Poszukiwanie pracy w rządzie: stawaj się na egzaminie komisji selekcyjnej (SSc)

Komisja Doboru Kadr (SSC), oddział Departamentu Kadr i Szkoleń, została ustanowiona przez rząd Indii jako „Komisja ds. Usług Podporządkowanych” w 1975 r. I przemianowana na Komisję Doboru Kadr w 1977 r. Jej zakres został dodatkowo rozszerzony na rekrutować pracowników „Grupy B” według tabeli płac od 9300 do 34800 Rs z zaszeregowaniem w wysokości 4200 Rs jako uzupełnienie wcześniej wyznaczonej rekrutacji w „Grupie C”,

Personel centrali SSC w New Delhi obejmuje przewodniczącego, dwóch członków, sekretarza i zastępcę sekretarza. Ponadto SSC składa się z dziewięciu sekretarzy, jednego dyrektora, dwóch dyrektorów wspólnych, czterech zastępców dyrektora, jednego zastępcy dyrektora, jednego urzędnika ds. Finansów i budżetu oraz 24 urzędników sekcji, a także setki oficerów pomocniczych i personelu.

SSC prowadzi egzaminy na terenie całego kraju poprzez rozległą sieć centrów egzaminacyjnych i sub-centrów. Posiada siedem biur regionalnych (kierowanych przez dyrektorów regionalnych) w Allahabadzie, Bombaju, Delhi, Kalkucie, Guwahati, Chennai i Bangalore oraz dwa biura subregionalne w Raipur i Chandigarh (każde kierowane przez zastępcę dyrektora).

Ograniczenia wiekowe

SSC przeprowadza zarówno otwarte, jak i wydziałowe egzaminy rekrutacyjne do różnych agencji rządowych. Nie pobiera się żadnych opłat za zgłoszenie ani egzamin od kandydatek, które są kobietami, z wyznaczonej kasty, wyznaczonego plemienia, niepełnosprawnych fizycznie lub byłych żołnierzy. Granica wieku dla egzaminów to zwykle 18-27 lat w danym dniu, z wyjątkiem kilku egzaminów, takich jak Junior Hindi Translators (18-28 lub 30 lat).

Chociaż limit wieku dla większości egzaminów to 18-27 lat w danym dniu, wiele kategorii kandydatów może zdawać egzamin w wyższym wieku.

Relaksy dla różnych kategorii podano poniżej.

• SC / STs (zaplanowane kasty, zaplanowane plemiona): 5 lat
• OBC (inne klasy wstecz): 3 lata
• Kandydaci niepełnosprawni fizycznie: 10 lat
• Kandydaci na byłych żołnierzy i pracowników cywilnych rządu centralnego (CGCE): patrz opublikowane ogłoszenie
• Wdowy, rozwiedzione kobiety i kobiety w separacji sądowej: 35 lat (ogólnie UR), 40 lat (SC / ST) i 38 lat (OBC).

Egzamin Combined Graduate Level służy do rekrutacji następujących pracowników:

• Asystenci w różnych ministerstwach, departamentach i organizacjach
• Inspektorzy w Centralnym Wydziale Akcyzowym
• Inspektorzy w Departamencie Podatku Dochodowego
• Inspektorzy placówek
• Podinspektorzy policji w Delhi
• Centralne Siły Zbrojne Policji (CAPF)
• Asystenci podinspektorów w CISF,
• Księgowi oddziałowi
• Młodsi Księgowi
• Audytorzy
• Urzędnicy wyższego wydziału (UDC)

ja. Połączony egzamin na poziomie magisterskim. Egzaminy łączone przeprowadzane są co roku. Minimalne kwalifikacje do ubiegania się o stanowiska pokazane poniżej to ukończenie uznanej uczelni. Jest to egzamin wielopoziomowy, w tym poziom I, poziom II, test znajomości obsługi komputera i rozmowa kwalifikacyjna.

Schemat egzaminu

Schemat egzaminu może ulec zmianie w zależności od powiadomienia i rodzaju stanowisk do obsadzenia. Najnowszy wzór rekrutacji podinspektorów i zastępców podinspektorów znajduje się poniżej.

