Jak odpowiedzieć na 5 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Dowiedz się, jak odpowiedzieć na niektóre z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Canva

Odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Złożyłeś podanie i właśnie otrzymałeś wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną. Jak możesz przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną? Jedną z najlepszych wskazówek na rozmowę kwalifikacyjną, którą możesz zastosować, jest przygotowanie się na pytania, które zostaną zadane. Możesz nie wiedzieć dokładnie, czego się spodziewać, ale jeśli planujesz coś powiedzieć na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz o krok dalej.

Pracowałem z rekrutacją kandydatów od ponad 10 lat. Wiele stanowisk było dla początkujących, ale było też kilka stanowisk średniego szczebla. Byłem też po drugiej stronie stołu i udzielałem wywiadów na kilka stanowisk. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​to pięć najpopularniejszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz to, czego oczekuje pracodawca.

1. Opowiedz mi o sobie

To szeroko otwarte pytanie, na które można odpowiedzieć na kilkanaście różnych sposobów. Często spotykasz się z jedną z dwóch skrajności: osoba, która opowiada Ci całą historię swojego życia, która nie ma nic wspólnego z pracą, lub osoba, która opowiada tylko o swoim poprzednim doświadczeniu zawodowym.

Trudno się zrelaksować podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale to pytanie ma ci w tym pomóc. Jest to pytanie, które pozwala ankieterowi poznać Ciebie jako osobę. Czy będziesz pasować do firmy? To nie tylko kwalifikacje, ale osobowość i charakter. Odpowiedź na to pytanie powinna dać im wgląd w to, kim jesteś oprócz kandydata.

Odpowiadając na to pytanie, wspomnij o jednym lub dwóch hobby lub niezwykłej ciekawostce o sobie. Może podróżowałeś do Afryki lub hodowałeś konie. Może to dać Ci szansę na zapamiętanie i wyróżnienie się spośród niezliczonych innych kandydatów. Niech twoja odpowiedź będzie dla ciebie osobista.

Jednocześnie jest to rozmowa kwalifikacyjna. Wspomnij również o swoim poprzednim doświadczeniu zawodowym, ale nie rób tego kopią swojego CV. Podaj szczegóły, o których nie wspomniano w zgłoszeniu, a które również pozwolą Ci zrozumieć Twoje doświadczenie zawodowe. Może prowadziłeś zespół w konkursie biurowym na większość sprzedaży w ciągu miesiąca.

To pytanie może być świetnym sposobem na przedstawienie się pracodawcy lub osobie rekrutującej. Planuj z wyprzedzeniem i wykorzystaj to na swoją korzyść.

2. Co wiesz o naszej firmie?

Nigdy nie zapomnę, kiedy po raz pierwszy zadano mi to pytanie w wywiadzie. Natknąłem się na odpowiedź i nie pamiętam, co powiedziałem, ale nigdy więcej nie zostałem przyłapany na nieprzygotowaniu. Ankieterzy często zadają to pytanie, aby zobaczyć, jak bardzo zadałeś sobie trud dowiedzenia się o firmie. Chcą wiedzieć, że chcesz dla nich pracować, a nie byle jaka.

W przypadku stanowisk na poziomie podstawowym możesz podać produkt lub usługę dostarczaną przez firmę i kilka bardzo podstawowych informacji. Jeśli jednak szukasz pracy na średnim i wyższym szczeblu, powinieneś wiedzieć coś o miejscu, w którym chciałbyś pracować. Powinieneś przeczytać ich misję i wszelkie wiadomości o firmie, które możesz znaleźć. Ponieważ większość firm ma jakąś witrynę internetową, często można tam znaleźć wszystko, czego potrzebujesz. Jeśli nie, przeprowadź wyszukiwanie, aby zobaczyć, gdzie zostały wymienione.

Z drugiej strony nie chcesz brzmieć jak encyklopedia, w której przećwiczono informacje. Wybierz kilka rzeczy, które są dla Ciebie ważne lub istotne. Na przykład, jeśli lubisz pracować z dziećmi, które organizują zbiórkę pieniędzy na szpital dziecięcy, wspomnij o tym. To pokaże, że przeprowadziłeś pewne badania i że pasujesz do firmy.

3. Jakie są Twoje mocne strony?

To pytanie, którego boi się wiele osób. Jednak celem ankieterów, którzy o to pytają, jest sprawdzenie, jak dobrze możesz się sprzedać. Zasadniczo pytają cię, dlaczego powinni cię zatrudnić. Twoja odpowiedź powinna im powiedzieć i dostarczyć punktów na poparcie tego.

