Spisu treści:
Masz wybór
Harvard Business Review napisał fascynujący, oparty na faktach artykuł zatytułowany „Wypalenie pracowników to problem z firmą, a nie z osobą”. Oszacowano, że psychologiczne i fizyczne problemy wypalonych pracowników kosztują ponad 125 miliardów dolarów rocznie w wydatkach na opiekę zdrowotną. Tak jest w samych Stanach Zjednoczonych.
Niska produktywność, duża rotacja i utrata talentu to jedne z wielu z tych winowajców. Ale kto chce zostać w firmie, która rodzi wypalenie? Która osoba przy zdrowych zmysłach po prostu wyssałaby go i pobiła zegar czasu w zapomnienie, aby otrzymać wypłatę, wiedząc, że jest nieszczęśliwa w swojej pracy?
Zaskakujące jest, że wielu. A ja byłem jednym z nich.
Rozumiem, czasami trzeba to wyssać i poradzić sobie z frustracją związaną z pracą pod okiem szefów i ugryźć się w język obok irytujących współpracowników. Czasami wyjście z toksycznego miejsca pracy staje się bardziej ryzykowne, więc czujesz się uwięziony. Niezależnie od tego, przez co teraz przechodzisz w swojej pracy, prawda pozostaje. Masz wybór, aby robić lepsze i kontynuować naukę, i wszystko zależy od Ciebie.
Co prowadzi mnie do tematu tego artykułu: osoba odpowiedzialna za Twoją karierę nie jest Twoim pracodawcą.
To ty. Tak było zawsze. Zawsze tak będzie.
Mogę Cię przeciągnąć do biblioteki, ale to od Ciebie zależy, czy zaczniesz czytać. Mogę cię też zaciągnąć na plażę, ale to od ciebie zależy, czy pójdziesz obok mnie na przyjemny spacer. Każda drobna rzecz, którą robimy w naszym życiu, wynika z czynu opartego na wyborze, którego dokonujemy z powodu pilnej sprawy, którą mamy spełnić.
Jak pranie. Wiesz, że musisz to zrobić. Jest tam na podłodze i czeka, aż wykonasz pierwszy ruch. Dosłownie.
Jeśli wykonujesz pracę, w której jesteś nieszczęśliwym, emocjonalnie wyszkolonym wrakiem pracownika, to do Ciebie należy pierwszy krok. Tyle razy pracowałem z cudownymi ludźmi, którzy są tak wypaleni pracą, że zaczynam zastanawiać się, dlaczego zostają tak długo. Ale prawda jest taka, że wiem, dlaczego zostają. Często dzieje się tak, ponieważ nie ma innych możliwości u swojego pracodawcy. Lub może wymagać przesunięcia geograficznego, co jest ryzykowne i bardzo kosztowne. Czasami dzieje się tak dlatego, że ich praca jest najbliżej ich domów i szkół ich dzieci, więc jest to kwestia wygody i bezpieczeństwa. Wsysają to i radzą sobie z tym, ponieważ w przeciwnym razie zanurzenie się w czymkolwiek innym kosztuje zbyt wiele.
Rozumiem. Strach istnieje i jest prawdziwy, jak zbliżająca się góra zagłady, opierająca się o ściany niepewności.
Jeśli pozostajesz w pracy, której nienawidzisz, wypalenie powoduje po pewnym czasie samozadowolenie, a jest tak wiele badań, które to potwierdzają. Potem psychiczne wyczerpanie prowadzi cię przez krawędź. Następna rzecz, o której wiesz, że tracisz pracę, cały czas wzywasz chorych. Żyjesz za wolne dni lub weekendy. Wlekasz się późno do pracy, nie dbając o to, czy jesteś już na czas.
Pozostawanie w pracy, której nienawidzisz, szkodzi Twojemu zespołowi i firmie, w której pracujesz. Ale to cię najbardziej boli.
Nigdy nie spotkałem leniwej osoby na żadnej awansowanej pracy. I nigdy nie spotkałem ambitnej osoby, która pozostaje w rutynie zawodowej. Jestem pewien, że tam są. Widziałem, że leniwi ludzie nigdy nie odnoszą sukcesów, ponieważ po jakimś czasie promowanie leniwej osoby tylko szkodzi firmie, a i tak ich dogania. Doświadczyłem ambicji i chęci, by robić to lepiej, zabierając mnie w miejsca, o których nigdy nie myślałem, że będę miał okazję jechać, ponieważ nie byłem zadowolony z pozostania tam, gdzie byłem.
