Jak odpowiedzieć na 6 popularnych pytań do wywiadu (z przykładami)

Gratulacje!

Czapki z głów dla Ciebie! Twoje CV, list motywacyjny, list z podziękowaniami i profil LinkedIn popchnęły Cię przez każdą czarną dziurę, która została przed Tobą. Osoba zatrudniająca cię lubi i chce z tobą porozmawiać. Masz wywiad! Teraz musisz wrócić do pracy, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Zacznij od badań

Wiem, że wszyscy przybyliście tutaj, chcąc po prostu uzyskać odpowiedzi na swoje pytania, ale nie można naprawdę odpowiedzieć na te pytania, dopóki nie dowiecie się trochę o firmie. Jak badasz firmę, aby odpowiednio odpowiedzieć na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

1. Przeczytaj opis stanowiska. Możesz mieć wrażenie, że już to zrobiłeś. Spójrzmy prawdzie w oczy, złożyłeś podanie i jedynym sposobem, w jaki to zrobiłeś, było przejrzenie opisu stanowiska. Czy NAPRAWDĘ to przeczytałeś? Zanotuj, czego szukają w kandydacie, co prawdopodobnie będziesz robić na tej roli i wszelkie pytania dotyczące samej roli. Czy nie zawsze kończą wywiad stwierdzeniem: „Masz do mnie jakieś pytania?” To jest twój początek.
2. Wejdź na stronę internetową firmy: Przeczytaj stronę „O nas” i zapoznaj się z produktami i / lub usługami, które oferują. Zwróć szczególną uwagę na wszystko, co właśnie wprowadzili. Możesz o tym wspomnieć w wywiadzie, kiedy odpowiadasz na pytania (np. Mam doświadczenie w robieniu tego, co pomoże mi w ułatwieniu nowej rzeczy, którą właśnie wprowadziłeś).
3. Google firmę. Czy wydaje Ci się, że te badania zaszły za daleko? Szczerze, ile naprawdę musisz wiedzieć o tej firmie? Jeszcze tam nawet nie pracujesz! Wyszukanie ich w Google ujawni wszelkie wiadomości, informacje prasowe i / lub problemy prawne, z którymi mogą się spotkać, a to tylko kilka z nich. Nie chcesz wiedzieć, czy firma, z którą masz zamiar porozmawiać, stoi przed jakimś poważnym procesem sądowym? Może pojawiają się w wiadomościach, ponieważ zaadoptowali lokalną autostradę i wprowadzili nową inicjatywę „Społeczna odpowiedzialność biznesu”.
4. Wyszukaj je na LinkedIn. Czy wiesz, że patrząc na firmę na LinkedIn, możesz zobaczyć osoby, które tam pracują? Możesz pomyśleć: „I co z tego”. Cóż, jeśli przewiniesz tylko kilka stron z 53 134 pracowników, którzy pracują w The Coca-Cola Company, możesz po prostu znaleźć osobę, która przeprowadzi z tobą rozmowę. Czy nie byłoby wspaniale wejść przez te drzwi z poczuciem, że go trochę znasz?

Dalej: Nerwowość i wypełniające słowa

Każdy ma nerwowe tiki. Są to rzeczy takie jak podskakiwanie nogą, kręcenie kciukami, a nawet używanie słów wypełniających („uh”, „i”, „jak” lub „uummm”).

Ważne jest, aby ćwiczyć mówienie o sobie i ćwiczyć odpowiadanie na typowe pytania, których każdy się spodziewa; byłby to dobry moment, aby wyjąć kamerę wideo i zobaczyć, jak odpowiadasz na pytania i zobaczyć, czy zauważysz jakieś rozpraszające zachowania lub dodatkowe słowa.

Jeśli zauważysz, że podczas mówienia często używasz rąk, spróbuj poćwiczyć składanie rąk na kolanach. W rzeczywistości służy to dwóm celom. Możesz unikać nadmiernego używania rąk i lekko naciskać na nogi, aby nie podskakiwały podczas mówienia (jestem wykidajłem na nogi).

