Jak wyjaśnić zakończenie pracy w przeszłości w CV, aplikacji lub rozmowie kwalifikacyjnej

Nawet jeśli zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy, w tym artykule dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o tym, jak radzić sobie z sytuacją w swoim CV, podaniach o pracę i podczas kolejnych rozmów kwalifikacyjnych.

Ben White, CC0-BY-SA, za pośrednictwem Unsplash

Jest jedno pytanie, którego obawia się większość kandydatów do pracy, kiedy wypełniają podanie o pracę lub idą na rozmowę kwalifikacyjną:

Czy kiedykolwiek zostałeś zwolniony z pracy i dlaczego?

To trudne pytanie. Oczywistą odpowiedzią jest prawdomówność, ale w niektórych przypadkach może to kosztować pracę, o którą się ubiegasz. Jak więc wyjaśnić zakończenie pracy w przeszłości w aplikacji? Czy powinieneś wyjawić, dlaczego zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy? Co powiesz na rozmowie kwalifikacyjnej, gdy zapytają, dlaczego odeszłaś z ostatniej pracy?

W tym artykule opisano dokładnie, co należy zrobić w swoim CV, aplikacji i rozmowie kwalifikacyjnej. Na różnych etapach można zrobić różne rzeczy, dlatego najlepiej być przygotowanym na każdą sytuację.

Oto kilka rzeczy, które znajdziesz w tym artykule:

• Jak wyjaśnić zakończenie pracy w przeszłości w CV
• Jak wyjaśnić zakończenie pracy w przeszłości we wniosku o pracę
• Jak przygotować się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zwolniono Cię z poprzedniej pracy
• Jak wytłumaczyć zakończenie pracy w przeszłości podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• Czego nie robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• Moje doświadczenie w tej dziedzinie jest dokładnym problemem

To, że zostałeś zwolniony z pracy, nie oznacza, że ​​powinieneś umieścić to w swoim CV.

Trudi1, Public Domain, via Pixabay

Jak wyjaśnić zakończenie pracy w przeszłości w swoim CV

Jest to łatwe, ale nadal opiszę, co powinno znajdować się w twoim CV, gdy wyjaśnisz pracę, z której zostałeś zwolniony. W swoim CV powinieneś dołączyć:

• Nazwa firmy
• Twój tytuł
• Twoje obowiązki zawodowe
• Kiedy tam pracowałeś

Widzisz, jak nie wspomniano, że zostałeś zwolniony? W CV nie należy umieszczać informacji o zwolnieniu z tej pracy. Twoje CV przedstawia najlepsze elementy Twojej historii pracy. Stwierdzenie, że zostałeś zwolniony z pracy, prawdopodobnie spowoduje, że potencjalny pracodawca wyrzuci twoje CV, nie dając ci szansy.

Przykład CV

Nie ma potrzeby wyjaśniania, dlaczego Twoje CV zostało zakończone. Ludzie mają luki w historii zatrudnienia z różnych powodów.

David Livermore

Jak wyjaśnić zakończenie pracy w przeszłości w aplikacji o pracę

Istnieją trzy sposoby na wyjaśnienie, dlaczego zostałeś zwolniony z pracy podczas wypełniania podania o pracę (jeśli pytają o powód):

1. Opcja 1: Ukryj fakt, że zostałeś zwolniony. Zasadniczo to kłamstwo. Jeśli zostaniesz złapany, masz gwarancję, że nie zdobędziesz pozycji. Dzięki internetowi, usługom w tle itp. Twój potencjalny pracodawca najprawdopodobniej dowie się, że zostałeś zwolniony z pracy. Nawet jeśli dostaniesz tę pracę, ryzykujesz zwolnieniem w przyszłości i zagrozić zdobyciu innej pracy z tego powodu. Nie polecam tej opcji.
2. Opcja 2: Wyjaśnij szczegółowo, dlaczego zostałeś zwolniony. Chociaż ten może być lepszy niż w ogóle go nie podawać, tego też nie polecałbym. Podanie zbyt wielu szczegółów może wyglądać źle. Kiedy potencjalny pracodawca czyta wniosek, nie ma możliwości zadawania Ci dalszych pytań. Może się wydawać, że próbujesz znaleźć wytłumaczenie, dlaczego zostałeś zwolniony.
3. Opcja 3: Krótko wyjaśnij, dlaczego zostałeś zwolniony. To jest moja droga. Wyjaśnij, dlaczego zostałeś zakończony, podając krótkie szczegóły. Nie ujawniaj zbyt wielu informacji, ale nie ignoruj ​​też ważnych faktów. Podaj zwięzłość, ujawniając informacje o zakończeniu pracy w przeszłości. To da Twojemu potencjalnemu przyszłemu pracodawcy wystarczająco dobre wyjaśnienie, bez konieczności skupiania się na tym.

Uwaga: jeśli obawiasz się, w jaki sposób powinieneś sformułować swoją odpowiedź na „powód odejścia”, możesz użyć sprawdzonego sformułowania: „wymuszone zakończenie”.

Porada 1: Bądź szczery, ale zwięzły

Mów szczerze o tym, co wydarzyło się na poprzednich stanowiskach, ale opisz to krótko. Nie musisz ujawniać szczegółów, które mogłyby zagrozić Twoim szansom na znalezienie pracy.

Co się stanie, jeśli nie zostaniesz zapytany o wypowiedzenie w przeszłości w aplikacji o pracę?

Jeśli Twoja aplikacja nie zawiera pytania, dlaczego zostałeś zwolniony z pracy, nie ujawniaj tych informacji! Zapytanie o te informacje należy do pracodawcy, więc nie myśl, że musisz się z tym zgadzać. Ale bądź przygotowany na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykład podania o pracę online

Aplikacja internetowa, która pyta potencjalnego pracownika, czy kiedykolwiek został zwolniony z pracy.

David Livermore

Jak przygotować się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy

Jeśli z jakiegoś powodu zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy, prawdopodobnie najlepiej przygotować się na pytania na ten temat od potencjalnych pracodawców. Oto, co musisz zrobić, zanim udasz się na następny wywiad:

Sprawdź stanowe prawo pracy.

Typowe pytanie, które często poszukują pracy, brzmi: „Co pracodawcy mogą powiedzieć o byłych pracownikach?” Chociaż nie ma przepisów federalnych określających, co pracodawcy mogą, a czego nie mogą powiedzieć o byłych pracownikach, rzeczywiście istnieją różne przepisy na szczeblu stanowym, które to robią. Ponieważ jednak różnią się one w zależności od miejsca zamieszkania, warto zapoznać się z niektórymi przepisami prawa pracy obowiązującymi w Twoim stanie, aby upewnić się, co pracodawcy mogą, a czego nie mogą ujawniać o swoich byłych pracownikach.

