Jak zdobyć pracę pomimo złej historii zatrudnienia

Dowiedz się, jak znaleźć pracę pomimo złej historii zatrudnienia.

Canva

Weź tę pracę i wepchnij ją!

Poszukiwanie pracy jest wystarczającym wyzwaniem bez konieczności dołączania złej historii zatrudnienia do podania o pracę. Rekruterzy HR, którzy przeglądają aplikacje, aby zaplanować rozmowy kwalifikacyjne, nie są pod wrażeniem, gdy widzą wcześniejsze wypowiedzenie lub długie przerwy między stanowiskami w historii zatrudnienia kandydata. Wyjście z pracy i zawołanie „Weź tę pracę i popchnij ją” mogło wydawać się wówczas dobrym pomysłem. Jednak dzisiaj może to być nic więcej niż wielki żal. Aby przejść dalej i uzyskać drugą szansę na stworzenie solidnej historii pracy, możesz zrobić kilka rzeczy, aby pokonać te przeszkody.

Przykłady złej historii zatrudnienia w przeszłości

Nie ma ostatecznej listy „złych doświadczeń” związanych z podaniem o pracę. Jednak niektóre typowe przykłady są następujące:

Problem: zwolnienie z pracy

Jedyną rzeczą, która przychodzi na myśl, gdy myślisz o złym doświadczeniu zawodowym, byłoby zwolnienie z pracy. Przymusowe zwolnienia, które wynikają z niewłaściwego postępowania, są trudne do wyjaśnienia potencjalnemu pracodawcy, ponieważ żaden pracodawca nie chce zatrudniać pracownika, który będzie przeszkadzał lub uczestniczyć w złym zachowaniu w miejscu pracy. Innymi słowy, po co zatrudniać problem? Powody odejścia z pracy, które ludzie często składają podając o pracę, mogą być trochę przerażające dla potencjalnego pracodawcy, który może nie chcieć ryzykować kogoś, kto może okazać się złym zatrudnieniem.

Możliwe rozwiązanie: Kandydaci, którzy mają zwolnienie w swojej historii pracy, będą chcieli dołączyć dodatkowy język, aby zaoferować możliwość wyjaśnienia okoliczności związanych ze zwolnieniem. W przestrzeni, w której uwzględniono przyczynę separacji, ważne jest, aby być prawdomównym, ale uwzględniać język typu „może wyjaśnić dalej”. Zwolnienie z pracy nie musi oznaczać utraty możliwości podjęcia dalszej pracy.

Wiele osób doświadczy wypowiedzenia na pewnym etapie kariery, który nie jest związany z niewłaściwym postępowaniem. Może nastąpić zmiana kierowników, która da nowemu kierownikowi możliwość zatrudnienia wybranego przez siebie personelu. Niektórzy pracownicy mogą znaleźć się jako część „opadu” z powodu polityki. Inni po prostu stwierdzają, że nie pasują do ich organizacji i są proszeni o rezygnację lub zwolnienie. Wypalania mogą być dokonywane z powodów innych niż pogwałcenie klas chronionych określonych przez prawo. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.eeoc.gov.

Problem: luki w zatrudnieniu

Osoby poszukujące pracy mają luki w historii zatrudnienia z różnych powodów. Niektóre osoby decydują się na urlop w pracy, aby mieć dzieci, zostać w domu mamą lub ojcem, zmienić karierę, opiekować się chorym rodzicem, zostać samozatrudnionym itp. Inni mają luki w zatrudnieniu, ponieważ nie mogą znaleźć pracy po zwolnienie, przymusowe wypowiedzenie, zamknięcie firmy itp. W dzisiejszej gospodarce nie jest niczym niezwykłym, że jednostka ma trudności ze znalezieniem następnej pracy, a zatem ma lukę w historii zatrudnienia.

Możliwe rozwiązanie: ponieważ istnieje tak wiele powodów, dla których kandydat ma luki w zatrudnieniu, pomocne będzie wyjaśnienie przyczyn tych okresów bezrobocia, aby zwiększyć szanse na zdobycie nowego stanowiska. Wysokie stopy bezrobocia w ciągu ostatnich ponad dwóch lat pomogą wyjaśnić, w jaki sposób niektórzy ludzie mają problemy z podjęciem pracy zarobkowej po zwolnieniu, rezygnacji, zwolnieniu itp., Ponieważ na rynku pracy jest po prostu mniej możliwości. Kandydaci stają się coraz bardziej elastyczni pod względem wykonywanej pracy, przyjmowanych pensji i liczby godzin pracy, które akceptują. Amerykańscy pracownicy nauczyli się dostosowywać w tych trudnych ekonomicznie czasach.

