Intj Praca i kariera: 5 wskazówek, które pomogą Ci znaleźć dopasowanie

INTJ faworyzują dwie mentalne funkcje intuicji i myślenia. Jako osoba NT (myśląca z intuicją) chcesz wszystko zrozumieć!

Na minimum , zatem chcesz pracę, gdzie są regularnie kwestionowane zrozumieć koncepcje i systemy.

Nie tylko trudno jest znaleźć pracę, ale może być również trudno wiedzieć, jakiej pracy lub kariery szukać i jak rozpocząć poszukiwania. Typ osobowości pozwala zrozumieć, jak podejść do poszukiwania pracy, nawet dla pozornie powściągliwych i czasami kłótliwych INTJ.

przez hillary h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Wybierz karierę, która skłania do myślenia

Jako jeden z 16 typów osobowości Myers-Briggs ^®, używasz ulubionych funkcji umysłowych NT w wyjątkowy sposób.

Te ulubione funkcje umysłowe są zatem niezbędne przy wyborze pracy, ze względu na motywację i energię naszego typu osobowości.

Najbardziej atrakcyjne zawody:

• Architekt
• Profesjonalista komputerowy
• Konsultant (zarządzanie)
• Menedżer (wykonawczy)
• Zasoby ludzkie
• Prawnik lub sędzia
• Pracownik naukowy
• Pracownik opieki społecznej
• Inżynier
• Naukowiec (życiowy lub fizyczny)

1. Typy prac, których należy szukać

Prace, które najlepiej pasują do typu osobowości INTJ, to takie, które wymagają:

• Inklinacja: konceptualizacja i twarda analiza
• Inklinacja: Zorientowany na zadania intelektualista, kreatywny i ma wiedzę techniczną
• Umiejętność: Mistrzowski innowator z pasją do spójnego i kompleksowego działania

Obszary pracy:

• Dziedziny naukowe lub techniczne
• Dziedzina komputerowa lub prawo

2. Idealne środowisko pracy

Dobre dopasowanie do pracy będzie zawierało następujące elementy:

• Złożone wyzwania z jasnymi celami
• Wydajność ekspercka (własna lub innych)
• Przestrzeń dla niezależnych działań i inicjatywy
• Czas na refleksję i analizę sytuacji

3. Informacje, które należy zebrać o karierze

Upewnij się, że przeprowadziłeś badania, zanim zaczniesz cokolwiek! Oto kilka rzeczy, które należy wziąć pod uwagę:

1. Ustal priorytety
2. „Krótka lista” najciekawszych możliwości
3. Fakty dotyczące pracy w bibliotece karier lub z biblioteki karier

4. Nawiązywanie kontaktów i tworzenie sieci

• Zapytaj bliskich znajomych o oferty pracy, o których mogą wiedzieć, a następnie stopniowo poszerzaj tę sieć.
• Przećwicz wywiady: odgrywanie ról wypowiadania się i „sprzedawania” swoich mocnych stron, a także przygotuj się na hipotetyczne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej.
• W wywiadach podkreśl, jaki wkład możesz teraz wnieść do organizacji.
• Nawiąż osobisty kontakt z ankieterami.
• Podczas rozmowy z osobą typu Sensing nie przytłaczaj go zbyt wieloma możliwościami.

5. Podejmowanie decyzji

• Zastanów się również, co jest naprawdę ważne dla Ciebie lub innych, a nie tylko, co ma sens według kryteriów logicznych.
• Przed podjęciem decyzji poświęć trochę czasu na „ochłonięcie”, aby uczucia i fakty się ustabilizowały.

Źródła:

Ten artykuł zawiera informacje z dwóch poniższych książek, a także z seminarium, w którym uczestniczyłem.

• Wprowadzenie do typu i karier - Allen L. Hammer:

  Omawia typ osobowości i dopasowywanie kariery, trendy zawodowe, wskazówki dotyczące wyznaczania celów i podejmowania decyzji oraz potencjalne przeszkody w procesie rozwoju kariery dla wszystkich 16 typów.

• Wprowadzenie do typu i inteligencji emocjonalnej , Roger R. Pearman:

  Omawia związki między osobowością a inteligencją emocjonalną (EQ), która jest terminem używanym do opisania naszej zdolności do kontrolowania impulsów, okazywania empatii i wytrwania w obliczu przeszkód z odpornością i elastyczność. Zapewnia określone działania dla rozwoju inteligencji emocjonalnej w każdym z 16 typów.

© 2010 Deidre Shelden