W zależności od stanu, w którym mieszkasz, pracodawca może ujawnić informacje nie tylko o stanowisku, wynagrodzeniu i czasie, w którym tam pracowałeś, ale także potencjalnie o twoich obowiązkach, wynikach, postępowaniu zawodowym i powodach zwolnienia.

Poznaj zasady Twojej poprzedniej firmy dotyczące ujawniania informacji.

Chociaż większość firm dość ostrożnie podchodzi do informacji, które udostępnia o byłych pracownikach z powodu obaw przed potencjalnymi procesami sądowymi, nadal ważne jest, aby znać ogólne zasady swojego byłego pracodawcy.

Jeśli to możliwe, spróbuj skontaktować się z byłym szefem i działem HR, aby dowiedzieć się, czy poinformują Cię, jak firma zareaguje na Twoje wypowiedzenie. Możesz nawet spróbować negocjować z nimi, aby zmniejszyć liczbę udostępnianych im informacji. (Nawet jeśli wyjechałeś w trudnych okolicznościach, nadal możesz poprosić byłego współpracownika, z którym byłeś w dobrych stosunkach, aby zadzwonił do firmy w celu sprawdzenia twoich referencji.) Jest to ważne, aby dopasować zarówno ich wersję separacji, jak i twoją, tak, aby uniknąć potencjalnego konfliktu między obiema stronami i upewnić się, że przypadkowo nie skłamiesz podczas późniejszej rozmowy z nową firmą.

Jako dodatkowy bonus, jeśli masz szczęście i dowiesz się, że nie zamierzają ujawniać, że zostałeś zwolniony lub dlaczego, możesz uchronić się przed przypadkowym przekroczeniem potencjalnie szkodliwych informacji w przyszłych wywiadach.

Upewnij się, że Twoje wypowiedzenie zostało przetworzone.

To bardzo trudne przygotowanie do sprecyzowania, ale mimo to jest bardzo ważne. W przeciwieństwie do przejścia z poprzedniego związku romantycznego, ważne jest, aby przejść przez cały cykl przetwarzania swoich myśli i emocji z poprzedniego rozwiązania, zanim porozmawiasz z potencjalnym pracodawcą twarzą w twarz. Nie chcesz wciągać masy bagażu na rozmowę kwalifikacyjną. Może to być prawdziwe wyłączenie dla ankieterów, a nawet uniemożliwić uzyskanie stanowiska.

Oczywiście, jeśli masz mało środków i potrzebujesz natychmiastowego dochodu, Twój dostępny czas na to przetwarzanie może być dość mały. Niemniej jednak powinieneś spróbować wcześniej ustalić, co myślisz o całej sprawie, aby nie sabotować jakichkolwiek przyszłych perspektyw z nieuwzględnioną goryczą.

Przećwicz wcześniej swoje odpowiedzi.

Chcesz, żeby Twój wywiad wypadł spokojnie i uczciwie. Dlatego najlepiej jest wcześniej zaplanować i przećwiczyć to, co można powiedzieć. Jeśli zostawisz zbyt dużo miejsca na improwizację - zwłaszcza w sprawach związanych z miejscem, w którym pracowałeś - naprawdę narażasz się na nadmierne emocje i lekceważenie poprzednich pracodawców.

Porada 2: Przećwicz wcześniej to, co zamierzasz powiedzieć

Zanim przejdziesz do następnej rozmowy kwalifikacyjnej, przećwicz to, co planujesz powiedzieć, rozmawiając o swojej historii pracy. W ten sposób nie okażesz się przypadkiem zbyt emocjonalny lub zgorzkniały w stosunku do swoich poprzednich pracodawców.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych często można odnieść wrażenie, że wywiera się na Ciebie dużą presję - zwłaszcza jeśli zostałeś zwolniony z poprzedniej pracy - ale jeśli ćwiczysz wcześniej i szczerze mówisz o swojej historii pracy, możesz zaskoczyć się, jak dobrze sobie radzisz.

Tim Gouw, CC0-BY, przez Unsplash

Jak wyjaśnić zakończenie pracy w przeszłości podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli masz wystarczająco dużo szczęścia, aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, oto kilka wskazówek, o których warto pamiętać, wyjaśniając, dlaczego zostałeś zwolniony z pracy:

Mów szczerze, ale zwięźle, dlaczego zostałeś zwolniony.

Jeśli twój ankieter zapyta o to, będzie chciał poznać szczegóły. Na tym etapie niczego nie ukrywaj. Chcesz wyjść na jaw jako prawdomówny i godny zaufania - przyznać się do tego, co się stało, ale jednocześnie zapewnić obiektywny kontekst sytuacji. Jest bardzo realna szansa, że ​​i tak dowiedzą się prawdy, a jeśli zostaniesz złapany na kłamstwie, masz prawie gwarancję, że nie dostaniesz pracy.

Jednocześnie jednak niekoniecznie musisz opisywać każdy ostatni niesmaczny szczegół swojej poprzedniej historii zatrudnienia. Jeśli zachowasz to zgodnie z prawdą, ale zwięźle, nie tylko unikniesz pułapek związanych z kłamstwem, ale możesz również wydawać się zdrowy emocjonalnie, będąc szczerym - ale nie mając obsesji na jej punkcie - swojej przeszłości. Ponadto przejrzystość w kwestii swojej historii pracy pomoże zakończyć tę linię pytań wcześniej, a bycie ostrożnym i podejrzliwym tylko ją przedłuży.

Nie umieszczaj żadnych opinii ani uczuć dotyczących powodów zwolnienia.

Nie mów: „Czuję, że zostałem zwolniony, ponieważ…” lub „Nie lubili mnie”. Po prostu trzymaj się faktów. Wstawianie zbyt wielu opinii może się nie udać, gdy będziesz próbował przekręcić lub zniekształcić fakty, co nie odzwierciedla dobrze Ciebie.

Nie obrażaj ani nie obwiniaj swojego poprzedniego pracodawcy.

To tylko da ci złą opinię o tobie. Nie mów: „Byli złym towarzystwem” lub „Byłem dla nich po prostu za dobry”. Trzymaj się z dala od opinii o poprzednim pracodawcy. Jeśli mówisz źle o poprzedniej organizacji, będą się zastanawiać, czy nie będziesz o niej mówić źle, jeśli cię zatrudnią.

Chcesz przekazać samoświadomość, rozwój osobisty i autorefleksję. Jeśli to możliwe, wyjaśnij, jakie działania naprawcze podjąłeś i czego się nauczyłeś, gdy zostałeś zwolniony. Jeśli wróciłeś do szkoły, która pomogła ci zdobyć więcej wiedzy, wspomnij o tym. Jeśli miałeś inną pracę, która była w tej samej dziedzinie, co ta, z której zostałeś zwolniony, powiedz to. Pracodawcy chcą usłyszeć, jak nauczyłeś się z tego doświadczenia. To może być wystarczająco imponujące, aby dostać tę pracę.

Wróć do powodów, dla których świetnie pasujesz do tej pozycji.

