Prawa pracowników: czy mogę pozwać mojego byłego pracodawcę za złe referencje?

Dowiedz się o swoich prawach, jeśli były pracodawca napisze dla Ciebie zły list polecający.

Canva

Kandydaci do pracy też mają prawa

Czy ciężko pracujesz nad zdobyciem nowej pracy, wysyłaniem życiorysów, otrzymywaniem rozmów kwalifikacyjnych, powiedziano ci, że musisz tylko przejść sprawdzenie referencji, a następnie nie dostać pracy? Ostatnio wiele osób skontaktowało się ze mną w sprawie dokładnie tego scenariusza, chcąc wiedzieć, czy prawo w ogóle zapewnia im jakąkolwiek możliwość regresu. Odpowiedź brzmi tak! Możesz wnieść pozew przeciwko swojemu byłemu pracodawcy za wystawienie negatywnych opinii na Twój temat. Możesz potencjalnie pozwać do sądu za zniesławienie. Wymaga to spełnienia określonych kryteriów.

Twój były pracodawca musiał składać fałszywe oświadczenia na Twój temat.
Musieli opublikować te fałszywe oświadczenia pracodawcy, do którego się ubiegałeś.
Twój były pracodawca musiał mieć pewność, że te oświadczenia są fałszywe.
Złożone oświadczenia nie są objęte prawnym immunitetem.
Musiałeś cierpieć z powodu takich oświadczeń, takich jak utrata potencjalnych zarobków.

Znakomita rozmowa kwalifikacyjna może zostać podważona przez złe odniesienie.

rawpixel, CC0 1.0, przez unsplash

Co pracodawca może powiedzieć w referencji?

Nie ma prawa federalnego, które mówi, co były pracodawca może, a czego nie może ujawnić o pracowniku. Przepisy stanowe mogą się różnić, ale wiele stanów zezwala byłym pracodawcom na omawianie informacji o wynikach pracy i postępowaniu zawodowym. Mogą również ujawnić, czy zostałeś zwolniony, i podać powód wypowiedzenia.

Oczywiście ze względu na przepisy dotyczące zniesławienia pracodawcy muszą podawać całkowicie dokładne referencje lub mogą zostać pozwani przez byłych pracowników. Jest to główny powód, dla którego tak wiele firm obecnie odmawia podania jakichkolwiek informacji poza:

Data wynajmu
Data separacji
Płaca początkowa
Płaca końcowa
Stanowisko

Każda z tych pięciu rzeczy jest całkowicie obiektywna. Firma może udowodnić, że była całkowicie dokładna i zgodna z prawdą, podając Twoje referencje, jeśli ujawni tylko te pięć rzeczy. Wiele firm kieruje wszystkie listy i rozmowy telefoniczne dotyczące referencji do swojego działu HR. Przy podawaniu referencji ściśle przestrzegają nazwy, rangi i numeru seryjnego. Jednak wiele osób sprawdzających referencje celowo unika dzwonienia do działu kadr z tego powodu.

Koniec stosunku pracy może być równie paskudny jak koniec małżeństwa

Dzieje się tak, że kierownik ds. Rekrutacji z firmy A nie zadzwoni do działu kadr firmy B, ale zamiast tego zadzwoni, aby skontaktować się z byłym kierownikiem lub przełożonym niższego szczebla. Często menedżerów liniowych denerwuje dział HR, który zawsze mówi im, co mogą, a czego nie mogą, oraz z kim mogą, a z kim nie mogą rozmawiać. Czują się zniechęceni przez zasoby ludzkie, a także mogą czuć się porzuceni przez fakt, że odeszliście, lub nadal są źli z powodu postrzeganych przez was niedociągnięć, kiedy dla nich pracowaliście.

W rezultacie menedżer niższego szczebla często sam decyduje, aby powiedzieć dzwoniącemu (kierownikowi ds. Im większa firma, tym łatwiej gdzieś znaleźć kogoś, kto zechce o Tobie opowiedzieć. W ten sposób tyranizujący szef lub agresywny menedżer mogą nadal cię ścigać, nawet po odejściu z firmy.

