Wszystko, co musisz wiedzieć, aby napisać profesjonalny list motywacyjny

List motywacyjny to dokument biznesowy w każdym znaczeniu tego słowa. Dlatego należy go tak traktować. Służy do wprowadzenia i uzupełnienia CV oraz referencji akademickich i zawodowych. List przedstawia pracodawcy spojrzenie na Ciebie jako na osobę - na to, jak dobrze się komunikujesz i jaki jest Twój profesjonalizm jako kandydata.

Struktura i precyzja

Celem listu motywacyjnego jest prośba o rozmowę kwalifikacyjną. Pomaga pracodawcy zdecydować, czy kontynuować pracę z Twoim CV i innymi przesłanymi przez Ciebie danymi uwierzytelniającymi, aby dowiedzieć się więcej.

To jest początkowa faza Twojej aplikacji. Dlatego upewnij się, że Twój jest celowy, konkretny i obiektywny. Unikaj uogólnień i skup się na tytule lub stanowisku, którego szukasz i do którego masz kwalifikacje. Unikaj składania oświadczeń, jakbym był zainteresowany pracą w sprzedaży . Chociaż aspirowanie do roli w sprzedaży jest godne pochwały, jest to tak rozległa dziedzina. Nieuniknionym pytaniem będzie, o którą dokładnie pozycję sprzedażową szukasz?

Innym powiązanym błędem, którego warto uniknąć, jest wskazanie, że jesteś zainteresowany jakąkolwiek otwartą pozycją, którą firma ma do dyspozycji. To osłabi twoje perspektywy, sprawiając, że będziesz wyglądać ogólnie, nieostrożnie i nieprofesjonalnie. Bądź precyzyjny o kierunku swojej kariery, tak, że nie pozostawia wątpliwości w umyśle potencjalnego pracodawcy.

Pamiętaj, pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, że wielu potencjalnych klientów nie ma pojęcia, do czego naprawdę chcą dążyć, dlatego szybko wyrzucają niedojrzałe owoce z koszyka. Uwzględnianie celów i planów, które nie są zgodne z celem, do którego obecnie pozyskuje firma, jest pewnym sposobem na odrzucenie wniosku.

Nawet jeśli masz wykształcenie, wiedzę, umiejętności i doświadczenie, musisz przekazać je na piśmie w taki sposób, aby było jasne, że firma nie jest po to, aby zaspokoić Twoje potrzeby lub oczekiwania, ale raczej starasz się służyć jej przyczyna. Potencjalny pracodawca musi zobaczyć przekonujący dowód na to, w jaki sposób cele organizacji zostaną osiągnięte dzięki Twojej rekrutacji.

W swojej książce „ Cover Letter for Dummies” Joyce Lain Kennedy zwraca uwagę na następujące kwestie: CV koncentruje się na tobie i przeszłości. List motywacyjny koncentruje się na pracodawcy i przyszłości. Poinformuj specjalistę ds. Rekrutacji, co możesz zrobić, aby organizacja przyniosła korzyści w przyszłości .

Unikaj opisywania, w jaki sposób zatrudnienie lub praca dla firmy wpłynie na Twoją karierę i rozwój zawodowy. Może to być prawda, ale nie jest to celem listu przewodniego. Celem jest podsumowanie zmian i innowacyjności, które zamierzasz wnieść do biznesu, a nie odwrotnie.

Pamiętaj, że list motywacyjny zawiera dwa kluczowe pytania: powód, dla którego poszukujesz tej konkretnej pracy i co zamierzasz zrobić z korzyścią dla firmy lub organizacji . Postaw się w umyśle pracodawcy i spójrz na list z jego perspektywy. Czy spełnia jego ujawnione oczekiwania zgodnie z ogłoszonym stanowiskiem?

Zacznij od napisania szkicu swojego szkolenia, wykształcenia i doświadczenia zdobytego przez lata. Dodaj szczegóły dotyczące twoich osobistych umiejętności, postawy, cech i prezentów, które uzupełniają rolę stanowiska, o które się ubiegasz. Trzymaj się cech i osiągnięć, które pokazują, że jesteś najlepiej wykwalifikowaną osobą na danym stanowisku. To jest twój wyjątkowy punkt sprzedaży (USP).