Gdy skończysz wyjaśniać elementy swojej historii pracy, możesz cofnąć rozmowę kwalifikacyjną z powrotem do teraźniejszości i dlaczego byłbyś świetny w pracy, o którą się ubiegasz. Nie musisz być nachalny, ponieważ może to wydawać się nieco podejrzane. Ale pokazanie, że jesteś mniej zainteresowany swoimi przeszłymi przedsięwzięciami, a bardziej podekscytowany potencjalnymi możliwościami, które mogą pojawić się na tym stanowisku, może naprawdę pomóc Ci wydawać się chętnym, entuzjastycznym kandydatem.

Przykład tego, czego nie robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kiedyś rozmawiałem z osobą, która wyjaśniała, dlaczego została zwolniona z pracy. Stwierdziła, że ​​często się spóźnia, więc musieli ją puścić. Stwierdziła, że ​​nadal stanowi dla niej problem, który próbuje rozwiązać.

Miało to miejsce podczas wywiadu panelowego i cały panel głosował przeciwko niej z jednego powodu.

Jaki był jej błąd? Stwierdziła, że ​​nadal próbuje rozwiązać problem. Zamiast tego powinna była stwierdzić, że podjęła kroki w celu rozwiązania problemu. Próba rozwiązania problemu nie idzie daleko; wygląda na to, że w ogóle nic się nie wydarzyło. To natychmiast ją zdyskwalifikowało.

Nie popełniaj tego samego błędu!

Porada 3: Nie obwiniaj poprzedniego pracodawcy

Chociaż kuszące może być oszukanie i zdystansowanie się od poprzedniego pracodawcy, takie podejście prawie na pewno przyniesie odwrotny skutek. Prawdopodobnie sprawi to, że ankieter będzie się zastanawiał, czy zrobiłbyś to samo z ich firmą. Objaśnienia powinny być krótkie i bezstronne, unikając obwiniania jakiejkolwiek strony.

Moje doświadczenie zakończone pracą

Zostałem zwolniony z pracy w okresie próbnym. W rzeczywistości byłam zaledwie tydzień przed zdaniem okresu próbnego. Kiedy poproszono mnie o wyjaśnienie w podaniu o zwolnienie z pracy w przeszłości, zawsze stwierdzam: „Zostałem zwolniony z Pacific Bell (obecnie AT&T) podczas mojego okresu próbnego z powodu niespełnienia standardów sprzedaży”.

To jest prawdziwe stwierdzenie. Pracowałem w call center jako przedstawiciel obsługi klienta. Ludzie dzwonili z problemami dotyczącymi ich usług telefonicznych, a my mieliśmy im sprzedawać produkty. Nie mieliśmy limitów, ale mieliśmy cele. Miałem drugą co do wielkości liczbę telefonów w naszym call center, czego nowy pracownik nie powinien mieć. Powinienem był mieć tylko jeden telefon na godzinę, próbując wielokrotnie sprzedać wszystkie produkty, które mogłem. Ale ja nie byłem dobrym sprzedawcą, więc jeśli ktoś od razu odmówił, szybko kończyłem rozmowę.

Więc zostałem zwolniony. Moje CV nie podaje, dlaczego zostałem zwolniony, ale jeśli jest o to poproszony w aplikacji, jestem o tym bezpośredni. Nie przeszkodziło mi to w znalezieniu innej pracy. Otrzymałem nawet awanse, mimo że mój pracodawca wiedział, że zostałem zwolniony z pracy.

Prace cytowane

• Moore, Emily. (2018, 27 lutego). Został zwolniony? Oto jak o tym rozmawiać podczas rozmów kwalifikacyjnych. Źródło 18 grudnia 2018 r.
• Scivicque, Chrissy. (15 sierpnia 2013). Jak wyjaśnić, że zostałeś zwolniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej. US News. Źródło 18 grudnia 2018 r.
• Weryfikacja zatrudnienia i historii pracy. Kwestia faktów. Źródło 18 grudnia 2018 r.

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Zostałem zwolniony z pracy w okresie próbnym z powodu złamania firmowej polityki korzystania z telefonów komórkowych. Jestem matką 3 dzieci i musiałem odbierać telefony w pokoju socjalnym itp., Kiedy moje dzieci zachorowały lub organizowały odbiory itp. Powiedzieli mi, że są zadowoleni z mojej etyki pracy i wszystkiego, ale złamałem zasadę używając mojego telefonu. Nie jestem pewien, jak sobie z tym poradzić podczas przyszłych podań o pracę i rozmów kwalifikacyjnych. Jak sugerujesz, abym to sformułował?

Odpowiedź: To trudne. Byłem w miejscu pracy, w którym zabraniamy używania telefonów komórkowych i pojawiły się takie problemy.

Szczerze mówiąc, powiedz, że zostałeś zwolniony. Zostałeś zwolniony za naruszenie zasad firmy z powodu używania telefonu komórkowego. Następnie w wywiadach opisz bardziej szczegółowo, dlaczego. Ale trzeba przyznać, że musisz wybrać, kiedy chcesz używać telefonu komórkowego. Jeśli dziecko jest chore, warto to zrobić. Ale jakie inne powody mogłeś to zrobić? Czy to mogło poczekać? Rozumiem, że dzieci są ważne, podobnie jak pracodawcy, ale miałem pracowników, którzy przyjmowali każdy telefon od swoich dzieci, a większość z nich była nieważna i mogła czekać.

Pytanie: Zostałem zwolniony z powodu uzależnienia. Wielokrotnie mnie zwalniano i zatrudniano z powrotem, ponieważ kochał moją pracę i chciał ze mną pracować. Jednak doszło do tego, że nie mógł już ryzykować. Odkąd straciłem pracę, pomyślnie ukończyłem rehabilitację i obecnie mam dziewięć miesięcy czystego życia. Ile powinienem ujawnić, jeśli zostaniemy o to zapytani? Czy kwestie osobiste są wystarczająco szczegółowe, czy też zbyt niejasne? Czy mogę ujść na sucho, mówiąc, że to była wspólna decyzja?

Odpowiedź: Twoje uzależnienie jest stanem chorobowym, którego niekoniecznie musisz ujawniać. Teraz, jeśli miałeś aresztowania, wyroki skazujące itp., Mogą połączyć dwa do dwóch. Możesz jednak stwierdzić, że cierpiałeś na schorzenie, które spowodowało utratę pracy, ale poprawiłeś ten stan i nie będzie to już problemem.

Pytanie: Powiedziano mi, że zasnąłem podczas półgodzinnego spotkania. Moje powieki były ciężkie, ale nie mogłem opuścić spotkania. Jak sobie z tym radzę?

Odpowiedź: Oj, to długie spotkanie.

