Jak wygrać rozmowę kwalifikacyjną

Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej nie jest tak trudne, jak mogłoby się wydawać. Bądź przygotowany i postępuj zgodnie ze sprawdzonymi wskazówkami dotyczącymi zachowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

slideshare.net

Ace the wywiad, będąc przygotowanym i dobrze się prezentując

Odbycie rozmowy kwalifikacyjnej jest celem każdego, kto przechodzi rytuał spotkania z menedżerem ds. Rekrutacji w celu zapewnienia sobie stanowiska. Posiadanie odpowiednich kwalifikacji do pracy jest bardzo ważne, ale nie oznacza to automatycznie, że zostanie Ci zaoferowana praca. Spójrz prawdzie w oczy, jeśli wezwali cię na rozmowę kwalifikacyjną, już myślą, że masz kwalifikacje do wykonywania tej pracy na podstawie twojego doświadczenia i doświadczenia. Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do uzyskania odpowiedzi na pytania kierownika ds. Rekrutacji dotyczące Twojego doświadczenia i przeszłości. Jest to również szansa dla menedżera ds. Rekrutacji na ocenę Twojej osobowości i zdolności dopasowania się do kultury pracy. Dobra wiadomość jest taka, że ​​sytuacja ta stawia Cię na miejscu kierowcy, aby wywrzeć pozytywne i trwałe wrażenie na osobie, która chce objąć stanowisko.

Oczywiste porady podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Oczywiście są rzeczy, które powinieneś zrobić, aby zapewnić sobie asa podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Po pierwsze, ubierz część. Zrób, co możesz, aby dowiedzieć się, jaka jest kultura pracy w miejscu, w którym przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, i upewnij się, że odpowiednio się ubierasz. Przed wejściem na miejsce, w którym odbędzie się rozmowa, upewnij się, że Twoje ubrania i włosy są w porządku. Bądź kilka minut wcześniej na rozmowę kwalifikacyjną. Spóźnianie się to duży minus. Mówi menedżerowi ds. Rekrutacji, że nie jesteś dobry w dotrzymywaniu zobowiązań, nie jesteś zbytnio zainteresowany danym stanowiskiem i generalnie nie szanujesz jego czasu. Powitaj ankietera uśmiechem i stanowczym, ale niezbyt mocnym uściskiem dłoni. Ważne jest dobre pierwsze wrażenie. Bądź wesoły i mów jasno i zwięźle. Przedstaw się jako osoba, z którą chcieliby pracować.Trzymaj się zadawanych pytań i bądź przygotowany na zadawanie własnych pytań.

1. Zbadaj stanowisko i firmę

Upewnij się, że zbadałeś zarówno stanowisko, jak i firmę. Ma to ogromne znaczenie, aby wyróżniać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jedną z rzeczy, które musisz zrobić, aby przejść rozmowę kwalifikacyjną, jest nawiązanie kontaktu z osobą prowadzącą rozmowę i zaszczepienie w niej pewności, że jesteś właściwą osobą na to stanowisko. Ważne jest, aby wykazać się znajomością stanowiska i firmy. To pokazuje kierownikowi ds. Rekrutacji, że dobrze rozumiesz, na czym polega stanowisko, i że szczerze interesujesz się pracą dla firmy, ponieważ rozumiesz, czym się zajmują. Ułatwi im to również zatrudnienie Ciebie, ponieważ sprawi, że będziesz wyglądać na przygotowanego, zaangażowanego i aktywnego.

2. Bądź przygotowany do odpowiadania na pytania

Jeśli rozmowa kwalifikacyjna przebiega zgodnie z typowym scenariuszem, kierownik ds. Rekrutacji zada Ci niektóre standardowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przećwicz wcześniej swoje odpowiedzi ze współmałżonkiem, przyjacielem lub krewnym. Pomyśl o krótkich historiach, które pasują do twoich odpowiedzi, ponieważ wzmocnią one jedną z twoich odpowiedzi. Historie nie tylko poprawiają atmosferę, ale także pomagają nawiązać kontakt z osobą prowadzącą rozmowę i mogą wywrzeć na niej trwałe wrażenie. Opowiedzenie dobrej krótkiej historii sprawi, że będziesz wyróżniać się spośród innych osób, z którymi rozmawiasz o pracę.

Oto przykłady dobrych sposobów odpowiedzi na niektóre typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Co możesz mi o sobie powiedzieć? To często prowadzi do wywiadu i jest używane jako lodołamacz. Zamiast wchodzić w historię swojego życia z wieloma osobistymi informacjami o sobie, bądź zwięzły i omów historię swojej pracy oraz krótkie streszczenie najważniejszych wydarzeń w Twojej karierze.
• Dlaczego chcesz tu pracować? Nie udzielaj odpowiedzi na temat swoich osobistych celów i pragnień. Możesz je krótko opisać, ale upewnij się, że skupisz się głównie na wartości, którą zapewnisz swojemu przyszłemu pracodawcy. Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą pracowników, którzy przyczynią się do rozwoju organizacji i ułatwią ich pracę.
• Jakie są Twoje największe osiągnięcia? To dobre pytanie, aby użyć krótkich historii jako odpowiedzi. Nie spuszczaj po prostu listy swoich osiągnięć. Porozmawiaj o tym, jak zaoszczędziłeś pieniądze poprzedniego pracodawcy, wymyślając lepszy sposób robienia rzeczy, lub o tym, jak sprostałeś wyzwaniu i wykorzystałeś kreatywny sposób, aby dotrzymać terminu, lub o tym, jak poprawiłeś relacje z ważnym klientem.

Jeśli chcesz wygrać rozmowę kwalifikacyjną, bądź przygotowany na zadawanie odpowiednich pytań.

jobs.flightglobal.com

3. Zadawaj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej to świetny sposób na zaimponowanie rozmówcy. Oznacza to, że jesteś naprawdę zainteresowany pracą i chcesz uzyskać więcej informacji na temat stanowiska i firmy, w której będziesz pracować. Jako osoba, która była po stronie stołu prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną, mogę powiedzieć z własnego doświadczenia, że ​​gdy osoba, z którą rozmawiam, nie zadaje żadnych pytań, nawet gdy pojawia się pytanie, czy ma jakieś pytania, kandydat do pracy szybko spada na sam dół stos rozważanych. Brak pytań wskazuje na brak realnego zainteresowania stanowiskiem i brak osobistego wglądu. Zadawanie pytań zrobi wrażenie nie tylko na rozmowie z Tobą,ale może także dostarczyć ważnych informacji dotyczących stanowiska, które pomogą Ci kontynuować rozmowę kwalifikacyjną lub podjąć decyzję o przyjęciu oferty pracy. Może również pomóc w nawiązaniu kontaktu z osobą prowadzącą rozmowę i zaszczepieniu w niej pewności, że jesteś właściwą osobą do zatrudnienia.

Oto przykłady dobrych pytań, które można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

• Jaką rolę będę odgrywać w firmie i Twoim dziale?
• Proszę opisać kulturę firmy.
• Czytałem, że firma wkracza w nową dziedzinę. Jak mogę się zaangażować i przyczynić do tego nowego rozszerzenia? (Jeśli dotyczy)
• Co uważasz za najtrudniejszy aspekt tej pracy?
• Czy na tym stanowisku jest potencjał do wzrostu?
• Czy możesz mi powiedzieć więcej o codziennych obowiązkach związanych z tą pracą?
• Mam pytanie dotyczące wymagań pracy? (poproś o wyjaśnienie wszelkich wymagań dotyczących stanowiska, których nie rozumiesz w pełni)
• Jakie są kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej?

Na tym etapie rozmowy nie pytaj o wynagrodzenie ani świadczenia. Czas na zadawanie tych ważnych pytań na końcowych etapach procesu, ponieważ chcesz mieć możliwość ich wykorzystania do negocjacji wynagrodzenia lub świadczeń z osobą z działu kadr lub kierownikiem ds. Rekrutacji.