Jeśli wcześniej nie byłeś zatrudniony lub nie miałeś pracy, napisz, w jaki sposób twoje pochodzenie, przeszłe doświadczenia lub to, na co byłeś narażony w życiu, mogą pomóc w dodaniu wartości do roli. Ta wstępna procedura nie polega na stworzeniu idealnego scenariusza, ale po prostu zanotowaniu głównych punktów. Gdy skończysz, łatwo będzie później połączyć je w zdania i ułożyć akapity.

Ze względu na pilną potrzebę, jaką czasami mają osoby poszukujące pracy, kuszące jest masowe rozprowadzanie CV i listu motywacyjnego do jak największej liczby firm i agencji zatrudnienia. Wynika to z faktu, że im więcej osób otrzyma dokumenty osoby poszukującej pracy, tym większe są szanse na zatrudnienie.

W przeszłości sam korzystałem z tej metody, aby złożyć ponad sto podań, przy niewielkim wysiłku dostosowując je do oferowanej pracy. Nie trzeba dodawać, że nie udało mi się, pomimo kilku miesięcy wytrwałości i tego, że miałem bardzo dobre kwalifikacje.

Podobnie jak w przypadku życiorysu, list motywacyjny nie jest przeznaczony do powielania i masowej redystrybucji, jak błyskawiczny błysk w mediach, ani też nie może być losowo emitowany w nadziei na wyłapanie kilku potencjalnych pracodawców z mas. Treść listu musi być starannie dostosowana i dostosowana do aktualnej oferty pracy i specyficznych wymagań firmy.

Wysadzanie wszędzie listu motywacyjnego i wznawianie pracy nie jest dobrym pomysłem, ponieważ zmniejsza to szanse na prawdziwą perspektywę. Zamiast tego poświęć trochę czasu, aby każda aplikacja była odpowiednio dostosowana do kontekstu oferty pracy i działalności.

Typografia i czytelność

List motywacyjny powinien być napisany jasnym językiem, bez jakichkolwiek niejasności. To nie jest esej o Twoim życiu zawodowym, więc pamiętaj, aby był zwięzły. Idealny list będzie zawierał bogactwo informacji o Tobie bez użycia zbyt wielu słów. Głównym celem listu motywacyjnego jest przedstawienie życiorysu, dla którego dodatkowe szczegóły są zastrzeżone.

Ankiety wykazały, że osoba rekrutująca lub menedżer ds. Rekrutacji spędza około 15 sekund na czytaniu każdego listu motywacyjnego i wznowieniu pracy. Dlatego konieczne jest, abyś prezentował się doskonale, aby pozostawić niezatarte wrażenie. Jeśli dobrze napisałeś i ma on przejmującą jakość, pracodawca będzie skłonny wrócić i ponownie go przejrzeć.

Dokładnie sprawdzaj list, aby upewnić się, że nie ma błędów typograficznych i że konstrukcja zdania, gramatyka i interpunkcja są poprawne. Obejmuje to upewnienie się, że nazwa firmy, dział i adres są wpisane poprawnie oraz że używasz prawidłowej nazwy prawnej firmy, a nie skrótu lub akronimu.

Celem nadania szczegółowego, wyczerpującego i profesjonalnego listu motywacyjnego jest wyróżnienie się z tłumu i bycie zauważalnym. Ma to sprawiać wrażenie, że nie jesteś jednym z wielu kandydatów, a nawet dobrym, ale jedynym na to stanowisko.

Po napisaniu listu nie wysyłaj go od razu. Tak jak w przypadku CV, zostaw je na chwilę, a potem wróć później i przejrzyj je od początku. Prawdopodobnie okaże się, że nadal trzeba wprowadzić poprawki i dodatkowe obszary ulepszeń. Odejście od pracy pozwoli Twojemu umysłowi uzyskać inną perspektywę, dzięki czemu będziesz mógł lepiej zobaczyć to, co wcześniej nie było tak oczywiste.

Nie składaj aplikacji, dopóki dokładnie nie zrozumiesz opisu stanowiska i nie upewnisz się, że zarówno treść listu motywacyjnego, jak i CV są zgodne z żądanymi szczegółami. Dobrym wskaźnikiem skuteczności Twojej aplikacji jest to, jak dokładnie spełnia ona wymagania ogłaszane na stanowisko.

