Znajdź najlepszą pracę w niepełnym wymiarze godzin z korzyściami

Jak znaleźć najlepszą pracę w niepełnym wymiarze godzin z korzyściami

Coraz częściej poszukuje się pracy w niepełnym wymiarze godzin, która obejmuje świadczenia. I to zrozumiałe, biorąc pod uwagę rosnące koszty ubezpieczenia zdrowotnego i wzrost pracy tymczasowej.

Sprawdź poniższą listę dużych firm, które oferują stanowiska w niepełnym wymiarze godzin z korzyściami. Ale poza aplikowaniem na te stanowiska, musisz wiedzieć wiele o wyborze najlepszej pracy, jeśli szukasz ubezpieczenia zdrowotnego lub dostępu do 401k. Dowiedz się, jak unikać typowych błędów, które ludzie popełniają, szukając pracy tylko dla korzyści.

A jeśli żadne z miejsc na liście nie przemawia do Ciebie, przewiń w dół, aby znaleźć dodatkową pomoc w wyszukiwaniu w mniej oczywistych rolach. Otrzymasz więcej pomysłów na to, gdzie szukać i jak znaleźć najlepsze pozycje.

Jak znaleźć najlepszą pracę w niepełnym wymiarze godzin z korzyściami i nie dać się wkręcić.

Firmy z korzyściami dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Najpierw przejdźmy do listy. Oto firmy, które ogłaszają swoje korzyści zawodowe dla pracowników mniej niż pełnoetatowych, posortowane według branży:

Banki

Banki PNC
Pościg

Przemysł spożywczy / spożywczy

Całej żywności
Wegmans
Starbucks

Sprzedawcy

Home Depot
Lowe's
Koniec lądu
REI
Nike

Pracownicy zatrudnieni na część etatu również potrzebują świadczeń

Jest bardzo możliwe, że przez całe życie będziesz potrzebować świadczeń, ale nie będziesz mógł pracować przez pełne 40 godzin tygodniowo. Według BLS w 2018 roku 17,5% wszystkich pracowników było zatrudnionych krócej niż w pełnym wymiarze czasu pracy.

Łatwo jest znaleźć się wśród 17,5%, ale nadal potrzebujesz korzyści. Rodzicom, którzy muszą spędzać większość czasu w domu, ale chcą mieć ubezpieczenie zdrowotne dla swojej rodziny, można bardzo pomóc, znajdując stanowisko z elastycznym harmonogramem, który nadal obejmuje świadczenia.

Jeśli Twój współmałżonek ma pracę w pełnym wymiarze godzin, która nie zapewnia świadczeń, możesz znaleźć pracę dodatkową, która zapewni Ci dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego.

Coraz więcej osób osiąga wiek emerytalny bez w pełni zasilonego rachunku inwestycyjnego. Jeśli jesteś na rynku pracy, ale na pół etatu w firmie, która będzie również pokrywać twoje ubezpieczenie zdrowotne, to doskonały sposób na odłożenie na później.

Kwalifikacje i ograniczenia

Czasami warunki mogą brzmieć świetnie w ofercie pracy, ale w ogóle nie mogą być dla Ciebie dostępne.

Upewnij się, że przeczytałeś drobny druk na każdej ofercie pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin często wiąże się z określonymi wymaganiami, które musisz spełnić, lub ograniczeniami planów ubezpieczeniowych.

Spodziewaj się minimalnej liczby godzin tygodniowo, które musisz przepracować, aby zapewnić sobie świadczenia. Zwykle jest to 20 godzin, ale może być wyższe lub niższe.

Pamiętaj, że firma z minimalnym ograniczeniem do 20 godzin może Cię przed tym powstrzymać, planując tylko 19 godzin. Większość nie jest tak przebiegła, ale warto zapytać o harmonogram podczas procesu rekrutacji.

Okresy oczekiwania

W przypadku niektórych paczek trzeba czekać długo, zanim zacznie obowiązywać ochrona. Okresy oczekiwania są umieszczane w paczkach, aby upewnić się, że faktycznie zostaniesz, zanim wydadzą na Ciebie dodatkowe środki. Zwykle nie jest źle, jeśli jesteś oddanym pracownikiem, oznacza to, że firma wydaje mniej na krótkoterminową pomoc i ceni ludzi, którzy pozostają.

Może to trwać nawet kilka miesięcy lub nawet rok.

Twoje korzyści

Bez ubezpieczenia zdrowotnego rachunki medyczne mogą być niemożliwe do pokrycia w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Unikaj niespodzianek

Kiedy rozmawiać o korzyściach

Każda firma jest inna, a potrzeby każdego pracownika są inne. Możesz więc mieć wiele pytań, które należy wyjaśnić na temat ich zasad. Zapytaj ich, gdy tylko będzie to uprzejme w wywiadzie. I dalej szukaj informacji od ich działu kadr, gdy będziesz ich potrzebować.

Pamiętaj, że świadczenia są dla Ciebie ważną częścią odszkodowania. Wskazuje to menedżerom ds. Rekrutacji, że jest bardziej prawdopodobne, że zostaniesz w pobliżu i sprawi, że warto poświęcić czas na szkolenie.

Pytania, które należy zadać na temat korzyści

Bądź poinformowany o swojej sytuacji zawodowej. Pamiętaj, aby zadać swojemu obecnemu lub przyszłemu pracodawcy następujące pytania:

Czy istnieje minimalna liczba godzin pracy, aby otrzymać świadczenia? Jak mogę się upewnić, że zawsze mam zaplanowane godziny?
Czy istnieje okres oczekiwania, zanim zaczną obowiązywać moje uprawnienia?

Zapytaj, czy oferują te dodatkowe korzyści:

Rekompensata za dojazdy
Pomoc w nauce
Płatny urlop
Ubezpieczenie na życie

Porównanie pakietów świadczeń

Jeśli masz wiele perspektyw zawodowych, porównywanie pakietów świadczeń może być trudnym zadaniem. Ale uzyskanie wyraźnego obrazu naprawdę się opłaci, umożliwiając podjęcie najlepszej decyzji.

Inne obszary do wypróbowania

Jeśli powyższa lista miejsc w niepełnym wymiarze godzin nie przemawia do Ciebie, istnieją inne opcje. Oto kilka miejsc, w których można rozpocząć wyszukiwanie:

Biblioteki
Samorząd
Spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe
Szkoły i uniwersytety

Pozycje o dużym popycie

Często możesz zaaranżować stanowisko z korzyściami na mniej niż pełny etat, jeśli twoje umiejętności są naprawdę duże.

Jednym ze sposobów przejścia na ten program jest przejście do obecnej firmy, podczas gdy nadal jest zatrudniony na pełny etat. Porozmawiaj z nimi o umowie, w której pracujesz mniej godzin i nadal zachowujesz swoje świadczenia. Może to nawet wymagać obniżki wynagrodzenia. Ale jeśli twoje kwalifikacje są wystarczająco duże, nie będą mieli problemu z zakwaterowaniem cię i utrzymaniem stawki godzinowej na tym samym poziomie.