Spisu treści:
- Uzbrój się w niedozwolone pytania podczas wywiadów
- Jak radzić sobie z nielegalnym pytaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Co zrobić, jeśli zostaniesz zapytany nielegalnie
- Komentarze i doświadczenia
Uzbrój się w niedozwolone pytania podczas wywiadów
Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, wiedząc i rozumiejąc, że są pewne pytania, na które nie musisz odpowiadać.
W rzeczywistości niektóre pytania są nielegalne.
Unikanie zatrudniania określonych osób ze względu na następujące rodzaje informacji jest prawnie dyskryminujące. To jest nielegalne. Chociaż poniższa lista może nie obejmować wszystkich możliwości podania nielegalnych informacji, generalnie te alternatywy w niektórych pytaniach są nielegalne (ten artykuł został zaktualizowany w 2013 r.):
- Imię i nazwisko: ankieterzy nie mogą prosić kobiety o nazwisko panieńskie. Nie mogą nikogo pytać, czy woleliby Pan, Panią, Panią lub Panią jako formę adresu (podchwytliwe pytanie). Prowadzący wywiad nie może zapytać: „Co oznacza twoje imię?” Obejmuje to Twoje imię, nazwisko i drugie imię.
- Wiek, chyba że masz mniej niż 18 lat, a pracodawca nie zatrudnia / nie może zatrudniać nieletnich. Ten zabroniony danych zawiera datę ukończenia szkoła ponadgimnazjalna l i datą urodzenia. Po zatrudnieniu będziesz musiał podać te informacje.
- Pochodzenie narodowe, chyba że jesteś nielegalnym / nieudokumentowanym imigrantem. Pracodawca może być w stanie pomóc Ci w procesie imigracji i naturalizacji. Gdzie urodzili się twoi rodzice? Twoje imię jest interesujące - jaka to narodowość? Jaki jest Twój język ojczysty? Jak nauczyłeś się innych języków oprócz angielskiego?
- Miejsce urodzenia (twoje)
- Obywatelstwo amerykańskie (ankieterzy mogą tylko zapytać, czy możesz udowodnić, że kwalifikujesz się do pracy w USA). Po zatrudnieniu musisz przedstawić dowód uprawnień do pracy w Ameryce. Należy wypełnić formularz, zwany formularzem I-9. W momencie zatrudnienia mogą być wymagane dodatkowe federalne formularze i dokumenty od obywateli spoza USA.
- Miejsce zamieszkania: osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjna nie może zapytać, z kim mieszkasz, czy mieszkasz sam, czy z krewnymi lub przyjaciółmi, czy kimkolwiek.
- Wyścigi
- Pochodzenie etniczne
- Kolor skóry
- Informacje osobiste:
- Płeć / płeć (mężczyzna, kobieta lub osoba interseksualna / hermafrodyta)
- Orientacja seksualna (gej, lesbijka, biseksualiści, transseksualiści, aseksualiści, transwestyci, przesłuchiwanie; w ogóle)
- Zdjęcia (ankieterzy nie mogą o nie prosić, dopóki nie zostaniesz zatrudniony, z wyjątkiem niektórych stanowisk rządowych).
- Pytania sugerujące molestowanie seksualne
- Religia, wiara lub ateizm, chyba że pracodawca jest prawnie zorganizowanym kościołem
- Stan chorobowy i zdrowotny
- Niepełnosprawność (fizyczna lub psychiczna, w tym używanie narkotyków i alkoholu)
- Roszczenia o odszkodowanie dla byłych pracowników
- Choroba lub niepełnosprawność krewnych
- Informacje kontaktowe w nagłych wypadkach do momentu zatrudnienia.
- Stan cywilny
- Status rodzinny (dzieci, opieka nad dziećmi, ciąże, opieka nad starszymi rodzicami itp.)
- Dokumentacja prawna, z wyjątkiem przestępstw związanych konkretnie z obowiązkami zawodowymi. (Osoba przeprowadzająca wywiad nie może po prostu zapytać: „Czy byłeś kiedyś aresztowany?”)
- Dokumentacja prawna członków rodziny (ankieterzy nie powinni pytać Cię o dokumentację rodzinną, ale sprawdzać Twoją tożsamość samodzielnie).
