Eeoc: przypadki i wyniki molestowania seksualnego

Pixabay

Przepisy i naruszenia EEOC

Molestowanie seksualne jest nielegalne w Stanach Zjednoczonych i innych krajach, ale czasami trudno to udowodnić. Surowa, spójna dokumentacja jest wymagana od pierwszego dnia jej powstania, aby udowodnić mocną sprawę i uzyskać wyrok skazujący, jeśli sprawa trafi do sądu.

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) to agencja rządowa zajmująca się regulacjami dotyczącymi molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Każdy nowy pracownik na nowym stanowisku powinien rozpocząć dziennik roboczy, na podstawie którego można udowodnić, że zasługuje na podwyżkę i awans, a dziennik ten mógłby również zawierać dowody molestowania seksualnego. Pracownik może nie zdawać sobie sprawy, że istnieje, dopóki nie przejrzy dziennika co tydzień i co miesiąc i nie odnotuje wzorców zachowań. Jest to najlepsze działanie proaktywne w celu awansu zawodowego i najlepsze działanie obronne w przypadku molestowania.

Szkoły

W Ohio w latach 1990–2010 ścigano kilka przypadków molestowania seksualnego w szkołach publicznych i organizacjach non-profit, w wyniku czego sprawca, jeśli był nauczycielem, a nawet jeśli molestowanie było między dwoma nauczycielami lub administratorem i nauczycielem, utracił licencje i miał zakaz nauczania. Osoby naruszające prawo musiały zarejestrować się jako przestępcy seksualni.

Wiele systemów szkół publicznych w Ohio ma politykę przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu i regularne szkolenia uświadamiające / zapobiegawcze, w tym szczegółowe kontrole przeszłości personelu.

Jednak nie wszyscy potencjalni sprawcy są eliminowani lub odstraszani. Moim zdaniem te systemy szkolne wykonują pracę wysokiej jakości, ale nie są w stanie złapać wszystkich możliwych sprawców, zanim nastąpi molestowanie. Moim zdaniem systemy szkolne są ogólnie proaktywne.

Korporacje non-profit

W pozaszkolnym sektorze non-profit w tym samym stanie w ciągu tych samych 20 lat sprawcy byli zwalniani i czasami musieli zarejestrować się jako przestępcy seksualni, w zależności od przypadku. Państwo zapewniło tym organizacjom dodatkowe szkolenia w zakresie przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu, z których niektóre nigdy wcześniej nie wprowadziły takich szkoleń z własnej inicjatywy. To oczywiście okazało się nierozsądne. Organizacje non-profit stały się bardziej aktywne w tym stanie w ciągu ostatnich 20 lat.

Jedynym zastrzeżeniem statusu proaktywnego jest fakt, że kilka spraw sądowych dotyczących zarzutów molestowania seksualnego w kościołach i innych organizacjach non-profit w Ohio zostało rozstrzygniętych poza sądem, przy czym żadna ze stron nie omawia sprawy ani kwot i kwot ugody. Trudno jest określić, czy organizacje te ustanowiły skuteczniejsze programy zapobiegania i zwalczania molestowania seksualnego.

Problemy w pierwszej klasie?

Pixabay

Nadgorliwa szkoła K-5

W 2006 roku 6-letni pierwszoklasista z miasta Brockton w stanie Massachusetts dotknął dziewczynę ze swojej klasy. To wywołało chaos w miejskim rachunku za 50 000 dolarów opłat prawnych i około 250 000 dolarów na ubezpieczenie miejskie (źródło: enterprisenews.com/news/cops_and_courts ).

Chłopiec został oskarżony o molestowanie seksualne koleżanki z klasy poprzez dotykanie jej skóry w pasie spodni. Został zawieszony na trzy dni.

Gdy kurz opadnie i zostaną zastosowane środki zaradcze, sam chłopiec otrzyma od października 2017 roku 160 000 dolarów, oprócz 20 000 dolarów przyznanych rodzicom.

Ugoda obejmowała nowe szkolenie w zakresie molestowania seksualnego dla dyrektorów szkół w Brockton. W ten sposób szkoły Brockton stały się bardziej proaktywne po tej sprawie.

