Negocjacje wynagrodzeń dla inżynierów w nowej pracy

Jesteś pewny każdego problemu technicznego, ale pomysł negocjowania wynagrodzenia przeraża cię.

Brzmi znajomo?

Więc prawdopodobnie jesteś inżynierem!

Zgodnie z podstawowymi zasadami wynagrodzeń negocjacje mogą przynieść co najmniej 10% wzrost wynagrodzenia przy każdej zmianie pracy. Nawet jeśli jesteś introwertykiem lub nie jesteś zainteresowany podwyżką pensji, te wskazówki będą działać również dla Ciebie.

Proces negocjacji wynagrodzenia przedstawiono poniżej. Kroki są proste, ale wyprowadzi Cię ze strefy komfortu. Zacznijmy!

Najlepsze wskazówki dotyczące negocjacji wynagrodzeń

Oto moje najważniejsze wskazówki, jak uzyskać więcej pieniędzy z oferty pracy:

Nigdy nie rób tego w e-mailu; musisz odebrać telefon.
Przeprowadź swoje badania. Dowiedz się, ile rynek płaci za twoją rolę.
Zbierać dowody. Przygotuj się, aby pokazać kierownikowi ds. Rekrutacji i rekruterowi, w jaki sposób zaoszczędziłeś firmie duże pieniądze w przeszłości.

Przejdźmy więcej do szczegółów, jeśli naprawdę chcesz opanować proces negocjacji.

Specjalne uwagi dla inżynierów podczas rozmów płacowych

Być może czytałeś lub słyszałeś ogólne porady dotyczące negocjacji wynagrodzeń skierowane do osób niebędących inżynierami. Istnieje wiele świetnych artykułów i książek, które dają podstawy do umiejętności negocjowania wynagrodzenia. Niektóre aspekty są szczególnie istotne dla inżynierów:

1. Inżynierowie dodają wartość: wiedzą, ile

Inżynieria wyróżnia się jako zawód, który może i powinien wnieść do firmy znacznie więcej wartości, niż płaci jej firma.

Jak to przełożyć na wyższe wynagrodzenie?

Miej dobre zrozumienie tego, co przynosisz do stołu. Oznacza to, że w rzeczywistości otrzymujesz kwoty w dolarach za zaoszczędzone przedsiębiorstwo w poprzednich projektach. Jest to niezbędne w przypadku prośby o podwyższenie wynagrodzenia z przyszłej oferty pracy.

2. Negocjacje wynagrodzeń to umiejętność wyuczona

W naszym życiu zawodowym świetnie rozwijamy twarde umiejętności rozwiązywania problemów technicznych. Potraktuj negocjacje wynagrodzenia jako kolejną trudną umiejętność, nad którą musisz popracować, i nie będziesz miał problemu z jej opanowaniem.

Pomyśl o tym: jeśli odniesiesz sukces, będzie to najwyższa skompensowana umiejętność, jaką posiadasz.

Negocjacje płacowe na początku onieśmielają wszystkich. Ale to umiejętność, której można się nauczyć.

Pexelbay

Czas negocjacji wynagrodzenia: Poczekaj na ofertę pracy

Czas ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia wzrostu wynagrodzenia. Konwencjonalna mądrość mówi, że kandydat do pracy powinien dołożyć wszelkich starań, aby forsować wszystkie tematy dotyczące wynagrodzeń, aż pojawi się oficjalny list z ofertą pracy. Powodem tego jest to, że tak naprawdę nie masz żadnej dźwigni, dopóki nie wiesz, że cię chcą. Po wysłaniu listu ofertowego kierownik ds. Rekrutacji i dział kadr wykonali wiele pracy (zwłaszcza jeśli jest to duża firma z listy Fortune 500, która zatrudnia dziesiątki tysięcy inżynierów).

Chociaż to uzasadnienie jest uzasadnione, oznacza to również, że roczne wynagrodzenie, które otrzymujesz w związku z listem ofertowym, wymagało dużej pracy działu HR, którego nie będą chcieli powtarzać. Oczywiście przedstawiciel ds. Pozyskiwania talentów prawdopodobnie opłaca się ponowić Twoje wynagrodzenie i uszczęśliwić kierownika ds. Zatrudnienia. Ale pracując z bardzo dużą firmą, w której proces rekrutacji jest skomplikowany, chcesz, aby wynagrodzenie, na które zgadzają się w liście ofertowym, było jak najwyższe.

Aby zrozumieć, w jaki sposób możesz wpłynąć na początkową ofertę wynagrodzenia, musisz zrozumieć, co się z nią dzieje.

Przeprowadź badanie wynagrodzeń na swoim stanowisku

Im więcej informacji uzyskasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej i procesu rekrutacji, tym większy będziesz mieć wpływ na wyniki na swoją korzyść. Zbierz wcześniej informacje na temat tego, jakie podobne role inżynierskie płacą swoim pracownikom. Spróbuj dotrzeć do jak największej liczby źródeł.

Twoja obecna firma

Większość dużych firm podaje zakresy wynagrodzeń w wewnętrznych ogłoszeniach o pracę. Przyjrzyj się ogłoszeniom pod kątem konkretnych stanowisk, które pasują do roli, o którą się bierzesz. To uczciwa gra, w której możesz nawiązać kontakt z rekruterem, aby znał inne dostępne opcje wynagrodzenia.

Kontakty w Potencjalnej Spółce

Jeśli masz znajomych, rodzinę lub kontakty zawodowe i warto poprosić ich o informacje o wynagrodzeniach, poproś ich o skorzystanie z powyższej wewnętrznej strategii publikowania za Ciebie. Dzięki temu zorientujesz się, ile potencjalna firma jest gotowa zapłacić.

Glassdoor lub inne badania online

Poszukiwanie wynagrodzenia za określoną rolę inżyniera w Internecie może być trudne i mylące, dlatego należy uważać, skąd pochodzą informacje. Duże firmy z wieloma obszarami biznesowymi w różnych lokalizacjach będą miały szeroki zakres wynagrodzeń na tym samym stanowisku. Uwzględnij wynagrodzenie tylko wtedy, gdy lokalizacja, stanowisko i lata doświadczenia są zgodne z Twoim.

Sprawdź wynagrodzenie rynkowe przed przyjęciem oferty pracy.

Pixabay

Jak negocjować wynagrodzenie

Dobrze, a co z faktycznym telefonem do rekrutera, aby poprosić o większą ofertę? Dostępnych jest wiele porad, jak to zrobić. Spójrzmy na podstawowe punkty, o których należy pamiętać:

Zacznij od wyrażenia podekscytowania rolą.
Wyjaśnij, w jaki sposób Twoje umiejętności i doświadczenie uzasadniają wzrost.
Zapytaj o konkretny numer.
Dostosuj wymagany zakres wynagrodzenia, omawiając rolę z rekruterem.
Podziękuj rekruterowi i poproś go, aby dał Ci znać, kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi

Niech cała rozmowa będzie przyjazna i skupiona na tym, jak bardzo jesteś podekscytowany stanowiskiem i wartością, jaką wnosisz do firmy.

E-mail dotyczący negocjacji wynagrodzenia?

News Flash: E-mail nie jest najlepszym sposobem negocjowania wynagrodzenia.

Tracisz możliwość szybkiego dojścia do sprawy i oceny reakcji rekrutera.

Przez telefon rekruter może powiedzieć, że interesuje Cię stanowisko i zależy Ci na wynagrodzeniu, które lepiej odpowiada Twojej wartości. Wiadomość e-mail wymaga trochę czasu w tę iz powrotem, zanim umowa zostanie osiągnięta.

Trudno jest naprawdę polecić e-mail jako podstawowy sposób negocjowania wynagrodzenia. Ale to z pewnością lepsze niż nic. Tylko upewnij się, że Twoje pierwsze i ostatnie stwierdzenia wyrażają Twoje podekscytowanie związane z zajmowanym stanowiskiem. Czemu? Nie ma więc możliwości odebrania e-maila w postaci „Odrzucę tę ofertę, jeśli nie przekażesz mi ____ USD rocznie”.

Może cię to denerwować, ale rozmowa na temat wynagrodzenia przez telefon daje najlepsze rezultaty.

Stanowisko inżyniera na poziomie podstawowym: czy powinieneś negocjować?

Wielu z nas zastanawia się: czy powinieneś negocjować wynagrodzenie początkowe przy pierwszej pracy inżynierskiej?

Absolutnie. Przyzwyczaj się do pomysłu negocjowania każdej oferty pracy, a stanie się ona mniej onieśmielająca i będziesz w niej lepszy. Przeczytaj, jakiej podwyżki można się spodziewać po 1 roku pracy w firmie.

Część niechęci do szukających pracy absolwentów inżynierów jest uzasadniona: nie masz takiej dźwigni, jaką ma inżynier z wieloletnim doświadczeniem. Ale niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym weteranem inżynierii, czy dopiero co skończyłeś college, menedżer ds. Rekrutacji wybrał Ciebie. Dział HR wykonał już wstępną pracę, składając Ci ofertę. Chcą ciebie. Nadszedł czas, aby zapytać, ile jesteś wart.

Osoby zatrudnione na wyższych uczelniach na stanowiskach niższego szczebla mają trudniej uzyskać wzrost pensji początkowej niż na wyższych stanowiskach. Wiele dużych firm ma ustaloną pensję dla swoich pracowników na uczelniach, ponieważ jest tak duża pula kandydatów, którzy próbują dostać tę pracę. Jeśli masz ofertę od średniej lub małej firmy, możesz uzyskać lepsze wyniki, gdy poprosisz o 2% -5% podwyżkę w stosunku do pierwotnej oferty.

Ale niezależnie od sytuacji, próby naprawdę nic nie szkodzą. Postrzegane ryzyko, że osoba rekrutująca wyciągnie ofertę pracy, jeśli poprosisz o większe wynagrodzenie, jest po prostu nierealne. Ale możesz zdobyć przydatne doświadczenie w rozmowie na temat wynagrodzenia po złożeniu oferty.