Sprawdzone wskazówki, jak uzyskać dobrą ofertę pracy

Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie oferty pracy!

Canva

Wykonaj poniższe kroki, aby otrzymać następną pracę

Poszukiwanie pracy nie jest zabawne. W rzeczywistości jest to przerażająca, zniechęcająca, często samobójcza i prawie czysta tortura. Jako menadżer i trener zatrudnienia odkryłem sposoby, w jakie kandydaci mogą dostrzec swoje CV i błyszczeć podczas rozmów kwalifikacyjnych. Oto krótkie wprowadzenie na temat tego, czego nie robić, jak uniknąć irytowania menedżera ds. Rekrutacji i jak zabłysnąć jako kandydat.

Na szczycie stosu: wskazówki, jak zwrócić uwagę na swoje CV

Twoim pierwszym wyzwaniem jest przejście CV przez proces weryfikacji. To NIE jest krok do zignorowania. Wiele lat temu w życiorysach obowiązywała zasada „jedna strona”, ale trend się zmienił. Dwie strony (czasami nawet więcej w szczególnych przypadkach) są w porządku. Ale każdy menedżer ds. Rekrutacji, z którym pracowałem, podkreślił kilka kluczowych punktów:

Najważniejsze informacje umieść na górze CV. Jeśli masz doświadczenie w konkretnej dziedzinie, na której znajdują się ogłoszenia o pracę, lub jeszcze lepiej, sukces w tej dziedzinie, przerób swoje CV i umieść je na górze. Termin „na zakładkę” w dziennikarstwie to nie tylko banalna fraza - to element twojego CV, który zostanie przeczytany jako pierwszy. Często jest to jedyna rzecz, którą menedżer naprawdę zauważa.
Skorzystaj z podsumowania siebie, a nie „celu kariery”. Czemu? Semantycznie przedstawia cię jako kogoś z doświadczeniem, a nie kogoś, kto wciąż próbuje gdzieś dotrzeć.
Nie pisz książki! Menedżerowie i rekruterzy podzielili się historiami wojennymi o epickich powieściach przesłanych w ramach procesu aplikacyjnego. Trzymaj się długości, która daje miejsce na sprzedaż, ale lituj się nad biednym człowiekiem wyświetlającym 300 wznowień; trzymaj to krótko.
4. Unikaj języka w pierwszej osobie. To twoje CV, nie potrzebujesz słowa „ja” ani zwrotów typu „póki tam, bla-bla-bla”.
Podaj jasne przykłady swoich sukcesów, a nie „opis stanowiska” zajmowanego przez Ciebie stanowiska. Wszyscy menedżerowie znają listę obowiązków wymaganych na różnych stanowiskach. Czy wyprzedałeś resztę swojego zespołu? Czy przekroczyłeś budżet lub przed upływem terminu? Czy zwiększyłeś (sprzedaż, produktywność, zadowolenie klientów itp.) O wymierną kwotę? Wymień te przykuwające wzrok osiągnięcia powyżej części strony widocznej na ekranie!
Aplikuj dalej! Duże korporacje nie przeglądają zarchiwizowanych aplikacji, gdy publikują oferty pracy. Menedżerowie powiedzieli mi, że ważne jest, aby ponownie złożyć wniosek, jeśli nie usłyszałeś niczego od miesiąca lub dwóch. Niektóre firmy otrzymują tysiące podań dziennie - Twoje będą zawsze aktualne, jeśli będziesz je przesyłać w miarę upływu czasu.

Jak napisać dobry list motywacyjny do podania o pracę

Tak, Virginia, nadal są używane. Opierając się na tym, co słyszę od menedżerów ds. Rekrutacji, są one kluczowym elementem w znalezieniu odpowiedniej pracy. Tak wielu wnioskodawców nie uwzględnia tej grzeczności; kiedy menedżerowie otrzymują listy motywacyjne, to się wyróżnia. List motywacyjny może Cię spersonalizować (ale nadal unikaj wspomnianych powyżej narracji przypominających pamiętnik), może pomóc pokazać menedżerowi, dlaczego powinieneś uzyskać rozmowę kwalifikacyjną, i może podkreślić Twój profesjonalizm.