Jeśli zauważysz, że używasz tych słów-wypełniaczy, wytrenuj swój mózg, aby przestał mówić. 30-sekundowa przerwa może wydawać się wieczna, ale tak naprawdę nie jest. W rzeczywistości ankieter oczekuje od czasu do czasu przerwy; pokazuje, że jesteś wystarczająco pilny, aby rozważyć swoją odpowiedź, zanim coś wyrzucisz. Nikt nie jest doskonały i nikt nie zna wszystkich odpowiedzi na końcu języka.

Po trzecie: O mój Boże! NIE mam absolutnie nic do noszenia !!

Czy powinieneś nosić garnitur? Czy powinnaś założyć sukienkę? Pamiętaj o starym powiedzeniu: „Nigdy nie masz drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia”. To, co masz na sobie i jak się nosimy, to pierwsze wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Celem jest sprawienie, aby kierownik ds. Rekrutacji „zobaczył” Cię w pracy.

Ogólną ideą jest ubranie się o kilka poziomów powyżej ubioru w pozycji, o którą się ubiegasz, i rozgrywanie tego ostrożnie. Zgodnie z artykułem w Houston Chronicle, istnieją cztery różne rodzaje strojów biznesowych. Te cztery typy obejmują garnitury z krawatami i rajstopy z zakrytymi noskami po spodnie khaki i koszule zapinane na guziki.

Na rozmowę kwalifikacyjną NIGDY nie należy nosić szortów, t-shirtu i klapek… nawet jeśli starasz się o pracę przy dostawie pizzy.

Kto teraz jest gotowy odpowiedzieć na kilka pytań ?!

Poniżej kilka pytań, które pozwolą Ci zabłysnąć. Zbadałeś firmę i znasz opis pracy, o którą się ubiegasz, więc daj sobie szansę wymienić kilka mocnych stron, które są związane z tą pracą. Niektóre przykłady dobrych odpowiedzi przedstawiono kursywą poniżej.

1.

Och, przerażające pytanie o łamanie lodów, które wszyscy zadają.

Odpowiadając na to pytanie, NIE skupiaj się na danych osobowych. Menedżer ds. Rekrutacji nie chce wiedzieć o twoich dzieciach ani o tym, że od 6 lat jesteś szczęśliwym małżeństwem. Ale on lub ona może być zadowolony, słysząc odpowiedzi na bardziej szczegółowe wersje tego pytania poniżej.

Jak zaczęło się Twoje życie zawodowe?

Jak długo to robisz?

Jaka jest główna rzecz, którą odkryłeś? Na przykład:

Jakie dodatkowe możliwości się pojawiły, których nie miałbyś poza tą karierą?

Co chcesz zrobić z tym, co wiesz?

2. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Ponieważ nie tylko twoje osobiste przekonania i cele są zgodne z przekonaniami i celami firmy, ale twoje umiejętności są zgodne z obowiązkami wymienionymi w opisie stanowiska.

3. Jaka jest Twoja największa siła?

4. Jaka jest Twoja największa słabość?

5. Jakie są Twoje oczekiwania płacowe?

Odpowiedź na to pytanie otwiera drzwi do ustalenia, co zawiera pakiet odszkodowawczy. W ŻADNYCH okolicznościach nie powinieneś podawać im rzeczywistej kwoty w dolarach, której szukasz.

5a. Jaka jest Twoja pożądana stawka godzinowa?

Będziesz musiał przeprowadzić badania, aby uzyskać liczby odpowiadające stanowisku, o które się ubiegasz, i stanowi, w którym mieszkasz.

To "jaka jest twoja żądana stawka godzinowa?" pytanie może być trudne. Jeśli zauważysz, w rzeczywistości nie odpowiedziałeś na pytanie. Po prostu powiedziałeś, jaka jest średnia, a następnie przypisałeś to im. To jest główna idea, ale nie podnoś wynagrodzenia, chyba że tak jest.

