Jak odciąć się od szefa ... i nie dać się zwolnić!

„Prowadzenie” przywódcy może tylko pogorszyć sprawę.

CoWomen

Niezależnie od tego, czy chodzi o ciasne przestrzenie, nadmiernie kofeinę pracowników, seksowne prezentacje power point czy fluorescencyjne światła, współpracownicy często są urzeczeni lub uwięzieni w biurze. Jako ktoś, kto ma w miejscu pracy śmiesznie odnoszącą sukcesy i piękną żonę, byłem dokładnie świadkiem tego, co może się stać, gdy liderzy poświęcają zbyt wiele „specjalnej” uwagi podwładnemu. Jej bardzo realna walka z tym zbyt powszechnym dylematem zainspirowała mnie do pomocy innym w znalezieniu ucieczki z tej niepewnej sytuacji. Od nieodpowiednich komentarzy, aż po pełne wyznania miłości (faktycznie się wydarzyło), byłem świadkiem osobistych i zawodowych szkód, których można uniknąć przy odrobinie ukierunkowania. Nawiasem mówiąc, w pełni zdaję sobie sprawę, że te dylematy w miejscu pracy często powstają z obu stron,przez obie płcie i mogą iść w dowolnym kierunku i często nie ma kogo winić (chociaż często jest również). Na potrzeby tego artykułu skupimy się na kobietach zawodowych w miejscu pracy.

Odpowiedzialność

Chciałbym ci powiedzieć, że to nie twoja odpowiedzialność, ale odpowiedzialność twoich przywódców. Taka sytuacja miałaby miejsce w idealnym środowisku z doskonałym przywództwem. Wielcy liderzy będą chronić swoich pracowników i siebie przed dyskomfortem społecznym, gdy tylko będzie to możliwe. W pewnym momencie; jednak prawdopodobnie dla podwładnych niezbędne stanie się zabezpieczenie siebie w obliczu uderzonego miłością przywódcy, który po prostu nie może nad sobą panować. Teraz niestety odpowiedzialność spoczywa w twoich rękach.

Wielu z was zna już powody i osobiście je rozumie - miały one wpływ na wasze doświadczenie zawodowe w taki czy inny sposób. Powody osobiste mogą obejmować poczucie braku szacunku, utratę komfortu zawodowego, a co gorsza, nawet potrzebę zmiany pracy. Te powody są wystarczająco silne, aby każdy szanujący się profesjonalista szukał rozwiązania.

Na poziomie organizacyjnym istnieje kilka innych powodów, dla których warto przejąć kontrolę nad tymi niewygodnymi sytuacjami. Morale, motywacja, spójność, praca zespołowa i nie tylko są zdeformowane przez szefa, który po prostu się nie wycofa. Nie powinno być zaskoczeniem, że takie załamanie ogólnej motywacji i inicjatywy pracowników w dowolnej organizacji spowoduje zły biznes i zmniejszy wydajność.

Jeśli fundamentalna szkoda dla Ciebie i Twojej organizacji nie wystarczy, aby zwrócić Twoją uwagę, według Quartz (qz.com), badania przeprowadzone na 281 kobietach pracujących w 38 kancelariach prawniczych wykazały, że kobiety flirtujące w miejscu pracy mają do czynienia z z wieloma negatywnymi konsekwencjami, do których zalicza się średnie wynagrodzenie niższe niż te, których nie ma. Dane możesz znaleźć tutaj: Strategiczny flirt w miejscu pracy obraca się przeciwko kobietom.

Break the Crush

Nie powinieneś musieć opuszczać stanowiska, na którym pracowałeś z powodu jednego szefa z brakiem samokontroli. Jeśli chcesz zostać w firmie, powinieneś. Ostatecznie (jeśli do tego dojdzie) HR się zgodzi. Zagłębienie się w cały „dramat”, który może być związany z tą męką; jednak może to być coś, czego naprawdę chciałbyś uniknąć z powodów osobistych i zawodowych. Jak więc przerwać cykl i przełamać sympatię bez utraty pracy lub zakłócania odpowiedniego środowiska pracy?