Naruszenia zasad non-profit

W tym raczej skrajnym przypadku skargi sądowe oparte na naruszeniach ETE zostały odrzucone.

Duża organizacja non-profit ze Środkowego Zachodu zatrudniała w jednym miejscu kilkunastu pracowników, w tym kierownika projektu, dwóch pracowników biurowych i dziewięć osób operacyjnych. Nie obowiązywały żadne zasady ani szkolenia dotyczące molestowania seksualnego, pomimo przepisów ETE dotyczących takiego molestowania. To było nierozsądne.

W jednym konkretnym przypadku molestowanie zostało użyte przez jedną z wyższych rangą pracowników operacyjnych jako technika zastraszania w celu ukrycia nieudolności i nieobecności bez urlopu, podczas zdobywania władzy w biurze.

Skargi zostały złożone w lokalnym biurze i HR, ale zostały odrzucone. Personel został poinstruowany, aby nie składał więcej skarg i przeszedł szkolenie dotyczące wrażliwości. Jednak doszło do kolejnych naruszeń, które po roku przerodziły się w walkę na żywność, a następnie walkę na pięści między mężczyzną a kobietą. Pozwy prawne zostały oddalone.

Ponieważ ważny grant federalny wkrótce wygasł, winni zostali zwolnieni, a nie postawieni przed sądem. Organizacja została zamknięta w ciągu kilku lat, ale pracownicy stale czuli się nieswojo w pracy.

Federalna witryna z wytycznymi dotyczącymi zapobiegania nękaniu

• Fakty o molestowaniu seksualnym i zgłaszaniu

Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych

Przykład sprawy nastawionej na zysk: FedEx

Hrabstwo Santa Clara, luty 2005

W lutym 2005 roku ława przysięgłych w hrabstwie Santa Clara w Kalifornii przyznała 2 miliony dolarów odszkodowania karnego dwóm kobietom, które padły ofiarą molestowania seksualnego za pośrednictwem pracownika Federal Express Corp. W pierwszej fazie procesu jury stwierdziło:

1. molestowanie,
2. niepodjęcie rozsądnych kroków w celu zapobiegania i korygowania dyskryminacji, oraz
3. celowe wywoływanie stresu emocjonalnego.

Dwóm powodom przyznano odszkodowanie w wysokości 328 000 USD. Wyniki drugiej fazy przyniosły odszkodowanie karne w wysokości 1 miliona dolarów każdy.

Nękanie obejmowało prześladowanie i zastraszanie związane z bezowocnymi i nasilającymi się próbami umawiania się na randkę z jedną z kobiet oraz przekonaniem, że druga kobieta przeszkadza w tym procesie.

Oakland-Stockton Area, kwiecień 2007

W rejonie Oakland-Stockton w Kalifornii pewnej kobiecie udało się pozwać FedEx (źródło: www.insidebayarea.com/search/ci_5667745) o przyznanie nagrody w wysokości 3 milionów dolarów za molestowanie seksualne, chociaż firma odwołała się od decyzji.

W 2002 r. Dość długoletnia pracownica biura Oakland FedEx złożyła oficjalną skargę przeciwko Federal Express, w szczególności za „molestowanie seksualne, odwet i konstruktywne zwolnienie”. Przełożony rzekomo całował ją i przytulał wbrew jej woli w latach 1999–2001.

Cel (ofiara) stwierdziła, że ​​ponieważ odmówiła zaliczek seksualnych, jej wynagrodzenie zostało wstrzymane, odmówiono urlopu osobistego, a zmiany w pracy zostały niewygodnie zmienione. Zrezygnowała i złożyła pozew zgodnie z ustawą o prawach obywatelskich i ustawą o sprawiedliwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie w Kalifornii; otrzymując 550 000 dolarów odszkodowania wyrównawczego i 2,4 miliona dolarów odszkodowania karnego.

