Najlepszy sposób na rozprawienie się ze szpiegiem w Twoim miejscu pracy

Możesz tego nie wiedzieć, ale ktoś w Twoim miejscu pracy szpieguje Cię. Nic im nie zrobiłeś, ale dla ich własnych celów uważają, że ważne jest, aby dowiedzieć się o tobie wszystkiego, co mogli, aby mogli zdać raport szefowi.

Jest mało prawdopodobne, abyś miał jakiekolwiek powody, by sądzić, że ktoś robi ci to zło lub że sprawcą jest ktoś, kogo dobrze znasz.

Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że ci, którzy robią takie rzeczy, zrobią to każdemu, kogo uznają, że da im podstawy do wzniesienia się w umyśle swojego szefa, aby mogli zarobić przysługi, lepsze godziny, dodatkowe wynagrodzenie lub inne korzyści, których zwykli pracownicy nie mają otrzymać.

Skuteczna metoda ochrony przed współpracownikiem, który cię szpieguje i dzieli się negatywnymi informacjami z twoim szefem.

Pixabay

Pierwsze oznaki problemów

Prawie każdy, kto pracuje na jakimś etacie, idzie na skróty tu czy tam albo popełnia drobne błędy.

Zwykle te rzeczy pozostają niewidoczne, a ludzie, którzy je robią, nigdy nie spodziewają się, że spowodują dla nich problemy.

Są dość zaskoczeni, gdy szef wzywa ich do swojego biura na rozmowę o tym, co zostało zrobione!

Może oni

byli niegrzeczni dla klienta,
opuścił pracę wcześniej bez pozwolenia lub
zjadł cudze batonika.

W ich przekonaniu były to drobne zniewagi, które należało udawać, że mają zły dzień lub trochę złego osądu. Z pewnością nigdy nie powinni byli skończyć w konfrontacji z osobą, która tu rządzi!

Jeśli zdarzy się to raz, pracownik po prostu zaciąga się językiem i idzie dalej.

Jeśli jednak tak się dzieje, ludzie zaczynają się zastanawiać, jak to jest, że szef może tak dużo wiedzieć, kiedy nigdy nie jest obecny, kiedy robią te rzeczy!

Ważniejsze pytanie brzmi: jak temu zapobiec.

Znalezienie szpiega

Przychodzi czas, kiedy pracownicy zdają sobie sprawę, że ktoś w organizacji powoduje ten problem.

Ustalenie, kto to jest, może być trudne, ale nie jest to niemożliwe.

Poświęcenie czasu na zastanowienie się, kto był obecny, gdy zrobiłeś coś złego, komu o tym powiedziałeś lub kto był w pokoju, gdy mówiłeś o swoim zachowaniu, to pierwsza rzecz, którą powinieneś zrobić.

Ponieważ większość ludzi ma codziennie tę samą podstawową rutynę, dość łatwo jest znaleźć odpowiedzi na te pytania.

Następną rzeczą do zrobienia jest zwrócenie uwagi na to, co robią ludzie.

Którzy ludzie mają problemy z ego?
Kogo widziałeś siedzącego w biurze szefa lub rozmawiającego z nim regularnie?
Którzy ludzie stale otrzymują najłatwiejszą pracę lub największe przysługi?

Skorzystanie z tych pytań pomoże ci wyeliminować ludzi, którzy nigdy by cię nie szpiegowali, i pozwoli ci wyostrzyć tych, którzy mogą.

Twój szpieg biurowy ma zwykle ukrytą osobowość, która może przysporzyć ci wielu problemów.

Pixabay

Ustalenie prawdy

Kiedy już masz całkiem dobry pomysł, kto sprawia problemy, następnym krokiem jest powiedzenie mu czegoś, pojedynczo, co wskazywałoby, że zrobiłeś coś złego, nawet jeśli nie zrobiłeś tego w rzeczywistości.

Na przykład od niechcenia upuść przy kawie małą bombę informacyjną, że skoro szefa nie ma w biurze, to pewnego dnia planujesz wyjść pół godziny wcześniej.

Jeśli po rozmowie z pierwszą osobą z listy zostaniesz wezwany na spotkanie z szefem, wiesz, kto jest winowajcą.

Jeśli nie, przejdź do następnej osoby i spróbuj ponownie.

Kiedy szef w końcu zadzwoni do ciebie, powiedz mu, że nie wiesz, o czym mówi, a jeśli ci nie wierzy, powinien zapytać współpracowników, którzy wyszli z tobą tego samego dnia.

Teraz znalazłeś swojego szpiega.

Co następne?

Szpieg nie wie, że ty wiesz, więc siadasz za kierownicą.

Od tego momentu bardzo łatwo jest uczynić sprawcę absolutnie nieszczęśliwym, a także sprawić, że stracą wiarygodność wobec szefa.

Pierwszą rzeczą do zrobienia jest rozpoczęcie sadzenia historii, które wracają do szpiega, tak jak wcześniej, a które możesz wyraźnie udowodnić, że są nieprawdziwe.

Następnie zacznij go szpiegować i podziel się z szefem wiarygodnymi i możliwymi do udowodnienia informacjami o tej osobie.

Możesz nawet chcieć ukryć przy sobie magnetofon, którego możesz użyć do woli, aby złapać go na kłamstwie, oszukiwaniu i manipulowaniu.