Kilka wskazówek

Nie używaj szablonu listu do wszystkich aplikacji! Menedżerowie mogą powiedzieć, że właśnie wykonałeś wytnij i wklej zużyty list, którego używałeś wcześniej. Pamiętaj, że chcesz dostać się na rozmowę kwalifikacyjną - poświęć tyle samo czasu i myśli na list motywacyjny, który spędzisz przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej. (Przygotowujesz się, prawda?)
Pokaż swoją osobowość. List motywacyjny to jedyne miejsce, w którym możesz sobie coś wstrzyknąć, więc wykorzystaj go. Oczywiście nie bądź nonszalancki ani nieprofesjonalny.
Użyj tego listu, aby podkreślić, jak dobrze pasujesz do pracy , korporacji i celów organizacji. Poszukaj informacji, aby dowiedzieć się, co firma planuje na przyszłość i wspomnij, jak możesz się dopasować do tego planu.
Połącz swoją historię z pozycją. jeśli nazwa firmy lub stanowisko nie pasuje do Twojego doświadczenia, wyjaśnij, dlaczego Twoja historia pracy i doświadczenie są związane z tą pracą. Menedżerowie szukają „połączeń” w życiorysach, a jeśli Twoje nie wyskakują jako dopasowania, odkładają je na bok. Pokaż im, jak pasujesz!
Krótko omów inne połączenia. albo połączenia w twoich umiejętnościach (nawet hobby), albo z twojej osobistej sieci. Na przykład, jeśli znasz Joe z ich działu księgowego, wspomnij o tym i powiedz, że zawsze słyszałeś od niego, że to świetne miejsce do pracy. Pamiętaj, aby oczywiście uruchomić to przez Joe, zanim dodasz go do swojego listu.

Teraz - przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną!

10 najważniejszych wskazówek dotyczących wywiadów

Prowadzę profesjonalną grupę networkingową i prowadzę warsztaty kariery. Zbyt często kandydaci nie widzą, jak wypadają podczas rozmów kwalifikacyjnych, dlatego nagrywamy próbne sesje wideo i wystawiamy profesjonalną krytykę. Oto kilka typowych pułapek:

Samodzielne wprowadzenie: Ogólnie rzecz biorąc, kierownik ds. Rekrutacji lub zespół zaprosi Cię do przedstawienia się. Krótko! Widziałem ludzi włóczących się przez pięć lub więcej minut, kiedy opowiadali, ile mają dzieci, wspominają o swoim psie, podają szczegóły dotyczące każdej wykonywanej pracy i opuszczają zespół rekrutacyjny z przeszklonymi oczami. Opracuj krótkie oświadczenie wprowadzające (reguła 30 sekund), które podkreśli Twoją karierę i wspomina o chęci pracy w ich firmie. Resztę historii można wplatać w odpowiedzi na wywiad. Z wyjątkiem dzieci i psa; zostaw je w domu.
Wyeliminuj negatywność: szukasz pracy. Są szanse, że w tej gospodarce możesz znaleźć się wśród milionów osób, które straciły ostatnią pozycję z powodu cięć. Nie pozwól, aby zniechęcenie wkradło się do twojego głosu lub słów. Dzisiejsi menedżerowie ds. Rekrutacji wiedzą, że gospodarka była trudna i wiedzą, że są bardzo utalentowani ludzie szukający pracy. Możesz to wykorzystać na swoją korzyść. Pomijając żelazną zasadę, aby uniknąć ataków na swoje poprzednie miejsce pracy, nie używaj terminów takich jak „Szukam tylko tego, co mogę znaleźć”, „Moja ostatnia praca nie wyszła” lub „Szukam za coś, co opłaci rachunki. " Tak, słyszałem te terminy podczas wywiadów!
3. Bez perfum i wody po goleniu: Wiem, wiem - jeśli jesteś kobietą, bez nich prawie czujesz się naga. Jeśli jesteś facetem, myślisz, że to czyni cię bardziej atrakcyjnym. Zachowaj to na następną randkę lub kolację ze współmałżonkiem. Rozmawiałem kiedyś z młodą kobietą, która z niepewności wylała wodę kolońską przed wejściem. W chwili, gdy weszła, pokój wypełnił się obezwładniającym zapachem, do tego stopnia, że rozproszyło mnie, a nawet wyzwoliło moją alergie. Przeszedłem przez jej wywiad, ale wyznaję, że moim głównym wspomnieniem o niej są perfumy. Cokolwiek innego mogła przynieść do pracy, zostało przyćmione silnym zapachem, który wniosła do pokoju.
4. Nie Bałagan, o ny S ort: Think „minimalistyczny” w to, co nosisz i co zabrać ze sobą. Zbyt wiele osób musi dosłownie się rozpakować, gdy zajmują miejsce podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niech to będzie proste i nie rozpraszające. Żadnej świecącej lub zwisającej biżuterii (są szanse, że nie zatrudnią cię do wiszących kolczyków), żadnych seksownych lub zbyt ciasnych ubrań i żadnego dodatkowego bagażu. Aktówki lub portfele są w porządku, jeśli mają jakiś cel. Jeśli nosisz torebkę, zostaw ją dyskretnie u stóp, aby nie rozpraszała zespołu przeprowadzającego rozmowę.
Ubierz się odpowiednio do rozmowy kwalifikacyjnej: Tak, cały personel codziennie nosi dżinsy. Cóż, jeszcze nie jesteś w sztabie. Jeśli brzydzisz się garniturami lub uważasz, że byłoby to zbyt duszne dla środowiska pracy w firmie, użyj zasady „business casual” jako wytycznej. To świadczy o szacunku dla miejsca, w którym chcesz pracować. Jest też mniej rozpraszający niż logo na Twojej ulubionej koszulce, tatuaże, które mogą pojawiać się na krótkich rękawach, wyblakłe kolana w dżinsach lub urocze marszczenia na bluzce.
Jeśli hałasuje, wyłącz go lub zostaw w domu: telefony, iPad, brzęcząca biżuteria, dzieci, wszystko to. Tak naprawdę; Powiedziałem dzieci. Pomyślałem, że o tym wspomnę, na wypadek gdyby ktoś się zastanawiał, czy można przyprowadzić na rozmowę „naprawdę grzeczne dziecko” lub inne potomstwo. Jestem pewien, że jesteś mądrzejszy, ale inni to zrobili (i nie zostali zatrudnieni, dodam). Wyłącz telefon komórkowy. Jeszcze lepiej zostaw go w samochodzie, aby nie zapomnieć o wyciszeniu. Nie noś biżuterii, która hałasuje (liczne łańcuszki, bransoletki z wdziękiem, wiszące kolczyki). Wszystkie te pułapki odwracają uwagę menedżera ds. Rekrutacji od jego celu, jakim jest sprawdzenie, czy dobrze pasujesz do pracy.
Krótkie odpowiedzi: nie rozpoczynaj długiej narracji przy każdej odpowiedzi. Wplataj kluczowe szczegóły w swoje odpowiedzi, ale zostaw im, którzy chcą więcej. Po mniej więcej pierwszej minucie zespół wyciszy to, co mówisz, a po wyjściu wymieni się komentarzami, takimi jak „Chłopcze, on z pewnością jest gadułą!”. lub „Myślałem, że nigdy się nie zamknie!”
Podaj konkretne przykłady: jeśli słyszysz frazy takie jak „Opowiedz o czasie, kiedy…”. lub „Podaj przykład sytuacji, w której…” oznacza to, że zespół rekrutacyjny szuka w Twoich odpowiedziach prawdziwego doświadczenia, a nie hipotetycznych pomysłów na to, co byś zrobił w określonych przypadkach. Ta jedna wskazówka może dodać wiele punktów do wyniku rozmowy kwalifikacyjnej! Zespół przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną prawdopodobnie ma formę punktacji, a część wyniku za każdą odpowiedź zależy od tego, czy możesz podać konkretne (najlepiej najnowsze) przykłady tego, jak faktycznie wykonałeś swoją pracę. Unikaj odpowiedzi, które dają teorię lub hipotezę, na przykład „poradziłbym sobie z tą sytuacją do…”. lub „Ważne jest, aby zawsze robić (cokolwiek) w takiej sytuacji”.Poćwicz krótkie omówienie niektórych swoich osiągnięć i skorzystaj z tych przykładów.
Zadawaj odpowiednie pytania: zazwyczaj zespół rekrutacyjny zapyta, jeśli masz jakieś pytania. Oto Twoja szansa, aby zabłysnąć w nowy sposób! Jeśli zbadałeś firmę, możesz zadać inteligentne pytanie, kiedy mają nadzieję uruchomić nowy Wonder Widget, o którym czytasz, lub jak działa ich nowy program cudów. Możesz również zapytać, jakie są ich cele na to stanowisko i, jeśli będziesz zarządzać innymi, czy inni pracownicy złożyli podanie (wyjaśnij, że chcesz być na nich wrażliwy, jeśli zostaniesz zatrudniony).
Skoncentruj się na tym, co możesz dla nich zrobić, a nie na tym, co mogą dla ciebie zrobić: menedżerowie, którzy przemawiali w naszej grupie networkingowej, wielokrotnie powtarzali, że są zmęczeni zdobywaniem kandydatów, którzy chcą wiedzieć: „Co z tego będę miał?”. Kiedyś rozmawiałem z kobietą, która po kilku latach poświęconych macierzyństwu wracała na rynek pracy. Chociaż nie była najsilniejszą kandydatką, jako matka chciałem dać jej spokój i przeprowadzić z nią wywiad. Kiedy zapytałem, czy ma pytania, odpowiedziała: „Dużo rozmawialiśmy o tym, co mogę dla ciebie zrobić, teraz porozmawiajmy o tym, co możesz dla mnie zrobić”. Ugryzłem się w język, żeby nie powiedzieć: „Cóż, mogę ci pokazać drzwi”. Nie był to jedyny powód, dla którego nie dostała tej pracy, ale z pewnością nie pomogło to.