Po pierwsze, możesz zasnąć nie zdając sobie z tego sprawy, nawet na krótką chwilę. W swoim wniosku możesz zaznaczyć, że zostałeś zakończony z powodu niewłaściwych protokołów podczas spotkania. Następnie możesz wyjaśnić się w wywiadzie. Można powiedzieć, że spotkanie trwało sześć i pół godziny i poczułeś się zmęczony. Żałujesz tego i wiesz, jak odpowiednio przygotować się na przyszłe długie spotkania, zadbać o odpowiednią ilość snu itp.

Dobrze jest też brać aktywną rolę w takich spotkaniach!

Pytanie: Jaki byłby najlepszy sposób wyjaśnienia wypowiedzenia z powodu problemów osobistych, które wynikały z ponad 3-letniej relacji z menedżerem w innym dziale?

ODPOWIEDŹ: Cóż, nie mów źle, że menedżer, po prostu dyskutuj, że masz trudności ze współpracą i chociaż nie lubiłeś być zwolniony, czułeś, że możesz przejść do czegoś innego.

Pytanie: Jeśli wypowiedzenie nastąpiło z powodu problemu z zegarem czasu i spóźnienia, jak mam to wyrazić we wniosku i podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Odpowiedź: Aplikacja - „Zostałem zwolniony z powodu spóźnienia w pracy”.

Wywiad - Stwierdź, że spóźniłeś się z powodu awarii technicznej zegara. To jest klucz. Powiedz, że powinieneś przybyć na tyle wcześnie, aby nawet zrekompensować problem z zegarem czasu.

Czy zdarzyło się to więcej niż raz? Rzadko zdarza się wypowiedzieć jedno spóźnienie, więc czy były inne problemy? Czy zostały rozwiązane? Musisz to zaznaczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytanie: Mam dwie prace w tym samym czasie. Zostałem zwolniony z jednej z prac. Czy muszę o tym poinformować drugiego pracodawcę?

Odpowiedź: Dobre pytanie. O ile nie ma to wpływu na to, co robisz w Twojej obecnej pracy (na przykład jeśli straciłeś licencję lub certyfikat), powiedziałbym nie.

Teraz mogą losowo sprawdzać Twoją historię, aby zobaczyć, czy nie pojawiło się coś nowego, więc być może będziesz musiał się na to przygotować. Poza tym słowo się rozchodzi. Być może będziesz musiał się wytłumaczyć, jeśli zostaniesz o to poproszony. Jeśli masz ochotę na awans, być może będziesz musiał ujawnić te informacje.

Jeśli jednak nie wpłynie to na Twoją obecną pracę, to nie rozumiem, dlaczego miałbyś o tym mówić drugiemu pracodawcy.

Pytanie: Rezygnację złożyłem ze skutkiem natychmiastowym z przyczyn osobistych, z 3-dniowym wyprzedzeniem. Firma wypowiedziała mi umowę z powodu braku 30-dniowego wypowiedzenia. Jak mam to wyjaśnić?

Odpowiedź: 30 dni wydaje się nieco ekstremalne, ale tylko 3 dni również wydają się ekstremalne. Musisz wyjaśnić, że zostałeś zwolniony wkrótce po złożeniu rezygnacji. Zrobiłbym to w każdej aplikacji. Następnie w wywiadzie wyjaśnij, dlaczego przekazałeś tak krótkie powiadomienie. Nie podałeś dlaczego, więc może masz uzasadniony powód. Tak czy inaczej, nie wygląda dobrze dawanie tak krótkiego powiadomienia, chyba że istnieje jakaś okoliczność uzasadniająca takie działanie.

Pytanie: Jak wytłumaczyć zwolnienie z powodu opuszczenia zbyt wielu dni pracy? Przez większość czasu było to ze względów zdrowotnych, ale nie wtedy, kiedy mnie wyrzucili.

Odpowiedź: Więc co cię zwolniło? To właśnie musisz wyjaśnić.

Pytanie: Byłem nauczycielem i zostałem zwolniony. Nie podano dokładnego uzasadnienia, ale program mojej klasy został zmieniony. Zgodziłem się na zmiany, ale się nie udało. Teraz szukam zmiany kariery, ale musiałem wykorzystać mojego byłego przełożonego jako punkt odniesienia. Nie jest jasne, co powie mój były przełożony i chociaż nie czuję, że poziom wsparcia, jaki otrzymałem, nie był wystarczający, aby odnieść sukces, nie chcę o nich mówić negatywnie. Co powinienem powiedzieć potencjalnym pracodawcom?

Odpowiedź: To, co powiedziałeś przed chwilą, z wyjątkiem tego, że nie otrzymałeś wystarczającego wsparcia, aby odnieść sukces. Powiedz, że nastąpiła zmiana w programie i że się nie udało, więc zostałeś zwolniony. Cieszyłeś się, że chciałeś zmiany kariery i wiedziałeś, że odniesiesz większy sukces w przyszłości na nowej ścieżce kariery.

Pytanie: RPH zostało zakończone z powodu rzekomego przepisania koledze niekontrolowanego leku zawierającego tylko RX i wydania go z domu, pomimo braku upoważnienia do teoretycznego przepisywania leków lub fizycznej obecności przy wydawaniu wspomnianego RX. Jak określiłbyś dosłownie przyczynę oddalenia wniosku? Ponadto, jak rozwinąłbyś ten potencjalny, izolowany, nietypowy, chwilowy błąd w ocenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Odpowiedź: Myślę, że doskonale to określiłeś. Nie ma dobrego sposobu na stwierdzenie czegoś takiego, więc lepiej jest po prostu od razu przejść do sedna sprawy. W trakcie wywiadu możesz stwierdzić, że był to błąd w ocenie i nie powtórzy się. Musisz jednak być przygotowany, aby naprawdę szczegółowo wyjaśnić, dlaczego to zrobiłeś, czego się z tego nauczyłeś i jak zapobiegniesz temu powtórzeniu się w przyszłości.

Pytanie: Zostałem zwolniony za nieprzestrzeganie zasad, ponieważ nie sprzątałem po sobie. Jak wyjaśnić, dlaczego podczas rozmowy kwalifikacyjnej odszedłem z firmy do nowego pracodawcy?

Odpowiedź: Po prostu oświadczasz, że nie postępowałeś zgodnie z procedurą. Następnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej stwierdź, że nie posprzątałeś odpowiednio. Rozumiesz i akceptujesz, dlaczego zostałeś zwolniony, i zapewnisz, że to się nie powtórzy w przyszłości.

Pytanie: Zostałem zwolniony z powodu kłamstw mojego menedżera, ona i ja byliśmy jedynymi kobietami i wydawało się, że miała to za mnie, odkąd przybyła, na moim oświadczeniu o zwolnieniu oświadczyła, że ​​nie postępuję zgodnie z protokołem, ale wiem, że tak i dała inne bezceremonialne kłamstwa, ale wszyscy jej wierzyli, jak mam to wyjaśnić w wywiadzie?