Jednak nie wszystkie umiejętności lub cechy, których życzy sobie pracodawca u kandydata, zostaną wymienione w ogłoszeniu lub opisie. Istnieją inne umiejętności zawodowe zwane umiejętnościami zatrudnienia , które nie są tak oczywiste, ale są równie istotne. Należą do nich: rozwiązywanie problemów, planowanie i organizacja, uczenie się, przedsiębiorczość, praca zespołowa, dyscyplina, samozarządzanie, inicjatywa, technologia i komunikacja.

Konieczne jest zawarcie swoich umiejętności w tych dziedzinach w liście motywacyjnym i wznowienie pracy, aby prezentacja była kompletna, a pracodawca otrzymał wszystkie szczegóły potrzebne do podjęcia ostatecznej decyzji.

Pracodawcy chcą, abyś wykazał równowagę między życiem zawodowym a osobistym. Więc poza wykazaniem się umiejętnościami związanymi z pracą, wykształceniem i doświadczeniem, pozwól, aby list motywacyjny mówił o Twojej uczciwości, elastyczności, niezawodności, wiarygodności i motywacji.

Marketing Ciebie

Zanim utworzysz list motywacyjny i prześlesz go potencjalnym pracodawcom, poświęć trochę czasu na ocenę siebie w oczach firmy. Weź pod uwagę stan swojego profilu LinkedIn, swoich kont i profili w sieciach społecznościowych, typ używanych adresów e-mail i tak dalej. Twoja tożsamość i reputacja online, a także dane o Tobie, które istnieją w cyberprzestrzeni, mówią wiele o tym, jakim typem osoby naprawdę jesteś.

Język i konstrukcja listu powinny być takie, aby przedstawiać Cię jako kogoś, kto dobrze zna Twoją dziedzinę i że to, co masz do zaoferowania firmie, ma sens. Nie pisz tylko po to, by dostarczyć informacji, ale wymusić reakcję.

Jak wspomniano wcześniej, nie próbuj podawać wszystkich szczegółów, ponieważ spowoduje to, że będzie to zbyt długie, ale napisz to w taki sposób, aby czytelnik chciał zadzwonić na rozmowę i dowiedzieć się więcej. Pamiętaj, używając słów Sophii Amoruso , która była jedną z ikon przemysłu modowego odnoszących największe sukcesy na świecie: List motywacyjny może łączyć punkty między tym, gdzie byłeś, gdzie jesteś i dokąd zmierzasz.

Uwzględnij wyrażenia opisujące twoją dziedzinę pracy i specjalistyczne doświadczenie oraz jedno lub kilka wybitnych osiągnięć w podsumowanej formie. Jednak nie trzymaj się tylko kwalifikacji zawodowych, ale uwzględnij także cechy osobiste.

Wykorzystaj fakty lub statystyki dotyczące swoich najlepszych osiągnięć w przeszłości. Pamiętaj, że treść listu powinna być przekonująca, tak aby pracodawca uświadomił sobie, jak fatalną w skutkach może popełnić, nie kontaktując się z tobą. Pokaż firmie, że poszukiwanie kandydata kończy się na Tobie.

Inną metodą, którą możesz zastosować, jest powtórzenie tego, co pracodawca wskazał w ogłoszeniu o pracę jako pogrubiony opis w drugim lub trzecim akapicie. Upewnij się, że dokładnie przestudiowałeś wymagania dotyczące pracy przed napisaniem listu motywacyjnego, ponieważ jest to bezpośrednia odpowiedź na to, czego firma oczekuje od kandydata.

Jeśli nadal nie czujesz się z tym dobrze, możesz zatrudnić profesjonalistę, który pomoże Ci napisać idealny list motywacyjny, który będzie towarzyszył Twojemu CV. Alternatywnie możesz kupić książki lub zapoznać się z przewodnikami lub materiałami online, które pomogą w przygotowaniu i prezentacji listu motywacyjnego.

Krótko zilustruj coś, co zrobiłeś zgodnie z wybranym zawodem, co przyniosło pozytywne rezultaty i zmieniło sytuację na lepsze. Zadaj sobie pytanie, jakie było konkretne wyzwanie i jak dokonałeś pozytywnej zmiany?

