Jak napisać świetny list rezygnacyjny i pomóc w karierze

Rzucenie pracy jest częścią cyklu życia zawodowego.

Pixabay

Dlaczego warto napisać list rezygnacyjny?

Praca ma cykl życia

Praca na stanowisku kompetentnego, niezawodnego, profesjonalnego pracownika ma cykl życia z formalnym początkiem i zakończeniem.

Zwykle nie wchodzisz do siedziby firmy i nie rozpoczynasz pracy bez zatrudnienia, a także nie powinieneś odchodzić z pracy bez wyraźnej, pisemnej rezygnacji.

W liście rezygnacyjnym stwierdza się:

• Wyraźne zamiary pracownika dotyczące odejścia z pracy.
• Harmonogram wyjazdu, zwykle od jednego tygodnia do 30 dni.
• Istotne powody odejścia.

Kiedy nie masz nowej pracy

Jeśli pewnego dnia pracujesz w nowej pracy i stwierdzisz, że to naprawdę ci nie odpowiada lub jest to bardzo mało prawdopodobne, powiedz natychmiast swojemu przełożonemu - przełożeni z pierwszej linii w różnych branżach zajmują się tą sytuacją częściej, niż moglibyśmy wiedzieć.

Przełożeni lub Twój przełożony mogą być w stanie zapewnić Ci lepszą organizację pracy, a jeśli nie, docenią Twoją szczerość w stwierdzeniu, że nie możesz pozostać na tym stanowisku. Przełożony, który zaczyna się załamać, kiedy mówisz, że nie możesz zostać na tej pracy, prawdopodobnie odzwierciedla firmę, którą i tak musisz odejść.

O ile sytuacja w pracy lub przełożeni nie zagrażają życiu, należy złożyć rezygnację i wypowiedzenie z tygodniowym lub dwutygodniowym wypowiedzeniem. Kadra kierownicza i menedżerowie średniego szczebla często zapewniają 30-dniowy okres wypowiedzenia przy opuszczaniu firmy.

W XXI wieku większość pracowników będzie wykonywała dwie lub trzy różne kariery na różnych stanowiskach.

Prosty cykl życia pracy

Krok	Wynik	Wniosek
Szukać pracy.	Znajdź pracę, którą możesz lubić i którą możesz dobrze wykonywać.	Złożyć podanie o pracę.
Wypełnij podanie o pracę lub prześlij CV i list motywacyjny.	Otrzymuj powiadomienie o rozmowie kwalifikacyjnej.	Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Wywiad z jedną lub kilkoma osobami.	Poczekaj na oddzwonienie i ewentualnie prześlij referencje do pracy.	Przeżyj jedną lub więcej rozmów telefonicznych i zaakceptuj ofertę pracy / pakiet wynagrodzenia.
Rozpocznij pracę. Przyjmij szkolenie i przyjrzyj się ciągłemu rozwojowi zawodowemu. Stwórz portfolio pracy, które dokumentuje twoje szkolenie, przeglądy pracy, pytania do przełożonych, twoją produktywność i osiągnięcia zawodowe.	Otrzymuj recenzje pracy, popraw swoje umiejętności i produktywność, zdobywaj podwyżki i awanse.	Kontynuuj pracę w firmie w celu stopniowego rozwoju kariery.
Rozwiń swoją karierę lub odkryj lepsze możliwości pracy i zaakceptuj zatrudnienie w innym miejscu.	Po zakończeniu kariery przejdziesz na emeryturę lub powiadom swojego przełożonego o planach odejścia.	Przejdź na emeryturę lub napisz skuteczny list rezygnacyjny i przejdź do kolejnej fazy swojego życia.

Większość pracowników będzie miała dwie lub trzy różne kariery w swoim czasie pracy.

Pixabay

Walcz z chęcią wyjścia

W społeczeństwie, w którym łączność, kontakty, współpraca między profesjonalistami i rozwijanie sieci skierowań są ważne dla kariery, najlepszym działaniem, jakie należy podjąć przy zmianie pracy, nie jest to, w którym rezygnuje się z pracy lub jest zwięzły, bez informacji ustna rezygnacja z krótkim wyprzedzeniem.

Jeśli to zrobisz, nie będziesz postrzegany jako profesjonalista. To samo dotyczy sytuacji, gdy zaczekasz do otrzymania tygodniowej wypłaty w piątek po południu i powiesz „Rezygnuję!” - albo po prostu znikniesz.

