Mocne uderzenia dla nieletnich wchodzących na rynek pracy

Poszukiwanie pracy dla nieletnich nie jest łatwe

Dlaczego w dzisiejszych czasach młodym ludziom tak trudno jest znaleźć pracę? Zwłaszcza znalezienie pracodawcy, który zatrudni poniżej 18 roku życia? Moi synowie mają teraz 16 i 17 lat, a znalezienie dla nich pracy było koszmarem. Mój młodszy syn szukał pracy odkąd skończył 14 lat, ale z naszego doświadczenia wynika, że ​​nikt nie zatrudnia tak młodej osoby. Mój mąż i inni dorośli, którzy mają dobre intencje, nieustannie upominają chłopców, aby „wyszli i poszukali pracy”. Cóż, wszyscy wiemy, że nie stać ich na własny samochód, benzynę, ubezpieczenie lub przejażdżkę Uberem. szukam pracy, więc to stawia mnie na pierwszej linii frontu, pomagając im przewozić ich po całym mieście w poszukiwaniu firm, które mogłyby ich zatrudnić. Cóż, po ciągłym odrzucaniu wielu firm ze względu na ich wiek, postanowiłem zbadaj „dlaczego” za odmową zatrudnienia poniżej 18 roku życia.

Mój syn i przyjaciel ciężko pracują nad projektami domowymi.

Dana Herron

Przykłady

Aby wymienić kilka firm (z naszego doświadczenia), które nie będą zatrudniać nieletnich, stworzyłem listę. (Nie po to, aby uderzyć tych pracodawców, ale jako punkt odniesienia).

• Sprzęt Ace, dostawa ciągnika
• Stacje benzynowe ze sklepami ogólnospożywczymi
• Subarama
• Dutch Bros (choć kilku zatrudni 17-latki)
• Sklepy z brudnymi rowerami, takie jak Cycle Gear
• Praca pomocnika budowlanego
• Dollar Tree i sklepy za 99 centów

Wygląda na to, że tylko sieci fast-foodów i sklepy spożywcze będą zatrudniać nieletnich poniżej 18 roku życia. Nie trzeba dodawać, że jest to frustrująca sytuacja dla dzieci, które nie chcą obsługiwać usług gastronomicznych ani nosić artykułów spożywczych. Ponadto konkurencja o pracę w tych branżach jest szalona, ​​ponieważ nastolatki mają tak ograniczony wybór. Niektóre duże parki rozrywki również zatrudniają nastolatków, ale jeśli nie mieszkasz w pobliżu jednego z nich, to niewiele pomaga.

Prawa i konsekwencje dla naszych dzieci

Więc oczywiście główna odpowiedź na pytanie, dlaczego pracodawcy nie zatrudniają osób poniżej 18 roku życia, sprowadza się do zasad i przepisów rządowych. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA), ma wiele przepisów dotyczących rodzaju pracy, której dzieci nie mogą wykonywać, i byłbyś zaskoczony, jak wiele branż ma to wpływ. Zasady te mają na celu powstrzymanie dzieci przed niebezpiecznymi zajęciami lub substancjami niebezpiecznymi, ale uważam, że w dużym stopniu ograniczają one również zdolność naszych dzieci do znalezienia przyzwoitej pracy poza branżą fast food. Drugą barierą w zatrudnianiu nieletnich są zasady dotyczące tego, kiedy i ile godzin dzieci mogą pracować, które omówię nieco później.

Na stronie youthrules.gov znalazłem listę zawodów zabronionych dla dzieci, którą nieco sparafrazowałem:

1. Produkcja lub przechowywanie materiałów wybuchowych
2. Prowadzenie pojazdu silnikowego lub praca jako pomoc zewnętrzna przy pojazdach silnikowych.
3. Wydobywanie węgla
4. Zwalczanie lub zapobieganie pożarom lasów oraz zawody przy pozyskiwaniu drewna i tartaku
5. Korzystanie z maszyn do obróbki drewna o napędzie silnikowym.
6. Narażenie na substancje radioaktywne i promieniowanie jonizujące
7. Korzystanie z mechanicznego urządzenia podnoszącego
8. Korzystanie z napędzanych mechanicznie maszyn do formowania, wykrawania i wykrawania.
9. Górnictwo (inne niż węgiel)
10. Korzystanie z maszyn do obróbki mięsa o napędzie mechanicznym, uboju, pakowania, przetwarzania lub utylizacji mięsa i drobiu.
11. Korzystanie z maszyn piekarniczych o napędzie silnikowym
12. Używanie bel, zagęszczarek i maszyn papierniczych o napędzie silnikowym.
13. Produkcja cegieł, płytek i podobnych produktów.
14. Używanie pił mechanicznych, nożyc gilotynowych, rębaków i ściernych tarcz tnących.
15. Praca przy rozbiórkach, rozbiórkach i niszczeniu statków.
16. Pokrycia dachowe i prace wykonywane na dachach lub wokół nich.
17. Kopanie rowów lub kopanie.