Egzamin komputerowy będzie składał się z dwóch prac. Papier-I składa się z 200 punktów i 4 części, a) a) Inteligencja ogólna i rozumowanie, b) Wiedza ogólna i świadomość ogólna, c) Umiejętności ilościowe oraz d) Rozumienie języka angielskiego. W częściach a, b i c pytania są ustawiane w języku hindi i angielskim. Każda część zawiera 50 obiektywnych pytań wielokrotnych, a poprawna odpowiedź na każde pytanie jest nagradzana 1 punktacją. Jeśli odpowiedź na pytanie jest błędna, kandydat musi stracić 0,25 oceny z łącznej liczby uzyskanych ocen. Paper-II zawiera również 200 pytań z języka angielskiego i rozumienia ze zrozumieniem i ma wagę 200 punktów. Stąd każda poprawna odpowiedź na pytanie otrzymuje jeden punkt. Komisja jest upoważniona do ustalenia znaków kwalifikacyjnych w Paper-II i odcięć sekcji na Paper-I. Kandydaci mają godzinę na odpowiedź na każdy artykuł.

Orientacyjny program nauczania:

Pytania dotyczące pytań werbalnych i niewerbalnych dotyczących analogii, podobieństw i różnic, wizualizacji przestrzeni, orientacji przestrzennej, rozwiązywania problemów, analizy, osądu, podejmowania decyzji, pamięci wzrokowej, dyskryminacji, obserwacji, koncepcji relacji, rozumowania arytmetycznego i klasyfikacji liczbowej, liczby arytmetycznej serie, serie niewerbalne, kodowanie i dekodowanie, wnioskowanie, rozumowanie sylogistyczne itp.

Omówione tematy obejmują analogię semantyczną, analogię symboliczną / liczbową, analogię liczbową, klasyfikację semantyczną, klasyfikację symboliczną / liczbową, klasyfikację liczbową, serie semantyczne, serie liczb, serie liczbowe, rozwiązywanie problemów, budowanie słów, kodowanie i dekodowanie, operacje numeryczne, symboliczne Operacje, trendy, orientacja przestrzenna, wizualizacja przestrzeni, diagramy Venna, wnioskowanie rysunkowe, dziurkowanie / składanie i rozkładanie otworów, składanie i uzupełnianie wzoru figurowego, indeksowanie Dopasowywanie adresów, dopasowywanie daty i miasta Klasyfikacja kodów centrów / numerów rolek, Kodowanie, dekodowanie i klasyfikacja małych i dużych liter / cyfr, liczby wbudowane, myślenie krytyczne, inteligencja emocjonalna, inteligencja społeczna.

Pytania w tym komponencie będą miały na celu sprawdzenie ogólnej świadomości kandydata na temat otaczającego go środowiska i jego zastosowania w społeczeństwie. Pytania będą również zaprojektowane w celu sprawdzenia wiedzy o bieżących wydarzeniach i takich sprawach codziennych obserwacji i doświadczenia w aspekcie naukowym, jakich można oczekiwać od każdej wykształconej osoby. Test będzie również obejmował pytania dotyczące Indii i krajów sąsiednich, w szczególności dotyczące historii, kultury, geografii, sceny gospodarczej, polityki ogólnej, konstytucji Indii, badań naukowych itp.

Umiejętności ilościowe

Właściwe wykorzystanie liczb i sensu liczb, Obliczanie liczb całkowitych, ułamków dziesiętnych, ułamków i relacji między liczbami, Procent, Stosunek i proporcja, Pierwiastki kwadratowe, Średnie, Odsetki, Zyski i Straty, Rabaty, Partnerstwo, Mieszane odległość, czas i praca, podstawowe tożsamości algebraiczne algebry szkolnej i surdów elementarnych, wykresy równań liniowych, trójkąt i jego różne rodzaje centrów, kongruencja i podobieństwo trójkątów, okrąg i jego akordy, styczne, kąty, na które składają się akordy koła, wspólne styczne do dwóch lub więcej okręgów, trójkąt, czworoboki, regularne wielokąty, okrąg, pryzmat, prawy okrągły stożek, prawy okrągły cylinder, kula, półkule, prostokątny równoległościan, regularna prawa piramida o podstawie trójkątnej lub kwadratowej, stosunek trygonometryczny,Miary stopni i radianów, tożsamości standardowe, kąty dopełniające, wysokości i odległości, histogram, wielokąt częstotliwości, diagram słupkowy i wykres kołowy.

