10 najważniejszych cech do pokazania podczas rozmów kwalifikacyjnych

Odnieś sukces w rozmowie o pracę, pamiętając o tych cechach.

Pixabay

Co nam pokazać, ankieterom

1. Odpowiedni wygląd zawodowy

Kandydaci do pracy przyjeżdżają na rozmowy kwalifikacyjne, ale często są obserwowani od momentu wejścia do budynku, a czasem nawet na parkingu przed i po rozmowie kwalifikacyjnej. Ten proces może wydawać się, cóż - przerażający! W dzisiejszych czasach żadne miejsce nie jest bezpieczne od obserwacji poza toaletą (zwykle).

Jeśli kandydat do pracy jest w ogóle wrażliwy na oczekiwania związane z życiem korporacyjnym, będzie ubrał się odpowiednio do danego stanowiska i przećwiczył dobre zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej przed lustrem. Kandydat może również poprosić znajomych, aby sprawdzili go / ją przed rozmową kwalifikacyjną.

Jeśli kandydat pojawia się w spodniach golfowych lub w stroju klubu tanecznego, wówczas ten wygląd odzwierciedla brak świadomości roli korporacji, więc poszukiwane miejsce w organizacji prawdopodobnie ominie rozmówcę. Odpowiedni wygląd odzwierciedla odpowiednie przekonania i nastawienie do przeprowadzenia dobrej rozmowy kwalifikacyjnej oraz akceptowalne nawyki pracy i produktywność w firmie.

Na tym wszystkim polega dynamika, którą przedstawiciele firm lubią zatrudniać ludzi, którzy wyglądają i zachowują się jak reszta pracowników, ale chcą też, aby nowi ludzie wyróżniali się produktywnością i innowacyjnym myśleniem. Kandydaci na rozmowę kwalifikacyjną często muszą być najlepsi z obu stron - znajomi i akceptowani vs. nowi i myślący przyszłościowo.

Odzież i stylizacja są ważne. Jak ubierają się pozostali pracownicy firmy? Możesz przejechać obok i przyjrzeć się temu przed rozmową kwalifikacyjną.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Duża energia i zainteresowanie pracą

Pracodawcy nie chcą widzieć w pracy nadpobudliwości typu kręcącego się samochodu, ale chcą, aby ich pracownicy zachowywali się w sposób wyrażający entuzjazm i chęć produkowania i odniesienia sukcesu.

Szefowie i przełożeni chcą pracowników, którzy będą pracować cały czas z dobrą energią. Na początku rozmowy kwalifikacyjnej mogą obserwować taką jakość energii, gdy pracownik wchodzi do pokoju.

Wysoka energia przejawia się w twojej postawie, chodzie i oczach. Jeśli go masz, Twoje rozmowy kwalifikacyjne będą bardziej skuteczne. Jeśli masz dużo energii w pracy, pracodawcy pomyślą, że będziesz bardziej skłonny do dobrej pracy, jeśli będą Cię awansować lub podwyższyć, niż pracownicy, którzy są mniej produktywni.

3. Dobra etyka pracy

Co jest dobre"?

Dla próżniaka każda praca jest zbyt ciężka. Pracodawcy chcą pracowników, którzy chcą pracować.

Osoba, która ma dobrą etykę pracy, zwykle nauczyła się jej skądś - na przykład od rodziny i nauczycieli. Tej chęci i chęci do pracy pracodawcy szukają u każdego potencjalnego pracownika:

• Wzorce i mentorzy, którzy wierzą w znaczenie ciężkiej pracy
• Czas wolny związany z pracą
• Chęć podjęcia drugiej, a nawet trzeciej pracy
• Bez obaw o liczbę przepracowanych godzin - bez oglądania zegara
• Wysokie cele zawodowe
• Dobre wykonanie - kończy wszystko, co zostało podjęte
• Samodzielnie płacono za studia

4. Motywacja wynikająca z dobrych wzorców do naśladowania

Sukcesem może być każdy, niezależnie od środowiska.

Sukces zwykle wymaga ciężkiej pracy i tego, że jednostka miała dobre wzorce do naśladowania wśród dorosłych, gdy dorastali. Mogą to być rodzice, ciotki i wujowie, sąsiedzi, nauczyciele, pastorzy lub rabini, przywódcy skautów, przywódcy letniej młodzieży i wiele innych osób, które mają wpływ na dzieci. Ważne jest, aby dorastać jako modele do naśladowania i ważne jest, aby znaleźć mentorów, którzy będą pełnić rolę obecnych wzorców do naśladowania.

Posiadanie wczesnych wzorców do naśladowania lub późniejszy wybór skutecznych wzorców do naśladowania pomaga kandydatowi do pracy przewidzieć, że 1) nie tylko są zmotywowani, ale także 2) mogą skutecznie motywować innych.

Aspekty dojrzałości.

Pixabay

5. Dojrzałość emocjonalna

Niedojrzała osoba często wykorzystuje dwie ukierunkowane cechy, aby manipulować i wprowadzać w błąd innych:

1. Czasami dziecinny urok i umiejętność pochlebstw, i
2. Talent do odwracania uwagi od własnych wad poprzez zakłócanie spokoju lub zastraszanie innych.

Niedojrzali ludzie nie są dobrymi pracownikami. Celem niedojrzałych jest często zaspokojenie jedynie własnych krótkoterminowych potrzeb gratyfikacyjnych.

W rzeczywistości często czują, że to pracodawca jest za to odpowiedzialny. Co więcej, mogą mieć tę cechę tak skrajną, że cierpią na narcystyczne zaburzenie osobowości. Inni, którzy są raczej niedojrzali emocjonalnie, są mniej kłopotliwi w pracy i mogą mieć tak zwany niski EQ (iloraz emocjonalny); jednakże EQ można podnieść poprzez instruktaż i szkolenie.

Najsilniejszym wyznacznikiem dojrzałości jest troska o dobro innych ludzi na co dzień.

O dojrzałości emocjonalnej świadczy:

• Dobry osąd: skuteczne podejmowanie decyzji.
• Dobrze sobie radzić w sprawach biznesowych: na przykład nie ma programów szybkiego wzbogacenia się.
• Odpowiedzialność finansowa: nie wydaje nadmiernych wydatków i nie powoduje problemów z zadłużeniem.
• Stosunkowo niewielka liczba byłych pracodawców.
• Czy dana osoba wykonywała karierę w sposób dojrzały i dorosły? Czy ta indywidualna praca podskoczyła bez realistycznego rozważenia przyszłości pracodawców lub siebie?

Postawa może stać się bardziej proaktywna i pozytywna.

Pixabay

6. Pozytywne nastawienie: Dobre działanie jest ważniejsze niż wypłata

Niektórzy ludzie pracują tylko dla pieniędzy i zwykle nie wykonują swojej pracy zbyt dobrze, ponieważ im się to nie podoba.

Takie osoby mają niewielką wewnętrzną motywację do wykonywania pracy. Często mają niechęć do pracy, szefa i firmy. W rezultacie powstrzymają się od pracy, wykonają niewiele pracy i jeśli tylko będą mogli, pójdą na emeryturę.

7. Lojalność

Lojalność to wspieranie Twojej firmy, szefa i współpracowników werbalnie i za pomocą działań. Oznacza to, że dzielisz wspólną misję i współpracujesz w dobrej wierze ze swoją firmą i współpracownikami nad wspólnymi celami. Oznacza to również zaangażowanie na dłuższą metę niż tylko kilkudniowa praca. Osoby oczekujące na pracę nie okazują lojalności.

8. Współpraca

Kompatybilne i podobne osoby tworzą najlepsze zespoły robocze, aby zmaksymalizować produkcję i sukces. Osoba ubiegająca się o pracę, która jest zaabsorbowana sobą, emocjonalnie „drażliwa” lub wydaje się mieć złamany w ramieniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej, może być destrukcyjna i demoralizująca w pracy. Współpracująca, otwarta osoba, która ciężko pracuje, jest idealnym pracownikiem.

Thunderbirds nie mogą latać bez współpracy

Pixabay

9. Kontynuacja

Kontynuacja jest przydatna zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Dobra realizacja przejawia się w osobie zorientowanej na cel, z historią ukończenia projektów na czas, często z dodatkową pracą nad tym, co jest konieczne do minimalnego ukończenia projektu.

Kontynuacja nie jest osobą, która odbiera swoją pierwszą wypłatę i nigdy nie wraca do pracy.

10. Zdolność produktywnego kierowania gniewem

Najlepsi poszukujący pracy mogą sprawnie zarządzać działaniami wojennymi i mogą podać przykłady tego, jak to zrobili. Nie krytykują też ani nie oczerniają byłych pracodawców podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Sukces przed nami

Pixabay

Wygraj swoją wymarzoną pracę!

Stosuj konsekwentnie te 10 najlepszych praktyk w pracy, a Twój obecny pracodawca to zauważy. Pokaż je na przyszłych rozmowach kwalifikacyjnych, a zdobędziesz wymarzoną pracę.

Dalsza lektura: Idealny pracownik

• 5 najważniejszych cech idealnych pracowników

• 10 najważniejszych powodów zwalniania pracowników wśród badanych firm w XXI wieku

© 2007 Patty Inglish MS

Doświadczenia i dodatki

Daniel, 15 stycznia 2016 r.:

Dzięki za wspaniałego szefa informacji.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 11 czerwca 2013 r.:

Pomaga nie iść na rozmowę kwalifikacyjną całkowicie ślepą na to, co się wydarzy!

truebay 11 czerwca 2013 r.:

cóż, te pomysły bardzo pomagają nam, poszukującym pracy.. zwiększają pewność siebie.. myśląc o tych cechach, możemy nauczyć się tych rzeczy..

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 23 listopada 2012 r.:

Dziękuję za komentarze, writerscentro!

Aditya Soni z Indii 23 listopada 2012 roku:

Podoba mi się ostatnia jakość. Czasami ankieter sprawdza, czy jesteś w stanie kontrolować swój gniew, robiąc coś… co powinno cię denerwować….. Ale nie musisz być zły……. To są sposoby testowanie cech rozmówcy. Przydatne centrum, kochanie…………. Niech Bóg błogosławi i zagłosował za !!!!!

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 18 listopada 2012 r.:

Zgadzam się, że wywiady potrafią całkowicie wstrząsnąć nerwami. Jest to szczególnie prawdziwe, ponieważ charakter pytań do wywiadu zmienia się na przestrzeni lat, mniej więcej raz na dekadę lub częściej w latach 2010-2020. Niektórzy poszukujący pracy są urażeni niektórymi pytaniami i czują, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną próbuje z nich zrobić głupka. To nie jest szczęśliwa rzecz.

Cynthia Calhoun z Western NC 18 listopada 2012 roku:

Wspaniała rada i przydatna dla tak wielu ludzi. Wywiady mogą być bardzo denerwujące, ale dzięki tym wskazówkom naprawdę możesz uspokoić wiele nerwów.

Vidhya L z Chennai w Indiach, 29 października 2012 r.:

Przydatne centrum. Myślę, że dojrzałość emocjonalna to bardzo ważna cecha. Dzięki za udostępnienie.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 13 marca 2012:

Dziękuję za opinie - wydaje się, że ludzie są coraz bardziej źli w latach 2010 - czy to tylko mój obszar na Środkowym Zachodzie?

louromano w dniu 13 marca 2012 roku:

Nice Hub. Zgadzam się z ostatnim. Zarządzanie gniewem jest dziś gorącym tematem i słusznie, jeśli oglądasz wiadomości. Dobra lista tutaj!

abbysonmartin z Anglii 12 stycznia 2012 roku:

cześć chłopaki bardzo fajny post na hubpages i wiele informacji o gorących zapytaniach, wywiady, oferty pracy bardzo fajnie zdefiniuj thanxxxx..?

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 5 stycznia 2012 r.:

Dziękuję za tę obserwację, ndowing; to naprawdę przydatne.

bdowning z Ventura w Kalifornii 5 stycznia 2012 roku:

Jedną z najtrudniejszych rzeczy do odkrycia u ludzi jest to, jak zareagują na przejęcie zadań, których z natury nie lubią wykonywać. Czy jesteś w stanie przejrzeć swoją bezpośrednią sytuację i rozwinąć się emocjonalnie i pod względem umiejętności, aby stać się bardziej wartościowym dla organizacji, czy po prostu zrobią minimum i nigdy nie wzrosną? Z mojego doświadczenia wynika, że ​​większość ludzi powie, że jest chętna, ale niewielu jest w stanie wyrosnąć na cenny zasób. Znalezienie nieoszlifowanych diamentów, zanim staną się diamentami, byłoby bezcenną umiejętnością dla każdego ankietera.

Xinox Leugim z Filipin 30 sierpnia 2011 r.:

Wystarczająca pewność siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest również bardzo ważna, aby podjąć pracę, o którą ubiegasz się. Czasami wydaje Ci się, że masz wystarczające kwalifikacje, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz projektować w taki sposób, aby osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjna nie wątpiła w Twoje umiejętności. Pamiętam, jak podczas rozmowy kwalifikacyjnej w firmie audytorskiej myślałem, że moja pokora zaprowadzi mnie do pracy. Byłem trochę nieśmiały, a myślałem, że firmy będą wybierać mniej agresywnych kandydatów tylko po to, aby wiedzieć, że musisz być w stanie

emanuj wystarczającym entuzjazmem, aby zostać zatrudnionym. Jednak po zatrudnieniu postawa w pracy jest naprawdę tak ważna, aby dobrze dogadać się ze współpracownikami. Chociaż możesz być najmądrzejszy w grupie, jeśli masz niedopuszczalną etykę pracy, będzie to niekorzystne dla rozwoju twojej kariery. Myślę więc, że najlepszą drogą na górę jest tak naprawdę równowaga inteligencji i ilorazu emocji.

Support Med. z Michigan w dniu 24 sierpnia 2011 r.:

Cieszę się, że trafiłem na to centrum! Zasugerowałeś innemu plakatowi „propozycję pracy bardzo krótkiego darmowego stażu, aby mogli Cię ocenić -” Dobra sugestia, o której będę pamiętać. v / r

yaseen w dniu 22 lipca 2011 r.:

Dzięki Patty za niesamowitą radę, to naprawdę mi pomogło.

Praveen Kumar 3 czerwca 2011:

Wow, tak dobry, interesujący i bardzo informatyczny artykuł dzięki za udostępnienie.

stars439 z Luizjany, Magnolia i Pelikan. 18 maja 2011 r.:

Bardzo fajne centrum i pouczające. GBY.

Model biznesowy z dnia 11 kwietnia 2011 r.:

Wspaniały post! Tak trzymaj.

Bronson_Hub z San Francisco, Kalifornia, 11 lutego 2011 r.:

Dzięki za przypomnienia, że ​​muszę przyspieszyć pracę! Prawdopodobnie właśnie dałeś mi podwyżkę w przyszłości, pośrednio. Ile jestem Ci winien: P

Xie Toshiba 25 stycznia 2011:

Projekt dla szkoły w Chinach Dzięki za informację.

Donna Oliver z Midwest, USA, 12 listopada 2010:

Dziękuję za świetne informacje!

TroyM 12 listopada 2010 r.:

Zgódź się na ostatnią. Zarządzanie gniewem jest dziś gorącym tematem i słusznie, jeśli oglądasz wiadomości. Dobra lista tutaj!

MKayo z Teksasu 14 września 2010:

Dobra, podstawowa i zdrowa rada. Chciałbym, żeby więcej młodszych ludzi wzięło sobie tę radę do serca. Dzięki za świetne informacje.

richtwf w dniu 1 września 2010 r.:

Zdobyłem jeszcze jedną lub dwie różne spostrzeżenia i wykorzystam je w przyszłości. Wiele świetnych rad i dzięki za udostępnienie.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 5 sierpnia 2010:

Życzymy powodzenia, angela_michelle! Jeśli możesz o tym napisać, możesz to zrobić, więc opowiedz nam o rozmowie, gdy skończysz.

Angela Michelle Schultz ze Stanów Zjednoczonych w dniu 4 sierpnia 2010 r.:

Okej, więc właśnie napisałem własne centrum na ten sam temat. Twój artykuł zawstydza mój. Tworzę link, oceniam go jako przydatny i niesamowity.:) Mam wywiad w przyszły wtorek, życzcie mi powodzenia!

Holly z Lone Star State 26 lipca 2010:

Świetne centrum i świetne wskazówki. Mogę spojrzeć wstecz i zobaczyć siebie podczas rozmów kwalifikacyjnych i wiedzieć, gdzie radziłem sobie dobrze, a gdzie potrzebowałem poprawy. Wraz z wiekiem poprawiłem się, ponieważ moja etyka pracy i motywacja są teraz bardziej zorientowane na cele i przypuszczam, że dlatego mam teraz lepsze możliwości niż kilka lat temu.

Dzięki za udostępnienie…

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 14 lipca 2010:

Fajnie, Tom; Przeczytam go, gdy zostanie opublikowany! Dziękuję Tobie i wszystkim za komentarze.

Świetny dzień dla wszystkich!

tom hellert z domu 13 lipca 2010:

LICZBA PI, Mam nadzieję, że deo Spell sprawdził ten papier - co do twojej listy, o której zapomniałeś - panie. Myagi mówi „Zawsze patrz okiem poszukującym pracy san” - „Zawsze patrz w oczy”

Usiądź podczas rozmowy kwalifikacyjnej, rozchyl się i okaż zainteresowanie swoją dziedziną, zachowuj się tak, jakby to, co robisz, było tak fajne lub ważne, ponieważ ci się to podoba, że ​​cię to interesuje. Mam zamiar przestać komentować, ponieważ mam zamiar pisać własne centrum i odnosić się do tego jako mojej inspiracji, a link do tego mogę po prostu połączyć z nim tutaj jako moją inspirację

Ambition398 w dniu 9 lipca 2010 r.:

Część dojrzałości jest bardzo ważna, niezależnie od wieku. Zbyt wiele osób stara się pozostać w sposób, który nie zawsze jest dobry. Bądź chętny i otwarty na zmiany - - na dobre:)

Niezłe centrum!

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 13 czerwca 2010:

Nie mogę wykryć problemu, Prasanna. Jeśli starasz się o pracę, do której się kwalifikujesz, może to być tylko kwestia „niewystarczającego doświadczenia”. To jest bardzo trudne. Jeśli to jest problem, zaproponuj bardzo krótki bezpłatny staż, aby mogli Cię ocenić - tylko 1 lub 2 dni. Sprawdź, czy to działa. Czasami to działa.

Najlepsza, Pierożek

Prasanna 13 czerwca 2010:

Cześć Pani Patty W ciągu ostatnich pięciu dni uczestniczyłem w 5 rozmowach kwalifikacyjnych, ale nie zostałem wybrany. Wiem, że jestem dobry w języku angielskim, odpowiadam na wszystkie pytania, które zadają, ale mówią, że to nie wystarczy. Proszę, pomóż mi w tym. Jutro też mam rozmowę kwalifikacyjną, potrzebuję twojej pomocy.

kims3003 w dniu 6 stycznia 2010 r.:

bardzo dobrze przemyślany i dobrze napisany artykuł. A +!

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 1 października 2009:

To miło z twojej strony, że się ze mną podzielisz i mam nadzieję, że te informacje naprawdę dobrze działają. Będę dziś zastanawiać się nad twoim mężem przed rozmową o pracę. Energia to dobra rzecz.

Deborah-Lynn z Los Angeles, Kalifornia, 1 października 2009 r.:

Cześć Patty, kiedy czytałem twój Hub, faktycznie odłączyłem laptopa i przyniosłem do gabinetu mojemu mężowi do przeczytania, ma wywiad o 15:00 jutro, a twój Hub nakreślił kilka bardzo konkretnych punktów, o których myślałem, że powinien być świadomy. Wiem, że twój Hub zrobi dla niego różnicę, będzie bardziej przygotowany, poziom energii, który emituje jest zwykle dość niski, więc to świetnie, że przyjmie przypisanie z twojego Hubu chętniej niż gdyby pochodziło ode mnie. Jestem zachwycony!

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 24 sierpnia 2009:

Jeśli masz dostęp do Internetu w domu, a także telefon stacjonarny, możesz pracować dla LiveOps.

f.rifka 23 sierpnia 2009:

Czy możesz mi pomóc w znalezieniu zaufanej bezpłatnej pracy online Jestem gospodynią domową i potrzebuję pracy. Bardzo próbowałem, ale to dużo pieniędzy. Dziękuję.

askjanbrass z St. Louis, MO, 22 sierpnia 2009:

Pomocne pomysły.

Dzięki.

ola w dniu 7 maja 2009 r.:

to jest pożegnanie!

Juan R Natal Henriquez 27 kwietnia 2009 r.:

Prezentacja tematyki jest doskonała i stanowi cenne źródło informacji i pierwszy krok do dalszych ulepszeń w tej sprawie.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 29 stycznia 2009:

Cieszę się, że może ci się to przydać!

Chetna Sidhu 27 stycznia 2009 r.:

Twój post naprawdę pomógł mi zrozumieć ten temat.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 12 listopada 2008 r.:

W rzeczywistości jest to nonsens, ponieważ jest nielogiczne. Dobra decyzja może być podjęta więcej niż raz. Podejmowanie za każdym razem innej decyzji, nawet w tym samym scenariuszu, jest albo 1) niedojrzałością, albo 2) grą polegającą na trzymaniu w spokoju podwładnych i przełożonych, co jest cechą charakterystyczną sprawcy lub osoby z którymkolwiek z kilku zaburzeń psychicznych. Ani 1), ani 2) nie są dobre.

Twoje zdrowie!

[email protected] 11 listopada 2008 r.:

Te informacje naprawdę bardzo mi pomogły w odrabianiu prac domowych… Właściwie jestem studentem zarządzania, więc chciałbym poprosić o radę pani Patty. Czy możesz mi powiedzieć, czy naprawdę dobrze jest, gdy menedżer nie podejmuje tej samej decyzji dwa razy? czemu?

nikitha p z Indii 12 października 2008 r.:

tak masz rację…

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 30 sierpnia 2008 r.:

Oto lista 10 najlepszych, które zostały ujawnione w sondażach pracodawców w Ameryce w ciągu ostatnich 5–10 lat. Czy możesz dodać inne cechy, które są najważniejsze w Twoim kraju? - Będzie nam miło ich zobaczyć.

manish.pucsd z Bangalore w Indiach, 30 sierpnia 2008 r.:

Zgadzam się ze wszystkimi punktami, ale zastanawiam się, czy położenie geograficzne ma znaczenie. Chodzi mi o to, że jakiś punkt może być bardziej istotny dla jednego kraju, a inny w innym kraju?

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 21 sierpnia 2008 r.:

Lojalność to 1) długoterminowe zatrudnienie, 2) trzymanie się swojego zespołu współpracowników w pracy, 3) najlepsza praca dla szefa, 4) pomoc firmie, szefowi i współpracownikom w powrocie na właściwe tory, jeśli popełnią błędy - zwłaszcza w audytach; itp.

Jednak wielu pracowników doradza, że ​​jeśli w ciągu 3-4 lat nie otrzymałeś awansu, poszukaj pracy w innej firmie.

greathub z Ziemi 21 sierpnia 2008 r.:

czy mogę zinterpretować lojalność jako pracę dla jednej firmy przez lata?

Chodzi mi o to, czy można pracować w firmie latami, jeśli pracownik oczekuje wzrostu?

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 05 sierpnia 2008:

Życzę, abyś dobrze zareagował na swój artykuł.

Z poważaniem.

deo08niltiburcio w dniu 5 sierpnia 2008 r.:

O! dziękuję pani Patty za odpowiedź na moje pytanie. To naprawdę dużo zatrzymuje. Dziękuję Ci!

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 31 lipca 2008 r.:

deo - 17 czerwca 2007.

wskazówki dotyczące rozmowy o pracę 29 czerwca 2008 r.:

Twój post naprawdę pomógł mi zrozumieć ten temat. Wiele z tego, co przeczytałem z innych miejsc, sprawia, że ​​wydaje się to trudne i trudne do zrozumienia.

Wielkie dzięki!

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 23 maja 2008 r.:

Nigdy nie myślałem zbyt wiele o ankiecie, który próbowałby wywołać złość u kandydata, ale mogę spojrzeć wstecz i być może zobaczyć, gdzie niektórzy męczą się tym podczas moich rozmów.

Równowaga między pracą a życiem rodzinnym może być trudna. Pracowałem w dwóch miejscach, w których jeśli w ogóle wykonałeś dobrą robotę, reszta personelu cię nienawidziła, nie wspominając o pracoholizmie.

Dzięki za dodatki! Bardzo pomocny.

Andy Xie z Toronto, Ontario, Kanada, 23 maja 2008 roku:

Podoba mi się ten ostatni! Czasami ankieter sprawdza, czy jesteś w stanie kontrolować swój gniew, robiąc coś… co powinno cię złościć. Dobra etyka pracy jest naprawdę ważna. Czasami musisz pracować po godzinach, co może spowodować, że będziesz rozdarty między zadowalaniem swojego szefa a zadowalaniem rodziny. Tak czy inaczej, jest to trudne, więc myślę, że ankieterzy szukają sposobu na osiągnięcie równowagi między pracą a życiem osobistym. Pracowałem w miejscach, gdzie pracoholicy byli po prostu… naprawdę nienawidzeni przez wszystkich.