FedEx odwołał się. Sędzia okręgowy Stanów Zjednoczonych, Susan Illston, obniżył kwotę z 2,45 miliona dolarów do 300 000 dolarów zgodnie z federalnymi przepisami dotyczącymi limitów. Jednak w połowie czerwca 2010 r. Dziewiąty Okręgowy Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych w San Francisco przyznał powodowi nowy proces o odszkodowanie karne na mocy prawa Kalifornii, które nie przewiduje ograniczenia.

Oficjalne stanowisko FedEx

Witryna internetowa firmy zawiera informacje w sekcjach Kariera na temat zaangażowania firmy w różnorodność wszelkiego rodzaju, co sugeruje proaktywną politykę przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu i program szkoleniowy. Nadal jednak toczą się procesy sądowe w sprawie molestowania seksualnego i dyskryminacji rasowej.

Melbourne, William Street. Sąd Najwyższy, North Side.

Przypadek zarzutów molestowania seksualnego w HP z 2010 r. Został znaleziony stosunkowo szybko, na podstawie badań innych zarzutów z lat 2007-2009. Dlatego wydaje się, że HP może być bardziej proaktywny w tej dziedzinie niż niektóre inne firmy.

6 sierpnia 2010 r. Dyrektor generalny i prezes firmy Hewlett-Packard, Mark Hurd, złożył rezygnację. Skłoną do rezygnacji było wewnętrzne dochodzenie w sprawie oskarżenia o molestowanie seksualne Hurda i HP przez byłą wykonawczynię.

Nie stwierdzono molestowania seksualnego, ale oskarżenie wszczęło dochodzenie, w wyniku którego stwierdzono, że pan Hurd złożył fałszywe zestawienia wydatków związane z kobietą-wykonawcą. Zatem molestowanie seksualne było, by tak rzec, nadal karane przez pełnomocnika poprzez wymuszoną rezygnację.

Te przypadki nękania często ujawniają inne przestępstwa lub naruszenia etyki, które podlegają karze, nawet jeśli samo nękanie nie jest. Jest to podobne do skazania Ala Capone'a za uchylanie się od płacenia podatków, kiedy jego haraczy i inne przestępstwa nie mogły zostać podtrzymane.

Mimo to HP poinformował amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd, że Hurd otrzyma pakiet odpraw w wysokości 12,2 mln USD i zachowa możliwość wykonania opcji zakupu 775 000 akcji Hewlitt-Packard do 7 września.

Hurd byłby również nadal objęty ubezpieczeniem medycznym i dentystycznym HP przez okres do 18 miesięcy. Niektóre raporty mówią, że Hurd otrzyma łącznie prawie 30 milionów dolarów odprawy.

Czy jest to rzeczywista kara i czy powstrzyma dalsze zachowania prowadzące do oskarżenia HP o molestowanie seksualne? To jest pytanie w wielu sprawach dotyczących molestowania / dyskryminacji seksualnej i innych w Ameryce.

Przyszłość HP

Pięć osób jest już na liście do rozpatrzenia w sprawie zastąpienia pana Hurda, a jedną z nich jest kobieta, Anne Livermore. Ma jedną z najdłuższych karier w HP (28 lat) i obowiązki związane ze stanowiskiem wiceprezesa wykonawczego przedsiębiorstwa HP o wartości „54 miliardy dolarów”.

Jeśli otrzyma stanowisko dyrektora generalnego, wizerunek HP może się spotęgować i przyćmić dyskryminację seksualną znalezioną u Byrda, ale kwalifikacje tej kobiety dorównują kwalifikacjom czterech mężczyzn z palety potencjałów.

Umieszczenie kobiety na stanowisku CEO bez odpowiedniego przygotowania i umiejętności byłoby poważnym błędem HP. Wreszcie, jeśli zostanie wybrany jeden z mężczyzn, czuję, że HP może uzasadnić tę decyzję na solidnych podstawach.

