Pytania do wywiadu - mocne i słabe strony

Dowiedz się, jak odpowiadać na te pytania jak mistrz.

flazingo_photos

Więc masz zbliżający się wywiad? Świetny! To znaczy, że przeszedłeś przez pierwsze drzwi. Zła wiadomość jest taka, że ​​praca nie jest oferowana jak lizaki w gabinecie lekarskim. Właściwie musisz coś zrobić, gdy twoje CV spełni swoje zadanie.

Wywiad

Więc jaki jest cel wywiadu? Wiele osób uważa, że ​​rozmowa kwalifikacyjna to tylko sposób na zdyskwalifikowanie ludzi lub zapewnienie ci buta, zanim będziesz mógł im pokazać, na co cię stać. I nawet jeśli rozmowa kwalifikacyjna może wydawać się, że jest to ulica jednokierunkowa - przyszły pracodawca jest tym, który ma władzę - w rzeczywistości jest to sposób, w jaki oboje możecie się dowiedzieć, czy dobrze do siebie pasują.

Potraktuj rozmowę kwalifikacyjną jako pierwszą randkę. Tak, to denerwujące i nie możesz przestać się zastanawiać, czy to „ten jedyny”. Oboje macie moc, by powiedzieć „nie” i wiecie, że nie będziecie jedyną osobą, która przeprowadzi badanie. Pod koniec randki może cię polubić, ale myślałeś, że był kompletnym przegranym, więc nawet jeśli oddzwoni, prawdopodobnie nie odpowiesz.

To samo dzieje się podczas wywiadu. Twój potencjalny pracodawca będzie zadawał pytania, aby dowiedzieć się, czy jesteś odpowiedni dla firmy, czy nie. Będziesz się też zastanawiać, czy ta praca jest odpowiednia dla Ciebie i Twojego życia.

Jeśli myślisz o rozmowie kwalifikacyjnej jako o dwukierunkowej ulicy, będzie to mniej stresujące i będziesz mógł być sobą, niezależnie od tego, czy to dobrze, czy źle.

Ankieter musi również wiedzieć, że wiesz, w co się pakujesz. Może praca wymaga czegoś więcej niż tylko opis stanowiska, na które chciał się zwrócić uwagę. Może ta praca wymaga kogoś z określoną osobowością, a ankieter nie chce kogoś, kto odejdzie, gdy tylko niebo zrobi się szare. Rozmowa kwalifikacyjna jest w rzeczywistości czasochłonna i pochłania zasoby, więc kiedy zatrudniają kogoś, chcą mieć pewność, że ta osoba jest na dłuższą metę i nie będą musieli przeprowadzać rozmowy z kimś na to stanowisko przez bardzo długi czas. Są tak samo zainteresowani posiadaniem kogoś na dłuższą metę, jak ty.

Pytania do wywiadu

W zależności od firmy i osoby przeprowadzającej rozmowę, otrzymasz inny zestaw pytań, ale zawsze otrzymasz jakąś odmianę tych dwóch nawiedzających sen:

• Jakie są twoje mocne strony?
• jakie są Twoje słabości?

Nawet jeśli nie zadadzą tych pytań bezpośrednio, będą bardzo uważnie słuchać twoich odpowiedzi, aby zobaczyć, jakie są twoje mocne i słabe strony. Więc bądź przygotowany. Nigdy nie przychodź na rozmowę kwalifikacyjną bez właściwej odpowiedzi na te pytania.

Jakie są twoje mocne strony?

To jest moment, aby chwalić się sobą w skromny, ale potężny sposób. Ankieter chce wiedzieć, co możesz wnieść do firmy i jak siebie postrzegasz.

Ale zanim zaczniesz się chwalić, ile winogron możesz zmieścić w ustach, upewnij się, że wiesz, na czym polega dana praca. Twoje mocne strony muszą odnosić się do stanowiska, o które rozmawiasz.

Aby ułatwić sobie pracę, wróć do ogłoszenia o pracę i zobacz, jakich mocnych stron szukają. To tak, jakby dawali ci odpowiedź właśnie tam!