- Służba wojskowa (osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zapytać Cię tylko o rodzaj szkolenia, które odbyłeś w dowolnym okresie wojskowym, w którym służyłeś. Może nie zapytać, z jakiej gałęzi lub z jakiego rodzaju zwolnienia).
- Stan finansowy i długi
- Członkostwo w klubie lub stowarzyszeniu, szczególnie te, które obejmują którąkolwiek z powyższych kategorii.
Jak radzić sobie z nielegalnym pytaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Bardzo lubię rozdzielać życie osobiste i zawodowe.
- Uważam, że nie omawiam mojego życia osobistego w pracy.
- Dlaczego pytasz?
- Jeśli się martwisz, mam pełne uprawnienia do pracy w USA.
- Jestem przekonany, że poradzę sobie ze wszystkimi obowiązkami na tym stanowisku.
- Po zatrudnieniu mnie z przyjemnością poinformuję Cię o moim wieku.
- (Wiek) Czy wyglądam na starszą niż się spodziewałeś?
- (Dzieci) Martwicie się, że będę mieć dużo wolnego?
- Z przyjemnością omówię z Tobą mój stan cywilny, gdy mnie zatrudnisz.
Niektóre nielegalne pytania mogą zostać zakryte werbalnymi zasłonami dymnymi i ulotne, trudne do rozróżnienia. Miej się na baczności.
domena publiczna
Co zrobić, jeśli zostaniesz zapytany nielegalnie
Jest bardzo niewiele wyjątków, które pozwalają na wykluczenie z zatrudnienia i odmawiają kandydatowi podjęcia pracy z jednego z powodów wymienionych w powyższych kategoriach. w USA możliwym wyjątkiem jest prawnie zorganizowany kościół, który może wymagać od pracowników tej samej wiary i zasad postępowania.
Jeśli uważasz, że spotkałeś się z dyskryminującą rozmową kwalifikacyjną, możesz odwołać się do Komisji ds. Równych Szans Stanów Zjednoczonych pod adresem .
Możesz złożyć skargę dotyczącą nielegalnej dyskryminacji pod adresem .
Przed złożeniem wniosku zasięgnij porady prawnika specjalizującego się w sprawach związanych z zatrudnieniem. Aby mieć sprawę sądową w sprawie nielegalnej dyskryminacji w zatrudnieniu, musi ona naruszać określone przepisy lub regulacje stanowe lub federalne. Jeśli osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną nie lubi Twojej osobowości, nie jest to nielegalna dyskryminacja. Jeśli jednak ta sama osoba przeprowadzająca rozmowę odrzuci Cię tylko z powodu niepełnosprawności, którą posiadasz, jest to nielegalna dyskryminacja, o ile niepełnosprawność nie uniemożliwia Ci wykonywania wszystkich zadań związanych z pracą.
Co robić:
- Przede wszystkim nie podawaj dobrowolnie informacji o sobie, które mogą znajdować się w którejkolwiek z kategorii wymienionych powyżej. Gdy już zgłosisz takie chronione informacje, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może swobodnie zadawać Ci powiązane pytania, które prawdopodobnie ujawnią dodatkowe subtelne sposoby dyskryminacji w zatrudnianiu. Jednakże, chociaż zadawanie powyższych pytań jest nielegalne, udzielenie na nie odpowiedzi, jeśli zdecydujesz się to zrobić, jest niezgodne z prawem.
- Jeśli zdecydujesz się na nie odpowiedzieć, pamiętaj, że po otwarciu obszaru wymienionego powyżej, który może być dyskryminujący, nie ma powrotu. Możesz być dyskryminowany i możesz wtedy wytoczyć sprawę sądową, jeśli odmówiono Ci zatrudnienia (skontaktuj się z lokalnym prawnikiem). Dlatego możesz odpowiedzieć na pytania, jeśli Ci nie przeszkadzają, ale musisz zrozumieć konsekwencje udzielenia odpowiedzi.
- Możesz również odmówić odpowiedzi na jakiekolwiek nielegalne pytania. Podejmij wszelkie próby asertywnego i grzecznego stwierdzenia, że nie jest to właściwe pytanie związane z pracą, które Ci zadano. Powiedz też, że czujesz się bardzo nieswojo, gdy zadawane jest to pytanie, i czujesz z czystym sumieniem, że nie możesz na nie odpowiedzieć. Rozsądne może być unikanie w tych stwierdzeniach terminu „ nielegalny” , ale kieruj się swoją najlepszą oceną dotyczącą stosowania tego słowa.