Sprawa EEOC firmy Coca-Cola

• Butelkowanie Coca-Coli płaci 35 000 USD za uregulowanie sprawy EEOC

  Butelkowanie Coca-Coli w telefonach komórkowych, aby zapłacić 35 000 USD na uregulowanie sprawy EEOC w sprawie dyskryminacji seksualnej

Znalezienie aktywnej firmy

Wiele firm umieszcza na swoich stronach internetowych poświęcenie się różnorodności, ale bliższe spojrzenie może ujawnić słabości w przestrzeganiu wszystkich polityk antydyskryminacyjnych i egzekwowaniu przepisów ETE.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych kandydat może zapytać, jaki rodzaj molestowania seksualnego lub szkolenia z różnorodności jest dostępny w firmie dla swoich pracowników i zgodnie z harmonogramem administracji. Szkolenie to najlepiej przeprowadzić na początku zatrudnienia, a następnie regularnie, zgodnie z określonym harmonogramem, w ramach ciągłego rozwoju zawodowego.

Wyszukiwania online dotyczące konkretnych firm mogą ujawnić wcześniejsze molestowanie seksualne i inne działania prawne dotyczące dyskryminacji. Pomocne mogą być również biblioteki prawnicze. O ile mi wiadomo, nie ma jeszcze listy najbardziej aktywnych firm zajmujących się przeciwdziałaniem molestowaniu seksualnemu.

Jednak krajowy rejestr napastników i sprawców przemocy w miejscu pracy jest przedmiotem dyskusji i może być nadużywany w odwecie przez niezadowolonych pracowników. Krajowy katalog proaktywnych szefów może być jednak miły.

Używaj ostrożnie

• Krajowy rejestr molestowania seksualnego eBossWatch Krajowy rejestr molestowania seksualnego

  eBossWatch pomoże Ci uniknąć złych szefów i wrogich miejsc pracy.

Pałac Pokoju w Hadze, Holandia: Międzynarodowy Trybunał Sprawiedliwości.

© 2010 Patty Inglish MS

Komentarze i doświadczenia

suzanne, 27680, 17 grudnia 2011:

kciuki w górę za twoje świetne pisanie… tak pouczające.

Emma z Houston TX 15 sierpnia 2011 roku:

patty Inglish, MS Twoja publikacja nie jest zła, ale niesamowita. Molestowanie seksualne jest indywidualną decyzją. Wkraczanie do naszego społeczeństwa jest obecnie bardzo powszechne, w rzeczywistości staje się nie do zniesienia. Uwielbiam ten twój artykuł, który jest przydatny. Zagłosuj, przydatny, niesamowity, interesujący.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 28 lipca 2011:

Ponadto filmy i programy telewizyjne często wzmacniają wiadomości, że molestowanie seksualne jest w porządku, nawet w programach telewizyjnych, które są reklamowane jako skierowane przeciwko molestowaniu seksualnemu.

AngelaKaelin z Nowego Jorku 14 lutego 2011 roku:

Świetny artykuł! Szerzy się molestowanie seksualne i niestety te skutecznie ścigane sprawy stanowią bardzo niewielką mniejszość. Miałem problemy od czasu, gdy miałem swoją pierwszą pracę i stamtąd wszystko się pogorszyło. Dlatego większość swojego życia pracowałem jako niezależny wykonawca, a teraz pracuję w domu jako niezależny autor. Również uczelnie i uniwersytety są dużym źródłem nękania. Rozwiązałem ten problem… Ukończyłem college dla kobiet. Badania pokazują, że kobiety, które uczęszczają do placówek dla kobiet, radzą sobie znacznie lepiej - prawdopodobnie dlatego, że masz mniej profesorów. zawodząc cię za bycie mądrzejszym od nich.;-)

iamageniuster 17 grudnia 2010 r.:

Wiele tego widziałem, kiedy chodziłem do gimnazjum i liceum. To jest straszne.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 15 grudnia 2010:

Dzięki za nowe komentarze!