SZÓSTE Pytanie

Nie zapomniałem tytułu tego artykułu „Jak odpowiedzieć na 6 popularnych pytań do wywiadów”. Szóste pytanie, które zamierzamy omówić, może technicznie być osobnym artykułem i może to kiedyś zrobię.

6. Jakie masz do mnie pytania?

Czy normalnie sprawiłbyś, że jeleń w świetle reflektorów spojrzał ci w oczy i powiedział „Żaden?” Cóż, już nie. Nadal nie podnosisz pensji i nie pytaj o urlop, zasiłki czy 401 tys. Zamiast tego zadaj jedno lub więcej z poniższych pytań. Okazujesz zainteresowanie stanowiskiem, pytając któregokolwiek z nich. Pamiętaj tylko, aby w wynikającej z tego dyskusji zawsze wracać do tego, jak możesz pomóc firmie.

1. Jakie było najważniejsze pytanie, które zadałeś mi podczas tego wywiadu? To da ci wyobrażenie o tym, gdzie znajduje się głowa menedżera ds. Rekrutacji i złagodzi wszelkie motyle, które możesz mieć w żołądku, jeśli uważasz, że nie odpowiedziałeś zbyt dobrze na pytanie, zwłaszcza jeśli pytanie, które jest dla niego najważniejsze. nie jest tym, o którym masz motyle.
2. Jaka jest najważniejsza cecha osoby pełniącej tę rolę? Jeśli mówiłeś o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej (widziałem, jak to się zdarzyło), powiedz to w ten sposób: „Wiem, że w pewnym sensie omówiliśmy, jakie cechy ma mieć Twój pracownik, ale która jest najważniejsza? próbujesz dowiedzieć się, czy chcą, aby dana osoba była zorganizowana, czy może wykonywać wiele zadań jednocześnie. Daje ci to szansę powtórzenia, jak dobrze nadajesz się na stanowisko.
3. Jakie są cele firmy w perspektywie krótko- i długoterminowej? Zasadniczo próbujesz ustalić, czy mają cele, czy ich celom czegoś brakuje lub czy mają ambitne cele. Może dać ci trochę wglądu w stan działu i firmy / organizacji. Daje ci również szansę wskazania, jak możesz pomóc im osiągnąć cele. Zawsze, zawsze, zawsze wracaj do tego, jak możesz im pomóc.
4. Czy masz jakieś zastrzeżenia co do moich kwalifikacji? Będę szczery, to jest trudne dla wielu rozmówców, ale jest potężne. Powód tego pytania jest oczywisty, wystarczy wziąć głęboki oddech i zadać to pytanie.
5. Gdzie widzisz osobę, którą zatrudniasz do roli za 6 miesięcy lub rok? Ankieterzy uwielbiają rzucać: „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?” pytanie do kandydatów, więc oddaj je im. Pokaże ci, czy istnieją możliwości rozwoju.

Przykładowa rozmowa

Ty: „Gdzie widzisz osobę, którą zatrudniasz do tej roli za 6 miesięcy lub rok?”

Ankieter: „Ta firma bardzo się rozwinęła, ponieważ wkroczyliśmy w świat e-commerce. Mam nadzieję, że osoba, którą zatrudniam na tę rolę, wykaże się pewnym zaangażowaniem w zdobycie czegoś więcej niż tylko stanowisko, abym mógł ją przenieść (* pewna rola z rosnącym zakresem odpowiedzialności *). ”

Twoja odpowiedź: „Brzmi fantastycznie. Naprawdę chciałbym przebywać w środowisku, które pozwala na rozwój i awans. Zawsze byłem typem osoby, która nie tylko uczy się mojej roli, ale także role innych, jeśli nie z innego powodu niż szkolenie krzyżowe na wypadek, gdyby kolega bierze dzień wolny. Ale naprawdę podoba mi się dźwięk przebywania w środowisku, które pozwala mi zademonstrować moje umiejętności jako członka zespołu i pokazać, jak dobrze pracować, aby wykorzystać wszelkie możliwości rozwoju i osiągnięć ”.