Na przykład, jeśli masz wyjątkowy prezent w sprzedaży i zamknąłeś w przeszłości wiele transakcji, możesz zwięźle przedstawić ten aspekt w liście, używając świecących przykładów. Jeśli zależy Ci na projektowaniu wnętrz, wrzuć jedno lub dwa oświadczenia dotyczące miejsc, w których Twoje projekty zostały zaprezentowane, czy to na pokazach, czy w rzeczywistych ukończonych konstrukcjach architektonicznych.

Nie opisuj siebie jako dobrego lub wpływowego menedżera zespołu. Zamiast tego pokaż, jak jako sprawdzony przywódca wykorzystałeś zdolności i umiejętności, aby inspirować innych do działania. Unikaj używania ogólnych przymiotników i zamiast tego bądź dokładny w swoim opisie, tak aby nie było miejsca na spekulacje.

Więc zamieszczaj urzekające stwierdzenia, ale nie przesadzaj. Upewnij się, że to, co piszesz, jest uczciwe i szczere i może zostać później udowodnione przez pracodawcę, jeśli zajdzie taka potrzeba. Pamiętaj, że wykonujesz pracę marketera, a produkt, który sprzedajesz, to Ty.

List motywacyjny stawia Cię na miejscu kierowcy, aby stworzyć wyjątkową promocję. To jest wprowadzenie, ale jesteś produktem końcowym! Treść powinna poruszyć czytelnika na tyle, by chciał się z tobą spotkać osobiście. Jak ujęła to Daniela Bachelder w swojej książce How to Brand Yourself: Nie możesz promować siebie jako marki bez zdefiniowania swoich podstawowych wartości i cech, które są rozpoznawalne i unikalne dla Ciebie .

Zbierz opinie innych. Zaangażuj członków swojej rodziny, krewnych i przyjaciół w podjęcie decyzji o podjęciu nowej pracy zawodowej i pozwól im przejrzeć Twój list motywacyjny i sprawdzić, czy jest miejsce na poprawę. To są twoi bezpośredni agenci towarzyscy, którzy mogą dobrze wyposażyć cię w jasny obraz tego, na czym stoisz, pod względem mocnych i słabych stron, więc wykorzystaj tę okazję i wykorzystaj ją na swoją korzyść!

Jak stworzyć list motywacyjny wideo

Wszystko, co musisz zawrzeć w liście motywacyjnym

1. Dane kontaktowe i data

Jeśli korzystasz z formatu amerykańskiego, Twoje informacje kontaktowe i data powinny pojawić się w lewym górnym rogu strony. Jeśli korzystasz z formatu brytyjskiego, powinny one być wyrównane w prawym górnym rogu. Dokładnie sprawdź, czy podane tutaj dane są dokładne, poprawnie napisane i aktualne, tj. Adres, e-mail, telefon komórkowy, numer faksu, strona internetowa (jeśli jest dostępna). To ogranicza odrzucenie wniosku ze względu na Twoją nieosiągalność.

Matthew Powers

1453 Purple Grove

Nowy Jork, NY 65450

(333) 444-5555

21 września 2017

2. Dane kontaktowe potencjalnego pracodawcy

Zawsze, gdy kontaktujesz się z pracodawcą, pamiętaj, aby podać jego imię i nazwisko oraz adres bez skrótów. Upewnij się, że osoba, do której kierujesz list, jest odpowiedzialna za proces rekrutacji lub rekrutacji.

Przykład:

Pani Clare Herford

Dyrektor wykonawczy

Thrive Systems Inc.

8723 Suffork Road

Nowy Jork, NY 8888

3. Powitanie

Jeśli nie jesteś świadomy tożsamości odbiorcy, unikaj kierowania listu do: do kogo może to dotyczyć, do działu kadr, drogi zespole, itp. Osoby te nie są postrzegane jako profesjonalne. Jeśli nie można ustalić, kto jest rekruterem lub menadżerem ds. Rekrutacji poprzez badanie i kontakt z firmą, najlepiej zacząć od Szanowni Państwo .

Najlepszą opcją jest jednak spersonalizowanie treści poprzez uwzględnienie nazwisk odbiorców, aby uniknąć wrażenia, że ​​list jest pozbawiony oryginalności lub jest używany do masowej dystrybucji. Alternatywnie możesz całkowicie pominąć zwrot grzecznościowy i rozpocząć wpisywanie pozostałej treści.

Przykład:

Szanowna Pani Herford

4. Tytuł

Re: Application for Employment as (… insert position and reference)

5. Paragraf otwierający

List motywacyjny powinien przyciągać uwagę i przyciągać uwagę w pierwszym akapicie, aby zmotywować potencjalnego pracodawcę do przeczytania i włączenia się do twojego CV. Tutaj możesz się przedstawić, przyciągnąć uwagę czytelnika i wyjaśnić pracę, o którą się ubiegasz.

W zależności od charakteru aplikacji, w tej sekcji możesz podać nazwę oferty pracy, która jest już ogłoszona, poprosić o nią lub zapytać, czy jest dostępna. Przyciągnij uwagę czytelnika oświadczeniem otwierającym, a następnie odnieś się do stanowiska. Zwróć uwagę, że jeśli linia otwierająca jest ogólna i pozbawiona smaku, odbiorca nie poczuje się zmotywowany do zwrócenia uwagi na pozostałe przesłane przez Ciebie dokumenty.

Czy ogłoszenie było ogłoszone? Następnie podpowiedz, w jaki sposób dowiedziałeś się o tym; na przykład: Odnosi się to do twojego stanowiska na stanowisko asystenta kierownika, jak ogłoszono na twoim portalu pracy. Jeśli znalazłeś ogłoszenie w tajnej sekcji gazety, podaj nazwę gazety i datę.

To samo dotyczy magazynów i periodyków. Niezależnie od tego, czy został on opublikowany na tablicy ogłoszeń urzędu, czy też otrzymałeś go przez agencję pracy lub z rozmowy telefonicznej, pamiętaj, aby udostępnić jego źródło odbiorcy.

6. Dodatkowy akapit (y)

Podkreśl kluczowe punkty, które przekonałyby potencjalnego pracodawcę do wezwania Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Opisz swoje wykształcenie, doświadczenie zawodowe, nastawienie i umiejętności osobiste. W tym miejscu możesz zawrzeć swoje zainteresowanie firmą lub wybraną dziedziną pracy, a także wyjątkowe lub wybitne role, które pełniłeś na poprzednich stanowiskach.

Kiedy wyjaśniasz, dlaczego najlepiej nadajesz się do tej okazji, bądź wyjątkowy i oryginalny i nie rób z tego krótszej wersji lub duplikatu swojego CV! Możesz podkreślić szczególne cechy swojego CV, ale nie próbuj streszczać go tutaj.

Jeśli pracodawca wskazał, że należy uwzględnić Twoje oczekiwania płacowe, możesz podać szczegóły w tej sekcji. Aby być jak najbardziej adekwatnym i praktycznym, zbadaj wynagrodzenie, które jest zgodne ze stanowiskiem. Możesz sprawdzić witryny takie jak Salary.com i PayScale.com. Zaleca się wskazanie oczekiwanego wynagrodzenia w formie przedziału zamiast pojedynczej cyfry (na przykład „45 000–50 000 USD” zamiast „45 000 USD”).

Należy pamiętać, że zamiast standardowego formatu akapitu można również użyć formatu punktowanego lub tak zwanego streszczenia wykonawczego . Można to wykorzystać w przypadku, gdy wolisz, aby pracodawca od razu sprawdzał główne punkty Twojej komunikacji.

7. Zamknięcie ust

Powinien być napisany w taki sposób, aby wywołać odpowiedź od potencjalnego pracodawcy. Pamiętaj, że nawet jeśli nie zamieściłeś referencji ze względu na poufność, nadal możesz zapewnić czytelnika, że ​​są one dostępne na żądanie.

W tym miejscu możesz również wskazać datę i godzinę, kiedy zamierzasz skontaktować się z firmą w celu umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną. Lub jeśli wolisz, aby podjęli decyzję, poinformuj ich, że mogą się z Tobą skontaktować, aby umówić się na spotkanie w najbardziej odpowiednim lub wykonalnym czasie.

8. Wylogowanie

Zawrzyj list w kolejności podanej poniżej. „Załącznik” wskazuje czytelnikowi, że do listu są dodatkowe załączniki. Tutaj możesz określić, jakie dokumenty uzupełniające dołączyłeś do swojego wniosku, na przykład życiorys, świadectwa akademickie i zawodowe. Alternatywnie możesz zostawić to pole puste.

Przykłady fraz z listu motywacyjnego

1. Jest to w odniesieniu do swojego w New York Times z dnia 24 kwietnia ^th 2017.
2. Jak pokazuje moje CV, moje wykształcenie, doświadczenie i osiągnięcia odpowiadają wymaganiom tego stanowiska.
3. Podczas mojego drugiego roku pracy w XYZ Incorporated zainicjowałem rozwój, który zaowocował dodaniem 43 nowych klientów do firmy na okres, który zakończył się…
4. Proszę przyjąć ten list jako wyraz mojego zainteresowania stanowiskiem…
5. Uważam, że moje zestawy umiejętności są odpowiednio dopasowane do Twoich wymagań.
6. Z przyjemnością spotkam się z Tobą w celu omówienia mojego potencjalnego wkładu w Twoją firmę.
7. Nie mogę się doczekać…. na odpowiedź od ciebie…. LUB….. na twoją odpowiedź.

Jak ubiegać się o pracę przez e-mail

Przed wysłaniem listu motywacyjnego i dokumentów towarzyszących zapoznaj się z wytycznymi firmy dotyczącymi składania wniosków. Powszechną praktyką jest to, że podczas przesyłania wniosku pocztą elektroniczną list motywacyjny jest dołączany do treści wiadomości e-mail lub jako załącznik wraz z życiorysem.

Jeśli jednak określili, że musisz dołączyć list motywacyjny i wznowić treść wiadomości e-mail, nie wysyłaj jej jako załącznika do wiadomości e-mail. Co więcej, niektórzy przyjmą podania o niezamówioną pracę, podczas gdy inni są temu zdecydowanie przeciwni, ponieważ uważają to za formę spamowania. Zapoznaj się więc dokładnie z wytycznymi.

Sprawdź również, czy wspomnieli o konkretnych treściach, które chcą, aby zawierały one w liście motywacyjnym. Weź pod uwagę format określony przez firmę. Na przykład niektórzy wolą, aby dokumenty były przesyłane w formacie tekstowym MS Word, a inni jako PDF. Niektórzy chcieliby mieć jedno i drugie.

Dowiedz się, czy firma określiła, w jakiej wersji dokumentu chciałaby przesłać aplikację, np. Adobe X. Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach dokumenty muszą być przesłane zarówno w formie elektronicznej, jak i papierowej.

Jeśli składasz podanie za pośrednictwem poczty elektronicznej, zaleca się, aby nie wypełniać pola „do”, dopóki nie wypełnisz i dokładnie przeczytasz treści. Ma to na celu uniknięcie ryzyka błędnego wysłania niekompletnej wiadomości e-mail i zniweczenia nadziei na profesjonalne pierwsze wrażenie. Może to również uniemożliwić wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną. Upewnij się również, że wszelka wysyłana komunikacja jest przesyłana z komputera, który został przeskanowany i oczyszczony ze wszystkich wirusów.

Jeśli aplikujesz do kilku firm, unikaj zapisywania listu motywacyjnego i wznawiaj z nazwą, która go pokazuje, na przykład „ List motywacyjny dotyczący zleceń tłumaczenia1 ”. Sprawi to wrażenie, że nie masz jasności co do ścieżki kariery, którą chcesz realizować i eksperymentujesz, dlatego Twoja aplikacja będzie pozbawiona profesjonalnego odwołania.

Zamiast tego możesz zapisać list motywacyjny i wznowić, podając swoje imię i nazwisko oraz nazwę firmy, dla której się ubiegasz , na przykład „ Matthew_Powers_Cover Letter_Thrive_systems.pdf ”. W treści e-maila wskaż również wersję używanego dokumentu, na przykład MS Word 2013.

W temacie wiadomości e-mail konieczne jest podanie powodu komunikacji, stanowiska, na które się ubiegasz oraz numeru referencyjnego wskazanego w ogłoszeniu o pracę, na przykład: Re: Application for Employment as IT Support Consultant (NR REFERENCYJNY: 555550000055).