Po rozmowie kwalifikacyjnej: Napisz list z podziękowaniami!

To, co robisz po rozmowie kwalifikacyjnej, może dodawać punkty i zwiększać zapasy.

Wyślij list uzupełniający, w którym dziękuje zespołowi za poświęcony czas (kolejna drobiazg, który przeoczy zbyt wielu kandydatów). Listy z podziękowaniami wyróżniają się; zespół rekrutacyjny poda je i powie: „Patrz, ostatni kandydat wysłał list uzupełniający!”. W liście możesz przypomnieć im, jak dobrze pasujesz do tego stanowiska i wspomnieć o kilku nowych faktach, które mogły nie zostać poruszone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeden ze znanych mi menedżerów ds. To powinien być wystarczający powód, aby wysłać jeden za każdym razem!

Jeśli po tygodniu lub dwóch nie otrzymałeś odpowiedzi od zespołu rekrutacyjnego, nie zniechęcaj się. Zatwierdzenie, opublikowanie, sprawdzenie, wywiady i obsadzenie stanowisk zajmuje wieki (zaufaj mi). Kilkutygodniowe opóźnienie nie jest niczym niezwykłym i całkowicie akceptowalne jest sprawdzenie u kierownika ds. Rekrutacji lub działu HR, aby uzyskać aktualne informacje o stanie stanowiska.

Żaden wywiad nie jest straconym czasem. Każda rozmowa kwalifikacyjna daje ci praktykę i potencjalnie poszerza twoją sieć kontaktów. Osobiście rozmawiałem z kandydatami, którzy nie zostali zatrudnieni z tego czy innego powodu (zwykle był to inny kandydat, który lepiej pasował do tej pracy), ale który wyróżniał się w naszych umysłach i został później zwerbowany na kolejne stanowisko. Menedżerowie często kierują dobrych kandydatów do innych działów i nie jest niczym niezwykłym życzyć sobie więcej niż jednego otwarcia, kiedy ma się dwóch lub więcej silnych kandydatów na tylko jedno stanowisko.

Teraz twoja kolej! Wyjdź tam i zdobądź tę pracę! Wkrótce pojawią się kolejne posty dotyczące poszukiwania pracy, coachingu podczas rozmów kwalifikacyjnych, negocjacji wynagrodzenia i innych wskazówek dotyczących znalezienia pracy, którą chcesz!