Również stosunki pracy są najbliższe relacjom rodzinnym. Firmy często z dumą mówią: „Jesteśmy tu jak rodzina”. I podobnie jak rozwód, zerwanie związku zawodowego może wywołać urazę, zdradę, złość i chęć zemsty. Były menedżer od czasu do czasu reaguje na te uczucia, przyklejając je do ciebie, dając bardzo złe odniesienie do firmy, do której złożyłeś podanie, nawet jeśli na to nie zasługujesz.

Pozew o zniesławienie może być opcją dla byłego menedżera, który podaje nieprawidłowe informacje o tobie.

Czy mogę pozwać za złe odniesienie?

Jeśli twój były pracodawca wyda złą opinię, która jest fałszywa i nie zostaniesz w rezultacie zatrudniony, możesz mieć pozew o zniesławienie. Zniesławienie ma miejsce, gdy osoba lub organizacja celowo składa fałszywe roszczenie, aby wyrządzić komuś krzywdę. Aby skutecznie pozwać zniesławienie, musisz być w stanie udowodnić, co następuje.

Twój były pracodawca musiał składać o tobie fałszywe oświadczenia. Muszą to być fałszywe fakty, a nie opinie. Subiektywne twierdzenia, takie jak poczucie, że masz problem z nastawieniem lub z którym ciężko Ci było pracować, nie potwierdzają roszczenia o zniesławienie. Nie masz również roszczenia, jeśli jakiekolwiek negatywne stwierdzenia na Twój temat są prawdziwe.
Twój były pracodawca opublikował oświadczenie na Twój temat. Nie oznacza to, że faktycznie powiedział coś o sobie w druku. Oznacza to po prostu, że złożyli komuś oświadczenie o tobie, najprawdopodobniej menedżer ds. Rekrutacji na stanowisko, na które aplikujesz.
Twój były pracodawca musiał wiedzieć, że złożone przez niego oświadczenie było fałszywe. Jeśli mieli rozsądne przekonanie, że oświadczenie jest prawdziwe, nie masz racji.
Oświadczenie nie było uprzywilejowane. Odnosi się to do prawnego immunitetu uprzywilejowanego, który zachęca do otwartej komunikacji w ramach obowiązku prawnego lub moralnego. Dobrym przykładem jest komunikacja między lekarzem a pacjentem lub dziennikarzami wypowiadającymi się w prasie w dobrej wierze. Dopóki oświadczenie nie jest złośliwe, nie masz sprawy o zniesławienie.
Musiałeś cierpieć w wyniku fałszywego oświadczenia. Musisz być w stanie wykazać, że nie dostałeś pracy w wyniku kłamstw o tobie. Pamiętaj, że nie będziesz mieć sprawy, jeśli w innym miejscu znajdziesz pracę, która oferuje taki sam poziom wynagrodzenia, jak praca, której nie dostałeś.

Jak dowiedzieć się, co mówi o tobie poprzedni pracodawca

Jeśli podejrzewasz, że poprzedni szef łobuzerski lub agresywny menedżer próbuje to do ciebie przykleić, dając ci złe referencje, powinieneś podjąć działanie.

Udaj się do firmy, która Cię nie zatrudniła, i poproś o kopię wniosku i wszystkie załączone notatki. Przekaż im tę prośbę na piśmie, a konkretnie poproś o notatki z wywiadu i sprawdzenie referencji.
Prawdopodobnie przestraszy to firmę, która pomyśli, że masz zamiar pozwać ją za dyskryminację, ponieważ zatrudniła kogoś innego zamiast Ciebie. Zachowaj kopię swojej pisemnej prośby dla siebie. Jeśli firma nie zastosuje się, skontaktuj się z prawnikiem w sprawie napisania listu w Twoim imieniu lub otwarcia sprawy w Twoim imieniu i wezwania do sądu.
Łatwiejszym, tańszym i bardziej podstępnym sposobem sprawdzenia, co się o Tobie mówi, jest pozowanie przyjaciela jako potencjalnego pracodawcy, aby zadzwonił i zadał pytania na Twój temat. Powiedz przyjacielowi, żeby był przyjacielski i nie przyjmował „nie” za odpowiedź. Możesz nawet znaleźć przyjaciela, który jest właścicielem własnej firmy, aby to zrobić, aby było to bardziej uzasadnione.