Sprawdzana będzie umiejętność rozumienia przez kandydata poprawnego języka angielskiego, jego podstawowe rozumienie, umiejętność pisania itp.

• Zrozumienie i znajomość języka angielskiego
• Rozpoznawanie błędów, wypełnianie spacji (przy użyciu czasowników, przyimków, przedimków itp.),
• Słownictwo, pisownia, gramatyka, struktura zdań,
• Synonimy, antonimy, uzupełnianie zdań, zwroty i idiomatyczne użycie słów, zrozumienie itp.

ii. Asystent podatkowy

Egzamin ten jest przeprowadzany w celu rekrutacji asystentów podatkowych w CBDT i CBEC. Jest to również egzamin wielopoziomowy i obejmuje poziom I, poziom II oraz test umiejętności obsługi komputera. Kandydaci są rekrutowani bez przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.

iii. Stopień IV dla statystycznego badacza (SSS)

Badanie to jest przeprowadzane corocznie w celu rekrutacji Badaczy Statystycznych w Departamencie Statystyki i PI.

iv. Młodszy inżynier (budownictwo i elektryka)

Ten egzamin rekrutuje młodszych inżynierów do CPWD / Dept. Poczty, Wojskowa Służba Inżynierska. Jest to egzamin pisemny, po którym następuje rozmowa kwalifikacyjna. Dyplom z Inżynierii Lądowej / Elektrycznej lub Mechanicznej to minimalne kwalifikacje.

v. Junior Hindi Translator (CSOLS)

Egzamin Junior Translators (CSOLS) jest przeprowadzany w celu rekrutacji Młodszych Tłumaczów CSOLS Cadre w DOL. Jest to test pisemny, po którym następuje rozmowa kwalifikacyjna. Stopień magistra z dowolnego przedmiotu, z językiem hindi i angielskim jako przedmiotami obowiązkowymi / do wyboru na poziomie stopnia, to minimum kwalifikacyjne.

Najnowszy wzór egzaminacyjny

Egzamin składa się z dwóch prac. Paper-I składa się z 200 punktów i 2 części (po 100 punktów w każdym), a mianowicie i) ogólnego języka hindi oraz ii) ogólnego rozumienia języka angielskiego. Paper-I będzie składał się z pytań typu obiektywnego - tylko pytania wielokrotnego wyboru. Paper-II ma charakter opisowy i zawiera tylko jedną sekcję (200 punktów) zatytułowaną `` Translation and Essay '' i będzie oceniany tylko w odniesieniu do tych kandydatów, którzy osiągną minimalny standard kwalifikacyjny w Paper-I lub jego części, jak można ustalić na swobodę uznania Komisji. Jeśli odpowiedź na pytanie jest nieprawidłowa, kandydat musi stracić 0,25 punktów z łącznej liczby punktów uzyskanych w Paper-I.

Syllabus (orientacyjny)

a) Ogólny język hindi:

Standard egzaminu będzie oparty na podstawowych kwalifikacjach i będzie miał na celu:

• Sprawdzenie znajomości języków i literatury przez kandydatów,

• Sprawdzanie umiejętności kandydatów w zakresie poprawnego używania słów oraz

• zwroty i idiomy oraz

• umiejętność poprawnego, precyzyjnego i efektywnego pisania w językach.

Paper-II:

Translation and Essay:

• Będzie zawierał dwa fragmenty do tłumaczenia - jeden fragment do tłumaczenia z hindi na angielski i
• jeden fragment do tłumaczenia z języka angielskiego na hindi oraz
• esej w języku hindi i angielskim,
• Będzie on miał na celu sprawdzenie umiejętności tłumaczeniowych kandydatów oraz ich umiejętności pisania, a także prawidłowego, precyzyjnego i skutecznego rozumienia tych dwóch języków.

vi. Junior Hindi Translator (dla podległych biur)