Zachowaj ostrożność przy przesyłaniu kopii przykładowych listów, które są dostępne online. Chociaż mogą one zapewniać dobrą strukturę lub pomysły na formatowanie, z których możesz czerpać, nie są one oryginalne i są szanse, że pracodawcy widzieli już wiele z nich, ponieważ przetwarzają niezliczone aplikacje w danym czasie. Ponieważ nie będą one sprawiać wrażenia pracodawcy jako imponujące lub wyjątkowe, przejdź obok nich i utwórz własny, oryginalny list.

Nawet jeśli skopiowanie czyjegoś listu jest łatwiejsze i szybsze, nie warto tracić swojej wiarygodności jako kandydata, ponieważ pracodawca uznał Twoje sformułowanie za coś, co widział wcześniej. To powiedziawszy, w Internecie dostępnych jest kilka przydatnych przykładów listów motywacyjnych, które można traktować jako przewodnik. Na przykład sprawdź listę ponad sześćdziesięciu przykładów, które zostały opracowane przez Susan Ireland.

O ile nie podano inaczej, nie ograniczaj się tylko do wysyłania e-maili. Stwierdzono, że 75% ruchu, który trafia na adresy ogólne, takie jak careers @ lub info @, to wiadomości-śmieci. Dlatego jest prawdopodobne, że Twoja aplikacja może również trafić do folderu śmieci wraz z wieloma innymi, podczas gdy na próżno czekasz na odpowiedź od firmy.

Podobnie, nie umieszczaj zbyt wielu zapasów, klikając przycisk „Prześlij swoje CV” lub „Złóż wniosek o pracę” obok ogłoszeń online. Przejdź do następnego kroku i spróbuj połączyć się z firmą również w trybie offline.

List Motywacyjny Checker

Wysyłanie drogą pocztową

Jeśli wysyłasz podanie pocztą, poproś o ułożenie dokumentów w taki sposób, aby list motywacyjny był na pierwszym miejscu, CV na drugim miejscu, a dokumenty uzupełniające na końcu. Nie zszywaj razem wydruków, ponieważ niektórym pracodawcom wydaje się to kłopotliwe i czasochłonne, jeśli muszą rozpiąć wszystkie setki dokumentów, które otrzymują w postaci podań o pracę.

Zalecana długość listu motywacyjnego to co najmniej trzy akapity i zawsze powinien mieścić się na jednej stronie. Nie dołączaj żadnych fantazyjnych kolorów ani czcionek i unikaj używania kolorowego papieru. Korzystanie z tych metod może sprawić, że Twój list motywacyjny będzie się wyróżniał, ale nie we właściwy sposób. Dlatego po prostu trzymaj się czarnej, zwykłej czcionki na białym papierze.

Jeśli Twoje dokumenty zostaną dostarczone osobiście lub pocztą, dobrze byłoby udać się do sklepu papierniczego i zaopatrzyć się w plastikową teczkę z grzbietem do segregatora na list motywacyjny, życiorys i / lub kopie certyfikatów akademickich i zawodowych. Poprawi to prezentację i uczyni ją jeszcze bardziej profesjonalną.

Istnieje wiele fajnych projektów, których możesz użyć. Upewnij się jednak, że list ma prawidłowy format. Standardowy rozmiar listów przewodnich to 8,5 na 11 cali. Pod względem kolorystycznym można użyć papieru białego lub jasnobeżowego i najlepiej wydrukować list przy użyciu drukarki laserowej. Starsze wersje drukarek, takie jak drukarki igłowe, obniżają profesjonalizm i jakość dokumentu.

Aplikowanie przez portale internetowe

Chociaż niektóre firmy mają adres e-mail HR, określają również w wytycznych dotyczących składania wniosków, że nie akceptują wniosków przesłanych pocztą elektroniczną, a jedynie te przesłane za pośrednictwem ich portalu internetowego.

Inne firmy mają własne wstępnie zaprojektowane szablony hostowane w witrynach, w których wnioskodawca ogranicza się tylko do podania wymaganych informacji. W takim przypadku należałoby skopiować / wkleić przygotowany list motywacyjny do opisu lub okna dialogowego znajdującego się na stronie firmy. Czasami firmy preferują tę metodę jako zabezpieczenie przed otwarciem swoich systemów na wirusy przenoszone za pośrednictwem załączników do wiadomości e-mail.

