Spisu treści:
- 100 najczęściej zadawanych pytań podczas wywiadów
- Dyskusja i praktyka mogą pomóc
- 100 często zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej wraz z sugestiami odpowiedzi
- Pytanie 1: „Opowiedz mi o sobie”
- 99 więcej pytań po „Opowiedz mi o sobie”
- Jakiego przedziału wynagrodzenia się spodziewasz?
- Zadaj ankieterowi kilka pytań!
- 20 rodzajów informacji, których szukają pracodawcy, gdy zadają pytania
- Udzielaj sobie prawdziwych odpowiedzi
Poznaj odpowiedzi na pytania.
Pixabay
100 najczęściej zadawanych pytań podczas wywiadów
Poniżej znajduje się 100 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które prawdopodobnie usłyszysz podczas rozmów kwalifikacyjnych w drodze do wymarzonej pracy. To może brzmieć jak wiele pytań, ale tak naprawdę nie jest to zbyt wiele, aby omówić je w jednym do trzech wywiadów, więc bądź przygotowany.
Gdy sam zdecydujesz, jakie są dla Ciebie najlepsze odpowiedzi na każde pytanie, będziesz uzbrojony w wystarczającą ilość amunicji do rozmów kwalifikacyjnych, aby pomyślnie przejść wiele rozmów kwalifikacyjnych z dobrymi wynikami. Możesz zapisać swoje odpowiedzi i poćwiczyć dawanie ich przyjacielowi lub sobie w lustrze.
Przećwicz swoje odpowiedzi.
Pixabay
Dyskusja i praktyka mogą pomóc
Do niektórych z poniższych pytań do wywiadu dołączyłem pomocne komentarze z moich doświadczeń po obu stronach biurka ankietera. Zarządzałem jednocześnie kilkuset pracownikami w restauracjach i stowarzyszeniach sportowych, a sam byłem jednym z kilku tysięcy pracowników w innej firmie. Pracowałem również w firmach rodzinnych i kilku bardzo małych firmach.
100 często zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej wraz z sugestiami odpowiedzi
Oto najczęstsze pytania, na które potrzebujesz gotowych odpowiedzi, wraz z wyjaśnieniem, dlaczego niektóre z nich są zadawane.
Pytanie 1: „Opowiedz mi o sobie”
1) Opowiedz mi trochę o sobie.
99 więcej pytań po „Opowiedz mi o sobie”
2) a) Jak dowiedziałeś się o tej pracy? b) Co wiesz o pracy?
3) a) Co wiesz o tej firmie? b) Ten dział?
4) a) Dlaczego wybrałeś tę konkretną karierę? b) Twój kierunek w college'u lub szkole technicznej?
5) Dlaczego chcesz tu pracować?
6) Co najbardziej Cię interesuje w tym stanowisku?
7) Jaka jest Twoja osobista misja?
8) Czy twój szef wie, że tu dzisiaj jesteś?
9) Czy masz osobowość typu A, B lub C?
10) Jakie są Twoje mocne strony?
11) Jakie są Twoje słabości?
12) a) Jaki jest Twój pomysł na silną etykę pracy? b) Czy oznacza to długie godziny pracy?
13) Opowiedz mi o sytuacji, w której robiłeś wszystko „ponad i poza obowiązkiem”.
14) Jak definiujesz sukces? Niepowodzenie?
15) Jakie są Twoje cele na najbliższe pięć lat?
16) Dlaczego odszedłeś (lub odchodzisz) z poprzedniej pracy?
17) Co zrobiłeś, aby zaoszczędzić swojemu pracodawcy wydatki i zwiększyć dochody?
18) a) Jaka jest najważniejsza rzecz, której nauczyłeś się w szkole? b) W pracy? c) W życiu?
19) a) Co oznacza dla ciebie przywództwo? b) Jak zostać liderem?
20) Jak to widać, że jesteś dumny ze swojej pracy?
21) a) Jak dobre są Twoje umiejętności komunikacyjne? b) Czy wolisz komunikację ustną czy pisemną?
22) Oceń dla mnie swoje słownictwo i umiejętności gramatyczne.
23) Opisz niektóre z ostatnich wiadomości pisemnych i ich skuteczność.
24) Opisz mi dwie sytuacje, w których byłeś aktywny.
25) Czy jesteś konkurencyjny? Daj mi przykład.
26) Dlaczego w twoim CV jest luka?
27) Jak przyjmujesz „Nie” jako odpowiedź?
28) Jaka jest różnica między wielkim ego a zdrowym ego?