Odpowiedź: Po pierwsze, nic z tego nie powiesz. Powiedz, że nie zgadzałeś się ze swoim poprzednim przełożonym i chociaż nie chciałeś zostać zwolniony, czułeś, że to był dobry wynik, ponieważ pozwolił ci przejść dalej.

Pytanie: Zostałem zwolniony z powodu „postrzeganych” słabych wyników pracy, jednak nigdy w historii zatrudnienia tak się nie stało. Jak to wyjaśnić, skoro będę ubiegać się o stanowisko tego samego typu, z którego zostałem zwolniony?

Odpowiedź: Zamiast skupiać się na innych lub obwiniać innych, nawet jeśli tak jest, skup się na tym, co zrobiłeś, aby się poprawić. Powiedz, że dowiedziałeś się, dlaczego zostałeś zwolniony, i podjąłeś starania, aby naprawić sytuację, aby to się nie powtórzyło.

Jeśli zrzucisz winę na to, co widzieli w tobie inni, nawet jeśli jest to poprawne, nie zostaniesz zatrudniony, ponieważ każdy pracodawca pomyśli, że nie przyznajesz się do swoich działań.

Pytanie: Jak myślisz, co byłoby najbardziej „pozytywne”, gdyby zapytano mnie o powód odejścia z mojej ostatniej roli - „wypowiedzenie” czy „zwolnienie grupowe”? Byłem jedną z 3 osób zwolnionych za kradzież, ponieważ nie potrafili zidentyfikować sprawcy.

Odpowiedź: Tak czy inaczej, będziesz musiał się wytłumaczyć w wywiadzie. Zwolnienie grupy jest technicznie poprawne, ale jest niejasne. Gdybym to zobaczył, zapytałbym, co to było. Zostałeś zwolniony? Dlaczego było to zwolnienie grupowe? Pozostawia zbyt wiele pytań otwartych.

Możesz ogłosić wypowiedzenie umowy za naruszenie zasad, co jest technicznie poprawne, ponieważ kradzież jest sprzeczna ze wszystkimi zasadami pracodawcy. Następnie w wywiadzie możesz wskazać, że ty i dwie inne osoby zostaliście zwolnieni z powodu możliwej kradzieży. Możesz powiedzieć, że niczego nie ukradłeś, ale i tak nie możesz tego udowodnić. Do osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną należy określenie, co jest dobre, a co nie.

Pytanie: Zostałem zwolniony za nieprofesjonalne zachowanie i nieuczciwość. Jak mógłbym wyjaśnić pracodawcy powody, dla których zostałem zwolniony, jeśli były nieprawdziwe?

Odpowiedź: To twoje słowo przeciwko ich słowu, które prawdopodobnie stracisz. Niewiele możesz zrobić, poza próbą wyjaśnienia rozwiązania umowy bez wystawiania pracodawcy na negatywne światło.

Pytanie: Najwyraźniej zwolniono mnie za nieprzestrzeganie procedur. Jak bym to wytłumaczył na aplikacji i rozmowie kwalifikacyjnej o nową pracę?

Odpowiedź: Szczerze bez dalszych szczegółów trudno powiedzieć. Podaj, że zostałeś zwolniony z powodu nieprzestrzegania procedury, a w każdej przyszłej pracy zapewniasz, że to się nie powtórzy.

Pytanie: Nie dodałem pracy do mojego CV, ponieważ nie ma ona związku ze stanowiskiem, na które aplikuję, a ponadto była sprzed jedenastu lat. Wyrzucono mnie z tej pracy za brak miejsca na liście. Powinienem im o tym powiedzieć?

Odpowiedź: To zależy. Czy wygląda na to, że w historii Twojej pracy występuje luka w zatrudnieniu? Więc tak, powinieneś. W przeciwnym razie będzie wyglądać, jakbyś to ukrywał.

Jeśli jednak nie wygląda na to, że w Twojej historii zatrudnienia jest luka i nie pytają o to, nie musisz rezygnować z tych szczegółów. Ryzykujesz, że dowiedzą się później, ale to oni muszą zapytać o Twoją historię pracy.

Pytanie: Zostałem zwolniony z powodu testu narkotykowego. Co mogę powiedzieć, gdy w nowej pracy pojawia się pytanie, dlaczego porzuciłem starą pracę?

Odpowiedź: Oto problem - jeśli zostałeś za to zwolniony, brałeś substancję, która zabrudziła test.

Niewiele możesz powiedzieć poza prawdą. Możesz stwierdzić, że zostałeś zwolniony z powodu testu narkotykowego, ale problem został rozwiązany i nie masz żadnych problemów z ponownym lub losowym testem.

Jeśli jednak nadal bierzesz narkotyki, to zależy od ciebie. Nic nie możesz na to poradzić.

Pytanie: Zostałem zwolniony po trzech tygodniach mojej pierwszej pracy zdalnej w okresie próbnym z powodu braku kompetencji. Jest to umowa na 3 miesiące, a każde jej naruszenie spowoduje natychmiastowe zwolnienie. Następnie wynagrodzenia są wypłacane co miesiąc i są wypłacane za 4 tygodnie z dołu mojej ostatniej wypłaty. Minął tydzień, odkąd zostałem rozwiązany i nie otrzymałem powiadomienia e-mailem o płatności za dni, w których pracowałem. Czy nadal będę otrzymywać wynagrodzenie za te dni robocze poprzedzające wypowiedzenie? Co powinienem zrobić?

Odpowiedź: Zależy od tego, co jest w umowie. Jeśli mówi, że otrzymujesz wynagrodzenie dopiero po czterech tygodniach pracy, możesz mieć pecha. Jeśli nie, możesz mieć prawo do zapłaty. Ale to wszystko jest w umowie. Nawet jeśli nie jest to jasne, wątpię, że jest dużo do zrobienia i może to kosztować więcej pieniędzy, niż jest to warte.

Ale ja nie jestem ekspertem w tej dziedzinie.

Pytanie: Zostałem oficjalnie zwolniony z powodu „zmiany w działalności”. Byłem wypalony, nie ukrywałem tego i byłem sfrustrowany stanem mojej kariery. Na pytanie, co oznacza „zmiana w operacjach”, jak mam odpowiedzieć?

Odpowiedź: Po prostu tak to określasz. Że biznes poszedł w innym kierunku i twoja pozycja nie była już potrzebna.

Nie musisz wspominać o reszcie. Wiele osób wyraża wypalenie i frustrację związaną z karierą. Jeśli już, w wywiadzie możesz stwierdzić, że czułeś, że była to dla Ciebie pozytywna zmiana, ponieważ pozwoliła Ci odkryć inne aspekty Twojej kariery.

Pytanie: Zostałem zwolniony z pracy za naruszenie zasad etyki, jeśli mój pracodawca o to zapyta, oczywiście powiedziałbym prawdę, ale jak bym się do tego zabrał?

Odpowiedź: Bez większej ilości szczegółów trudno powiedzieć. Możesz stwierdzić, że doszło do naruszenia zasad etyki, ale wyciągnąłeś wnioski z błędu i nie zrobisz tego ponownie w przyszłości.

