop obowiązkowy, np. Urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie, przerwy obiadowe.
• Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu przystąpienia do związku zawodowego lub innej partii przedstawicieli pracowników.
• Gdy pracownik zostaje zwolniony po wzięciu udziału w działaniach bojkotu prawnego trwającego krócej niż 12 tygodni, np. Strajku.
• Zmuszanie pracownika przez pracodawcę do przejścia na emeryturę jest nazywane obowiązkową emeryturą i jest niezgodne z prawem, chyba że istnieje mocne uzasadnienie ze strony pracodawcy, np. Pracownik nie może już wykonywać swoich obowiązków ze względu na podeszły wiek. W takim przypadku obie strony muszą skierować swoje sprawy do sądu pracy.
• Gdy pracodawca zwalnia pracownika z powodu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub rodzinnego.
• Jeśli pracownik zostanie zwolniony, ponieważ potrzebował czasu na wykonanie obowiązków ławy przysięgłych.
• Jeśli pracownik nie otrzyma odpowiedniego okresu wypowiedzenia przed jego zwolnieniem zgodnie z umową o pracę.

Przykład bezprawnego zwolnienia można zobaczyć w sprawie „Kedziora przeciwko Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)”, w której powódka złożyła odwołanie i wygrała sprawę zwolnienia ze względu na dyskryminację na tle seksualnym i rasowym.

Konstruktywne zwolnienie z pracy

Istnieją dodatkowe kryteria bezprawnego zwolnienia zwane konstruktywnymi zwolnieniami. Dzieje się tak, gdy pracownik jest zmuszony do rozwiązania umowy z powodu zachowania pracodawcy. Na przykład, jeśli pracodawca żąda nieracjonalnych zmian w obowiązkach wymaganych od pracownika, takich jak praca na nocnych zmianach przez 7 dni w tygodniu.

Zgodne z prawem zwolnienie

Poniżej przedstawiono wytyczne i zasady dotyczące tego, co stanowi zgodne z prawem zwolnienie:

• Gdy pracownik działa w sposób niezgodny z prawem lub nieetyczny w miejscu pracy, np. Kradzież, ciągłe spóźnianie się do pracy i brak dopełnienia obowiązków. W przypadku drobnych wykroczeń pracownikowi należy udzielić trzech pisemnych ostrzeżeń przed zwolnieniem, ale w przypadku poważnego wykroczenia dopuszczalne jest bezpośrednie zwolnienie.
• Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z powodu związanego z brakiem umiejętności lub kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.
• Jeśli pracownik narusza umowę o pracę lub inne stosowne zasady i przepisy biznesowe.
• Jeśli istnieje odpowiedni ustawowy obowiązek lub ograniczenie zabraniające pracownikowi kontynuowania zatrudnienia.

Nadmierność

Temat zwolnień obejmuje również czynnik zwany zwolnieniami. Zwolnienie ma miejsce, gdy pracodawca zwalnia pracownika, ponieważ firma nie potrzebuje już pracowników na określone stanowisko. Pracodawca musi mieć ważny powód związany z pracą, aby zwolnić pracownika z powodu zwolnienia. Jeśli pracodawca obawia się o wyniki pracownika, jest to kwestia prawna dotycząca wydajności, a nie zwolnienia. Pracownik otrzyma odprawę w momencie rozwiązania umowy. Ta płatność różni się w zależności od umowy o pracę danej osoby i rodzaju zwolnienia. Istnieją trzy typy nadmiarowości, jak opisano poniżej.