© 2007 Patty Inglish MS
Komentarze i doświadczenia
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 02 lutego 2017 r.:
To pytanie nadal nie jest legalne w Stanach Zjednoczonych. Potencjalny pracodawca z pewnością nie może wymagać dowodu w postaci dokumentacji medycznej, jeśli oświadczysz, że NIE masz takich warunków - HIPAA temu zapobiega.
Pamiętam, jak bardzo dawno temu starałem się o pracę, a aplikacja zawierała pełną stronę pytań dotyczących stanu zdrowia wszystkich moich i wszystkich członków rodziny od pokoleń. Nie zostałem zatrudniony, ponieważ babcia miała chorobę, która MOGŁA mieć raka i nigdy nie została ostatecznie rozpoznana jako taka. NIGDY nie odpowiadałem na te pytania w związku z żadną inną przyszłą aplikacją lub po prostu dodałem „Nie” do każdego sugerowanego stanu / choroby.
Ja w dniu 02 lutego 2017 r.:
Każda praca, o którą się teraz ubiegam, ma stronę z pytaniem „Czy jestem niepełnosprawny” czy nie. JAK u diabła to jest legalne?
Lista niepełnosprawności obejmuje; depresja, brak kończyn itp. DLACZEGO miałbym w ogóle rozważyć wskazanie, że cierpię na depresję, jeśli myślę, że będą to mieć przeciwko mnie.
Mój mąż mówi, że nie mogą, ale nie jestem na tyle głupi, żeby tak myśleć.
JLRussell w dniu 27 stycznia 2015 r.:
Dziękuję Patty!
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 27 stycznia 2015 r.:
Masz teraz bardzo interesujące tło i kilka ważnych tematów. Dzięki za podzielenie się swoimi doświadczeniami.
JLRussell w dniu 27 stycznia 2015 r.:
Dziękuję Ci! Niedawno napisałem krótki artykuł do specjalnego wydania ABA Health Law eSource (listopad 2014) na temat pracowników służby zdrowia i wirusa Ebola; moje pierwsze opublikowane pismo. Obecnie jestem Przewodniczącym Redaktora 2015 dla profesjonalnego biuletynu, więc zawsze szukam możliwych tematów i artykułów r / t porad prawnych pielęgniarki lub pracowników służby zdrowia, którzy mogą być w trakcie zmiany pracy / kariery. Nawet po 15 latach w zawodzie pielęgniarki, a teraz w prawie, zostałem zaskoczony podczas niedawnego wywiadu, kiedy zadano mi kilka bardzo niestosownych pytań. Temat dotyczy osób poszukujących pracy na każdym etapie kariery!
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 27 stycznia 2015 r.:
Z przyjemnością przeczytam wszystko, co napiszesz na ten temat lub temat pokrewny. Witamy w HubPages!
JLRussell w dniu 27 stycznia 2015 r.:
Fantastyczny!
Nie, nie będę kopiować ani publikować twojego artykułu, ale przekieruje czytelników do twojego linku do centrum, zgodnie z prośbą, gdybym napisał na ten temat. Nadal jestem niezdecydowany. Dziękuję za wskazanie mi właściwego kierunku. Dziękuję również za odpowiednią, dobrą lekturę!
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 26 stycznia 2015 r.:
@JL Russell - Dziękujemy za przeczytanie tego centrum i komentarze. Prosimy nie kopiować żadnego z nich i publikować go gdzie indziej w jakiejkolwiek formie, ale zamiast tego udostępnij link do jego centrum znajomym i współpracownikom - dziękuję! Ponieważ mieszkasz na południowym zachodzie Ameryki, skontaktuj się z lokalnym stanowym lub powiatowym biurem EEO, aby otrzymać cały pakiet bezpłatnych informacji na temat pytań dotyczących nielegalnych rozmów kwalifikacyjnych.
Najlepszy sukces dla ciebie.
JLRussell w dniu 23 stycznia 2015 r.:
Uważam, że ten artykuł jest bardzo przydatny. Jak poprosić o uprawnienia dotyczące treści?