Jak wspomniałem w poprzednim artykule, siła bycia subtelnym jest zazwyczaj Twoim największym sprzymierzeńcem. Ta taktyka ma również zastosowanie w tej sytuacji, ale być może jest trochę mniej potrzebna. Jako podwładny może się okazać, że musisz stanąć w obronie siebie z większą pewnością niż, powiedzmy, przywódca, który się w nim podkochuje. Aby zachować spokój, będziesz chciał zacząć subtelniej i przejść do otwartej bitwy tylko wtedy, gdy to konieczne. Zacznijmy…

Pierwsza zasada przełamywania sympatii to tworzenie reguł (granic).

W wielu dyskusjach na ten temat odkryłem, że wiele zawodowych kobiet po prostu nie wie, gdzie wyznaczyć granicę. Dokładnie tak to działa, linia jest celowo zamazana przez twojego przełożonego / szefa, aby uniknąć dostania się do ciepłej wody z tobą i / lub firmą. W takim przypadku będziesz musiał stworzyć własne linie. Nie szare linie, ale głębokie, ciemne, betonowe linie, które po przekroczeniu uruchamiają alarm. Z reguły pamiętaj o tym, jeśli osobiście czujesz się nieswojo, nie jest w porządku (nie, to nie zwalnia cię od wygłoszenia tej prezentacji w piątek).

Zasady, które pomogą Ci stworzyć własne granice osobiste

1. Nie akceptuj komplementów dotyczących wyglądu, ubierania się, zapachu itp. Może to brzmieć jak HR 101, ale zdałeś sobie również sprawę, że często łatwiej jest powiedzieć niż zrobić. Jeśli to możliwe, całkowicie zignoruj ​​te stwierdzenia, jeśli staniesz w obliczu nieuniknionej sytuacji, grzecznie powiedz „dziękuję” bez okazywania oznak pochlebstwa i zmień temat.
2. Nie komplement go na drodze on wygląda, sukienki, zapachy, itd. To powinno być oczywiste, ale robi tak podświadomie mówi szefowi, że jesteś zauważając jego fizyczne atrybuty. Nawet coś tak drobnego może również nieumyślnie powiedzieć mu, że jesteś zainteresowany.
3. Nie śmiej się z niestosownych żartów, zwłaszcza jeśli nie są one nawet śmieszne. To może być jeden z najczęstszych problemów, z którymi borykają się kobiety. Wszyscy wiedzą, że „technicznie” to nie jest w porządku, ale i tak będą oczekiwać, że będziesz fajny. Śmiech zachęca do takiego zachowania i nieumyślnie go usprawiedliwia.
4. Rozmowy o seksie nie istnieją, nawet wokół ciebie. Nigdy nie pozwól sobie uwierzyć, że jesteś w błędzie. Wielu pracowników i szefów „testuje wody”, opowiadając dowcipy seksualne i komentując, które nie są skierowane bezpośrednio do ciebie, ale odnoszą się do innych kobiet. Pozwolenie na to tylko pogorszy sprawę. Niedawno moja bliska przyjaciółka stwierdziła, że ​​powiedziano jej „możesz odejść, jeśli ci się to nie podoba”. Źle. Mogą odejść, jeśli ci się nie spodoba, to ty wykonujesz swoją pracę, a oni marnują czas firmy.
5. Nie myl wymaganego czasu pracy z osobistym czasem na flirt. Jedną z „szarych” linii, które zbyt często się przecinają, jest osobista a. Linia czasu pracy. W przeszłości moja żona była często zapraszana na lunch ze swoim szefem. Czując, że odrzucenie oferty byłoby niegrzeczne, niechętnie udawała się na lunch, sama z szefem. Nie bój się zapytać, czy obiad jest związany z pracą i zaproś innych, aby do Ciebie dołączyli. „Kto wszyscy idzie? Czy to jest związane z pracą? Mam inne plany na lunch, jeśli nie jest to kwestia pracy”.
6. Nigdy nie mów negatywnie o swoim współmałżonku (jeśli go masz) lub ogólnie o swoim życiu miłosnym, jeśli jesteś singlem (zwłaszcza o jego braku). Mężczyźni (i kobiety) podświadomie szukają „luk” w Twoim związku, które mogliby wypełnić. Nawet jeśli jest to tylko w ich umyśle, szef może uwierzyć, że może dać ci coś, czego nie masz w związku. Oferowanie informacji o tych lukach w życiu osobistym jest jak otwarte zaproszenie do niepożądanej uwagi ze strony zakochanej osoby.

Złam mu serce, a nie rękę

iDiva

Informacje zwrotne