Podczas moich lat poruszania się po wielu różnych ścieżkach zawodowych, które prowadziły do kariery, przekonałem się, że moja ścieżka kariery nigdy nie zależała od mojego pracodawcy. Nigdy. To zawsze zależało ode mnie.
Czy jesteś w rutynie zawodowej? Czujesz się bezradny? Przestań robić to, co robisz i zapisz swoje ambicje, nadzieje i marzenia. Następnie działaj zgodnie z tym.
Obraz Free-Photos z Pixabay
Mój wybór, aby wyjść poza strefę komfortu
Uwielbiam czytać i badać tematy. A potem napisz o nich. Moją pasją było i zawsze będzie pomaganie innym w pisaniu, wykorzystując własne doświadczenia życiowe i zachęcając innych do lepszego działania.
W swojej karierze zdecydowałem, że nie chcę utknąć w roli, którą jestem, więc zacząłem się interesować. Od jakiegoś czasu czułem, że jestem zadowolony, znudzony i sfrustrowany w mojej obecnej roli. Byłem gotowy na zmianę. Nadszedł czas na coś innego.
Zrobiłem moje badania w oparciu o to, co uważałem, że chcę robić w karierze, a następnie zwróciłem się do menedżerów i osób już na tych stanowiskach o radę.
Nigdy wcześniej tego nie robiłem, nigdy. Chciałem tylko uzyskać informacje o roli i chciałem porozmawiać z kimś, kto już pełni tę rolę, aby lepiej zrozumieć potencjalną okazję, nawet jeśli zajęło to lata dłużej.
Pewnego dnia zdecydowałem, że jestem gotowy, aby przejść dalej i nauczyć się innej roli w firmie. Odmówiłem zostania tam, gdzie byłem i poczułem potrzebę dążenia do czegoś, co było bardziej moją osobowością. Nawet jeśli oznaczało to ruch geograficzny.
W mniej niż dziesięć minut otrzymałem wiele odpowiedzi. Menedżer ds. Rekrutacji zaplanował ze mną konferencję telefoniczną. Miałem ludzi, którzy zwracali się do mnie w tych rolach, którzy zachęcali mnie przez e-mail i rozpalili moją duszę, aby kontynuować coś większego niż tam, gdzie byłem.
Znowu poczułem cel w swojej roli w firmie. Poczułem, jak rośnie we mnie ogień, dopóki nie złożyłem podania na wiele stanowisk w ramach tych samych możliwości.
W następnym tygodniu dostałem rozmowę telefoniczną.
Wciąż czekam na odpowiedź, ale zdecydowałem, że nawet jeśli nie dostanę pracy, wciąż uczę się o potencjalnej roli, którą mnie interesuje, i podążam za pasją, by robić to, w czym jestem dobry.
Tak to działa. Ciągle próbujesz i możesz się nie udać, ale nie możesz się poddać. Spróbuj ponownie.
My, ludzie, nudzimy się. Nie jesteśmy stworzeni do samozadowolenia. Albo nieszczęśliwy. Zostaliśmy stworzeni do robienia wielkich rzeczy i kreatywności dzięki pasjom i talentom, które mamy, aby wywrzeć wpływ na nasz świat.
Ale wszystko zaczyna się od wyjścia ze strefy komfortu i przejęcia inicjatywy. Widzisz, ogień zaczyna się od iskierki nadziei, a potem karmi się powietrzem. Staje się coraz większy, pochłania rzeczy. Pracownicy, którzy odnoszą sukcesy w ambitnych przedsięwzięciach, to tacy, którzy nigdy się nie poddają, zaspokajają swoje marzenia i ciągle się uczą.
Czasami musisz wyjść ze swojej strefy komfortu, ponieważ się nudzisz, a innym razem dławisz się poza strefą komfortu, ponieważ czujesz, że czujesz się lepiej. Chodzi o wybory.
Wybór należy do Ciebie.
Ambicja napędza tych, którzy odnoszą sukcesy.
Obraz Free-Photos z Pixabay
Czy jesteś zadowolony i znudzony w swojej obecnej pracy? Podejmij inicjatywę, aby wyciągnąć rękę i dowiedzieć się o innej roli, możesz być zaskoczony.
Obraz DanaTentis z Pixabay
© 2019 April Savage