Pytanie: Zostałem zwolniony, ponieważ przegapiłem zbyt wiele dni z powodu problemów zdrowotnych. Jak sobie z tym poradzić w aplikacji?

Odpowiedź: Powinieneś powiedzieć: „Opuściłem pracę z powodu problemu medycznego, który został rozwiązany”. Zakładając, że to już nie problem.

W zależności od lokalizacji nie musisz podawać stanu, chyba że chcesz (nie polecam). Ale jeśli został poprawiony, możesz stwierdzić, że tak, i nie będzie to problemem w przyszłości.

Pytanie: Zostałem zwolniony z pracy w niepełnym wymiarze godzin za wezwanie chorego. Nie czułam się komfortowo podając jedzenie z infekcją zatok i nie mogłam też wstać tego dnia z łóżka. Jak wyjaśnię tę sytuację w wywiadzie w ten weekend?

Odpowiedź: wyjaśniłbym to po prostu w ten sposób. Zadzwoniłeś, że jesteś chory, ponieważ czułeś się zaraźliwy.

Pytanie: Obecnie jestem zatrudniony, ale szukam pracy na pół etatu. Zostałem zwolniony z pracy z byłym pracodawcą na dziesięć lat z powodu podejrzenia oszustwa, wystawiając rachunki dla pięciu klientów, których firma nie była w stanie udowodnić, ani nie dali mi takiej możliwości. Jak to wyjaśnić w aplikacji, która prosi o wyjaśnienie i podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Odpowiedź: Po pierwsze, nie mów, że firma nie dała Ci szansy na wyjaśnienie. Opisz, co się stało i jakie działania podjąłeś, które sprawiły, że sytuacja wyglądała na oszustwo. Na briefingu aplikacyjnym, ale w wywiadzie możesz podać pełne szczegóły. Powiedz, co byś zrobił w takiej sytuacji w przyszłości.

Pytanie: RN na tym samym stanowisku i placówce przez dwadzieścia pięć lat. Zakończona z powodu nieumyślnego zabrania ze sobą lekarstwa do domu (nie narkotycznego lub kontrolowanego). Rozumiem, że jako powód podaje się „naruszenie zasad”, cokolwiek jeszcze powinienem zrobić?

Odpowiedź: Nie, myślę, że to wystarczy. Ale musisz to uzasadnić w wywiadzie i określić, w jaki sposób zapewnisz, że to się więcej nie powtórzy.

Pytanie: Zostałem zwolniony z powodu objawów (zmęczenia) związanych z chorobą. Stan nie został zdiagnozowany, ale miałem z nim problemy w przeszłości. Co powinienem wpatrywać się w aplikacje, gdy pytam?

Odpowiedź: Nie musisz udostępniać informacji o stanie zdrowia, ale możesz to zrobić dobrowolnie. Polecam skonsultować się z lekarzem, abyś mógł powiedzieć, że problem został rozwiązany.

Pytanie: Zostałem zwolniony z pracy z powodu naruszenia HIPAA, którego pracodawca nigdy nie udowodnił. Jak wyjaśnić wypowiedzenie w aplikacji o pracę?

Odpowiedź: Powiedz, dlaczego zostałeś zwolniony, a następnie wyjaśnij to w wywiadzie, nie obwiniając ostatniego pracodawcy. Powiedz, że traktujesz ustawę HIPAA bardzo poważnie i podejmiesz wszelkie kroki, aby nigdy nie popełnić naruszenia ustawy HIPAA.

Pytanie: Zostałem zwolniony, ponieważ mój występ spadał, gdy przechodziłem przez pewne osobiste problemy. Chodziłem do psychologa, żeby się poprawić. Czy to w porządku?

Odpowiedź: Cóż, oczywiście jest w porządku, ale nie myśl, że musisz o tym mówić potencjalnym pracodawcom - zazwyczaj tego nie robisz. Możesz stwierdzić, że zostałeś zwolniony z powodu problemów osobistych, które rozwiązałeś. Otóż ​​to.

Teraz niektóre zawody, rzadko, mogą być prawnie dozwolone, aby o to zapytać, na przykład praca w organach ścigania lub w rządzie. Więc miej to na uwadze.

Pytanie: Zostałem zwolniony z powodu niewłaściwego użytkowania komputera firmy (tj. Sprawdzania poczty e-mail i czytania artykułów niezwiązanych z pracą w czasie pracy) i otrzymałem wiele ostrzeżeń. Jak odnieść się do tego w wywiadzie?

Odpowiedź: Czy planujesz powtórzyć to w innej pracy? Jeśli nie planujesz zrobić tego ponownie, powiedz to. Podaj, czego nauczyłeś się z doświadczenia.

Pytanie: Zostałem zwolniony z tygodniowym okresem próbnym pozostałym po mojej pierwszej pracy od szkoły. Zameldowałem się u przełożonych, którzy powiedzieli, że dobrze sobie radzę. Kierownictwo twierdzi, że zwraca uwagę na ton i język ciała, ale wydało kartę za doskonałą opiekę nad pacjentem. Powiedziano mi, że po prostu nie pasuje. Jak mam odpowiadać na pytania dotyczące tej pracy?

Odpowiedź: Dokładnie to. Podczas okresu próbnego zostałeś zwolniony, gdy poinformowano Cię, że nie jesteś osobą odpowiednią dla organizacji. Lepiej odpuścić sobie w okresie próbnym niż po okresie próbnym. Jeśli musisz o tym porozmawiać w wywiadzie, możesz stwierdzić, że radzono ci uważać na swój ton i mowę ciała (właściwie miałem problem) oraz że pracowałeś nad tym i nie będziesz mieć tego problemu w przyszłości.

Pytanie: Czy to dobrze? Firma i ja rozstaliśmy się ze względu na różnice w standardach osobowości. Wyglądało na to, że chcieli pracownika, który byłby mniej otwarty ode mnie. Wszyscy klienci chcieli ze mną rozmawiać, ponieważ jestem przyjazny dla wszystkich i (firma) nie chciałem, aby moja życzliwość stała się ciężarem. Pozostałem pozytywny i przyjazny dla wszystkich na moim obecnym stanowisku, ale nauczyłem się, kiedy pozostać poważnym i skupionym, a kiedy służyć pomocą z uśmiechem.

Odpowiedź: W porządku, ale biernie obwiniasz organizację, z którą byłeś, zwłaszcza że „chciałeś mieć pracownika, który byłby mniej otwarty ode mnie”. Można stwierdzić, że wystąpiła różnica w podejściu do klienta. Chociaż byłeś bardziej swobodny i przyjazny, nie było to tak poważne, jak chciała organizacja.

Pytanie: Co mam powiedzieć, jeśli zostałem zwolniony z powodu konfliktu z szefem?