4. Przedstaw siebie jako zdobywcę, który będzie pozytywnym atutem

Nie udzielaj wywiadu na temat chęci zdobycia stanowiska w firmie i tego, jak pomoże ci to w karierze. Może to być to, co naturalnie myślisz i chcesz się podzielić, ale takie podejście może sprawić, że będziesz wyglądać na egocentrycznego i niezainteresowanego byciem graczem zespołowym. Odwróć sytuację i wyjaśnij, jak możesz pomóc firmie osiągnąć jej cele.

Zapytany o wcześniejsze doświadczenie zawodowe, nie opuszczaj listy zadań, które wykonałeś na wcześniejszych stanowiskach, bez żadnego kontekstu. Spraw, aby osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjna zrozumiała, że ​​jesteś osobą, która osiągnęła sukces, że wykonujesz ważne zadania, które ci powierzono, że robisz pozytywną różnicę i jesteś osobą zorientowaną na wyniki oraz że zamierzasz nadal odnosić sukcesy w ich organizacji. Uwzględnij istotne, wymierne informacje, takie jak wzrost sprzedaży, zaoszczędzenie firmie lub liczba zadań wykonanych w terminie. Pomoże im to wyobrazić sobie, w jaki sposób będziesz pozytywnym zasobem dla ich organizacji.

Wyjaśnij niektóre ze swoich osiągnięć zawodowych, w jaki sposób pomogły one poprzednim pracodawcom i w jaki sposób zamierzasz kontynuować pracę w firmie, dla której chcesz pracować. Jeśli zapytają Cię, dlaczego chcesz tam pracować, powiedz, w jaki sposób chcesz wykorzystać swoje doświadczenie zawodowe i umiejętności, aby pomóc przyszłemu pracodawcy osiągnąć jego cele i jak bardzo lubisz wykonywać pracę, której szukasz.

5. Zostaw pozytywne wrażenie, wyślij podziękowanie i kontynuuj

Tak jak pierwsze wrażenia są ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej, tak samo jest z ostatnimi wrażeniami. Podziękuj ankieterowi za poświęcony czas i daj mu do zrozumienia, że ​​nie możesz się doczekać kontaktu z nim. Niezastosowanie się do tego może wywołać wrażenie, że nie jesteś zainteresowany stanowiskiem. Bądź gotowy, aby udzielić odpowiedzi, jeśli zapytają Cię, kiedy możesz zacząć, i staraj się być elastyczny, najlepiej jak potrafisz.

Wyślij im e-mail z podziękowaniem w ciągu dwudziestu czterech godzin. To nie tylko przypomina im o Tobie i pokazuje, że jesteś zainteresowany współpracą z nimi, ale może być również doskonałą okazją do podsumowania i wzmocnienia swojego doświadczenia zawodowego i mocnych stron. Można go również wykorzystać, aby dodać kilka pozytywnych aspektów swojego doświadczenia i mocnych stron, o których mogłeś zapomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Najlepiej jest znaleźć odpowiedni czas na dalsze działania pod koniec rozmowy, pytając o kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli tego nie zrobisz i w ciągu tygodnia lub dwóch nie otrzymasz wiadomości od kierownika ds. Będziesz musiał ocenić, które podejście jest najbardziej odpowiednie w danej sytuacji. Menedżer ds. Rekrutacji, który jest oczywiście przeciążony i trudno się z nim skontaktować, może nie doceniać przerywania rozmowy. Jednak bezpośrednia komunikacja może być skutecznym sposobem na nawiązanie kontaktu z kierownikiem ds. Rekrutacji i może zapewnić lepszy wgląd w to, gdzie się znajdują, podejmując decyzję o zatrudnieniu. Pamiętaj, że mogą wystąpić opóźnienia w wewnętrznym procesie rekrutacji.Kontynuacja to dobry sposób, aby nie tylko przypomnieć kierownikowi ds. Rekrutacji o swoim zainteresowaniu danym stanowiskiem, ale może również dostarczyć cennych informacji, kiedy zostanie podjęta ostateczna decyzja dotycząca obsadzenia stanowiska.

Acing ankieta podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jak przeprowadzić wywiad: 5 wskazówek od doradcy zawodowego Harvardu

© 2018 John Coviello