1. Dobrowolne odejście

Ten rodzaj zwolnienia ma miejsce, gdy pracodawca oferuje pracownikowi zachętę finansową / płatność za dobrowolne odejście z firmy. Różni się to od przymusowego, ponieważ pracodawca nie będzie musiał wybierać kilku wybranych osób do zwolnienia. Podczas procedury dobrowolnego zwolnienia obowiązują te same zasady i procedury, co w przypadku przymusowego zwolnienia. Procedura jest nadal traktowana jako zwolnienie; jednak pracownicy zazwyczaj otrzymują wyższe pakiety wynagrodzeń jako zachęta do odejścia. Proces ten zapewnia odejście pracowników z własnej inicjatywy, co sprawia, że ​​jest to mniej bolesne dla nich i dla firmy. Firmy zwykle kierują się na określony przedział wiekowy lub przedział czasu pracy pracowników, którym mogą zaoferować dobrowolne odejście.

2. Mimowolne zwolnienie

Ten rodzaj zwolnienia jest również znany jako zwolnienie obowiązkowe. Różnica polega na tym, że pracownicy nie mają możliwości odejścia z firmy. Biznes zmusza pracownika do odstąpienia od umowy z powodu likwidacji oddziału firmy lub nadwyżki personelu przy minimalnej ilości pracy. Pracodawca musi stosować obiektywne metody przy wyborze pracowników, którzy zostaną zwolnieni. Wspólne kryteria, które pracownik bierze pod uwagę przy wyborze, to; pracownicy z najmniejszą ilością usług, ich zapisy dyscyplinarne, umiejętności, kwalifikacje, wzajemne oceny. Odszkodowanie za tego rodzaju zwolnienie jest mniejsze niż w przypadku zwolnienia dobrowolnego i opiera się na; staż pracy, rodzaj zatrudnienia (w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin), świadczenia emerytalne, opcje taryfowe i wynagrodzenie pracownika.

3. Obustronnie uzgodniona odprawa

Istnieje trzeci rodzaj nadmiarowości, który niektórzy uważają za objęty tematem pakietów emerytalnych, ale i tak go tutaj dodam. Ten rodzaj zwolnień skłania się bardziej w kierunku pakietów emerytalnych. Nie jest to traktowane jako zwolnienie, jak ma to miejsce w przypadku dwóch powyższych przykładów. To wtedy, gdy pracodawca i pracownik wspólnie zgadzają się rozwiązać umowę o pracę. Różnica wynika z tego, że może się to zdarzyć w dowolnym momencie, a nie tylko wtedy, gdy następuje zmniejszenie możliwości zatrudnienia pracownika. Pracownik otrzyma pakiet odpraw, który obejmuje: wynagrodzenie za niewykorzystany urlop, częściowe wynagrodzenie za czas trwania umowy o pracę oraz inne świadczenia określone w umowie o pracę.Inną istotną różnicą między tym a zwolnieniem jest to, że odprawa jest regulowana ustawą o prawach pracowniczych, podczas gdy ten rodzaj wypowiedzenia reguluje umowa o pracę pracownika.

Podsumowanie i studium przypadku

Jak wspomniano powyżej, przymusowa emerytura jest podstawą bezprawnego zwolnienia. John twierdzi, że Stewart staje się mniej produktywny ze względu na swój wiek. Może to stanowić zgodne z prawem zwolnienie, jeśli jest prawdą. Nie ma wystarczających dowodów, które wskazywałyby, że roszczenia Johna są prawdziwe, dlatego zgodnie z ustawą o prawach pracowniczych z 1996 r., Sekcja X, podsekcja 98ZA-ZH, John narusza prawo dotyczące przymusowej emerytury. Ponadto fakt, że John zwodniczo zasugerował i zakłada, że ​​Stewart zamierza przejść na emeryturę, jest podstawą do niesprawiedliwego zwolnienia z powodu dyskryminacji ze względu na wiek. Podsumowując, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem, zawsze dobrze jest zapoznać się z prawami dotyczącymi zwolnień.Dzięki temu zorientujesz się, kiedy możesz zwolnić pracowników, a także kiedy zostałeś niesprawiedliwie zwolniony i masz podstawy do zespołu prawniczego. Poniższy krótki film zawiera krótkie podsumowanie bezprawnych zwolnień.

Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, napisz mi poniższy komentarz!