Dziwne i zwariowane pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną

Myślenie, że wypadnie zaraz po wyjęciu z pudełka

Pytania do wywiadów poza ścianą

Jak naprawdę czułeś się podczas ostatniej rozmowy o pracę jako kandydat do pracy i jako osoba? Czy czułeś się tak, jakbyś był poddawany sekcji przez szalonego naukowca? Czy zastanawiałeś się, czy w wewnętrznym biurze byli kosmici, którzy telepatycznie zadawali pytania twojemu rozmówcy?

Pytania do wywiadów stają się z każdym rokiem dziwniejsze. Próbując zaskoczyć rozmówcę, przedstawiciele HR wymyślają coraz bardziej dziwaczne pytania, które mają zadać potencjalnym pracownikom.

Niektórzy kandydaci do pracy uważają, że ten trend zaszedł za daleko; te nastroje mogą wzrosnąć, ponieważ w wielu stanach USA sprawdzanie historii kredytowej jest niezgodne z prawem, a pracodawcy będą musieli znaleźć inne, bardziej kreatywne sposoby zagłębienia się w przeszłość potencjalnego pracownika.

Ale nie bój się: czytaj dalej, aby przygotować dobre odpowiedzi na te okropne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ankieter z innej planety

Strefa mroku czy granice zewnętrzne? Skąd się biorą te pytania do wywiadu?

W ciągu ostatnich dziesięciu do piętnastu lat wśród osób prowadzących rozmowę kwalifikacyjną w Stanach Zjednoczonych pojawiły się dziwne i różne pytania. W rzeczywistości ankieterzy wymyślają nowe pytania stymulujące mózg co pięć lat lub częściej. Kandydatom do pracy może być trudno nadążyć za nowymi typami pytań!

Niektóre z tych pytań przypominają te pop-psychologiczne quizy z czasopism, niektóre brzmią jak badania psychiatryczne, inne wydają się zagadkami logicznymi, a niektóre nie mają w ogóle sensu.

Te nieszablonowe pytania mają na celu skłonienie Cię do kreatywnego i szybkiego myślenia, wykorzystania wewnętrznych zasobów i ujawnienia swojej prawdziwej osobowości.

Ankieterzy często zadają nietypowe pytania, aby dowiedzieć się więcej o swoim wnętrzu i o tym, jak działa Twój umysł. Jest to sposób na lepsze poznanie Cię bez zadawania pytań, które są zbyt osobiste (i prawdopodobnie nielegalne).

Twoja odpowiedź na takie pytania powie ankieterowi, czy będziesz dobrze pasować do firmy, a także zdradzi, jak bardzo jesteś kreatywny i jak dobrze potrafisz myśleć w spontanicznych scenariuszach.

Zanim odpowiesz na dziwne pytanie, weź głęboki oddech i pomyśl przez chwilę lub dwie, a następnie odpowiedz szczerze. Pamiętaj, aby pomyśleć o motywacji firmy, aby zadać to pytanie, a następnie znaleźć odpowiedź, która jest zarówno prawdziwa, jak i profesjonalna.

The Mad Scientist Interviewer Mixing Truth Serum

Pytania do wywiadu z dziką kartą

Poniższe pytania zostały ostatnio użyte podczas rozmów kwalifikacyjnych w całym kraju. Niektóre z pytań zawierają wskazówki, które pomogą Ci zrozumieć, czego szuka osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną.

P: Gdybyś był drzewem (lub zwierzęciem), jakim byłbyś drzewem (zwierzęciem)?

W przypadku jednego z nich wybierz coś silnego i / lub inteligentnego, takiego jak tygrys lub lew (bez węży i ​​nic puszystego lub przytulnego) i spróbuj powiązać zwierzę z umiejętnościami potrzebnymi w pracy. W przypadku drzew wybierz dąb (silny i długowieczny), a nie wierzbę płaczącą.

P: Gdybyś był postacią Star Trek® lub Star Wars®, która by to była?

To jest łatwe. Jest wiele zabawnych quizów popowych opartych na osobowościach science fiction. Wybierz postać, która jest liderem i trochę ryzykantką: Kapitan Kirk, Han Solo, Luke Skywalker, Spock, Sarek itp.

P: Jaki jest twój ulubiony kolor?

Istnieją quizy dotyczące osobowości i stylu pracy oparte na kolorach.

P: Jesteś zaproszony na duże przyjęcie koktajlowe do klubu country. Po przyjeździe pomieszczenie, w którym odbywa się przyjęcie, jest już w ponad połowie wypełnione ludźmi. Jak reagują na Ciebie, gdy wchodzisz do pokoju?

To pytanie sprawdza pewność siebie.

P: Dlaczego pokrywy włazów są okrągłe?

To pytanie szuka kreatywnej lub logicznej odpowiedzi. Na przykład kwadratowa pokrywa włazu wymaga precyzji do wymiany, ale okrągła nie.

P: Jaki jest Twój ulubiony napój?