Poufne dla * pisarza * - czy piszesz, aby nękać mnie opowieściami o kopulacji zwierząt? Obudź się lub przestań grać -

W moim poprzednim wydaniu. dept., doc. prof. czytać artykuły o zwierzętach godowych pracownicom / studentkom, próbując kilka dni później wymusić na nich aktywność seksualną. Narzekali. On był zwolniony. Jego wyjaśnienie: „Słuchali artykułów, chcieli tego”. Cel ma prawo zdefiniować nękanie. Roszczenie stanie się prawdą w Ohio i tak się stało. Kobieta nie mogłaby jednak kontynuować pracy na wydziale. które dotyczyły rutynowo krycia zwierząt; musiałaby iść gdzie indziej, ponieważ utrudniałaby pracę departamentu. jeśli nalegała, aby taka praca nie była wykonywana lub dyskutowana w jej pobliżu. EEO doradzałby w sprawie przeniesienia.

Sranunta Lamduan z Bangkoku w Tajlandii, 15 grudnia 2010 r.:

Mam doświadczenie w molestowaniu seksualnym, kiedy pracowałem w KL. To naprawdę zła sytuacja i nie mogłem nic zrobić z moimi kolegami i szefem, który też to zrobił. Jest to bardzo szkodliwe dla mojego zdrowia psychicznego i wpływa również na moją pracę. Nękały mnie słowa, farsy i dotyk, nie podobało mi się to. I nie powinno to mieć miejsca w żadnym miejscu pracy na świecie.

tvpuram z Indii 10 grudnia 2010:

Oczywiście, jest jeszcze jedna strona tej historii, jak skomentowali niektórzy z twoich czytelników. Nie można wykluczyć szantażu pod parasolem protekcjonizmu. W rzeczywistości nie byłoby postępu, gdyby przeciwnik nie reagował. Zatem molestowanie nie jest oparte na płci. Istnieją jednak zwykli przestępcy, z którymi należy się rozstać i zająć się nimi.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 09 grudnia 2010:

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 09 grudnia 2010:

Przytłaczająca ilość molestowania seksualnego i innych rodzajów nękania ma miejsce w tym kraju i bardzo mi przykro z powodu wszystkich złych rzeczy, które przydarzyły się niektórym z was! To nieludzkie. Może władze zaczną słuchać.

Wayne K. WIlkins z Birmingham w Anglii. 9 grudnia 2010 roku:

Problem, który należy co najmniej rozwiązać. Centrum jakości.

Xishan Ansari z Pakistanu w dniu 8 grudnia 2010 r.:

dzięki, to była naprawdę bardzo cenna wiedza, którą przekazujesz. Doceniam, że wykonujesz dobrą robotę

Rik Rodriguez z Hawajów 8 grudnia 2010:

Amazing Hub Patti. Twoja praca zawsze jest dla mnie bardzo stymulująca i odnoszę się do wielu z Twoich tematów.

Widzisz wiele spraw o molestowanie seksualne wobec mężczyzn.

Pracowałem dla pielęgniarek 25 lat. Stwierdzenie, że byłem dyskryminowany i molestowany seksualnie, to prawie żart.

Miałem więcej doświadczenia, a kobiety były zatrudniane za więcej pieniędzy na godzinę. niż ja. Potem musiałem ich szkolić, kiedy zarabiali więcej.

W jednym szpitalu powiedziano mi również, że jeśli nie wykonam pewnych czynności seksualnych z moim szefem, dostanę gorsze zlecenie.

Naprawdę potrzebowałam tej pracy, mieliśmy 3 miesięczne dziecko. Ale tego dnia rzuciłem. I kto do diabła mi kiedykolwiek uwierzy.

Nawet ja potrząsam głową to niewiara. Zwłaszcza, że ​​przez kilka lat pracowałem z tą kobietą, znałem ją i szanowałem.

Ale pracowałem w szpitalach w całym kraju i większość z nich, w których pracowałem, jest bardzo podobna. I nie zawsze szpitale, które mają dobrą reputację w opiece, są lepszymi miejscami pracy.