BJC z Florydy 12 maja 2012 r.:
To było bardzo dobre i pouczające centrum. Podczas rozmów kwalifikacyjnych zadawano mi kilka takich pytań i pomyślałem, że to dziwne, teraz już wiem. Po przeczytaniu niektórych komentarzy okazuje się, że jest to powszechna praktyka. Dzięki za bardzo przydatne informacje.
Cynthia Calhoun z Western NC 12 maja 2012:
Ostatnio niektórzy pracodawcy proszą o hasła do Facebooka. Bez powoływania się na żadne prawa z mojej głowy, pachnie to nielegalnym wścibstwem - czy coś takiego. NIGDY nie pracowałbym dla firmy, która miała czelność prosić mnie o moje hasła do FB lub Twittera. To taka inwazja. W każdym razie cieszę się, że trafiłem na ten hub. Dobra robota - jak zawsze.
Życie w budowie z Neverland 11 maja 2012:
Bardzo przydatne.. Kiedyś zadałem ankieterowi jedno lub dwa nielegalne pytania wymienione powyżej.
Zagłosowano !!
iamaudraleigh w dniu 11 maja 2012 r.:
Nigdy nie spotkałem się z żadnym z nich podczas rozmowy kwalifikacyjnej na jakiekolwiek stanowisko, o które ubiegałem się w Wegmans Food Markets. Jeśli kiedykolwiek to zrobię, będzie to z tyłu mojej głowy. Zagłosowano za świetne informacje!
Terre w dniu 29 kwietnia 2012 roku:
Nowy sposób na wiek to Och, widzimy, że twoje CV wygląda na przestarzałe. lub Cóż, ta praca wymaga, abyś działał szybko, szybko, w procesie umysłowym, myślisz, że możesz to zrobić?
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 27 października 2011 r.:
To z pewnością dogłębne sprawdzenie przeszłości, jeśli chodzi o lata szkolne; i czy rząd naprawdę płaci za wszystkie te kontrole przeszłości przed zatrudnieniem kogokolwiek? Naprawdę się nad tym zastanawiam - czy są tańsze luzem? Tak, ale nie tak tanio. Niektórzy poszukujący pracy mogą chcieć trzymać się z daleka od stanowisk rządowych z powodu nalegania na dane osobowe.
Daj nam znać, co się stanie, TexasFines.
TexasFines w dniu 26 października 2011 r.:
Otrzymałem rozmowę telefoniczną od rekrutera z firmą wspieraną przez rząd USA. Przed rozmową musiałem wypełnić wniosek online. Poprosił o rok, w którym zacząłem i skończyłem liceum. Zrobiłem podanie, ale powiedziałem mojemu rozmówcy, że zastanawiałem się, kiedy zadawanie tego pytania stało się legalne. Powiedziała, że zawsze było to legalne, a rząd musi poprosić o sprawdzenie przeszłości. Powiedziałem, że mam wrażenie, że weryfikacja tożsamości jest przeprowadzana dopiero po otrzymaniu oferty pracy. Powiedziała, że rząd musi to zrobić w ten sposób. Pracowałem wcześniej jako rekruter i nigdy nie prosiłem o te informacje. Uważam, że moja szansa na tę pracę dobiegła końca, ale chciałbym usłyszeć inne opinie.
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 08 października 2011:
Wszystkie te „nielegalne” pochodzą z ostatniego szkolenia i reglacji ETE w 2009 roku i jest oczywiste, że proszenie o więcej przedmiotów jest nielegalne niż w przeszłości.
RedElf - Kanada jest teraz bardziej ograniczona niż USA; możemy zapytać o zakres wynagrodzenia i terminy zatrudnienia. Czasami możemy uzyskać trochę więcej informacji, jeśli pracodawca ma na to ochotę, ale niezbyt często.
Maren-Morgon MT - Pamiętam te dni z żalem. Przepraszam, że ci się też stało!
RebuildingJobs - Rozumiem, dlaczego niektórym ludziom brakuje wywiadów tak szybko, jak to możliwe.
MarlenB - wiem, co masz na myśli; osoba przeprowadzająca wywiad czasami nie jest zbyt przyjacielska po takiej asertywności. Kilka osób, które znam, mówi ankieterom, że po zatrudnieniu chętnie udzielą takich informacji.