Jak odpowiedzieć

Na przykład niektóre oferty pracy mogą zawierać:

Oto twoja odpowiedź. Kiedy pytają o mocne strony, możesz po prostu powiedzieć:

Lub…

Zanim zaczniesz się chwalić, ile winogron możesz zmieścić w ustach, upewnij się, że Twoje mocne strony pasują do oferty pracy.

Srebrny Q

Ilekroć wspomnisz o jednej ze swoich wspaniałych umiejętności, NIE BĄDŹ NADMIERNĄ. Każdy może powiedzieć, że jest świetnym organizatorem i wielozadaniowością, ale nie każdy może podać bezpośredni przykład tego, jak pokazuje to w pracy lub w życiu codziennym. Podaj moment w swojej karierze, w którym ta umiejętność była konieczna i jak mogłeś ją wykorzystać na korzyść firmy.

Przed rozmową zrób listę swoich mocnych i słabych stron. Możesz znaleźć coś, o czym nawet nie wiedziałeś o sobie.

Oto lista rzeczy, których możesz szukać, aby zacząć:

• Umiejętności oparte na wiedzy: są to umiejętności, które zdobywasz podczas edukacji, takie jak znajomość niektórych programów komputerowych, umiejętności obsługi komputera, stopnie naukowe itp.
• Umiejętności podlegające transferowi: są to umiejętności, które można zastosować w więcej niż jednej pracy, takie jak planowanie i umiejętności komunikacyjne.
• Umiejętności osobiste: to umiejętności, które sprawiają, że jesteś sobą. Są to naturalne umiejętności, z którymi się urodziłeś lub rozwinąłeś ze względu na swoją niesamowitą osobowość, takie jak bycie członkiem zespołu, elastyczność, spokój, przekształcanie negatywów w pozytywy itp.

Jakie są Twoje słabości?

W tym miejscu sprawy stają się nieco trudniejsze. Kiedy słyszymy to pytanie, od razu myślimy, że ankieter chce po prostu znaleźć sposób na potknięcie się i powód, aby odmówić nam pracy. Zaczynamy być skrępowani i boimy się ujawnić błąd, który może kosztować nas pracę.

Zrelaksować się! Powodem, dla którego menedżer ds. Rekrutacji zadaje to przerażające pytanie, nie jest chęć wyjazdu. Nie, wiedzą, że wszyscy mamy więcej wad, niż jesteśmy skłonni przyznać, zwłaszcza podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chcą, abyś powiedział im, JAK radziłeś sobie z trudnościami w przeszłości. Chcą wiedzieć, jak radzisz sobie z porażką. Chcą wiedzieć, że nie jesteś zarozumiały i dobrze wiesz, że są obszary, w których możesz się poprawić, i nie tylko jesteś tego świadomy, ale także podejmujesz kroki w celu poprawy.

To pytanie zdradzi im wiele na temat twojej osobowości i charakteru. To pytanie może to zrobić lub złamać.

Nigdy nie mów, że nie masz słabości. To najgorsza odpowiedź, ponieważ jest to po prostu niemożliwe. Menedżer ds. Rekrutacji od razu zorientuje się, że jesteś tego pełen i że jesteś zarozumiały.

Jak odpowiedzieć

Teraz, gdy już wiesz, czego szukają, daj im to.

Nie mów po prostu o swojej słabości i na tym poprzestań.

Gdy tylko ujawnisz swój słaby punkt, ujawnij również, co zrobiłeś, aby zamienić go w siłę.

Opowiedz im o sytuacji, w której coś zepsułeś, a następnie powiedz, jak to naprawiłeś.

Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, jak odporny jesteś na krytykę i niepowodzenia. Ponieważ żaden pracownik nie jest doskonały, nadejdzie czas, w którym będziesz musiał otrzymać krytykę ze strony swojego pracodawcy, a on będzie chciał mieć pewność, że nie oszalejesz i nie zaczniesz atakować wszystkich. Chcą mieć pewność, że możesz otrzymywać i przyjmować porady, a co ważniejsze, że chcesz działać zgodnie z nimi, aby stać się lepszym członkiem zespołu.

