Spisu treści:
Jeśli chcesz odejść na dobrych stosunkach ze swoim pracodawcą, upewnij się, że rozwiązałeś luźne sprawy. Nie zostawiaj swojego biura i ważnych plików w wielkim bałaganie.
Pixabay
Zdecydowałeś, że czas rzucić pracę i złożyłeś profesjonalną rezygnację. Masz jeszcze kilka tygodni pracy. Jak mądrze wykorzystać ten czas, aby Twój szef miał poczucie profesjonalizmu i etyki pracy?
8 sposobów na spokojne odejście z pracy i zapewnienie dobrej rekomendacji
1. Utrzymuj nienaganne nawyki pracy aż do ostatniego dnia. Uzyskanie dobrego referencji jest niezbędne dla długoterminowego rozwoju kariery. Nawet jeśli przechodzisz do pracy, w której już Cię sprawdził i zatrudnił, nie bierz niczego za pewnik.
2. Miej emocje na wodzy. Niezależnie od tego, czy jesteś podekscytowany odejściem z pracy, czy wyjazd jest mniej niż szczęśliwą okazją, zachowaj profesjonalne podejście do pracy, dopóki nie wyjdziesz za drzwi. Nie chcesz, aby Twoi współpracownicy mieli do ciebie żal, że znalazłeś lepszą okazję gdzie indziej. Nie powinni też mieć do czynienia z toksycznymi uczuciami złości lub urazy, ponieważ zostałeś zwolniony.
3. Pozostań zaangażowany w projekty, sesje burzy mózgów i spotkania tak, jak zwykle. Przedstaw swoje najlepsze pomysły, nawet jeśli nie będzie Cię w pobliżu, aby je zrealizować. Ktoś inny może zainspirować się do podjęcia projektu. Może być trudno odpuścić rzeczy, które zacząłeś (i możesz nigdy nie otrzymać uznania), ale to wszystko jest częścią procesu odpuszczania.
4. Jeśli jesteś odpowiedzialny za szkolenie swojego zastępcy, pomóż mu poczuć więź z innymi członkami personelu. Przedstaw osobiście nowego rekruta każdemu członkowi personelu. Przedstawiając każdego pracownika, pamiętaj, aby podkreślić wszystkie pozytywne cechy tej osoby, wykonywaną przez nią pracę oraz program lub dział, który reprezentuje. Wyjaśnij swoją rolę w szkoleniu nowego rekruta każdemu pracownikowi, aby wiedział, że Twój czas zostanie podzielony między zwykłe obowiązki a szkolenie zastępcy. Dopóki oficjalnie nie przekażesz kluczy i nie wyjdziesz za drzwi, praktykant jest Twoim podwładnym i jesteś w pełni odpowiedzialny za nadzorowanie wszystkich zadań związanych z Twoją pracą.
5. Dbaj o aktualność plików. Miejmy nadzieję, że jeśli spędziłeś trochę czasu na planowaniu w dniach poprzedzających złożenie rezygnacji, zacząłeś porządkować swoje pliki. Kontynuuj aktualizację plików i podaj zastępcy tyle informacji, ile potrzebuje. Ostatnią rzeczą, jakiej oczekujesz, jest narzekanie przez zastępcę, że nie powiedziano mu o pewnym projekcie, ważnym kliencie lub innych krytycznych szczegółach. Jeśli możesz, poprowadź spotkanie ze swoim przełożonym i zastępcą, aby wyjaśnić wszystkie przekazane szczegóły. Twój przełożony może wskazać Ci pewne rzeczy, które przeoczyłeś; o wiele lepiej jest wychwycić te szczegóły, gdy nadal tam pracujesz, niż dzwonić później, po przejściu dalej.
6. Przemyśl dokładnie rozmowę końcową. Jeśli zgadzasz się na udział w rozmowie końcowej, bądź ostrożny w tym, co mówisz. Niektórzy trenerzy zawodowi i eksperci twierdzą, że nie jesteś prawnie zobowiązany do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. 1 Uważnie rozważ konsekwencje przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i jeśli zdecydujesz się wziąć w niej udział, nie krytykuj swoich współpracowników. Zamiast tego, jeśli są obszary, które zdecydowanie wymagają poprawy, skup się na procesie, a nie na osobie wykonującej zadanie. Pamiętaj, że wszystko, co powiesz, może zostać użyte przeciwko tobie w przyszłości, gdy będziesz potrzebować odniesienia. 2
7. Zwróć wypożyczone przedmioty. Jeśli pożyczyłeś cokolwiek od swoich współpracowników, nawet na poziomie osobistym (np. DVD, CD lub książkę), zwróć to przed wyjazdem. Chociaż wszyscy mają nadzieję, że pozostaną w kontakcie ze swoimi ulubionymi współpracownikami, nie ma gwarancji, że te więzi przetrwają. Uniknij później wszelkich niezręcznych sytuacji i zwróć pożyczone rzeczy już teraz. Nie bój się też prosić o zwrot czegokolwiek, co pożyczyłeś.
8. Bądź wdzięczny. Napisz osobiste podziękowanie dla swojego szefa lub kogokolwiek, kogo czujesz, że był dla Ciebie mentorem lub wspierał, gdy byłeś w organizacji. W ten sposób, po przekazaniu kluczy i zwróceniu każdego pojedynczego przedmiotu należącego do firmy, będziesz miał ostatni akt zamknięcia przed wyjazdem. Dla tych, którzy nie są przytulnymi, łzawiącymi oczami na pożegnanie, z wdziękiem wręczenie karty szefowi jest uprzejmym, przemyślanym gestem, który nie musi być przesadnie sentymentalny.
Źródła
1.
2.
© 2012 Sally Hayes