11 Doskonałe cechy, które czynią wybitnego pracownika

Etyka pracy to mocna cecha, którą podziwia przede wszystkim kadra zarządzająca, a także inni ciężko pracujący współpracownicy.

11 Wyjątkowe cechy doskonałego pracownika

Istnieje dziesięć cech, które definiowałyby doskonałego pracownika. Te atrybuty można odkryć podczas rozmowy kwalifikacyjnej i rozwinąć w wynikach pracy. Te cechy mogą przynieść pracownikowi długą drogę kariery, gdy są rutynowo praktykowane.

1. Silna etyka pracy

Cenną cechą, jaką pracownik może posiadać w każdym środowisku pracy, jest silna etyka pracy. Jeśli zastanawiasz się, co definiuje etykę pracy, jednym z takich kwalifikacji jest upewnienie się, że jesteś tam, gdzie musisz być na czas i przez czas, za który otrzymujesz wynagrodzenie. Inne kwalifikatory omówiono poniżej.

Większość z nas, którzy ciężko pracują, ceni tę cechę i czasami wpływają na nich współpracownicy, którzy mają odmienny pogląd na swoją rolę w firmie. Może rozwinąć się postawa wobec pracownika, który nie ceni etyki pracy. Stwarza to urazę, zwłaszcza gdy brak etyki pracy nie jest zauważany ani nie zostaje rozwiązany.

Musimy pamiętać, że musimy wykluczyć sprawy, które nie są istotne dla naszego osobistego wykonywania pracy. Jeśli czyjś brak etyki pracy staje się irytacją, która zaczyna wpływać na jakość Twojej pracy, to temat powinien zostać omówiony z odpowiednią osobą w miejscu pracy.

2. Uczciwość

Nie przychodzi mi do głowy pracodawca, który nie przywiązywałby wagi do uczciwego pracownika, zwłaszcza jeśli pracujesz z dużą ilością materiałów, które są ściśle poufne. Ponadto chcesz, aby ktoś Ci ufał, a zaufanie jest bardzo ważne w każdej relacji, pracy lub w innych sytuacjach. Uczciwość zacznie się od niepodawania fałszywych informacji w aplikacji.

3. Pozytywne nastawienie

Nie ma to jak przyjść do biura w poniedziałek rano i usłyszeć gromadę zrzędliwych ludzi, którzy mówią ci, jak okropny był ich weekend i jak już nie mogą się doczekać, aż nadejdzie piątek. Porozmawiaj o tym, jak pragniesz odejść od życia - jeśli jakakolwiek praca jest tak zła, spróbuj znaleźć inną. Ta negatywność sprawia, że ​​chcesz wrócić do windy, prawda?

Bardzo efektywnym wpływem na środowisko pracy jest konsekwentne pozytywne nastawienie. Wiesz, że musisz nauczyć się pracować z różnymi osobowościami, więc traktuj je tak samo. Unikaj osoby, na którą nigdy nie będziesz w stanie wpłynąć na uśmiech, i przestań pytać negatywnego pracownika, jak się czuje, ponieważ usłyszysz o tym przez 30 minut swojego harmonogramu pracy. Twoje pozytywne nastawienie zostanie odzwierciedlone w Twojej ocenie. Nie zostałeś zatrudniony do narzekania. Jeśli masz obawy, istnieje odpowiedni sposób, aby je wyrazić, a także właściwą osobę, do której możesz się zwrócić.

Pozytywne nastawienie może rozciągać się od życia osobistego do życia zawodowego i odwrotnie. Ogólnie rzecz biorąc, dla zdrowia lepiej jest zachować pozytywny wygląd.

4. Samomotywacja

Jeśli masz na biurku 10 stosów pracy, nakreśl plan wykonania tej pracy i przenieś ją z biurka. Nie czekaj, aż ktoś przyjdzie i powie Ci, co masz robić. Jeśli masz pytanie, poproś kogoś o pomoc w znalezieniu odpowiedzi lub udaj się do odpowiedniej osoby w swoim biurze w celu uzyskania sugestii lub wskazówek. Nie siedź tylko przy biurku i pij kawę podczas wysyłania wiadomości tekstowych. Otrzymujesz wynagrodzenie za pracę. Bądź przebojowy, bądź proaktywny. Jeśli chcesz mieć dobrą recenzję i dobrą reputację w pracy, zadaj sobie pytanie, co możesz zrobić, aby Twoja firma lub przełożony wyglądały lepiej, ponieważ jest to kolejny czynnik, który przyniesie pozytywne opinie w Twoim kierunku.

5. Silne zdolności systematyczne i organizacyjne

Powiedzmy, że masz biuro w długim korytarzu lub boks, jeśli chcesz zwrócić na siebie uwagę, układaj śmieci na biurku. Jeśli chcesz pozytywnej uwagi, zrób coś z gruzami, ponieważ wysyłana przez Ciebie wiadomość jest taka, że ​​nie jesteś tak zorganizowany. Pracodawcy lubią wiedzieć, że ich pracownicy są zorganizowani i stworzyli pewien rodzaj systemu, aby ich praca przebiegała sprawnie. Jeśli stworzysz system do organizowania materiałów potrzebnych do wykonywania swoich obowiązków zawodowych, to faktycznie będziesz w stanie szybko znaleźć rzeczy, gdy ich potrzebujesz!

