Spisu treści:
- Ukończ rozmowę kwalifikacyjną, korzystając z tych strategii
- Proces oceniania rozmów kwalifikacyjnych
- Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Postępuj zgodnie z tymi sprawdzonymi wskazówkami, aby uzyskać wysokie wyniki podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej!
Canva
Ukończ rozmowę kwalifikacyjną, korzystając z tych strategii
Czy zastanawiałeś się kiedyś, co do cholery, menedżerowie ds. Rekrutacji robią, kiedy spoglądają w dół i robią notatki podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jasne, niektóre z nich mogą to być gryzmoły. Ale te arkusze, które zaznaczają, są kluczem do tego, czy zostaniesz finalistą, czy jeszcze lepiej, dostaniesz ofertę pracy, którą chcesz.
To nie są gryzmoły, to punkty, które osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną lub zespół nagradza za każde pytanie, na które odpowiesz, i mogą być również notatki dotyczące tego, jak dokładnie odpowiedziałeś na każdą część pytania.
Proces oceniania rozmów kwalifikacyjnych
Lista pytań, na które menedżerowie odnoszą się podczas rozmów kwalifikacyjnych, zawiera zazwyczaj sekcję z punktacją. Każde pytanie ma wartość i często potencjalny wynik dla pytania będzie ważony w oparciu o znaczenie pytania dla pozycji.
Na przykład możesz otrzymać tylko pięć punktów za podstawowe umiejętności obsługi komputera, ale możesz zdobyć 30 punktów za solidne doświadczenie w określonej dziedzinie zakresu obowiązków.
W każdym pytaniu punktacja jest jeszcze bardziej podzielona. Jeśli zadam potencjalnemu pracownikowi 20-punktowe pytanie o jej doświadczenie w pewnym obszarze (wybierz obszar, to nie ma znaczenia), wynik może pozwolić na pięć punktów za podstawowe podobne doświadczenie, pięć więcej za duże doświadczenie, kolejne pięć, jeśli odpowiedziała na pytanie konkretnie i dokładnie, a kolejne pięć za konkretny przykład tej pracy.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Zrób trochę pracy w tle i przygotuj się przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną:
Jak przebiega proces rekrutacji? Czytaj!
I t pomocne wiedzieć, co się dzieje, zanim jeszcze dostać się do rozmowy kwalifikacyjnej. W dzisiejszym hiperkonkurencyjnym miejscu pracy wiele firm otrzymuje setki kandydatów na każde ogłoszenie. W takim tempie menedżerowie zaczynają szukać powodów, dla których nie powinni przesłuchiwać kandydatów, zamiast powodów, dla których warto przesłuchiwać kandydatów.
Przed zaplanowaniem wywiadów wiele firm przyznaje oceny aplikacjom podczas procesu selekcji (