Jest jeszcze jedna cała lista ograniczeń dla dzieci pracujących w rolnictwie, ale znalazłem tutaj kilka, które mogą mieć wpływ na aspekty pracy w innych branżach:

1. Praca z drabiny lub rusztowania na wysokości ponad 20 stóp.
2. Obchodzenie się z toksycznymi chemikaliami rolniczymi lub ich stosowanie zidentyfikowanych na etykiecie za pomocą słów „niebezpieczeństwo”, „trucizna”, „ostrzeżenie” lub czaszka i piszczele.
3. Transport, przenoszenie lub stosowanie bezwodnego amoniaku (znajdującego się w nawozach).

Jedną z rzeczy, których nie znalazłem na tej rządowej stronie internetowej ani na żadnej innej, którą szukałem do tego artykułu, są zasady dotyczące tego, czy nieletni może legalnie sprzedawać alkohol i wyroby tytoniowe (jako kasjer). Wiem, że nie mogli 25 lat temu, kiedy zacząłem pracować, a teraz, gdy Kalifornia podniosła nawet wiek uprawniający do kupowania alkoholu i tytoniu do 21, zakładam, że musisz mieć co najmniej 18 lat. sprzedawać te produkty z ograniczeniami wiekowymi. To wyjaśnia, dlaczego sklepy na stacjach benzynowych nie zatrudniają dzieci.

Dodatkowo, po przejrzeniu tej listy informacji, widzę, dlaczego wiele miejsc, które wydają się być świetnym miejscem dla młodych ludzi, nie może i nie chce ich zatrudnić. Podobnie jak As i Dostawa traktorów; sprzedają trucizny dla roślin i nawozy. Subarama, o którą pytaliśmy, używa krajalnicy do mięsa w swoich delikatesach, więc chłopcy nie mogą tam pracować. Praca pomocnika budowlanego? Nie. Za dużo elektronarzędzi. Co do sklepów dolarowych, nie mam pojęcia, jakie jest ich uzasadnienie, poza tym, że może po prostu nie chcą mieć do czynienia z nastoletnimi pracownikami.

Limity godzin pracy w ciągu dnia i tygodnia

Przechodząc do przepisów dotyczących czasu pracy, pracodawcy muszą pilnować, aby ich niepełnoletni pracownicy pracowali w ramach dozwolonej liczby godzin pracy dziennie oraz w dozwolonych ramach dziennych; nakładanie jeszcze większej odpowiedzialności na pracodawców, którzy chcą zatrudniać nieletnich.

Poniższe informacje uzyskałem z publikacji pod adresem

1. W Kalifornii dzieci w wieku 14 lat i starsze mogą pracować nie dłużej niż trzy godziny w ciągu dnia i nie więcej niż 18 godzin w tygodniu szkolnym. (Ed C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
2. Mogą również pracować nie dłużej niż osiem godzin w dniu wolnym od zajęć szkolnych i nie więcej niż 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym. (Ed C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
3. Od dnia następującego po Święcie Pracy do północy 31 maja (zima), ich dzień pracy nie może rozpoczynać się przed godziną 7 rano ani kończyć po godzinie 19:00 (Lab.C § 1391 (a) (1))
4. Od 1 czerwca do Święta Pracy (lato) ich dzień pracy nie może rozpoczynać się wcześniej niż o 7:00, może jednak zakończyć się dopiero o godzinie 21:00 (Lab.C § 1391 (a) (1))

Istnieje kilka wyjątków od tych godzin, a zezwolenie na pracę w pełnym wymiarze godzin jest dostępne dla małoletniego w wieku 14–15 lat, jeśli między innymi:

1. Rodzic lub opiekun składa pod przysięgą oświadczenie, że jest ubezwłasnowolniony lub śmierć jednego z rodziców powoduje, że rodzina potrzebuje zarobków małoletniego.
2. Małoletni nie jest w stanie mieszkać ze swoją rodziną i potrzebuje zarobków, aby przeżyć.
3. Małoletni przebywa w pieczy zastępczej lub mieszka z opiekunem i uzyskuje pisemną zgodę rodzica zastępczego, opiekuna lub pracownika socjalnego. Jak na ironię, fakt, o którym nie wiedziałem, jak podaje ta strona, mówi, że dzieci w wieku 16 lat i starsze mogą uzyskać pozwolenia na pracę w pełnym wymiarze godzin, ale nie szczegółowo opisuję, jak zmienia to liczbę godzin dziennie że nieletni może pracować.

Kwestie dotyczące odszkodowań dla pracowników

Jakby stanowe i federalne prawa i przepisy nie były wystarczającym środkiem odstraszającym dla pracodawców, jest jeszcze jedna rzecz, która zniechęca ich do zatrudniania nieletnich. Kompensacja pracowników. Nie trzeba dodawać, że jest drogi. Tutaj, w Kalifornii, składka jest oparta na rocznej pensji pracownika. To nie byłoby dużo w porównaniu do osoby dorosłej pracującej w pełnym wymiarze godzin, ale nieletni są chronieni specjalnymi dodatkowymi ubezpieczeniami. Według tego bloga są to: A. przyszłe możliwości zarobkowe, B. nielegalne zatrudnienie oraz C. świadczenia specjalne.

Nie jestem ekspertem w dziedzinie pracowniczej i jest to poza zakresem tego centrum, więc nie będę próbował dalej opisywać tego szczegółowo, ale wystarczy powiedzieć, że pracodawcy to kolejna rzecz, którą pracodawcy muszą zaplanować i martwić się o.

Możliwości pracy młodzieży i ich przyszłość

Podsumowując, moi nastoletni chłopcy nadal nie mają pracy. W ten weekend biegaliśmy po aplikacjach w niektórych z ich jedynych dostępnych opcji. McDonald's, lokalna pizzeria, kawiarnia dla zmotoryzowanych i kręgielnia. W tym momencie zatrudnienie ich w jakimkolwiek miejscu byłoby błogosławieństwem; umiejętności w miejscu pracy nauczą się i zarobią dla siebie pieniądze. Ale nie widzę, jak te rodzaje pracy przygotują ich na przyszłość.

Mój młodszy syn jest bardzo zmotywowany do zdobycia dyplomu spawacza w naszym lokalnym college'u i rozpoczął już naukę spawalnictwa, jednocześnie chodząc do liceum. Powinien szukać pracy typu staż u spawacza. Mój starszy syn jest początkującym przedsiębiorcą i chciałby znaleźć pracę w mało legalnym biznesie, aby nauczyć się zawodu, ale to zupełnie inna historia, a on jeszcze NIE jest na to wystarczająco dorosły.

Niezależnie od tego, bycie zdolnym do zatrudnienia i faktycznie zatrudnionym w dzisiejszych czasach jest główną przeszkodą w osiągnięciu dorosłości, a samo zdobycie tego osiągnięcia pomoże im rozwijać się, uczyć i przechodzić do większych i lepszych rzeczy. Na przykład zdobycie prawa jazdy, własnego samochodu i pewnego dnia własnego mieszkania. Kamienie milowe ich młodości, które jeśli nie zostały osiągnięte, mogą ich oszołomić jako dorosłych. Jako ich mama kibicuję im i wspieram ich wysiłki. Jako członek społeczności i wyborca ​​mam nadzieję, że moglibyśmy jeszcze raz przyjrzeć się, w jaki sposób tłumimy przechodzenie naszej młodzieży do dorosłości i zreformować niektóre prawa i wymagania dotyczące pracujących nieletnich, abyśmy mogli stworzyć dla nich więcej możliwości nauczyć się praktycznych umiejętności w bardziej zróżnicowanych branżach. Czasami dzięki prawom i regulacjom, które mają dobre intencje, chronimy zbyt wiele!

© 2018 Willow Mattox