Odpowiedź: Tylko tyle, ale przygotuj się na bardziej szczegółowe wyjaśnienie.

Pytanie: Zwolniono mnie za spóźnienie, co mam powiedzieć, gdy ktoś zapyta mnie o podanie?

Odpowiedź: Powiedz, że zostałeś zwolniony z powodu spóźnienia. Ale czy rozwiązałeś problem? Jeśli tak, powiedz później, że problem spóźnienia został rozwiązany.

Pytanie: Zostałem zwolniony podczas okresu próbnego za niedokończenie szkolenia w wyznaczonym terminie. Nadal wykonywałem pierwotną pracę, na którą zostałem zatrudniony, plus szkolenia na nowe stanowisko, na które mnie awansowali. Ponadto moja główna trenerka wyjechała na wakacje w połowie mojego treningu, a druga trenerka (dyrektor) nie przeszkoliła mnie, ponieważ była bardzo zajęta. Dział HR powiedział mi, że mam świetne wyniki w pracy i że jestem traktowany jako pożądany dla firmy. Jak mogę uczynić ten dźwięk bardziej pozytywnym?

Odpowiedź: Po prostu powiedz, że nie ukończyłeś szkolenia na czas z powodu wielu czynników zewnętrznych w organizacji, ale następnie powiedz, że upewnisz się, że nie powtórzy się to w przypadku żadnej nowej pracy. Jeśli zapytają, jakie są te czynniki, powiedz im, ale nigdzie nie obwiniaj.

Pytanie: Zostałem zwolniony z mojej ostatniej pracy za naruszenie zasad bezpieczeństwa dwa razy w roku kalendarzowym. Obydwa incydenty były z mojej strony głupie, ponieważ od ponad 22 lat pracuję na różnych stanowiskach między dwoma pracodawcami. Obie sytuacje były spowodowane brakiem oceny odległości między mną (podczas obsługi sprzętu) a nieruchomym przedmiotem. Czy mógłbyś pomóc w sformułowaniu moich poprzednich problemów z polityką bezpieczeństwa?

Odpowiedź: Cóż, naprawdę masz doskonałe sformułowanie. Popełniłeś błąd w ocenie i zapewnisz, że nie powtórzy się to w przyszłości.

Pytanie: Zostałem zwolniony za niewłaściwe użycie karty gazowej na policji. Nie tylko ja korzystałem z karty benzynowej, jednak wyższa administracja była badana z gazem i samochodami do odbioru do domu, więc byłem jedynym przykładem. Jak powiadomić nowy wydział policji o tym rozwiązaniu? Obecnie ponownie pracuję w dziale szeryfów z pełnym dostępem do gazu i nigdy nie popełniłem tego samego błędu.

Odpowiedź: Następnie powiedz to. Powiedz, że nigdy więcej tego nie zrobiłeś, i przyznaj, że zrobiłeś to źle.

Pytanie: Ja i współpracownik zostaliśmy zwolnieni za naruszenie ustawy HIPAA, które nigdy nie miało miejsca. Jak to wyjaśnić w wywiadach?

Odpowiedź: Problem w tym, że nie można stwierdzić, że nie miały one miejsca. Nawet jeśli masz rację, źle by to dla ciebie wyglądało i wydawałoby się, że się odchylasz. Zamiast tego powiedz, że zostałeś zwolniony z powodu naruszenia HIPAA, ale wyciągnąłeś z tego wnioski i zapewnisz, że będziesz ściśle przestrzegać przepisów HIPAA w przyszłości.

Pytanie: Kiedy zostałem zwolniony z pracy, musiałem podpisać umowę o zachowaniu poufności, aby otrzymać odprawę. Co mogę powiedzieć ankieterowi o mojej ostatniej pracy?

Odpowiedź: Zakładam, że Twoja firma podpisała umowę o zachowaniu poufności, aby nie ujawniać tajemnic handlowych. Nadal możesz określić, dlaczego zostałeś zwolniony, jakie były twoje obowiązki zawodowe itp., Ale musisz być ogólny, kiedy to mówisz. Jeśli zwolniono Cię z powodu naruszenia zasad, powiedz to, ale nie podawaj szczegółów, które nawiązywałyby do praktyki. Lub, jeśli mówisz o swoich obowiązkach zawodowych, użyj ogólnych terminów używanych w Twojej branży.

Nie wykorzystuj umowy o zachowaniu poufności, aby się wycofać, więc nie musisz odpowiadać na żadne pytania. Czy masz jego kopię? Jeśli tak, możesz mieć go pod ręką, aby wiedzieć, co możesz, a czego nie możesz powiedzieć.

Pytanie: Zostałem zwolniony z pracy z powodu wielu dni wolnych z powodów zdrowotnych. Od tego czasu zostały rozwiązane, ale ponieważ od roku nie pracowałem w mojej pracy, zwolnili mnie. Czy jest sposób na lepsze sformułowanie mojej sytuacji, kiedy wypełniam aplikacje i podczas rozmów kwalifikacyjnych?

Odpowiedź: Powiedz to tak po prostu. Miałeś pewne problemy zdrowotne, które wymagały od ciebie urlopu i zostałeś zwolniony z tego powodu. Ale problemy są teraz rozwiązane.

Pytanie: W mojej poprzedniej pracy zwolniono mnie za fałszowanie danych. Czasami ręcznie zmieniałem ponczę lunchu moich pracowników, aby odzwierciedlić, że zjadali tylko 30-minutowy lunch, podczas gdy w rzeczywistości czasami jedli dłużej. Co mam powiedzieć, gdy ktoś zapyta mnie, dlaczego zostałem zwolniony?

Odpowiedź: Niewiele więcej możesz powiedzieć poza tym. Ale musisz wyjaśnić, dlaczego to zrobiłeś. Czy uważasz, że źle to zrobiłeś? Wyjaśnij dlaczego. Czy nauczyłeś się tego więcej nie robić? Powiedz to. Musisz wykazać, że nie zrobisz tego ponownie.

Pytanie: Zostałem zwolniony, ponieważ nie zamówiłem wystarczającej liczby produktów w moich sklepach spożywczych. Zdarzyło się to dwa razy w ciągu czterech miesięcy. Jedno ostrzeżenie ustne, jedno ostrzeżenie pisemne, a następnie rozwiązanie umowy. Jak sobie z tym poradzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Odpowiedź: Cóż, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia? Czy dowiedziałeś się, ile zamawiać, kiedy pytać o to, gdy nie masz pewności itp.? To jest ważne. Przyznaj się do tego, co się stało, że nie udało Ci się zamówić wystarczającej ilości produktów, ale potem wyjaśnij, jak sobie z tym poradzić w przyszłości. Jak dostosować, kiedy poprosić o wyjaśnienie itp.

