Jak pandemia zmienia siłę roboczą w Ameryce Północnej

Świat zmienia się w wyniku pandemii COVID-19, a siła robocza w Ameryce Północnej zachodzi niesamowita zmiana. Czy kiedykolwiek myślałeś, że zobaczysz upadek sklepów z cegłami i zaprawami? Czy zdajesz sobie sprawę z ogromnego znaczenia fabryk, które są w stanie przygotować i zapakować sprzęt sanitarny?

To radykalna zmiana dla większości firm, zwłaszcza branży detalicznej. Artykuł opublikowany w Forbes w sierpniu w zeszłym roku donosi: „W samych Stanach Zjednoczonych w tym roku zostanie zamkniętych ponad 12 000 sklepów - ogłoszono już 6300”. Co najmniej zaskakująca statystyka.

Oczywiste jest, że potrzeby naszego społeczeństwa uległy zmianie, ale co to oznacza dla osób wybierających nowe ścieżki kariery? Albo tych, którzy nie mają pracy i są zmuszeni znaleźć coś innego? Przyszłość może wydawać się niepewna.

W miarę rozprzestrzeniania się pandemii tysiące mieszkańców Ameryki Północnej jest zmuszonych do pracy z domu. Dzięki tej drastycznej i szybkiej zmianie nigdy nie było tak kluczowego czasu, aby usługi finansowe i szkoły miały bezpieczniejsze opcje, takie jak bankowość internetowa i e-learning. Ponieważ popyt na niektóre branże rośnie, niektóre branże i organizacje stoją w obliczu ich ostatnich dni.

Przyjrzyjmy się najpierw niektórym zawodom i branżom, które moim zdaniem będą musiały zmienić swoją taktykę lub ulegną wycofaniu.

Zawody zagrożone po COVID

• Technicy przygotowania do druku / Sprzedawcy w obiegu druku. Nie ma co do tego wątpliwości, druki mocno upadają. Zapotrzebowanie na książki i zasoby online znacznie wzrosło w ciągu ostatnich 4 miesięcy. Ilona Stankeova, starszy dyrektor ds. Badań w IDC Europe, wyjaśnia „Dramatyczne i nagłe przejście do pracy z domu w wielu największych gospodarkach świata miało bezpośredni wpływ na liczbę wydruków na urządzeniach biurowych. Spadek liczby wydruków biurowych będzie miał duży wpływ całkowitych wydatków na rynku druku biurowego. Dostawcy urządzeń peryferyjnych drukowanych będą musieli wprowadzić odważne zmiany w swoich strategiach w oparciu o przyszłe style pracy w następnej normalnej sytuacji po pandemii ”,
• Pośrednicy biur podróży. Ponieważ większość granic jest zamknięta (lub przynajmniej ograniczona) i większość rodzin ma wpływ finansowy na pandemię, jest mało prawdopodobne, że ludzie będą planować ekstrawaganckie wakacje w najbliższym czasie. Poza tym, osobiste biura podróży mają do czynienia z silną konkurencją ze strony internetowych biur podróży i usług. W rezultacie widzimy już ponad 10 biur podróży tylko w tym roku.
• Kasy. Ponieważ potrzeba zachowania dystansu społecznego utrzymuje się, obsługa gotówki stale spada. Firmy zwracają uwagę na instalowanie większej liczby kas samoobsługowych i automatycznych systemów gotówkowych. Na przykład Walmart przeprowadzi pilotażowy program w pełni zautomatyzowanego systemu płatności. Strona internetowa PYMNTS donosi, że „Zainteresowanie Walmart kasami samoobsługowymi poprzedza koronawirusa i odzwierciedla rosnące dążenia sieci supermarketów do rozszerzenia, jeśli nie zastąpienia kasjerów punktami samoobsługowymi”. Artykuł mówi dalej, że jeśli program pilotażowy się powiedzie, mogą zmienić wszystkie lokalizacje na sklepy bez kasjerów.
• Gosposia. Chociaż potrzeba sprzątania domu nigdy nie była ważniejsza, spadek usług sprzątania i sprzątania jest bezpośrednim wynikiem obowiązkowego dystansu społecznego. Firmy sprzątające, takie jak Queen of Clean Windsor, z siedzibą w Ontario w Kanadzie, musiały dostosować się do zmieniających się czasów i zachować szczególną ostrożność w zakresie bezpieczeństwa zarówno swoich pracowników, jak i klientów. CBC (Canadian Broadcasting Corporation) donosi, że Queen of Clean Windsor została zmuszona do zwolnienia 13 z 16 pracowników, gdy rząd Ontario ogłosił stan wyjątkowy z powodu COVID-19. Później doniesiono, że „w wyniku utraty dochodów ze sprzątania domów w ich biznesie stracili również od 35 do 40 procent swoich przychodów”.
• Kierownictwo średniego szczebla. W wyniku pandemii wiele dużych firm musiało zmniejszyć koszty. Personel jest zdecydowanie najdroższym kosztem, a zmniejszenie poziomu zatrudnienia pozwoli firmom zautomatyzować to, co mogą, aby przetrwać. „Nie widzę, żebyśmy wrócili do poziomu zatrudnienia, na którym byliśmy przed COVID” - mówi Brian Pokorny, dyrektor ds. Technologii informatycznych w hrabstwie Otsego w stanie Nowy Jork, który z powodu pandemii zwolnił 10% personelu. powiązane kwestie budżetowe. „Dlatego musimy przyjrzeć się takim rzeczom, jak sztuczna inteligencja, aby usprawnić usługi rządowe i uczynić nas bardziej wydajnymi”.

Obecne trendy w pracy w Ameryce Północnej dotyczą głównie kategorii technicznych i medycznych. Zawody związane z technologią danych, bankowością i uczeniem się online są do wzięcia, ponieważ branże te odnotowały znaczny wzrost wraz z potrzebą