Nigdy nie mów, że nie masz żadnych słabości. Prowadzący rozmowę będzie wiedział, że po prostu nie jesteś ich świadomy, a to tylko zabójca pracy.

Srebrny Q

Czego nie powinieneś mówić

Oto kilka przykładów rzeczy, których nie powinieneś mówić, nawet jeśli pracowałeś nad ich ulepszeniem:

• Mam zły humor.
• Często choruję.
• Nie mogę pracować z innymi ludźmi.

Nie znasz swoich słabości?

Bądźmy szczerzy. Większość z nas doskonale zdaje sobie sprawę ze swoich słabości. Problem nie polega na tym, że nie znamy naszych słabości. Problem polega na tym, aby wiedzieć, które ujawnić.

Jeśli potrzebujesz pomocy w tej dziedzinie, przejdź do Google i rozwiąż quiz osobowości. Zwykle są one całkiem dobre w informowaniu, gdzie jest miejsce na ulepszenia.

Kiedy już odkryjesz swoje słabości, pomyśl o sposobach ich poprawy lub pomyśl o momentach, w których naprawiłeś sytuację, w której twoja słabość stanowiła przeszkodę.

Na przykład jedną z moich słabości jest próba naprawienia rzeczy, które nie są zepsute. Pamiętam czas, w którym próbowałem naprawić program, którego używamy w pracy. Wiedziałem, że mogę to zrobić lepiej, ale nie wiedziałem jak. To nie powstrzymało mnie przed próbami i sprawiłem, że program stał się bezużyteczny. Nie taki wynik, na jaki liczyłem! Oczywiście nie odszedłem od tego. Zostałem tak późno, jak było to konieczne, aby ponownie uruchomić ten program, co zrobiłem, ale nie spałem dużo tego dnia i nie muszę mówić, że nauczyłem się swojej lekcji.

Innymi słowy, moją słabością jest myślenie, że mogę zrobić lepiej, dlatego nie lubię delegować odpowiedzialności i nieustannie próbuję naprawiać pracę innych ludzi, nawet jeśli nie trzeba jej naprawiać. Wiem, niezbyt atrakcyjne. Ale pracowałem nad tym. Staram się widzieć to, co najlepsze w pracy każdego z nas i działam tylko pod wpływem tego negatywnego impulsu, gdy jest to całkowicie konieczne.

Dopuszczalne słabości

Ujawnij tylko słabe punkty, które można łatwo naprawić. Nie mów „moją słabością jest pragnienie krwi”, ponieważ nie ma mowy, żebyś z tego wrócił.

Nie bądź też zbyt osobisty. „Nie lubię brać prysznica”, nigdy nie jest dobrą słabością do ujawnienia, nawet jeśli może to być prawda. (Do licha, branie prysznica zimą jest trudne, rozumiem. Ale ankieter może nie.)

Wróć do oferty pracy i wyobraź sobie, że pracujesz dla firmy. Co widzisz, byłoby dla ciebie trudne?

Mówiąc o swoich słabościach, trzymaj się takich rzeczy, jak:

• Denerwuję się wokół ludzi.
• Zadanie może zająć mi zbyt dużo czasu, ponieważ chcę się upewnić, że wykonuję je dobrze… (Nawet jeśli w zasadzie mówisz, że jesteś perfekcjonistą, tak naprawdę nie mów słowa „perfekcjonista”. Jest nadużywane, a ankieter nie potraktuje tego zbyt poważnie, więc znajdź sposób, aby je przeformułować).
• Zwykle traktuję krytykę osobiście, ale pracowałem nad tym do…

Trzymaj się rzeczy, które możesz zmienić w pozytywy. Nie wspominaj o słabościach, których nie można rozwiązać bez terapii.

Mam nadzieję, że wywiad się powiedzie!

Szczęśliwego życia!