Pytanie: Zostałem zwolniony z pracy z powodu zbyt wielu opuszczonych ciosów na zegarze i obecności. Obecność była spowodowana chorobą moich dzieci i nie mam pomocy ze strony rodziny, aby pomóc w takiej sytuacji. Rozwiązałem problemy, ale mam problem z ich wyjaśnieniem we wniosku dla tej samej firmy. Będą rozmawiać z moją poprzednią menedżerką i wiem, że powie dobre rzeczy o mojej pracy, ale frekwencja będzie dużym tematem. Jak mogę mówić krótko, ale pozytywnie?

Odpowiedź: Tak po prostu - miałeś problemy z frekwencją z powodu problemów osobistych, ale teraz zostały one naprawione.

Pytanie: Straciłem pracę po prawie ośmiu latach bez żadnych problemów z wydajnością i zwiększonymi obowiązkami. Kilka razy drzemałem przy komputerze lub na kilku spotkaniach, nie zdając sobie z tego sprawy, dopóki nie powiedziałem później. Zdiagnozowano u mnie bezdech senny. Jak odpowiedzieć na wniosek lub odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej na pytanie, dlaczego odszedłem od poprzedniego pracodawcy?

Odpowiedź: Jeśli chcesz, możesz stwierdzić, że miałeś schorzenie, które wpłynęło na twoją pracę i które zostało zdiagnozowane (i miejmy nadzieję, że zostało wyleczone). Następnie możesz stwierdzić, że nie będzie to stanowić problemu w przypadku jakichkolwiek przyszłych stanowisk, które posiadasz.

Pytanie: Wyrzucono mnie z restauracji typu fast food z powodu „kradzieży produktu i niewłaściwej obsługi klienta”. Tak to zostało zapisane. To było ponad piętnaście lat temu. Byłem młody i niedojrzały. Jak to sformułować, skoro nie przedstawia to dobrego obrazu?

Odpowiedź: Dobrze, że to było dawno temu. Powinno to mieć niewielki wpływ na Twoją historię pracy. Możesz jednak powiedzieć to dokładnie tak. Następnie na każdej rozmowie kwalifikacyjnej, że byłeś niedojrzały i przyznajesz się do tego, co się stało. Nauczyłeś się z tego i planujesz nigdy więcej nie robić nic takiego.

Pytanie: Zostałem zwolniony z pracy z powodów politycznych. Naciskałem na zmiany. Nie zdawałem sobie sprawy, że moja szefowa boi się źle wyglądać, ponieważ potrzebna była zmiana, więc mnie zwolniła. Jak wyjaśnię to przyszłym pracodawcom lub dlaczego odszedłem z firmy na podanie? Nie pracowałem od czasu opuszczenia tego stanowiska. Firma poprosiła mnie o powrót, ale zdecydowałem się tego nie robić. Czy powinienem również podzielić się tym z potencjalnymi pracodawcami?

Odpowiedź: Nie użyłbym słowa „polityczny”, gdybyś omawiał kwestię wypowiedzenia. To negatywne słowo, które sprawi, że będziesz wyglądać źle. Jaki był oficjalny powód, dla którego zostałeś zwolniony? Powiedz to lub powiedz, że nie podano Ci powodu. Zaproponowano ci jednak powrót, ale zdecydowałeś tego nie robić, ponieważ uważałeś, że nie byłoby to dla ciebie najlepsze środowisko pracy.

Pytanie: Zostałem zwolniony za to, że nie przyszedłem do pracy. Tata mojego przyjaciela potrzebował mojego samochodu do pracy przez noc i nie zwrócił go. Jak mam to wyjaśnić?

Odpowiedź: Dlaczego nie mogłeś znaleźć innego sposobu pracy, na przykład autobusu lub spaceru?

Możesz stwierdzić, że był to problem z transportem. Czy rozwiązałeś to teraz? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powiedz rozmówcy, że to już nie problem.

Jeśli nadal nie masz stabilnego transportu, przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej musisz dowiedzieć się, jak dotrzesz do pracy.

Pytanie: Rzuciłem moją ostatnią pracę z powodu godnego ubolewania naruszenia zasad dotyczących zdrowia, żywności i bezpieczeństwa. Jak to wyjaśnić, nie wygłaszając złych ust mojego poprzedniego pracodawcy? Pomyślałem, że powiem, że przez wiele lat byłem zawodowo przeszkolony w zakresie żywności i bezpieczeństwa, a oni nie działali zgodnie z oczekiwaniami.

Odpowiedź: Cóż, skoro zrezygnowałeś, tak naprawdę nie musisz podawać żadnych szczegółów. Możesz po prostu stwierdzić, że rzuciłeś, ponieważ chciałeś znaleźć inną ścieżkę kariery i chciałeś mieć przy tym swobodę, że był to trudny wybór, ale uważasz, że to słuszna decyzja. Nie chcesz im źle mówić, a jeśli się pojawi, po prostu powiedz, że warunki pracy nie były idealne, a uważasz, że najlepiej będzie, jeśli znalazłeś inną ścieżkę kariery.

Pytanie: Zostałem zwolniony, kiedy wezwałem chorobę. Jak mam to powiedzieć, gdy o to zapytają potencjalni pracodawcy?

Odpowiedź: Dlaczego wezwałeś chorobę? Czy spodziewasz się, że to się powtórzy? Właśnie to musisz się zająć. Powinieneś powiedzieć: „Opuściłem pracę z powodu problemu medycznego, który został rozwiązany”. To wyjaśnia, że ​​to już nie problem.

W zależności od lokalizacji nie musisz podawać stanu, chyba że chcesz (nie polecam). Ale jeśli został poprawiony, możesz stwierdzić, że tak, i nie będzie to problemem w przyszłości.

Pytanie: Zwolniono mnie w rodzinnej firmie. Miejsce pracy było wrogim środowiskiem pracy. Ponadto powiedziano mi, że moje zatrudnienie kończyło się w różnych momentach wcześniej z powodu zbliżającego się zamknięcia firmy. Wtedy powiedziano mi, że zostaję dalej. Umyj, spłucz, powtórz. Dano mi swobodę tworzenia własnego harmonogramu, w tym przepracowanych godzin. Protokół stał się tam, gdzie właścicielka zażądała, abym podał jej godziny przez telefon. Właściciel oskarżył mnie wtedy, że nie wchodzę i nie przedkładam karty czasu. Jak mam to wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Odpowiedź: Powiedz, że zostałeś zwolniony, ponieważ powiedziano ci, że postępowałeś zgodnie z niewłaściwą procedurą przy składaniu karty czasu i planowaniu. Następnie przejdź do szczegółów o tym, że pozwolono Ci na elastyczny harmonogram. Na koniec powiedz, że w przyszłości otrzymasz jasne wytyczne dotyczące harmonogramu, aby to się nie powtórzyło.

Pytanie: Wywalili mnie z porządnej pracy za kradzież jedzenia. Jak to wyjaśnić w aplikacji?

Odpowiedź: Tak po prostu. Ale powiedz, że to się więcej nie powtórzy.

© 2012 David Livermore