Osobowość może przypominać trochę drinka, ale odpowiedź na to pytanie może również powiedzieć pracodawcy, czy pijesz alkohol, czy nie. Aby utrzymać niskie koszty ubezpieczenia zdrowotnego, firma może próbować zatrudniać osoby niepijące lub takie, które nie myślą od razu o alkoholu, gdy słyszą słowo „pij”.

P: Co znajdę teraz w twojej lodówce?

To ujawni twoje planowanie i cechy osobowości.

P: Jaka jest ostatnia książka, którą przeczytałeś?

Pracodawcy lubią pracowników, którzy czytają gazety i czasopisma związane z ich branżą.

P: Gdybyś mógł zamienić się miejscami z jakąkolwiek inną osobą na tydzień, sławną lub nie, żywą lub martwą, prawdziwą lub fikcyjną, z kim by to było?

Twoja odpowiedź pokazuje Twoje zainteresowania i kreatywność i może dać im wskazówkę, jak wygląda Twoje idealne ja i kim chcesz być.

P: Jaki był ostatni film, który oglądałeś / ulubiony film / ulubiona piosenka?

Twoja odpowiedź ujawni Twoje zainteresowania.

P: Jak w trzech zdaniach wyjaśniłbyś bazę danych swojemu ośmioletniemu siostrzeńcowi?

Ten pokazuje kreatywność, dogłębną wiedzę i umiejętność podsumowania tematu.

P: Ile stacji benzynowych jest według Ciebie w Stanach Zjednoczonych?

Ten pokazuje, jak rozwiązujesz duży problem. Chodzi o szacunki w porównaniu z rzeczywistymi obliczeniami, a czasami można zrobić jedno i drugie.

P: Gdyby kosmici wylądowali przed tobą i w zamian za wszystko, czego pragniesz, zaoferowaliby ci jakąkolwiek pozycję na ich planecie, czego byś chciał?

Twoja odpowiedź ujawnia Twoją kreatywność i cele zawodowe. Jest to również trochę podchwytliwe pytanie: czy utkniesz na idei, że możesz mieć wszystko, czego pragniesz, lub skupić się na pracy, którą możesz sobie wyobrazić, wykonując ją na innej planecie?

P: Gdybyś mógł być jakąkolwiek postacią z fikcji, kim byś był?

Twoja odpowiedź ujawnia Twoje zainteresowania i osobowość.

P: Gdyby Hollywood nakręciło film o Twoim życiu, kogo chciałbyś zobaczyć w roli głównej?

Twoja odpowiedź pokazuje wiarę w siebie, osobowość i to, jak siebie postrzegasz.

P: Gdybyś mógł być superbohaterem, czym chciałbyś, żeby były twoje supermoce?

Odsłania kreatywność i osobowość.

P: Jeśli ktoś napisał o Tobie biografię, jak myślisz, jaki powinien być tytuł?

Twoja odpowiedź pokazuje kreatywność, osobowość i zawiera podsumowanie Twoich osiągnięć.

P: Gdybyś miał tylko sześć miesięcy życia, co byś zrobił z tym czasem?

Okazja do wyrażenia swoich celów i stylu planowania.

P: Gdybyś był typem jedzenia, jaki byś był?

Idzie do osobowości. Może również powiadomić firmę, jeśli prawdopodobnie będziesz cieszyć się niezdrową żywnością i podnieść stawki ubezpieczenia!

P: Jeśli wygrałbyś na loterii 20 milionów dolarów, co byś zrobił z pieniędzmi?

Twoja odpowiedź pokazuje kreatywność, cele, planowanie, hojność, odpowiedzialność i chęć do pracy.

P: Gdybyś była sałatką, jaki sos byś miał?

Twoja odpowiedź ujawnia osobowość.

P: Gdybyś był samochodem, jakim byś był?

Twoja odpowiedź ujawnia osobowość.

P: Gdyby napisano o Tobie w gazecie, na pierwszej stronie, co by powiedział nagłówek?

Odpowiedź ujawnia kreatywność, osobowość i osiągnięcia.

P: Kogo lubisz najbardziej, swoją mamę czy tatę?

Uważałbym na tego jednego i powiedziałbym, że lubiłem ich obu. W wywiadzie nie wymieniaj problemów rodzinnych, preferencji płciowych ani preferencyjnego traktowania. Powiedz coś o tym, czego nauczał każdy rodzic, co pomogło ci odnieść sukces w życiu.

P: Jakich ludzi nie lubisz?

Kolejne pytanie, na które należy uważać, ponieważ jeśli nazwiesz jakąkolwiek grupę (klasę mniejszościową, partię polityczną lub zrobisz jakiekolwiek inne ogólne uogólnienie), będziesz związać się z grupą nienawiści lub napiętnować bigota. Powiedz, że nie ma konkretnych osób, których nie lubisz, chociaż niektóre zachowania są dla Ciebie irytujące, takie jak niezakończenie zadań na czas, marnowanie czasu firmy na plotkowanie itp.