Take This Job and Shove It prawdopodobnie nie powinno stać się Twoim motywem przewodnim.

Jakie masz doświadczenie w rzucaniu palenia?

Zostaw swoją pracę w sposób profesjonalny, a to pomoże Ci w poszukiwaniu następnej pracy.

Pixabay

Zbuduj skuteczny list rezygnacyjny

Zbuduj swój list rezygnacyjny z taką samą troską i starannością, z jaką wcześniej tworzyłeś swoje CV i listy motywacyjne. Jest co najmniej tak samo ważne, jak każdy z tych cennych dokumentów. Pełen złości list z rezygnacją, napisany zbyt szybko, może osłabić Twoją dobrą reputację.

Możesz pomyśleć, że nie potrzebujesz byłych pracodawców, więc rezygnacja nie ma znaczenia. W końcu dopadnie Cię seria „złych rezygnacji” i możesz stracić pracę. Jeśli nie możesz z powodzeniem rozpocząć i utrzymywać własnej firmy, masz problem.

Nie oznacza to, że wychodząc za drzwi, trzeba kłaniać się pracodawcom. Przedstawienie rezygnacji zawodowej jest okazaniem szacunku do samego siebie, o ile świadczy o szacunku dla pracodawcy i świata pracy w ogóle.

Pozostaw pozytywne wrażenie

W miarę możliwości zostaw firmę z pozytywnym posmakiem. Zostaw w dobrych stosunkach z przełożonymi, aby zbudować pozytywną reputację w ramach swojej osobistej marki.

A jeśli wyjeżdżasz w niekorzystnych okolicznościach?

Dziękuję za możliwość, że potencjalny nowy pracodawca mógłby zadzwonić do starego pracodawcy w celu uzyskania referencji. Bądź rozważny, ale w liście rezygnacyjnym odzwierciedlaj uzasadnione obawy. Na przykład, jeśli byłeś prześladowany, rozważ to stwierdzenie:

Przykład dobrego listu rezygnacyjnego

Jeśli nie miałeś nieszczęśliwych lub wręcz obraźliwych doświadczeń w pracy, którą odchodzisz, zazwyczaj możesz skorzystać z przykładowego listu rezygnacyjnego, który podałem poniżej.

Możesz dodać do listu szczegóły, takie jak niektóre z korzyści, które doceniłeś: bezpłatne zajęcia zapewniane przez firmę, opłacenie czesnego oferowanego przez firmę, dobrze zarządzane przedszkole dla twojego dziecka w pracy i dowolna liczba innych pozytywnych ofert i korzyści.

Zaoferowanie profesjonalnego listu kończącego pracę sprawi, że pracodawca stanie się silnym ogniwem w łańcuchu kontaktów, które docenisz w przyszłości.

Przykładowy list

100 Google Street - Anywhere CA 11111 - Phone: 555-555-5555 - [email protected]

Drogi, Proszę przyjąć tę formalną rezygnację z mojego stanowiska jako w.

Moja rezygnacja wejdzie w życie za dwa tygodnie i minie ostatni dzień pracy.

Dziękuję za wzbogacające doświadczenie zawodowe, które mi dałeś oraz możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, które tutaj otrzymałem. Podczas mojej kadencji. Praca dla firmy i moich przełożonych sprawia mi przyjemność i doceniam otrzymane wsparcie.

Proszę o pozostawienie mnie jako profesjonalnego kontaktu na przyszłość, a jeśli będę mógł w jakikolwiek sposób pomóc Tobie i firmie, zadzwoń do mnie. Życzę Ci każdego sukcesu. Dziękuję Ci.

Szczerze,

________________________

CC: Dział Zasobów Ludzkich

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Mam zamiar przekazać rezygnację mojemu bezpośredniemu przełożonemu; ale czy mogę CC: HR, jeśli zamiast nazwiska mojego bezpośredniego przełożonego użyję „Do kogo to może dotyczyć”?

Odpowiedź: Nieprofesjonalne jest używanie hasła „Do kogo może to dotyczyć”. Uzyskaj nazwisko Dyrektora HR, a następnie zaadresuj list do swojego przełożonego i CC na nazwisko dyrektora: CC: John Doe, Director.

© 2016 Patty Inglish MS