Pięć pytań do rozważenia przed podpisaniem umowy o pracę

Zanim podpiszesz, przeczytaj to!

pixabay.com

Jednym z moich największych przywilejów jako instruktora dziennikarstwa telewizyjnego jest przeglądanie umów dotyczących transmisji z absolwentami. Ci studenci pracowali bardzo ciężko i są podekscytowani rozpoczęciem nowego życia jako dziennikarze multimedialni, producenci lub specjaliści ds. Produkcji. Jednak wielu uczniów szybko dowiaduje się, że trawa nie zawsze jest „bardziej zielona” po drugiej stronie i są rozczarowani, gdy odkrywają, że konkretny kontrakt nie jest dla nich korzystny.

Jeśli jesteś w trakcie ubiegania się o pracę, oto pięć pytań, które należy rozważyć przed podpisaniem umowy w linii przerywanej:

1. Czy w tej pracy występuje niezwykły obrót?

W każdej firmie na pewno będzie trochę rotacji, zwłaszcza na niektórych stanowiskach. To faktycznie działa na Twoją korzyść jako potencjalnego pracownika, ponieważ możesz zaoferować rozwiązanie tego konkretnego problemu i użyć go jako narzędzia negocjacyjnego. Jeśli jednak firma, dla której rozważasz pracę, ma ich kilkawakaty, w tym stanowiska kierownicze, biegną! Najprawdopodobniej nastąpił ogromny wstrząs i ktoś musiał „posprzątać dom”! Być może myślisz sobie: „Wydaje się, że to świetna okazja!” Cóż, może być. Ale wiele osób odkrywa, że jeśli zostaniesz zatrudniony podczas tego typu zmiany, możesz zostać domyślnym przełożonym. Innymi słowy, jako nowy pracownik będziesz musiał uratować tonący statek. Nie będziesz miał czasu na naukę zawodu i zostaniesz przytłoczony do tego stopnia, że będziesz chciał zmienić karierę. Będziesz niedopłacany i nadmiernie lewarowany. Zawsze radzę studentom, aby ich pierwsza praca była miejscem, w którym mogą być pielęgnowani i gdzie mogą popełniać błędy.

2. Czy moja umowa zawiera jakieś klauzule „out”?

Wielu ludzi nie zdaje sobie sprawy, że zerwanie kontraktu lub przymierza wiąże się z poważnymi karami. W wielu przypadkach pracodawcy mogą zażądać zwrotu kosztów przeprowadzki lub części wynagrodzenia brutto. Możesz nawet zostać pozwany. Zadaj sobie pytanie: „Gdybym musiał się spieszyć po przepracowaniu roku w tej firmie, jak zostałbym ukarany?”

Na początku negocjacji najlepiej zabezpieczyć kilka własnych klauzul „out”. Klauzula „out” nie jest złą rzeczą. Pomyśl o tym jako o formie ubezpieczenia na wypadek, gdyby coś nie wyszło lub gdy kolejna wspaniała okazja nadarzy się wcześniej, niż myślisz. Jeśli uważnie przeczytasz umowę, zauważysz, że twój pracodawca ma wbudowanych wiele klauzul „out”. Najpopularniejszy to 90-dniowy okres próbny. Zasadniczo, w ciągu pierwszych 90 dni obowiązywania umowy, pracodawca może rozwiązać Cię „na żądanie”, jeśli uzna, że nie nadajesz się na dane stanowisko lub jeśli będzie musiał zmniejszyć budżet. „Na życzenie” oznacza, że nie są oni zobowiązani do udzielania wyjaśnień. Aby wyrównać szanse, wielu pracodawców zdecydowało się teraz, aby klauzula „na życzenie” działała w obie strony,co oznacza, że możesz zrezygnować w ciągu 90 dni, jeśli potrzebujesz, bez kary. Kolejną klauzulą jest losowy test narkotykowy. Odkąd pracowałem w mediach, widziałem kilka przypadków, w których pracownicy zostali zatrzymani za używanie narkotyków, ale nie ponieśli żadnej kary ze względu na swój status. Zostali po prostu poproszeni o wzięcie udziału w poradni lub obejrzenie filmu. Losowy test narkotykowy jest tak naprawdę mechanizmem „chwastów i nasion”, używanym w razie potrzeby do uśmiercenia osoby. Większość umów, które widziałem, zawiera od pięciu do dziesięciu klauzul „out” dla pracodawców, chroniąc ich przed odpowiedzialnością za bezprawne rozwiązanie sprawy z Twojej strony!ale nie ponieśli żadnej realnej kary ze względu na swój status. Zostali po prostu poproszeni o wzięcie udziału w poradni lub obejrzenie filmu. Losowy test narkotykowy jest tak naprawdę mechanizmem „chwastów i nasion”, używanym w razie potrzeby do uśmiercenia osoby. Większość umów, które widziałem, zawiera od pięciu do dziesięciu klauzul „out” dla pracodawców, chroniąc ich przed odpowiedzialnością za bezprawne rozwiązanie sprawy z Twojej strony!ale nie ponieśli żadnej realnej kary ze względu na swój status. Zostali po prostu poproszeni o wzięcie udziału w poradni lub obejrzenie filmu. Losowy test narkotykowy jest tak naprawdę mechanizmem „chwastów i nasion”, używanym w razie potrzeby do uśmiercenia osoby. Większość umów, które widziałem, zawiera od pięciu do dziesięciu klauzul „out” dla pracodawców, chroniąc ich przed odpowiedzialnością za bezprawne rozwiązanie sprawy z Twojej strony!