To jest test pisemny, po którym następuje rozmowa kwalifikacyjna. Stopień magistra z dowolnego przedmiotu, z językiem hindi i angielskim jako przedmiotami obowiązkowymi / do wyboru na poziomie stopnia, to minimum kwalifikacyjne.

vii. Urzędnik sekcji (audyt / księgowość / audyt handlowy)

Przeprowadzane są egzaminy w celu rekrutacji Funkcjonariuszy Sekcji do sekcji audytu, księgowości i audytu handlowego.

viii. Egzamin dla zastępcy oficera terenowego (sekretariat gabinetu)

Ten egzamin dla personelu wielozadaniowego jest egzaminem jednostopniowym. Bezpośrednie wywiady i testy umiejętności są przeprowadzane na izolowanych stanowiskach specjalistycznych (stanowiska selekcyjne).

IX. Podinspektorzy w CPO

Do tego egzaminu rekrutowani są pod-inspektorzy ds. CPO (Centralne organizacje policyjne). Obejmuje test pisemny, test wydolności fizycznej oraz egzamin lekarski, po którym następuje rozmowa kwalifikacyjna. Ukończenie w dowolnym strumieniu to minimalne kwalifikacje, a certyfikaty sportowe mają dodatkową wagę.

x. Połączony wyższy poziom szkoły średniej (test pisemny / opisowy)

Egzamin łączony na poziomie matric jest przeprowadzany w celu rekrutacji operatorów wprowadzania danych, LDC (Lower Division Clerks) i Stenos w grupach C i D. Kandydaci muszą zdać egzamin maturalny lub wyższy poziom i mieć szybkość pisania 25 znaków na minutę w języku hindi lub 30 WPM w języku angielskim (dla postów LDC) i skrócona prędkość 80 WPM w hindi i 100 WPM w języku angielskim (dla postów Steno). Aby uzyskać jasny obraz egzaminu, pokazano tutaj przykład przeprowadzonego niedawno egzaminu. Komisja Doboru Kadr (SSC) przeprowadziła w 2014 r. Połączony Egzamin Wyższy Średni (10 + 2) w celu rekrutacji na stanowiska Operatorów Wprowadzania Danych i Urzędników Oddziału Niższego, a na egzaminie opisowym w dniu 10.05.2015 r. Wystąpiło łącznie 36.845 kandydatów.Na podstawie ustalonych wartości odcięcia (pokazanych poniżej w tabeli) na papierze I i ocen kwalifikacyjnych na papierze opisowym (papier II), 6728 kandydatów zakwalifikowanych do testu umiejętności (dotyczy operatora wprowadzania danych) i 10634 kandydatów do testu maszynowego dla urzędników niższej klasy.

Test umiejętności dla operatora wprowadzania danych

Test jest przeprowadzany na komputerze, a kandydaci są zobowiązani do zakwalifikowania się do testu umiejętności „Prędkość wprowadzania danych” z określoną prędkością (nie mniej niż 8000 wciśnięć klawiszy na godzinę) na komputerze. Każdy kandydat ma 15 minut na test i zapewnia wydruk w języku angielskim zawierający około 2000-2200 uderzeń / naciśnięć klawiszy.

Test pisania dla LDC

Kandydaci ubiegający się o stanowisko LDC muszą zakwalifikować się do testu pisania na komputerze w języku hindi lub angielskim. Kandydaci przystępujący do testu w języku angielskim muszą wpisać 35 słów na minutę (wpm), a osoby w języku hindi - 30 słów na minutę w 10 minut przewidzianym na egzamin.

Przydatne dla Central Govt. Pracowników

• 7th CPC Allowances for Central Government Civil Employees: HRA, LTC, TA, CEA i TPTA

  Artykuł zawiera podsumowanie uprawnień zatwierdzonych przez rząd na podstawie zaleceń komisji specjalnej, która przeanalizowała zalecenia 7. CPC i przedstawiła swój raport do zatwierdzenia przez rząd.

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Jaki rodzaj egzaminu komisyjnego może przeprowadzić student 12 zdający?

Odpowiedź: SSC CGL jest przeznaczony dla absolwentów, a wszystkie inne egzaminy są przeznaczone dla 12-tego zdania. Przeczytaj szczegółowe informacje podane w centrum.

© 2013 Crusader