Pracodawcy cenią osoby, które potrafią być bardzo zorganizowane.

6. Umiejętności dobrego słuchania

Niezależnie od tego, czy zaczynasz nową pracę, czy jesteś w niej od dłuższego czasu, ćwicz i ćwicz bycie dobrym słuchaczem. Bądź też dobrym obserwatorem. Kiedy otrzymujesz instrukcje dotyczące nowego projektu, jeśli nie zwracasz uwagi, co zasadniczo oznacza wsłuchiwanie się w szczegóły, to narażasz się na popełnienie błędu. Żenujące jest również cofanie się do pytań, na które prawdopodobnie zostały już udzielone odpowiedzi, ale nie SŁUCHAŁEŚ. Bądź dumny z bycia dobrym słuchaczem, ponieważ jest to ogromny problem dla większości ludzi. Słuchanie jest również częścią przekazanych Ci materiałów do czytania lub czytania e-maila - czytanie może być włączone do słuchania, jeśli dotyczy ważnej komunikacji.

7. Gra zespołowa

Czy pamiętasz, kiedy po raz pierwszy pojawiło się zdanie „Bądź graczem zespołowym”? Stał się tak popularny, że był powszechnie używany w CV. Jest to jednak ważne, ponieważ zespół jest bardziej produktywny, pracując razem, aby spełnić oczekiwania. Uczymy nasze dzieci radzenia sobie z innymi, to pierwsze podejście do uświadamiania wartości wspólnej pracy dla osiągnięcia wspólnego celu.

Jeśli jesteś pracownikiem, który nie dogaduje się z nikim, możesz mieć pewność, że będziesz mieć problemy w środowisku pracy.

8. Zorientowany na szczegóły

Kto chce zatrudnić pracownika, który nigdy nie będzie słuchał szczegółów? Pracuję w kancelarii i zapewniam, że szczegóły są niezwykle ważne. Jeśli jesteś perfekcjonistą takim jak ja, będziesz chciał wiedzieć z wyprzedzeniem, jakie szczegóły musisz wiedzieć, aby ułatwić ci pracę następnego dnia lub w następnym tygodniu. To jest ciągłe zachowanie. To także kolejny kwalifikator do twojej oceny. Na przykład, jeśli częścią Twojej pracy jest codzienne robienie kawy i zapomniałeś zamówić kawę na następny tydzień, jest to przypomnienie, aby lepiej zarządzać szczegółami związanymi z tą umiejętnością zamawiania kawy!

Dowiedz się, jak generować pomysły, które mogą przekroczyć oczekiwania pracodawcy.

9. Zdolność do spełnienia oczekiwań

Rozpoczynając nową rolę w firmie, usiądź ze swoim przełożonym, aby omówić rutynowo, czego się od ciebie oczekuje. Zadawaj również pytania. Chcesz być w stanie pokryć wszystkie podstawy głównie, aby wiedzieć, czego oczekuje się od ciebie. Spełniając te oczekiwania, możesz też wpaść na pomysły, które ułatwią Ci pracę. Odkryj pomysły, które są bardziej produktywne i zasugeruj je swojemu pracodawcy. Jeśli zauważysz, że współpracownik zmaga się z dotrzymaniem terminu, a Twój termin został ukończony, użyj niektórych atrybutów gracza zespołowego, aby pomóc tej osobie spełnić oczekiwania.

10. Zdolność przystosowania się do zmian

Wyobraź sobie osobę, która wyszła z IBM Selectric Typewriter i nagle ta osoba zobaczyła odbicie na monitorze komputera. Przerażające, ale jak się okazało, zmiana była dobra i pracownik się przystosował. Każdego roku najprawdopodobniej coś, czy to małe, czy duże, wydarzy się w Twoim zatrudnieniu i jeśli ma to znaczenie dla Twojej roli, konieczne będzie dostosowanie się do zmian. Niektóre z tych zmian mogą pomóc w wydajniejszym wykonywaniu pracy. Niektóre z tych zmian spowodują negatywne reakcje, ale będziesz chciał zachować swoje pozytywne nastawienie. Tak wiele zmian jest dobrych, więc przyjmij je i naucz się dostosowywać do tych, których możesz nie kochać. Jeśli to absolutnie okropna zmiana i po prostu nie możesz się do niej dostosować, pamiętaj, że zawsze lepiej jest poszukać innej pracy, póki jeszcze ją masz.

Nauka skutecznego wyrażania siebie jest niemal formą sztuki, a język, którego używasz, może wpłynąć na twoją karierę i inne relacje zawodowe.

11. Umiejętności komunikacyjne

Przećwicz lekcję przedszkolną, polegającą na myśleniu o tym, jak zamierzasz przekazać myśl lub reakcję, zanim słowa opuszczą twoje usta. Chcesz zostawić słuchaczowi myśl, że potrafisz dobrze artykułować swoje myśli lub prezentacje.

Wpływ Twojego stylu komunikacji zaczyna się od rozmowy kwalifikacyjnej i wyników pracy. Chcesz być w stanie zapewnić sobie znaczące odpowiedzi, a nie takie, które mogą zaszkodzić i zmienić twoją rolę w pracy. Ważnym elementem bycia silnym komunikatorem jest bycie dobrym słuchaczem i obserwatorem.