Po ustaleniu, że twój były pracodawca mówi o tobie coś negatywnego, będziesz mieć wystarczające dowody, aby wnieść pozew, nawet pro se (czyli samemu to zrobić), jeśli zajdzie taka potrzeba.

Być może będziesz musiał po prostu wyjaśnić potencjalnym pracodawcom, dlaczego mogą uzyskać o tobie złe referencje.

rawpixel, CC0 1.0, przez unsplash

Jak sobie radzić ze złym odniesieniem

Pozew zawsze powinien być ostatecznością. Może to być kosztowne przedsięwzięcie, a kwestię złego odniesienia można rozwiązać prostszymi metodami. Oto kilka środków zapobiegawczych i reaktywnych, które można podjąć przed wezwaniem prawnika.

Pierwszym oczywistym krokiem jest wykluczenie z referencji jakiegokolwiek byłego pracodawcy, jeśli uważasz, że dadzą one negatywną opinię. Możesz zadzwonić do byłego pracodawcy i zapytać, co o Tobie powie. Jeśli powiedzą coś negatywnego lub odmówią komentarza na temat tego, co powiedzą, nie powinieneś używać ich jako odniesienia.
Jeśli nie da się uniknąć złego odniesienia, spróbuj naprawić sytuację. Wielu menedżerów będzie skłonnych porzucić poprzednie urazy i pozostawić bardziej satysfakcjonujące referencje. Podejdź do tej rozmowy ze współczuciem i zrozumieniem. Posłuchaj ich strony sytuacji i nie kłóć się.
Jeśli zła referencja jest rzeczywiście nieprawdziwa, możesz skontaktować się z działem kadr z poprzedniej pracy, zanim zadzwonisz do prawnika. Możesz im powiedzieć, że twój stary szef podał niedokładne informacje; nie mów, że kłamali. Jeśli możesz udowodnić, że informacje podane przez szefa są błędne, dział HR często naprawi to w firmie, z którą się komunikował.
Jeśli nie możesz pozbyć się złego odniesienia, przygotuj się na wyjaśnienie tego potencjalnym pracodawcom. Wyjaśnij, dlaczego odniesienie będzie złe. Weź odpowiedzialność i nie usprawiedliwiaj się. Nie oskarżaj swojej przeszłości o to, że nie masz racji. Przyznanie się do błędów i wyjaśnienie, jak ich uniknąć, pokaże potencjalnym pracodawcom dojrzałość.
Potencjalnie możesz wysłać swojemu poprzedniemu pracodawcy pismo o zaprzestaniu działalności. Pismo powinno zawierać imię i nazwisko osoby podającej fałszywie negatywną referencję oraz materiał odniesienia. Wyjaśnij, co się o tobie mówi i jak ci to szkodzi. Żądaj, aby przestali podawać niedokładne informacje. Zagrozić skorzystaniem z pozwu o zniesławienie jako ultimatum.

Wniosek: zniesławienie może być potężną bronią przeciwko byłemu łobuzowi

Jak widać, definicja zniesławienia prawie idealnie pasuje do czynu byłego pracodawcy, który w nieuzasadniony sposób przedstawia Cię potencjalnemu nowemu pracodawcy. To właśnie sprawia, że zniesławienie jest tak potężną bronią, której kandydaci mogą użyć, aby trzymać w ryzach byłego szefa łobuzów i upewnić się, że nie będzie próbował dalej cię skrzywdzić nawet po zakończeniu stosunku pracy.