Maren Elizabeth Morgan z Pensylwanii 8 października 2011 r.:
W latach osiemdziesiątych ankieter powiedział: "Widzę, że jesteś żonaty. Czy planujesz mieć dzieci?" Byłem tak zły, że odciąłem się: „Czy zadajecie kandydatom płci męskiej to pytanie?” Zaśmiał się i oboje zrozumieliśmy, że nie mam szansy na śnieżkę w kuchence mikrofalowej. Cieszę się, że od tamtych dni sytuacja się poprawiła.
Przebudowa Oferty pracy z USA w dniu 8 października 2011 r.:
I zawsze skupiać się z powrotem na swoich umiejętnościach i kwalifikacjach. Prawdziwe pytanie, czy naprawdę chcesz pracować dla kogoś, kto zadaje Ci nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Już to powinno dać ci dobry powód do ucieczki z biura. Wyobraź sobie, jak wyglądałoby środowisko pracy. Uff!
Marlene Bertrand z USA w dniu 08 października 2011 r.:
To smutne, że pracodawcy wiedzą, że nie powinni zadawać pewnych pytań, ale i tak je zadają. Dobrze jest znać swoje prawa w takich sytuacjach. Za każdym razem, gdy zadawano mi nielegalne pytanie, odpowiadałem na nie „Dlaczego pytasz?” pytanie. To działa, aby uciec od odpowiedzi na pytanie, ale nadal pozostawia nieprzyjemne uczucie na stole do przesłuchań. To nadaje ton pozostałej części wywiadu. Nawiasem mówiąc, nigdy nie dostałem pracy, w której nie odpowiedziałbym na pytanie. Hmmmmm!
RedElf z Kanady w dniu 08 października 2011:
Zgadzam się - należy to zrobić w formie ulotki dla osób poszukujących pracy, aby mogli sformułować grzeczne, neutralne odpowiedzi. Dobra robota! Prawie tak samo jest w Kanadzie, ale tak wielu pracodawców próbuje udawać, że nie rozumie ograniczeń. Również tutaj, na górze, potencjalni pracodawcy, sprawdzając referencje, mogą LEGALNIE zapytać, czy potencjalny klient kiedykolwiek pracował w tej firmie - i to jest wszyscy byli pracodawcy mogą odpowiedzieć - tak lub nie - nic o wynikach pracy, osobowości powody, dla których odeszli - tylko „Tak, tutaj pracowali” lub „Nie, tutaj nie pracowali”.
Dale Mazurek z Kanady 08.10.2011:
Gdyby zadawali wszystkie nielegalne pytania, brzmiałoby to jak przesłuchanie zamiast przesłuchania. Zawsze wymyślasz takie świetne centra. Jak zwykle świetna robota.
Dołek
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 08 października 2011:
Badanie telefoniczne z wiekiem jako kwestią priorytetową. Rozmowa kwalifikacyjna bywa czasami sprzeczna, prawda?
Osoba dorosła może grzecznie odpowiedzieć: „Mam ukończone 18 lat i mogę legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych”. Ale w tym przypadku ankieter może nie oddzwonić. Ale potem, kiedy powiedziano mi, że jestem za stary na stanowisko kierownicze w moich wczesnych latach dwudziestych. Zapytałem ankietera, w jakim wieku chcą kandydatów, a on odpowiedział, że 19 lat, aby mogli płacić minimalną płacę osobom nie posiadającym wykształcenia wyższego. Nie spodziewałem się tego.
Sukces przy następnej próbie, Lesleysherwood.
Lesleysherwood w dniu 8 października 2011 roku:
To jest taka dobra informacja. Zadzwoniłem i złożyłem podanie o pracę w zeszłym tygodniu i pierwszą rzeczą, o którą zapytali, był mój wiek. Nie oddzwonili. Gdyby mnie widzieli, mogliby zauważyć, że mam czterdzieści dziewięć lat. Dopiero odłożyłem słuchawkę i zdałem sobie sprawę, jak bardzo byli niegrzeczni.
LilMomma40 w dniu 6 października 2011 r.:
Dobrze! Zrobi się. Dziękuję Ci!!
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 3 października 2011 r.:
Tak, usunąłbym rzeczy osobiste, Lil. Gdy ujawnisz choćby jeden przedmiot osobisty, mogą zapytać o wszystko.