29) Opisz sytuację, w której musiałeś pomóc współpracownikowi, który nie przyniósł Ci bezpośrednich korzyści?
30) a) Czy masz dobre maniery? b) Jakich ludzi należy traktować z dobrymi manierami?
31) a) Jak codziennie kontynuujesz naukę? b) Dlaczego konieczne jest ciągłe doskonalenie?
32) Co myślisz nieszablonowo ?
33) Jak oceniasz siebie w zakresie obsługi komputera? Opisz programy i oprogramowanie, z których możesz dobrze korzystać.
34) Czy możesz szukać informacji w Internecie? Proszę, opisz mi swoje kroki w tym zakresie.
35) Jak postąpiłbyś z klientem przyjeżdżającym do miasta z obcego kraju - powiedzmy z Tajlandii?
36) Czy lepiej pracujesz w zespole, z jednym partnerem, czy sam?
37) Jaką zazwyczaj pełnisz rolę w projekcie zespołowym?
38) a) Kim są twoi bohaterowie - żyjący i martwi, prawdziwi czy fikcyjni? b) Dlaczego?
39) Wymień jednego światowego lidera, którego podziwiasz i dlaczego.
40) Co byś zrobił z wojną w Iraku? (lub jakakolwiek obecna wojna)
Opowiedz mi dowcip.
Pixabay
41) Opowiedz mi żart.
42) Z którą postacią z serii Game of Thrones (lub Grey's Anatomy, True Blood, Modern Family, Star Trek lub jakiegokolwiek popularnego serialu) się identyfikujesz?
43) a) Czy kiedykolwiek zostałeś zwolniony? b) Jeśli tak, czego się z tego nauczyłeś?
44) Opisz sytuację, kiedy stanąłeś w obronie czegoś, w co wierzyłeś i napotkałeś opór?
45) Co to jest inteligencja?
46) Opisz cechy i styl pracy przełożonych, z którymi lubisz pracować i dla których dałeś najlepsze wyniki.
47) Opowiedz mi o swoim największym osiągnięciu.
48) Gdybyś był na lunchu biznesowym i zamówiłeś stek ugotowany na krwisto, a oni przynieśli ci go dobrze wysmażony, jak byś zareagował i co byś z tym zrobił?
49) Gdybyś mógł być gdziekolwiek na świecie, gdzie byś był?
50) Opowiedz mi o osobie w twojej dziedzinie kariery, która pomogła ci odnieść sukces.
51) Opisz idealną firmę dla siebie.
52) Jakie masz plany dotyczące rozwoju zawodowego?
53) a) Czy wolisz zorganizowane czy nieustrukturyzowane działania? b) Dlaczego?
54) a) Podaj przykłady pomysłów, które stworzyłeś i wdrożyłeś. b) Jakie były rezultaty?
55) Jaka jest Twoja wymarzona praca?
56) Jak opisałbyś swój styl pracy?
57) Opowiedz mi o sytuacji, w której miałeś do czynienia z konfliktem w pracy.
58) Jaka jest ostatnia książka, którą przeczytałeś?
59) Jakie czasopisma subskrybujesz?
60) Co byś zmienił w swojej ostatniej pracy?
61) Co myślisz o swoim poprzednim szefie?
62) Jak myślisz, jak oceniam mnie jako ankietera?
63) Jak byś zareagował, gdybyś wiedział, że wszyscy w twoim dziale zostaną zwolnieni z wyjątkiem jednej osoby?
64) Co możesz dla nas zrobić, czego inni kandydaci nie mogą?
65) Jakie były Twoje obowiązki na ostatnim stanowisku?
66) Jak długo zajmie Ci wniesienie tutaj znaczącego wkładu?
67) Czy chcesz się przenieść?
68) Jaki był ostatni projekt, którym kierowałeś i jaki był jego wynik?
69) Jak zazwyczaj radzisz sobie z konfliktem? Daj mi przykład.
70) Jakie cele masz na myśli w tej pracy, jeśli cię zatrudnimy?
Jakiego przedziału wynagrodzenia się spodziewasz?
71) Co byś zrobił, gdybyś wygrał na loterii?
72) Czy możesz opisać sytuację, w której Twoja praca była krytykowana?
73) a) Czy kiedykolwiek byłeś w zespole (w szkole, w pracy lub w innym miejscu), w którym ktoś nie podnosił własnego ciężaru? b) Jak sobie z tym poradziłeś?
74) Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś przekazać komuś trudną opinię i jak sobie z tym poradziłeś.
