Rozwiń swoje CV

Ten artykuł zawiera wskazówki, dzięki którym Twoje CV będzie się wyróżniać.

Canva

Spójrzmy prawdzie w oczy, CV to platforma, która pokaże Twoje talenty oczom, które zdecydują, kto będzie brany pod uwagę na pracę. Badanie opublikowane przez Ladders.com, internetową usługę pośrednictwa pracy, wykazało, że rekruterzy spędzają średnio tylko sześć sekund na przeglądaniu każdego CV w poszukiwaniu pracy.

Szukają szybkich osądów, które zadecydują (w ich umyśle), czy twoje doświadczenie jest „warte” roli, którą chcą pełnić.

Teraz, spędziwszy ostatnie 12 lat mojej kariery zawodowej jako rekruter korporacyjny, powiem, że lubię myśleć, że poświęcam więcej niż 6 sekund na indywidualną recenzję CV. Będę jednak szczery w tym, że czasami, gdy masz setki wniosków do przejrzenia w ciągu kilku dni, szybkość jest koniecznością.

Jak upewnić się, że Twoje CV wyróżnia się w ciągu sześciu sekund

Po pierwsze, powinieneś zrozumieć, czego naprawdę szukają rekruterzy.

Wychodząc z własnego doświadczenia jako rekrutera, dzwonię i mówię, że pierwszą rzeczą, której szukam, są tytuły i obecne doświadczenie. Chcę zobaczyć, co ostatnio robiłeś i od jak dawna.

Następnie skanuję resztę twoich doświadczeń, aby uzyskać dobre wyczucie jednej rzeczy. Czy masz przynajmniej minimalne wymagania dotyczące stanowiska, które chcę obsadzić? Jeśli ten wstępny skan okaże się odpowiedzią na to pytanie tak, następną rzeczą, którą skanuję, są takie rzeczy:

• Luki w zatrudnieniu
• Czas spędzony na każdej pracy
• Minimalne wymagania edukacyjne

Długie luki w zatrudnieniu mogą być sygnałem ostrzegawczym, podobnie jak zbyt wiele miejsc pracy w krótkim czasie. Jeśli poza tym twoje doświadczenie jest świetne, w większości przypadków będziemy Cię przekazywać dalej, a następnie oczekujemy, że wyjaśnisz luki lub przeskoki w pracy w rozmowie. Często, jeśli jesteśmy na przeszkodzie, czy przekazać Ci połączenie, czy nie, te rzeczy są przyczyną zerwania umowy.

5 wskazówek, jak szybko przyciągnąć uwagę rekruterów

1. Mów krótko i na temat

Życiorysy nie powinny być dłuższe niż dwie strony. Nawet jeśli masz duże doświadczenie, powinieneś zasadniczo zrezygnować z ról z ostatnich 10 lat i upewnić się, że opisy ról zawierają tylko 5 do 6 dobrze napisanych punktorów Twoich największych osiągnięć lub obowiązków. Przechodzenie na dłużej niż dwie strony zapewni, że całe CV nie zostanie sprawdzone, a także będzie wyróżniać się jako czerwona flaga pod względem wydajności.

Dołącz również informacje istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli szukasz stanowiska kierowniczego i masz niewielkie lub żadne doświadczenie w zarządzaniu, pamiętaj, aby zamieścić punktor (prawdopodobnie u góry), podkreślający aspekt mentoringu lub coacha podczas ostatniej roli. Ważne jest, aby dostosować się nieco do roli, na którą się ubiegasz, zwłaszcza jeśli masz bogate doświadczenie lub trochę szerokie doświadczenie, robiąc wiele rzeczy.

2. Nie ujawniaj danych osobowych

Porzuć zdjęcia, akapity z biografią lub hobby w sekcji umiejętności. Nikogo nie obchodzi, że lubisz jeździć na nartach w weekendy i masz dwa złote gryzmoły. Chcesz, aby publiczność skupiała się na Twoich prawdziwych umiejętnościach, a nie na życiu osobistym czy wyglądzie.

3. Format, format, format

Nie ma potrzeby, aby się tutaj wymyślić, ale konieczne jest, aby Twoje CV było dobrze sformatowane i nie zawierało żadnych błędów.

• Upewnij się, że Twoje doświadczenie i umiejętności są na najwyższym poziomie. To jest najważniejsze. Wykształcenie i wszelkie certyfikaty mogą nastąpić.
• Uwzględnij miesiące w datach zatrudnienia, ponieważ rekruterzy będą tego szukać podczas rozszyfrowywania Twojego czasu na każdej roli.
• Pozbądź się grafiki i szalonego formatowania, chyba że wybierasz się do pracy związanej z grafiką lub projektowaniem produktów, w której te umiejętności są ważne.
• Uwzględnij tytuły, firmy i daty. Lokalizacje są w porządku, ale nie są wymagane, chyba że próbujesz opowiedzieć historię, która może pomóc wyjaśnić lukę lub krótką rolę.
• Odważne tytuły, aby się wyróżniały. Nie bądź słodki i nie dziel rzeczy według rodzaju doświadczenia. Rekruterzy chcą zobaczyć, co robiłeś na każdym stanowisku, w każdej firmie. Nie wszystko, co zrobiłeś dla trzech firm w zarządzaniu kontem i wszystko, co zrobiłeś w kilku innych firmach z działu sprzedaży.

4. Zaprezentuj swoje osiągnięcia, a nie tylko obowiązki

Wiele osób ma tendencję do pomijania tej części, ale to może przykuć uwagę Rekrutera i wywołać „iskrę” zainteresowania. Zawsze strzelaj, aby wymienić co najmniej dwa do trzech osiągnięć w każdej roli. Jeśli zajmujesz się sprzedażą, dodaj takie rzeczy, jak „podniosłem mój portfel biznesowy o 120% r / r” lub „konsekwentnie osiągnął poziom 110%”.

Jeśli Twoja rola dotyczy operacji, możesz uwzględnić osiągnięcia związane ze zwiększaniem wydajności operacyjnej. Specjaliści ds. Księgowości lub finansów mogą uwzględnić statystyki dotyczące oszczędności kosztów lub zmniejszenia budżetu. Biorąc pod uwagę, że świat staje się coraz bardziej skoncentrowany na danych, uwzględnienie danych w Twoich osiągnięciach daje namacalny, konkretny cel, który osiągnąłeś lub coś wielkiego, co osiągnąłeś. I będzie się wyróżniać.

5. Przejrzyj, a następnie powtórz przegląd

To może być najważniejszy dokument, jaki napiszesz w swoim życiu. Poświęć trochę czasu na przejrzenie swojej pracy i wyłapanie błędów. Jeszcze lepiej, spójrz na to jeszcze raz. Poproś współmałżonka, przyjaciela, rodzica, a nawet lepiej - profesjonalistę - też to przejrzyj. Wykorzystaj swoje zasoby. Ladders ma świetny przewodnik po CV, który można znaleźć tutaj. Sprawdź to, aby uzyskać więcej wskazówek i dokładniejszy opis. Istnieje również kilka świetnych usług, w tym Resume Planet - który przejrzy lub jeszcze lepiej po prostu napisze dla Ciebie całe CV. Skorzystaj, jeśli nie masz pewności co do swojej jakości. To jest warte swojej ceny!

Zapoznaj się z moim artykułem „Jak przygotować się na udane poszukiwanie pracy”, aby uzyskać więcej informacji na temat całego procesu, abyś był przygotowany na sukces!

Dobre CV to klucz do rozmowy kwalifikacyjnej.