LilMomma40 w dniu 3 października 2011 r.:
… więc Patty, czy myślisz, że rozsądnie jest zachować tylko te „osobiste” informacje, osobiste? Moje portfolio faktycznie będzie nawiązywać do mojego małżeństwa. Czy uważasz, że powinienem usunąć te elementy, które ujawniałyby jakiekolwiek dane osobowe (do czasu, gdy zostanę zatrudniony) i po prostu zachować je ściśle, profesjonalnie, o mnie?
Doris James MizBejabbers z Beautiful South 27 września 2011:
To centrum należy zamienić na ulotkę i przekazać każdemu, kto szuka pracy. Świetna robota! Chciałbym tylko, żeby te prawa istniały już wiele lat temu. Kiedy byłem młodym reporterem, zapytano mnie „czy mam kogoś, kto zaopiekuje się moimi dziećmi?” tyle razy, że zacząłem udzielać informacji podczas rozmów kwalifikacyjnych. Mój przyjaciel został poinformowany przez potencjalną agencję prasową: „Nie dostaniesz pracy, ponieważ jesteś niski i jesteś kobietą”. Wyższe kierownictwo wyszło poza jej „wady” i mimo wszystko ją zatrudniło. Dyskryminacja kobiet i mniejszości była niewiarygodna! Zajęło nam to lata. Najwyraźniej walka jeszcze się nie skończyła. Dziękuję za wskazanie tego.
demetria001 w dniu 7 sierpnia 2011 roku:
Patty, nie mogę ci wystarczająco podziękować za czas i badania, jakie zajęło napisanie tak pouczającego i rzeczowego materiału. Jest to ponadczasowa kwestia, do której ludzie mogą się odnosić wielokrotnie. Jestem dumny ze znajomości prawa pracy, ale z pewnością przekazałeś mi zawiłe informacje na temat tego, jak przyszły pracodawca będzie starał się obejść prawo, a także wnikliwe wskazówki, jak odpowiadać na nielegalne pytania zadane przez przyszłego pracodawcę. Doskonały materiał i będę naśladowcą. Ponownie: „Dziękuję!”
Linda z Plumsted Township, NJ, 29 lipca 2011:
Bardzo pouczające centrum, Patty! Wiele razy zadawano mi te pytania i nigdy nawet nie zastanawiałem się nad tym! Nigdy bym nie wiedział, że są nielegalne. Cóż, pytania dotyczące rozmiarów i wymiarów ubrań prawdopodobnie skłoniłyby mnie do powiedzenia ankieterowi, żeby poszedł po piasek, ale poza tym żadne z pytań „nie wydaje się” być inwazyjne ani zbyt osobiste. Ale rozumiem, co masz na myśli, kiedy temat się otworzył, mogą zagłębić się w to. Na miłość boską, dlaczego nie może być po prostu prostsze? A przepisy i mandaty rządowe? Co za żart… Po prostu mówię! Zagłosowane, przydatne, niesamowite i interesujące
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 3 lipca 2011 r.:
Jeśli to stwierdzenie jest prawdziwe, może pomóc ci odruchowo lub przygotować się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli stwierdzenie jest fałszywe, może to być test tego, jak radzisz sobie z wyzwaniem.
Jeśli jest fałszywa i nie jest testem sprawdzającym, jest to zniewaga, w takim przypadku nie chciałbym pracować dla tej firmy.
debdeb45 w dniu 3 lipca 2011 r.:
Czy ankieter może ci powiedzieć, że uważa cię za wyjątkowo nieśmiałego i całkowicie pozbawionego jakiejkolwiek pewności siebie.
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 6 czerwca 2011 r.:
Z radością mogę powiedzieć, że cztery duże firmy w moim mieście zostały zamknięte w latach 2005-2008 z powodu ignorowania przepisów.
Tbone w dniu 5 czerwca 2011 r.:
Gdyby ankieter zadał mi któreś z tych „zakazanych” pytań (a niektórzy zadali), po prostu odpowiadałem. Jeśli to miejsce będzie Cię dyskryminować, czy naprawdę chcesz tam pracować? Moim zdaniem przepisy rządowe to kupa bzdur. Równość szans i humanitarne środowisko pracy wynikają z kultury korporacyjnej, a nie z przepisów rządowych. Firmy, które nie lubią przepisów, po prostu je ignorują i prawie zawsze im się to udaje.