75) Jaka jest Twoja największa porażka i czego się z tego nauczyłeś?
76) Co cię irytuje w innych ludziach i jak sobie z tym radzisz?
77) Czego najbardziej się boisz?
78) Opowiedz mi o problemie, który rozwiązałeś w wyjątkowy sposób. Jaki był wynik?
79) Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś podjąć decyzję bez wszystkich potrzebnych informacji.
80) Co według Ciebie robisz w ciągu pierwszych 30 dni tej pracy?
81) Jaka jest pierwsza rzecz, którą byś zmienił, gdybyś zaczął tutaj pracę?
82) Jak radzisz sobie ze zmianami?
83) Czego będziesz tęsknić w swojej obecnej lub ostatniej pracy?
84) Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?
85) Gdybym był twoim przełożonym i poprosił cię o zrobienie czegoś, z czym się nie zgadzasz, co byś zrobił?
86) Opisz moment, w którym przewidziałeś potencjalne problemy i opracowałeś środki zapobiegawcze.
87) Jaka jest najtrudniejsza decyzja, którą podjąłeś w zeszłym roku?
88) Co robisz w wolnym czasie?
89) Dlaczego rezygnujesz z obecnej pracy?
90) Powiedz mi różnicę między dobrym a lepszym.
91) Opowiedz mi, jak ostatnio zaryzykowałeś i jak się skończyło.
92) a) Czego najbardziej żałujesz i dlaczego? b) Co można z tym zrobić?
93) Co byś zrobił, gdybyś się dowiedział, że Twoja firma uczestniczy w nielegalnej działalności?
94) Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?
95) Czy jest coś, co uniemożliwi Ci dotarcie do pracy na czas?
96) Gdybyś mógł wybrać jedną moc superbohatera, co by to było i dlaczego?
97) Jaki był ostatni film, który widziałeś?
98) Opisz, jak poradziłbyś sobie z sytuacją, w której do końca dnia musisz zakończyć wiele zadań, ale nie ma takiej fizycznej możliwości, aby to zrobić.
99) Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?
100) Jakie masz pytania do mnie (nas)?
Nie zapomnij również przygotować kilku pytań dla osoby prowadzącej rozmowę.
Zadaj ankieterowi kilka pytań!
1) Co Twoim zdaniem będzie największym wyzwaniem dla nowego pracownika na tym stanowisku w ciągu pierwszych 30 dni i pierwszego roku?
2) Jak doszło do tego wakatu?
3) Jak według ciebie ta pozycja rozwija się w czasie?
4) W jaki sposób Twoja firma planuje rozwijać się w ciągu najbliższych pięciu lat?
5) Jakie są szanse na awans w Twojej firmie?
6) Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
20 rodzajów informacji, których szukają pracodawcy, gdy zadają pytania
Rozmowy kwalifikacyjne mają na celu wydobycie informacji o Twoim pochodzeniu, umiejętnościach, osobowości i charakterze; zwłaszcza, że te aspekty dotyczą świata pracy.
Dwadzieścia konkretnych cech, które zostaną zbadane podczas większości rozmów kwalifikacyjnych, obejmuje:
Powyższe 100 pytań może ujawnić informacje o Tobie we wszystkich tych kategoriach.
Udzielaj sobie prawdziwych odpowiedzi
Zwróć uwagę, jak ankieterzy reagują na twoje odpowiedzi podczas wywiadów i odpowiednio dostosuj swoje odpowiedzi, jeśli to konieczne. Jednak nie ulegaj pokusie recytowania tego, co Twoim zdaniem chce usłyszeć ankieter, ponieważ dobrze wyszkoleni rekruterzy mogą wykryć tę sztuczkę.
Ważne jest, aby pozostać sobą. Musisz stawać się indywidualistą, choć nie na tyle niezależnym, że nie jesteś graczem zespołowym ani tym, którym nie można kierować.
Musisz także unikać wyglądania jak totalny wyznawca zamiast przywódcy. Twoje dobre pomysły zostaną przyjęte we właściwym kontekście i we właściwej prezentacji. Jest wiele „pośrednich punktów” do manewru, ale będą chwile, kiedy będziesz mógł zabłysnąć jaśniej niż cała reszta; to są Twoje możliwości, aby być bardziej zindywidualizowanym i otwartym na swój sposób. Dobrze jest też utrzymywać otwartą, bieżącą i wolną od plotek i polityki komunikację z przełożonymi i menedżerami, a także członkami zespołu i podwładnymi.
© 2007 Patty Inglish MS