Najpierw wybierz kilka mocnych stron, które posiadasz, które mają zastosowanie do stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli patrzysz na sprzedaż, wspomnij, że jesteś osobą towarzyską i lubisz ludzi. Przy wprowadzaniu danych zorientowanie na szczegóły jest dobrym atutem. Aby wyświetlić listę, potrzebujesz tylko dwóch lub trzech.

Po drugie, podaj przykłady tego, jak ucieleśniasz tę cechę. Samo powiedzenie, że jesteś zorientowany na szczegóły, nie znaczy wiele, chyba że dodasz, że w ostatniej pracy wprowadziłeś tysiąc klientów do nowej bazy danych.

4. Jakie są Twoje słabości?

Jeszcze więcej osób nie lubi tego pytania i wielu uważa, że ​​jest niepotrzebne. Czy ktokolwiek mógłby choćby wymienić słabość, która według niego powstrzyma go przed znalezieniem pracy? To pytanie dotyczy bardziej uzyskania wglądu w ciebie niż jednej konkretnej słabości. Wielu kandydatów nie wie, jak odpowiedzieć na to pytanie i często po prostu przedstawiają kiepską cechę charakteru, która nie ma nic wspólnego z pracą.

Masz dwie możliwości. Jedną z opcji jest nazwanie słabości, która może być również mocną stroną w odpowiednim otoczeniu. Perfekcjonizm może również oznaczać szczegółowość, pracoholik jest również oddany swojej pracy. Możesz wspomnieć o czymś, o czym wiesz, że pracodawca doceni.

Drugą opcją jest mówienie prawdy o swojej słabości i wspomnienie o tym, jak się poprawiasz w tej dziedzinie. Może masz problemy z wielozadaniowością, ale nauczyłeś się pisać listę na dany dzień, aby nie zapomnieć o zadaniu. Może się zdarzyć, że zapomnisz poinformować ludzi o tym, co robisz, więc zacząłeś umieszczać przypomnienie w swoim kalendarzu.

Nikt nie powinien być doskonały; po prostu musisz pokazać, że rozpoznajesz swoje wady i starasz się działać lepiej. Osobiście bardziej podoba mi się druga opcja, ponieważ sprawia, że ​​osoba brzmi bardziej szczerze.

5. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Jest to pytanie, na które odpowiedź może być trudniejsza, niż mogłoby się wydawać. Ankieter chce sprawdzić, czy nadal będziesz z nimi za pięć lat, ponieważ zatrudnienie i przeszkolenie osoby, która będzie się dalej rozwijała, jest kosztowne. Jednak nie chcesz też kłamać i mówić tego, co Twoim zdaniem chcą usłyszeć tylko po to, aby dostać pracę. Praca powinna być odpowiednia dla was obojga.

Ankieter szuka Twoich długoterminowych celów. Chcesz awansować i awansować na stanowisko wiceprezesa? A może bardziej zależy Ci na bezpieczeństwie pracy i karierze bez stresu? To, jak dobre będą te odpowiedzi, będzie w dużej mierze zależało od firmy. Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną dla firmy zatrudniającej 15 pracowników, stwierdzenie, że chcesz awansować za pięć lat, może nie przyznać Ci żadnych punktów. Gdzie w firmie można się udać? Z drugiej strony, jeśli wybierasz się na stanowisko sprzedażowe w firmie zatrudniającej 30 lub 40 sprzedawców, stwierdzenie, że chcesz po prostu zachować tę samą pracę, może być odebrane jako negatywne.

Po raz kolejny sprowadza się to do zbadania firmy i próby ustalenia jej potrzeb i sposobu ich zaspokojenia.

Możesz wygrać ten wywiad!

Zawsze chcesz być szczery w wywiadzie, ze sobą i z osobą prowadzącą rozmowę. Istnieją jednak pewne sposoby odpowiedzi na pytania, które są dla Ciebie uczciwe i korzystne. Popełnianych jest wiele błędów, ponieważ kandydat nie wiedział, co powiedzieć i po prostu powiedział pierwszą rzecz, która przyszła mu do głowy. Ostatecznie nie o to też mieli na myśli, ale było już za późno, żeby to cofnąć.

Poświęcając czas na zaplanowanie tego, co chcesz przekazać ankieterowi, będziesz bardziej prawdopodobne, że przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną.