Top 10 rodzajów rozmów kwalifikacyjnych

Skąd tyle rodzajów wywiadów?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ty i twój potencjalny nowy pracodawca zapoznacie się, aby sprawdzić, czy oboje będziecie do siebie pasować.

Ankieter zbada Twoje kwalifikacje, a Ty ocenisz zalety i wady firmy jako potencjalnego pracodawcy.

Istnieją różne rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, stosowane w zależności od tego, jak pracodawca chce uzyskać od Ciebie informacje. Bardzo ważne jest, aby rozpoznać różne typy i płynąć z nimi. Jeśli pójdziesz pod prąd i spróbujesz zmienić typ rozmowy z twojej strony, prawdopodobnie nie zostaniesz zatrudniony.

Jeśli spotkasz się z rodzajem rozmowy kwalifikacyjnej, której naprawdę nie lubisz, możesz też nie lubić pracy w tej firmie.

Wywiady „Shock and Awe”

Pracodawcy i działy HR mają różne sposoby przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy, a niektóre mogą Cię zaskoczyć lub nawet zaszokować.

Wiele firm odchodzi od tradycyjnego wywiadu indywidualnego na rzecz nowych ustawień i nowych technik. Zapoznaj się z poniższymi scenariuszami najlepszych dziesięciu wywiadów i przygotuj się na wszystkie z nich.

Pamiętaj, że im lepiej znasz siebie, potrafisz ustnie wyrazić to, co jest w CV i odpowiedzieć na pytania, tym lepiej wypadniesz w jednym z poniższych rodzajów wywiadów.

W ramach dalszych przygotowań przejdź do sekcji Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i Nielegalne pytania, aby przećwiczyć swoje odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Opis.

Dziesięć najpopularniejszych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych

1. Wywiady przesiewowe: osobiście lub telefonicznie - w celu wyeliminowania pierwszego rzutu przypadków odrzucenia.
2. Wywiad w reżyserii tradycyjnej (jeden na jednego)
3. Panel lub komisja - rozmawiały ze mną dwie osoby i dziesięć osób.
4. Wywiad behawioralny
5. Lunch lub śniadanie
6. Wywiad grupowy ze wszystkimi kandydatami - to kolejny proces odchwaszczania.
7. Audition (Working Interview) - Gabinety dentystyczne używają tego. Firmy handlowe czasami go używają. Jest to jednodniowy staż, zazwyczaj bezpłatny.
8. Wywiad stresowy - podczas tego możesz poczuć się atakowany.
9. Serial lub follow-up
10. Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna

1. Wywiady przesiewowe: osobiście lub telefonicznie

Badanie kandydatów do pracy odbywa się na podstawie pisemnego podania / życiorysu, aplikacji online (czytanej przez ludzi i komputery) lub pewnego rodzaju testu zatrudnienia, po którym następuje rozmowa telefoniczna. Screening służy do selekcji i odrzucania kandydatów, którzy nie spełniają kwalifikacji na danym stanowisku.

Twoim celem podczas przesiewania jest zainteresowanie ankietera na tyle, aby poprosić Cię o przybycie do biura na pełną rozmowę kwalifikacyjną. Przygotuj się do pełnej odpowiedzi na pytania przez telefon i miej przed sobą kopię swojego CV. Jeśli podejmiesz test, zrób wszystko, co w twojej mocy i nie zapisuj niczego.

Oprogramowanie komputerowe może bardzo szybko wyeliminować życiorysy osób, które mają najmniejsze szanse odniesienia sukcesu. Przesiewacze na ludzi spędzą zaledwie 20–30 sekund na skanowaniu twojego CV, a jeśli słowa kluczowe pasujące do ogłoszonego opisu stanowiska nie pojawią się, odrzucą je przy pierwszym cięciu.

Ankieterzy ekranowi będą również szukać luk w historii zatrudnienia i widocznych niespójności. Mogą również określić, czy Twoje zapotrzebowanie na wynagrodzenie przekracza budżet firmy.

Porady

1. Napisz swoje CV tak, aby pasowało do stanowiska, które próbujesz obsadzić, i prowadź dokumentację, gdzie aplikujesz, abyś pamiętał firmy, kiedy dzwonią.
2. Zachowaj swoje CV przez telefon lub przy sobie w folderze.
3. Umieść powitanie biznesowe na poczcie głosowej lub automatycznej sekretarce.
4. Odpowiadaj na pytania natychmiast, z dobrą gramatyką i pewnym siebie głosem. Żadnego slangu ani bełkotu!
5. Zwróć uwagę na osiągnięcia i umiejętności, które pasują do opisu stanowiska.
6. Jeśli zostaniesz zapytany, podaj umiarkowanie szeroki zakres danych liczbowych dotyczących dochodów.
7. NIE odbieraj połączenia oczekującego podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
8. NIE jedz, nie żuj gumy ani nie pij niczego przez telefon.
9. ZAPYTAJ, kiedy możesz przyjść na pełny wywiad.

Osobiste badanie przesiewowe jest zwykle przeprowadzane w dzisiejszych czasach, gdy odbywają się targi pracy lub otwarte domy pracy, w których firma przyjmuje wnioski na miejscu. Będą mieli ankieterów, którzy będą rozmawiać bardzo krótko ze wszystkimi kandydatami i zapraszają osoby zakwalifikowane do biura firmy na pełną rozmowę.

2. Bezpośrednie wywiady reżyserowane (tradycyjne)

Ankieterzy mają określony plan interakcji i musisz go przestrzegać. Prawdopodobnie zadają te same pytania każdemu kandydatowi, więc postępuj zgodnie z ich wskazówkami, uważnie słuchaj i udzielaj wyczerpujących odpowiedzi.

Na koniec rozmowy podaj informacje, które uważasz za ważne, ale których nie zadawali, zadaj własne pytania dotyczące firmy i zapytaj, kiedy zakończy się proces selekcji.

3. Wywiady behawioralne

W tym przypadku ankieterzy używają zestawu pytań związanych z określonymi umiejętnościami zawodowymi. Zostaniesz zapytany o umiejętności rozwiązywania problemów, przywództwo, konflikty, inicjatywę itp.

Porady

• Poćwicz mówienie o swoich umiejętnościach i kwalifikacjach, które pasują do nowej pracy.
• Pomyśl o swojej pracy, wolontariacie i edukacji i przygotuj historie przedstawiające Twoje umiejętności.

4. Wywiady panelowe lub komisyjne

Te wywiady są dobre dla firm, które wymagają pracy zespołowej.

Możesz rozmawiać z szefem HR, szefem działu, w którym będziesz pracować, przyszłymi współpracownikami lub innymi ważnymi osobami. Traktuj ich wszystkich z takim samym szacunkiem i poczuciem ważności.

5. Wywiady na lunch lub śniadanie

Nie pozwól, aby jedzenie kołysało Cię w fałszywym poczuciu bezpieczeństwa. To wciąż wywiad biznesowy. Używaj dobrych manier przy stole, a także całej swojej etykiety. Obecność jedzenia czasami sprawia, że ​​kandydat się odpręża i ujawnia wszystkie swoje negatywne strony, więc bądź ostrożny.

Porady

• NIE siedź, dopóki ankieter nie zrobi.
• Zamów posiłek nieco tańszy od ankietera.
• NIE zaczynaj jeść, dopóki tego nie zrobią.
• NIE zamawiaj niczego niechlujnego.
• Jeśli zamówią deser, ZAMÓWI również deser - może to być tak proste, jak owoc.

6. Wywiady grupowe

Te rozmowy kwalifikują jednego kandydata do pracy przeciwko dwóm lub więcej - lub kilku - innym w grupie.

Ten format pokaże Twój styl, profesjonalizm i umiejętności przywódcze.

Aktywnie konkurujesz z innymi kandydatami do pracy; podobnie jak program telewizyjny The Apprentice . Wielu ankieterów może znajdować się z przodu sali lub też spacerować.

Porady

• Rozwijaj swoje umiejętności komunikacyjne i rozumowanie w grupie.
• Traktuj wszystkich z szacunkiem, nawet jeśli się nie zgadzasz.
• NIE wdawaj się w kłótnię i NIE zwracaj uwagi na głównego ankietera.

7. Przesłuchanie (rozmowa robocza)

Tancerze, piosenkarze, graficy, sprzedawcy, programiści komputerowi i inni często muszą przesłuchać, pokazując swoje umiejętności z pierwszej ręki lub prezentując swoje portfolio prac potencjalnemu pracodawcy.

Asystenci stomatologiczni i technicy często również pracują przez cały dzień, płacąc standardowe stawki dla swojego miasta, aby zobaczyć, jak sobie radzą i jak dogadują się z resztą personelu biura.

Jeśli wymagana jest prezentacja, powinna trwać zwykle 10–15 minut i zawierać wykresy i wykresy, prawdopodobnie w programie PowerPoint i prezentowane na laptopie lub tablecie elektronicznym.

8. Wywiady stresowe

Wydaje się, że w niektórych rozmowach kwalifikacyjnych pojawia się zamglenie w stylu braterstwa, więc szukaj tego i wchodź na każdą rozmowę w pełni wypoczęty, czujny i spokojny.

Reaguj spokojnie, jeśli ankieter zacznie werbalnie cię kręcić w agresywny sposób.

Jeśli spotkasz się z pozornie niegrzecznym lub obraźliwym typem rozmowy kwalifikacyjnej, dobrze się nad tym zastanów przed podjęciem pracy w tej firmie. Czy wywiad był prawdziwą migawką tego, jak to jest pracować dla tej firmy, czy też ankieter sprawiał wrażenie, że źle Cię traktuje?

Jeśli jesteś klasą mniejszości oficjalnie chronioną przez EEOC, tego typu przesłuchania mogą przekroczyć granicę i stać się nielegalne, więc jeśli napotkasz taką sytuację, skonsultuj się z radcą prawnym.

W przypadku wywiadu stresującego może poczekasz godzinę, aż osoba przeprowadzająca rozmowę w ogóle się pojawi. Mogą siedzieć w milczeniu, wpatrując się w ciebie podczas wywiadu i zachowywać się do ciebie zniesmaczeniem bez powodu, który możesz określić. Będą cię stanowczo rzucać wyzwanie i próbować cię obrazić. Twoja reakcja na to wszystko pokazuje, jak sprostasz kierownictwu i personelowi, klientom, dostawcom i innym osobom związanym z tą organizacją.

Wskazówka: zapamiętaj główne punkty dyskusji, aby od razu przyszły Ci do głowy, nawet jeśli zostaniesz zaskoczony. Bądź uprzejmy i uśmiechnięty, bez względu na to, co ci mówią lub robią. Jeśli przekroczą jedną z twoich osobistych granic lub staną się fizyczni, podziękuj im za rozmowę i wyjdź.

9. Wywiady seryjne lub kontrolne

Możesz zostać wezwany na drugą, trzecią lub czwartą rozmowę. W firmie, która ma tysiące kandydatów do pracy, proces skanowania CV i rozmowy kwalifikacyjnej przechodzi przez wiele „cięć”, więc bądź cierpliwy i przygotuj się na serię rozmów kwalifikacyjnych.

Jeśli spotkasz ponownie tego samego ankietera, wykorzystaj ten czas na ponowne określenie swoich kwalifikacji, a następnie na zbudowanie relacji i mocniej ustalenie, że będziesz cennym pracownikiem firmy, a także dopasujesz się do jej kultury operacyjnej.

Możesz spotkać się z przełożonym ankietera, szefem działu, a nawet wiceprezesem lub prezesem firmy.

10. Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna

Zwykle w procesie rekrutacji jest jeden ostateczny decydent i po pierwszej, drugiej lub trzeciej rozmowie z firmą spotkasz się z tym decydentem.

Z każdym dodatkowym wywiadem przeżywasz listę kandydatów, którzy zostali zbadani i wycięci przez pszczoły, więc to dobrze. Zachowaj cierpliwość i kontynuuj rozmowę kwalifikacyjną do jej naturalnego końca.

Wszystkie opinie ankieterów zostaną uwzględnione przez ostatecznego decydenta. Ta osoba może nawet zapytać woźnego i recepcjonistkę, co o tobie myślą. Bądź przyjazny, uprzejmy i profesjonalny dla każdego i okaż im równy szacunek, sprzedając każdemu swoje kwalifikacje.

Duży sukces podczas rozmów kwalifikacyjnych!

© 2007 Patty Inglish MS