Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które należy zadać potencjalnemu pracodawcy - unikalne pytania umożliwiające uzyskanie uczciwych odpowiedzi

Szukasz dobrych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej?

Zadawanie pracodawcy pytań po stresującej rozmowie kwalifikacyjnej może być zniechęcające. Ale jeśli zadasz te same nudne pytania, wyjdziesz bez informacji, musisz zdecydować o ofercie. Co gorsza, zadając pytania, stracisz szansę na pokazanie, że jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko.

Najlepszym rozwiązaniem jest wcześniejsze przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej (nawiasem mówiąc, nie zapomnij przynieść tych elementów na rozmowę kwalifikacyjną). W tym artykule znajdują się pytania, które pozwolą Ci się wyróżnić i dostarczą wartościowych informacji. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak poruszyć część pytania kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Najlepsze pytania, które należy zadać pracodawcy na zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej.

Flickr

Dlaczego musisz przygotowywać najlepsze pytania do wywiadu

Pytania, które kandydat zadaje pracodawcy na końcu, mogą mieć kluczowe znaczenie dla ustalenia oferty pracy. Nawet jeśli tak nie jest, Twoje pytania są najlepszym sposobem na poznanie firmy, zanim zdecydujesz się na ofertę pracy.

Zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy zadajesz pytania, to Twoja szansa na wyróżnienie się. Nie zakładaj, że będziesz w stanie zadawać pytania w locie. Przygotuj się wcześniej i miej listę w ręku.

Pamiętaj: też z nimi rozmawiasz. Rozmowa kwalifikacyjna to najlepsze miejsce na uzyskanie informacji, na podstawie których zdecydujesz, czy w ogóle chcesz tam pracować. A pytania, które zadajesz, są najlepszym sposobem na uzyskanie jasnego obrazu Twojej przyszłej roli w tej firmie.

Standardowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które należy zadać pracodawcy

Dobra, przejdźmy do tego. Pod koniec rozmowy pojawia się kilka typowych pytań.

Nie bez powodu są one standardowe: ujawniają to, co powinieneś wiedzieć o pracodawcy. Niektóre z nich nawet podkreślają Twoje zainteresowanie stanowiskiem. Lub możesz je dostosować, aby pochwalić się swoją wiedzą o firmie.

Oto kilka typowych pytań zadawanych przez kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

Jakie są największe wyzwania stojące przed firmą w ciągu najbliższych 5 lat?
Jak mierzysz sukces kogoś w tej roli?
Jak wyglądają codzienne czynności na tym stanowisku?
Jakie są kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej?
Opisz proces oceny wyników w tej firmie.
Jakie będę miał możliwości rozwoju zawodowego?
Ile interakcji z klientami ma ta rola?
Ile podróży?

Nie musisz pytać każdego. W rzeczywistości nie powinieneś ich nadmiernie używać! Menedżerowie ds. Rekrutacji słyszą to samo od innych kandydatów.

Upewnij się, że dodałeś kilka unikalnych pytań z poniższej listy lub wymyśl własne.

Unikalne pytania do zadania

Nie zadawaj takich samych pytań, jak każdy inny kandydat! Unikalne pytania mogą pomóc Ci się wyróżnić lub uzyskać wewnętrzne informacje o nowym pracodawcy.

Rozważ dodanie niektórych z tych unikalnych pytań do potencjalnego pracodawcy:

Opierając się na tym, co o mnie wiesz, jak myślisz, jakich obszarów brakuje mi w tej roli?
Co jest najtrudniejsze w tej pracy?
W jaki sposób pracownicy utrudniają Ci pracę?
Dlaczego ostatnia osoba opuściła to stanowisko?
Jaki jest Twój styl przywództwa (menedżera)?
Co jest najgorsze w pracy tutaj?
Dlaczego pracujesz w tej firmie?
Jaki był ostatni duży błąd w tym projekcie? Jak zareagowało przywództwo?

Uwielbiam korzystać z tej listy, ponieważ odpowiedzi mogą być tak odkrywcze. Kilka z nich da mi więcej informacji o dynamice firmy niż praca w niej przez rok.

Ale oto ostrzeżenie: rozważ rozmowę z osobą prowadzącą rozmowę, zanim użyjesz tych pytań. Na niektóre trudno odpowiedzieć, a niektóre mogą nawet sprawić, że osoba przeprowadzająca rozmowę będzie niekomfortowa. Oczywiście na tym polega piękno tych wyjątkowych pytań: wyciągną z nich informacje, których ankieterzy nie chcą ci ujawnić.

Pytania dotyczące kultury firmy

Poznanie kultury firmy powinno być jednym z celów każdego wywiadu.

Jak to robisz? Zadaj te pytania, aby odkryć kulturę firmy:

Jaki jest najlepszy sposób, aby poprosić o pomoc w tej roli?
W jaki sposób nagradzane są dobre wyniki?
Z kim będę pracować najczęściej? Jakie są ich tytuły?
Jacy ludzie dobrze sobie radzą w tej firmie?

Czerwone flagi

Uważaj na wszystko, co źle wpływa na odpowiedzi. Zaufaj swojemu instynktowi, jeśli odpowiedzi wskazują, że ta firma nie będzie dla Ciebie dobrym partnerem.

Jak korzystać z tych pytań

Najpierw uwaga na temat korzystania z tych pytań. Ten artykuł zawiera listę pytań, które należy zadać kierownikowi ds. Rekrutacji pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Przeczytaj je i zastanów się, czy chcesz z nich skorzystać. Zrób listę pytań, które chcesz zadać i przynieś ją na rozmowę kwalifikacyjną.

Po skończeniu pytań przeczytaj listę pytań dla rozmówcy. Zdecyduj, które z nich już odpowiedzieli lub nie są już ważne.

Ile pytań należy zadać kierownikowi ds. Rekrutacji? To może się znacznie różnić w zależności od tego, ile masz czasu i jak bardzo są one złożone. Staram się zadać więcej niż jedno pytanie i mniej niż kiedykolwiek, wiele z nich będzie irytujących.