P: Co cię denerwuje?

Nie wierz w przyznanie się do utraty panowania nad sobą. Wskaż, że radzisz sobie z pojawiającymi się problemami, aby nie narastały do ​​poziomu złości.

P: Ilu masz bliskich przyjaciół?

Większość ludzi nie ma wielu bliskich przyjaciół, więc nie mów, że masz, jeśli nie masz. Powiedzenie, że masz wielu naprawdę bliskich przyjaciół, może sprawić, że będziesz wyglądać na kłamcę lub płytką osobę. Większość ludzi ma kilku naprawdę bliskich przyjaciół i wielu przypadkowych przyjaciół.

W małym pokoju masz lodówkę. Jeśli zostawisz otwarte drzwi lodówki, czy temperatura w pomieszczeniu spadnie, czy też temperatura w lodówce wzrośnie? Czemu?

W przypadku takiego pytania, jeśli nie znasz odpowiedzi, dobrym pomysłem może być pokazanie swojej logiki, rozważając głośno rozważania na temat możliwych czynników. Na przykład, jeśli moja lodówka przestanie działać, jeśli drzwi pozostaną otwarte przez dłużej niż określony czas (kilka minut), więc temperatura lodówki wzrośnie, zaczynając od momentu wyłączenia. Temperatura w pomieszczeniu może początkowo nieznacznie wzrosnąć, ale w ciągu godziny lub dwóch temperatura osiąga równowagę między pokojem a lodówką.

P: W wywiadzie dla Subway Sandwich: Jaka jest najważniejsza część kanapki?

Prawidłowa odpowiedź: uśmiech.

P: Jakim jesteś bananem? O: Niezwykle pracowity i odpowiedzialny banan.

Kwestia inteligencji: pytania do wywiadu mające na celu przetestowanie mózgu

P: Gdybym zebrał trzech twoich byłych przełożonych w jednym pokoju i zapytał ich o ciebie, co by powiedzieli o tobie, co nie jest prawdą?

Byłoby dobrze powiedzieć, że wszyscy by cię przesadnie wychwalali; że ciężko pracowałeś dla wszystkich swoich przełożonych, ale jesteś pokorną osobą.

P: Jakie są pierwsze trzy rzeczy, które zrobiłbyś pierwszego dnia w pracy tutaj?

Obejmuje jeden dotyczący poznawania personelu i codziennych czynności oraz dwa elementy organizacyjne.

Jakie były przyczyny wojny domowej?

Możesz również zostać zapytany o wojnę o niepodległość lub wojnę w Iraku. Pracodawcy chcą, abyś wiedział, jak zapobiegać dużym problemom, a wyciąganie wniosków z przeszłości powinno pomóc nam wiedzieć, co robić (a czego nie robić) w przyszłości.

Czy możesz opisać atom?

Powiedzmy, że jest jak mały układ słoneczny. Wymień główne składniki (protony, neutrony, elektrony) i cząstki subatomowe, jeśli dotyczy.

W skali od 1 do 10, jak bardzo jesteś szczęśliwy?

Możesz powiedzieć, że masz 8 lub 9 lat, ale byłbyś 10, gdybyś mógł pracować dla ich firmy. Jednak może się to wydawać zbyt proste i nieśmiałe. Jednak znacznie poniżej 8, a ankieter (y) przyjmie depresję i martwi się wysokimi kosztami ubezpieczenia zdrowotnego pracowników i absencją.

P: Jak opisałbyś siebie w trzech słowach?

Używaj solidnych słów, takich jak zaradny, inteligentny, szybki, niezawodny, energiczny, uczciwy, szczery, zdeterminowany, ukierunkowany na cel, konkurencyjny, innowacyjny itp.

P: Jak zaprojektowałbyś stojak na przyprawy dla osoby niewidomej?

Każda kreatywna odpowiedź byłaby świetna - etykiety Braille'a, „mówiące” pojemniki itp. Twoja odpowiedź ujawni Twoją zdolność do wprowadzania innowacji i empatii.

P: Jaka jest temperatura, kiedy jest dwa razy zimniej niż zero stopni?

Zamień stopnie Fahrenheita na stopnie Celsjusza, a następnie podwoj wynikową liczbę. Odpowiedź brzmi, że 0 ° F równa się -17,8 ° C, a po podwojeniu równa się -35,6 ° C. -35,6 ° C to odpowiedź.

O: Opowiedz mi o najgorszym szefie, jakiego miałeś.

Nie narzekaj na byłych szefów. Możesz powiedzieć, że niektórzy nie nauczyli cię tak dużo, jak inni, a następnie wskazać kilka dobrych cech ulubionego byłego szefa.

Poniżej znajduje się cytat, który można zapamiętać, odpowiadając na kilka rodzajów dziwnych pytań do wywiadu. Pochodzi od słynnego architekta (architekci często osiągają wysokie wyniki w niektórych testach inteligencji):

„Mniej znaczy