Czy po rzuceniu palenia powinieneś uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej?

Jeśli Twoja praca powoduje, że uciekasz przed drzwiami, oto kilka rzeczy, które powinieneś wiedzieć o rozmowach kwalifikacyjnych, gdy w końcu odejdziesz.

Co to jest rozmowa kwalifikacyjna?

Wywiady końcowe to spotkania, które menedżerowie, przełożeni lub pracownicy działu kadr odbywają z pracownikami, którzy zdecydowali się odejść z pracy. W większości przypadków, gdy pracownik składa rezygnację, pracodawca zwykle nie jest świadomy planowanego przez pracownika zamiaru odejścia z pracy. Ponieważ może to być dla pracodawcy zaskoczeniem, rozmowy kwalifikacyjne są dla pracodawcy skoordynowanym sposobem, aby dowiedzieć się więcej o powodach odchodzenia pracownika i poszukać sugestii, jak poprawić warunki pracy przyszłych pracowników.

Pytania zadawane podczas rozmowy wyjściowej mają zwykle charakter otwarty. Na przykład:

• Co ci się podobało w swojej pracy, a co nie?

• Jakie obszary do poprawy możesz polecić firmie?

• Jakie są największe atuty firmy?

• Dlaczego wyjeżdżasz?

Wywiady wyjściowe to także sposób na przekazanie wiedzy od odchodzącego pracownika do jego zastępcy lub do zespołu zarządzającego. Wywiady wyjściowe są bardzo cenne dla pracodawcy, zwłaszcza jeśli odchodzący pracownik jest w organizacji od dłuższego czasu. Mało tego, rozmowy kwalifikacyjne są cenne dla pracodawcy, ponieważ pracodawcy poświęcają dużo czasu i pieniędzy na rekrutację i szkolenie personelu. Jeśli niezadowolenie pracowników z pracy, złe zarządzanie, brak możliwości awansu, poniżej średniej pensje lub toksyczna kultura biurowa powodują odejście wartościowych pracowników, pracodawca jest żywotnie zainteresowany ujawnieniem tych problemów.

Ostatecznie rozmowa kwalifikacyjna jest sposobem na poprawę sposobu działania firmy poprzez założenie, że odchodzący pracownik będzie bardziej szczerze mówił o swoich doświadczeniach niż obecni pracownicy.

Czy rozmowa kwalifikacyjna jest obowiązkowa?

Pracodawca nie może zgodnie z prawem upoważnić Cię do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, chyba że podpisałeś prawnie wiążącą umowę, aby to uczynić w ramach umowy o pracę, kiedy byłeś zatrudniony. Decyzja o wzięciu udziału lub odrzuceniu należy wyłącznie do Ciebie i należy ją dokładnie przemyśleć. Chociaż nie powinieneś pozwalać swojemu pracownikowi zmusić Cię do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli nie chcesz, nadal mogą wystąpić pewne negatywne konsekwencje braku udziału.

Pozytywne i negatywne strony wywiadu końcowego

Plusy	Cons
Twój pracodawca może docenić Twoją opinię, która może pomóc w utrzymaniu otwartych drzwi dla innych możliwości zatrudnienia w organizacji.	Możesz być zachęcany lub wspierany, aby mówić zbyt wiele podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czego możesz później żałować.
Ponieważ związek się kończy, możesz czuć się bardziej komfortowo, dzieląc się problemami, o których wcześniej wahałeś się przed rozmową.	Możesz nieumyślnie zniesławić swoich współpracowników. Cokolwiek powiesz o swoich współpracownikach, możesz im bezpośrednio powtórzyć.
Masz szansę podzielić się przydatnymi spostrzeżeniami na temat tego, jak Twój pracodawca może usprawnić swoje działania. Z kolei jeśli te pomysły okażą się owocne, Twój pracodawca z przyjemnością udzieli Ci dobrego referencji.	Twój pracodawca może się zastanawiać, dlaczego nie odezwałeś się wcześniej o tych pomysłach i może napiętnować Cię jako kogoś, kto je wstrzymał.

Jakie są konsekwencje nieprzeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?

Chociaż udział w rozmowie końcowej jest zwykle dobrowolny, mogą wystąpić pewne subtelne i niezbyt subtelne konsekwencje rezygnacji z udziału w tym procesie.

Pracodawcy mogą odnotować Twoją odmowę w aktach osobowych, być może sugerując, że nie współpracujesz lub nie jesteś członkiem zespołu. Notatki te mogą zostać udostępnione przyszłym pracodawcom wzywającym do udzielenia referencji.

Jeśli nie weźmiesz udziału w rozmowie końcowej, stracisz możliwość zadawania pytań na temat swoich wyników, obszarów wymagających poprawy lub możliwości ponownego zatrudnienia przez firmę, jeśli nadarzy się okazja w przyszłości. Posiadanie tych informacji przed odejściem może pomóc w procesie leczenia, gdy zbliżasz się do końca pracy.

Mocny uścisk dłoni pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej jest równie ważny, jak podczas rozmowy o pracę.

© 2012 Sally Hayes