3. Czy ta oferta jest wyższa czy niższa od kursu rynkowego?

W życiu nie dostajesz tego, na co zasługujesz. Masz to, co negocjujesz! Bez względu na branżę, w której się znajdujesz, gdzieś zebrane są dane pokazujące średnią pensję na danym stanowisku w oparciu o lokalizację firmy. Moim studentom dziennikarstwa radiowego mają dostęp do corocznej ankiety przygotowywanej przez redakcje prasowe Uniwersytetu Hofstra i Stowarzyszenia Radia Telewizja i Wiadomości Cyfrowe. To świetne źródło informacji dla uczniów, którzy chcą wiedzieć, jak negocjować. Na przykład, jeśli student ubiega się o pracę jako producent wiadomości w Zachodniej Wirginii (na przykład), jaka pensja jest odpowiednia na to stanowisko? Badanie wynagrodzeń podaje zakres wynagrodzeń na tym rynku. Przed złożeniem wniosku o jakąkolwiek pracę upewnij się, że znasz średnią pensję. Aby znaleźć te informacje, możesz dołączyć do organizacji zawodowej związanej z Twoją dziedziną.Te organizacje zawodowe zwykle mają dostęp do tego rodzaju danych.

4. Czy naprawdę stać mnie na utrzymanie takiej pensji?

Nie jest tajemnicą, że podjęcie pracy na poziomie podstawowym może oznaczać życie z napiętym budżetem przez kilka lat. Kiedy myślisz o czynszu, zakupach spożywczych, płatnościach za samochód i innych normalnych wydatkach, sprawy mogą szybko się skumulować. Dlatego musisz upewnić się, że każda zajmowana pozycja może Cię utrzymać i zapewnić małą amortyzację dla oszczędności i wyjścia z długów. Musisz upewnić się, że masz w życiu margines na nieoczekiwane rzeczy. Często odsyłam moich studentów do świetnej strony internetowej o nazwie Payscale. Umożliwia wprowadzenie pewnych informacji o nowej pracy i mieście, w którym będziesz mieszkać. Następnie daje wyobrażenie o przystępności. Nie ma sensu zajmować stanowiska w połowie kraju tylko po to, aby dowiedzieć się, że nie stać cię na życie w tym kraju.

5. Czy ta praca jest blisko rodziny lub systemu wsparcia?

Kiedy zaczynasz swoją działalność w branży wiadomości, nie możesz oczekiwać, że zaproponowano Ci pracę na antenie w Nowym Jorku czy Miami. Dlatego wielu moich uczniów rozpoczyna karierę w bardzo odległych miejscach. Nie jest to niezwykłe, ponieważ każda społeczność w Ameryce potrzebuje ludzi do pomocy w przekazywaniu wiadomości. Ponieważ większość kontraktów dziennikarskich obejmuje dwa lata lub dłużej, ważne jest, aby upewnić się, że uczniowie będą zadowoleni z miejsca zamieszkania. Duża część tego zadowolenia dzieje się poza pracą. Co robisz w weekendy, kiedy nie masz pracy? Co zrobisz, jeśli okaże się, że jesteś spłukany i głodny? Czy masz system wsparcia, który pomoże ci szybko minąć te 2+ lata? Posiadanie świetnego systemu wsparcia w pobliżu naprawdę pomaga w trudnych czasach.

Końcowe przemyślenia

Kończąc, pamiętaj, aby nigdy nie podejmować decyzji w ułamku sekundy, rozważając ofertę pracy. Firma powinna dać ci dzień lub dwa na przejrzenie umowy z kimś. W końcu firma spędziła wiele godzin i mnóstwo pieniędzy, prosząc o to prawników.