SD Fin w dniu 26 maja 2011 r.:
Pracodawcy nadal łamią te i inne zasady w swoich papierowych i internetowych aplikacjach.
I czyż nawet umieszczenie ETE na wniosku jest nielegalne? Wszystkie te pytania są nielegalne. I jestem naprawdę zmęczony byciem zmuszanym przez pytanie tak / nie, czy jestem „Latynosem czy Latynosem”. W jaki sposób musi to mieć zastosowanie w moim zawodzie?
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 16 kwietnia 2011 r.:
Dziwne i nielegalne w Ameryce - to jak stara nielegalna sztuczka polegająca na używaniu systemu kodów w aplikacjach podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla pracownika działu HR, aby wskazać „Czarną, białą, młodą kobietę, Żydówkę” itp.
Twoja twarz mogła zostać wykorzystana jako model dla różnych typów oprawek okularów po zeskanowaniu jej do komputera. Mogło być używane do wielu nieprzyjemnych rzeczy. Nigdy nie wiesz.
Nie oddam nikomu zdjęcia, ponieważ ludzie próbowali używać go na fałszywych certyfikatach sztuk walki i fałszywych paszportach. Nie lubię teraz aparatów.
Jessica (nie jest to prawdziwe imię) 15 kwietnia 2011:
Interesujący artykuł. Jedna rzecz zwróciła moją uwagę. Byłem kiedyś przesłuchiwany przez okulistę i po wywiadzie chciał zrobić moje zdjęcie polaroidowe, powiedział, że chce, aby znalazło się na nim twarz z moim CV. Pomyślałem, że to trochę dziwne, że chciał moje zdjęcie. Uwaga, nie dostałem pracy.
Lori Colbo ze Stanów Zjednoczonych w dniu 3 października 2010 r.:
Świetne centrum informacyjne. Były niespodzianki. Nigdy nie zadano mi większości tych pytań w wywiadzie, ale byłem na aplikacjach. Dzięki za informację.
płoć w dniu 14 września 2010 r.:
bardzo imponujące
Bonnie McCrane 13 czerwca 2010:
Niestety wiele firm uważa, że dobrze wyszkoleni menedżerowie / dyrektorzy HR są tylko obciążeniem dla ich firm. Uważają, że przepisy rządowe (EEOC, skład pracowników, ADA itp.) Utrudniają ich bilanse. Ci sami właściciele nie zatrudniają „prawdziwych” / wyszkolonych menedżerów HR i nie promują żadnego rodzaju szkoleń dla pracowników, przynajmniej dopóki nie zostaną pozwani. Byłem dyrektorem ds. Zasobów ludzkich przez ponad 20 lat. Kiedy przeprowadziłem się na Florydę w 2000 roku, byłem zszokowany, że musiałem uczyć swoich szefów o przepisach FLSA (nie mogli zwolnić tylko z powodu itd.). Ten stan zwykł wymieniać „mamy prawo do pracy” w ich ogłoszeniach o pracę, kiedy się tu przeprowadziłem.
Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 11 lutego 2010:
Cieszę się, że mogłem pomóc. Pracownicy działu HR naprawdę potrzebują przeszkolenia, aby przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, a coraz więcej firm zapewnia taką pomoc.
Julie Lussier z Kanady 11 stycznia 2010:
Niezłe centrum.
Nie wiem, czy dotyczy to również Kanady, ale nie zdawałem sobie sprawy, że proszenie o datę ukończenia szkoły średniej może być nielegalne. Nie piszę tego w swoim CV, bo uważam, że to nie jest ważne (mam tytuł licencjata, więc kogo obchodzi gdzie i kiedy skończę liceum?…). Mimo to zadano mi to pytanie w wywiadzie na stanowisko nauczyciela w college'u i jeden z ankieterów (było ich 4) stanowczo doradził, żebym napisał to w swoim CV, ponieważ czułem, że „mam coś ukryć". Co?!?
W tamtym czasie myślałem, że jego komentarz był nieco nieodpowiedni, a twoje centrum potwierdza teraz, że miałem rację, myśląc tak. (Swoją drogą, nigdy nie posłuchałem jego rady…)
Cassandra Mantis z Wielkiej Brytanii i Nerujenia 29 grudnia 2009:
Wow, niezwykłe centrum! Interesujące rzeczy!