Kandydaci, którzy mają możliwość wyjaśnienia swoich zwolnień, luk w zatrudnieniu lub dziwnego powodu braku pracy, będą chcieli skupić się na umiejętnościach, które wniosą do nowej pracy. Pracodawcy chcą wiedzieć, że istnieją konkretne powody, takie jak wykształcenie i inne wcześniejsze doświadczenia, które sprawią, że osoba z pewnym złym doświadczeniem w historii zatrudnienia będzie warta inwestycji, aby zaoferować im pracę. Podkreślanie twoich umiejętności w danej dziedzinie specjalizacji, twojego wykształcenia i / lub szkolenia, a także twojej zdolności do porozumiewania się z innymi będzie ważne dla potencjalnego pracodawcy.

Honest Abe: Bardzo ważne jest, aby być uczciwym w kwestii swojej przeszłości zatrudnienia.

Autor

Bądź szczery

Niezależnie od przyczyny złej historii zatrudnienia, najważniejsze jest, aby być szczerym na temat tego w aplikacji i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W celu wyjaśnienia korzystne jest, aby wnioskodawca miał możliwość wyjaśnienia tego, co wydarzyło się w przeszłości, aby przedstawić drugą stronę sytuacji. Jeżeli doszło do nieporozumienia z byłym szefem, wnioskodawca może wyjaśnić swoją stronę sytuacji. Potencjalny pracodawca zauważy, że wszyscy mamy różnice zawodowe i są chwile, kiedy nie zgadzasz się ze swoim szefem. Ważne jest, aby nie omawiać osobistych uczuć i emocji w dyskusji na temat tego, co się wydarzyło. Sugeruję, aby nie poniżać byłego szefa lub firmy przed potencjalnym pracodawcą, ponieważ to odstraszy ich od Ciebie. Ważne jest, aby skupić się na chwili, a nie na tym, co wydarzyło się w przeszłości.Rozmowa kwalifikacyjna da ci możliwość podkreślenia i poszerzenia swoich umiejętności i talentów, które uczyniłyby cię atutem dla zespołu. Jeśli masz dobre umiejętności, wykształcenie i zdolność do ciężkiej pracy w firmie, osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną musi wykorzystać te atuty, aby dać Ci szansę dołączenia do ich organizacji.

Podejmować dobre wybory

Kontroluj, co możesz. Chociaż nie możesz cofnąć się i zmienić przeszłości, możesz dokonać dla siebie dobrych wyborów, które pomogą Ci zdobyć tę pracę. Do wywiadu:

Ubierz się odpowiednio. Wyglądaj ostro i bądź uprzejmy dla każdego, kogo widzisz. Kiedy wchodzisz do tego biura na rozmowę kwalifikacyjną, musisz być gotowy, aby się im sprzedać. Bądź miły dla osoby, którą spotykasz, przechodząc przez drzwi frontowe, osoby siedzącej przy biurku recepcjonistki i osoby, z którą siadasz do rozmowy kwalifikacyjnej. Na pierwszej rozmowie o pracę poza college'em zwróciłem się do recepcjonistki z życzliwością i profesjonalizmem. Nie byłem dla niej arogancki ani protekcjonalny z powodu jej roli w firmie. Cieszę się, że to zrobiłem, ponieważ później dowiedziałem się, że osoba, do której zwróciłem się w recepcji, była w rzeczywistości dyrektorem wykonawczym organizacji. Zaproponowała, że zostanie z przodu, żeby zająć się recepcjonistką. Później poinformowała menadżera, który przeprowadził ze mną wywiad, że była pod wrażeniem moich manier i życzliwości. W końcu dostałem pracę!
Być na czas. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu problemów z niezawodnością, w twoim najlepszym interesie będzie dotarcie na rozmowę na czas i przygotowanie się na pytania, które zostaną zadane.
Przygotuj kopię swojego CV i referencji. Zawsze dobrze jest mieć wydrukowany życiorys i referencje dostępne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Twoje CV będzie zawierało listę wszystkich twoich umiejętności, które czynią cię dobrym dodatkiem do potencjalnego pracodawcy. Wybierz solidne, profesjonalne referencje osób, które mogą mówić o twoich talentach, gdy praca wymaga od nich informacji o tobie. Z profesjonalnej grzeczności, zawsze kontaktuj się z referencjami przed podaniem ich danych kontaktowych ankieterowi.

Kilka myśli końcowych…

Nikt nie przeżywa życia bez pewnych problemów po drodze. Posiadanie czegoś negatywnego w swoim doświadczeniu zawodowym nie musi zepsuć Twojej kariery na dobre. Raczej może to być po prostu czas, aby wrócić na właściwe tory i zastanowić się, co można zrobić inaczej w następnej pracy, i dać szansę na pójście naprzód w pozytywnym kierunku. Rozsądnie jest być uczciwym podczas tych rozmów, mówić o tym, jak odszedłeś od przeszłości i skoncentrować się na swoich umiejętnościach, które będą atutem w nowej pracy. Pracodawcy szukają entuzjazmu, umiejętności, gracza zespołowego i kogoś, kogo ambicja będzie dobra dla organizacji.