Niektórym osobom poszukującym pracy lepiej jest umieścić swoje CV w witrynie internetowej, tak aby wystarczyło wysłać link do potencjalnego pracodawcy podczas składania wniosku. Pracodawca może wtedy uzyskać dostęp do danych z połączonej strony internetowej i pobrać wszelkie dodatkowe dokumenty, które chcą przejrzeć. Ta metoda może być pomocna ze względu na to, że zachowane jest formatowanie i to, co pracodawca widzi dokładnie, co zostało opublikowane przez osobę poszukującą pracy.

Jednak jedną wadą jest to, że trudno byłoby dostosować aplikację do konkretnego pracodawcy, gdyby ten sam link był używany do ubiegania się o stanowisko w innych firmach w tym samym czasie. Ponadto istnieje ryzyko, że dane osobowe zostaną ujawnione wielu stronom, które mogą nie mieć nic wspólnego z ofertą pracy, ale wolą wykorzystać te dane do złośliwych celów.

Potężne słowa na Twój list motywacyjny

Dokonane, ogłoszone, zorganizowane, osiągnięte, doradzone, zmontowane, nabyte, przeanalizowane, wspomagane, dostosowane, ocenione, audytowane, skorygowane, zatwierdzone, rozszerzone, administrowane, arbitrażowe, autorskie.

Budżetowane, zbudowane.

Obliczone, opracowane, skoordynowane, skatalogowane, konceptualizowane, objęte prawami autorskimi, sporządzone na wykresie, przeprowadzone, poprawione, zamknięte (umowa), skonsolidowane, korespondowane, coaching, konstruowane, doradzane, porównywane, konsultowane, tworzone, kompilowane, kontaktowane, kultywowane, ukończone, kontrolowane, Skomponowany, przekonany.

Debugowane, wykryte, odkryte, zmniejszone, określone, wysłane, delegowane, opracowane, rozpowszechnione, dostarczone, opracowane, udokumentowane, wyznaczone, zdiagnozowane, zaprojektowane, ukierunkowane.

Edytowane, ulepszone, zbadane, pobrane, rozszerzone, przekroczone, wyeliminowane, ustanowione, wykonane, wzmocnione, oszacowane, rozszerzone, zaprojektowane, ocenione, wyjaśnione.

Zwolniony, oflagowany, sformułowany, założony.

Zbierani, generowani, prowadzeni.

Kierowany, zatrudniony.

Zidentyfikowane, zainicjowane, zinterpretowane, zainicjowane, innowacyjne, przesłuchane, wdrożone, sprawdzone, wynalezione, ulepszone, zainstalowane, wynalezione, zwiększone, zainicjowane, zainicjowane, poinstruowane.

Usprawiedliwiony.

Wykładał, lobbował, logował, kierował.

Utrzymane, zapośredniczone, zmotywowane, zarządzane, modyfikowane, produkowane, monitorowane.

Negocjowane.

Uzyskane, zamówione, wyremontowane, obsługiwane, zorganizowane.

Opatentowane, przygotowane, zaprogramowane, wykonane, zaprezentowane, promowane, przekonane, nadzorowane, proponowane, umieszczone, przetworzone, dostarczone, zaplanowane, wyprodukowane, zakupione, wysłane, biegły.

Określone ilościowo, kwalifikowane.

Uznany, zreorganizowany, zbadany, zalecany, naprawiony, przywrócony, uzgodniony, wymieniony, sprawdzony, zmniejszony, zgłoszony, poprawiony, polecony, reprezentowany, regulowany, uratowany.

Zaplanowane, sprzedane, sugerowane, sprawdzone, rozwiązane, nadzorowane, wybrane, sterowane, dostarczone, obsługiwane, usprawnione, usystematyzowane, uproszczone, zbadane.

Nauczane, śledzone, transkrybowane, testowane, szkolone, tłumaczone, śledzone.

Zaktualizowane, wykorzystane.

Sprzedawane.

Wygrał, napisał.

© 2017 Michael Duncan