Gdy zniwelujesz wszelkie szanse, jakie ta osoba może mieć, aby kontynuować swoją grę, skonfrontuj się z nim.

Daj mu znać, co wiesz, i daj mu znać, że będziesz udostępniać te informacje wszystkim swoim współpracownikom.

Więc zrób to. Posiadanie tych nagrań przyda się, ale nie zaszkodzi też mieć jakieś papierowe dokumenty, których możesz użyć do udowodnienia tego, co mówisz.

Czemu to robić?

Chociaż może się to wydawać podstępem, najważniejsze jest to, że musisz chronić się przed ludźmi, którzy robią takie rzeczy.

Opowiadanie o nich szefowi nie pomoże, bo on już wie, co robią i docenia ich wysiłki.

Rozmowa z nimi nie powstrzyma ich zachowań i prawdopodobnie pogorszy ich sytuację.

Jeśli szpieg w twoim miejscu pracy namierzył cię, a ty nie podejmiesz działań zapobiegawczych, zniknie twoja praca i twoje dochody, a nie jego.

Ludzie, którzy robią tego typu rzeczy, nie są mili. Nie dbają o nikogo oprócz siebie. Nie ma dla nich znaczenia, czy potrzebujesz pracy, czy próbujesz utrzymać rodzinę.

Jeśli uważasz, że ciężka praca i podążanie za linią pomogą Ci, to się mylisz. Gdy twój szef przyjmie do ciebie złe nastawienie, zmiana jego zdania będzie prawie niemożliwa.

Czy to działa?

Możesz się zastanawiać, czy porady zawarte w tym artykule będą dla Ciebie skuteczne. Tak, to będzie.

Wiem o tym, bo tak kiedyś pozbyłem się szpiega, który w pracy uprzykrzał mi życie.

Zajęło mi trochę czasu, zanim zdałem sobie sprawę, że ktoś mi to robi. Nie mogłem zrozumieć, skąd mój szef wiedział o tym, co mówię i robię, ani dlaczego ciągle wzywał mnie do swojego biura po chłosty językiem.

Pewnego dnia po szkole (byłem nauczycielem) zobaczyłem przewodniczącą mojego wydziału siedzącą w swoim biurze.

Widok tego rozpalił moją pamięć i uświadomił mi, że widziałem ją tam wielokrotnie, a ponadto, że po tych wizytach miałem problemy z szefem.

Użyłem powyższej techniki, żeby ją odwrócić i to był koniec problemu.

Nigdy więcej nie była w stanie przeszkadzać mnie ani żadnemu innemu z naszych kolegów swoim małostkowym i niewybaczalnym zachowaniem, a także straciła wielu przyjaciół z tego powodu, ponieważ nikt nie czuł, że może jej zaufać.

Podsumowanie

Życie jest ciężkie i nie wszyscy grają uczciwie.

Jeśli nie będziesz się bronił w takich sytuacjach, nikt inny tego nie zrobi.

Dlatego najlepszy sposób radzenia sobie ze szpiegiem w miejscu pracy, który namierzył cię w celu realizacji własnego planu, zasługuje na wszystko, co możesz w niego rzucić, i nie tylko!

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Jak radzisz sobie ze szpiegiem, jeśli szpieg jest drużbą szefa?

Odpowiedź: Szpiedzy zwykle są faworytami swoich pracodawców, ponieważ dostarczają im informacji, których nie mogą uzyskać w inny sposób. Dlatego, chociaż nie możesz narzekać na nich szefowi, z pewnością znajdziesz sposoby na przekazanie im dezinformacji, które ostatecznie sprawią, że szef straci w nich wiarę!

Pytanie: Ta kobieta w pracy szpieguje bardzo wyraźnie i wszyscy o tym wiemy. Przyjaźni się z szefem. Jak sobie z tym poradzić? Jesteśmy dużą kawiarnią. Przychodzi w godzinach szczytu, a potem melduje o wszystkim. Zawsze będzie coś nieidealnego.

Odpowiedź: Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest upewnienie się, że zawsze grasz w swoją grę A, kiedy ona tam jest. W ten sposób nie może cię złapać na robieniu czegokolwiek. Gdyby wszyscy to zrobili, nie miałaby nic do zgłoszenia i powstrzymałaby szpiegostwo. Oczywiście właścicielka tego chce, więc nie ma sposobu, aby ją powstrzymać. Jedynym innym wyjściem jest znalezienie innego miejsca do pracy!

Pytanie: Współpracownik obserwuje mnie na swoim pulpicie, a następnie mówi innemu współpracownikowi, co zobaczył. Nasze kamery służą wyłącznie do celów bezpieczeństwa. Co powinienem zrobić?

Odpowiedź: Jeśli jesteś pewien, że to właśnie robi i możesz to udowodnić, powinieneś zanieść dowód swojemu bezpośredniemu przełożonemu. Jeśli nie możesz tego udowodnić, jedyną alternatywą jest skonfrontowanie się z tą osobą i poinformowanie jej, że jeśli nie przestanie, zgłosisz go. Czy ta osoba jest przełożonym? Jeśli tak, obserwowanie Cię podczas pracy może być częścią jego pracy, więc uważaj, zanim sporządzisz jakiekolwiek sprawozdanie.