Jest wielu mężczyzn, którzy są nękani, ale nie chcą wyjść i powiedzieć.

thelema9393 z San Diego, Kalifornia, 8 grudnia 2010 r.:

To bardzo interesujące, dzięki. Mój chłopak został zgwałcony przez swoją byłą dziewczynę rok temu i nikt mu nie uwierzył. Czasami dochodzi do molestowania seksualnego i nikt nic z tym nie robi, ponieważ nie pasuje to do stereotypów ludzi.

billrobinson z Kalifornii, USA, 2 grudnia 2010 r.:

Wiele rodzajów nękania wokół. Czasami trzeba to dosłownie podkreślić.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 13 listopada 2010:

Sam miałem trochę nękania tu i tam i za pierwszym razem byłem oniemiały, myśląc: „Jakie to zachowanie, czy oni są pijani?”.

Wszelka dyskryminacja i prześladowanie utalentowanych ludzi, PONIEWAŻ są oni utalentowani, przybiera różne formy - molestowanie ze względu na wiek, płeć, kolor skóry, przekonania, niewiary, politykę, wzrost, wagę, stan ADA itp. Nie ma na to miejsca w życiu, więc pozbądź się tego.

trimar7 z Nowego Jorku 13 listopada 2010 r.:

Lubię czytać centra i poznawać nowe informacje od innych mężów. Zauważyłem, że ten hub ma wynik 100. Nie trzeba się zastanawiać, dlaczego. Jeśli jesteś kobietą w miejscu pracy, najprawdopodobniej doświadczyłeś jakiejś formy nękania ze strony mężczyzny. Chociaż jestem pewien, że spektrum jest szerokie pod względem dotkliwości, większość z nas dokładnie wie, dlaczego należało wprowadzić przepisy powstrzymujące molestowanie seksualne. Nie mogę wystarczająco podkreślić, że nie trzeba cierpieć w ciszy. Trudno jest iść naprzód przeciwko szefowi lub koledze, ale jest to konieczny krok, aby to powstrzymać. Większość mężczyzn, którzy są sprawcami, nawet nie wie, że robią coś złego, dopóki nie zostaną wezwani do zadania. Naprawdę - tak, nawet w dzisiejszych czasach - myślą, że są zabawni lub nie przekroczyli granic.Tylko dzięki odważnym kobietom - i mężczyznom - sytuacja się poprawiła. Nie pozwól nikomu cię naruszyć na jakimkolwiek poziomie!

zarabiaj_Online_24x7 12 listopada 2010 r.:

Molestowanie seksualne jest nielegalne, ale co z literaturą je promującą? Czasami rzeczy nie są promowane bezpośrednio, ale też pośrednio. Literatura z długimi rozdziałami, w których ludzie są zadowoleni z molestowania seksualnego, również powinna zostać zakazana. Czytanie tej literatury sprawia przyjemność, a potem zastanawia się, czy spróbować…..

jtrader 12 listopada 2010 r.:

Doskonały hub.

SJKSJK z delray Beach na Florydzie w dniu 5 listopada 2010 r.:

Jak zwykle robisz na ten temat znakomity expose. Bardzo informujące.

vibhavram w dniu 4 listopada 2010 r.:

Aby wzmocnić prawo, należy najpierw zakazać prowadzenia wielu witryn erotycznych.

jasper420 w dniu 30 października 2010 r.:

dziękuję za udostępnienie tego wspaniałego artykułu na stronach centrum, wykonałeś dobrą robotę, wyjaśniając to

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 30 października 2010:

Dzięki za wszystkie komentarze! Dziękuję wszystkim za poświęcenie czasu na przeczytanie i udzielenie odpowiedzi.

NikiiLeeReyes 30 października 2010 r.:

bardzo, bardzo dobrze; wybitne dzieło; bardzo dobrze powiedziane!

Esha Putra 28 października 2010:

to molestowanie seksualne czasami stwarza dylematyczną sytuację dla ofiary…

z jednej strony chcą wysłać przestępstwo za bar, ale z drugiej strony czują się zestresowani, że przyjmują pytania i naciskają ze strony sądu…

flinsura w dniu 28 października 2010 r.:

Niezły dokument! Dzięki za ten HUB, świetny artykuł, świetna robota…

trimar7 z Nowego Jorku 23 października 2010 r.:

To bardzo potrzebny artykuł. Nie trzeba już więcej cierpieć w ciszy. Tak, trudno to udowodnić; jednak zabrać głos. Nawet jeśli sprawa zostanie uznana za niejednoznaczną. Wskazałeś sprawcę pisemnym protokołem. Jeśli on lub ona powtórzy przestępstwo - a najprawdopodobniej to zrobią - papierkowa robota nastąpi. Wkrótce ta osoba zostanie zwolniona z prowizji. Zachowaj milczenie, a to wysyła do sprawcy wiadomość, że może kontynuować zachowanie.

hitalot w dniu 15 października 2010 r.:

Takie kwestie należy rozwiązywać za granicą

thomaskovac w dniu 15 października 2010 r.:

Molestowanie seksualne jest nielegalne na całym świecie (miejmy nadzieję) i musi być surowo karane!

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 14 października 2010:

Pamiętam, jak Betty White grała w cotygodniowym serialu starszego obywatela, który sfałszował zarzut dyskryminacji ze względu na wiek. Nie pamiętam, który. Jej postać nie powiodła się. Dobrze było to zobaczyć.

tylercoop 14 października 2010:

Nie wiem, dlaczego niektórzy ludzie uważają, że mają prawo do molestowania seksualnego swoich pracowników. Z drugiej strony, wiele osób szuka sposobu na zarobienie dodatkowych pieniędzy, pozywając wszystko, co tylko może.

2010kim, 14 października 2010 r.:

Ten artykuł jest jeszcze tak smutny, ale tak prawdziwy, najwyraźniej nie mają nic lepszego do roboty niż zastraszanie innych… Lubią władzę i kontrolę nad innymi. Do wszystkich ludzi, którzy musieli przez to przejść, po prostu bądźcie z siebie dumni, jesteście milion razy lepsi niż łasice, które próbują poniżyć innych w jakikolwiek możliwy sposób.

Bardzo kocham Kim Moores

Wielkie otwarcie z Planu Astralnego 12 października 2010:

Earth Angel:) Chciałem tylko powiedzieć, że wszedłem do twojego centrum z uprzedzeniami, ponieważ kilka lat temu zostałem niesłusznie oskarżony o molestowanie seksualne i było to bolesne doświadczenie. Wydawało się, że nie ma żadnej możliwości regresu, niezależnie od tego, jaki dowód przedstawiłem mojemu pracodawcy. Ostatecznie zrezygnowałem wkrótce po zaakceptowaniu mojej prośby o przeniesienie.

Jednak moje tendencyjne uczucia zmieniły się, gdy przeczytałem o twojej relacji z prawnikiem i pracodawcą Pam, którzy pojawili się w jej domu. Łał! Szef Pams jest na krawędzi bycia przestępcą seksualnym i z pewnością drapieżnikiem. Podobało mi się słuchanie o tym, jak naprawdę włożyłeś to do tego adwokata, on nie tylko przekroczył linię, ale całkowicie zboczył z cholernej drogi! Żadna dama nigdy nie powinna być narażona na takie bzdury. Przykładem, jaki postawili mi mój ojciec i dziadkowie, było to, że kochali i cenili swoje żony i nie byli wobec nich surowi. Naprawdę podobało mi się twoje centrum, Earth Angel!

Steven Randall

Dee 22 sierpnia 2010 r.:

Patty, to jeden z najlepszych węzłów, jakie kiedykolwiek czytałem. Mieszkam na północy stanu Nowy Jork, a skandal z Westpointem wciąż jest czymś, o czym ludzie mówią. Wygląda na to, że wszyscy o tym wiedzieli i trwało to bardzo długo. Sam tego doświadczyłem i rady, które dajesz, aby prowadzić dziennik, są doskonałe. Dopiero wtedy, gdy mój przełożony zaczął nękać kogoś innego, byliśmy w stanie cokolwiek udowodnić. Konsekwencje były tak niewielkie, że wydawało się, że to policzek. Również na uczelniach studenci są nękani, a odwet ze strony nauczyciela może być tak szkodliwy, że boją się mówić głośno. Świetny kawałek i nie mogę się doczekać. Dee

dileepk12345 z Cochin w dniu 21 sierpnia 2010 r.:

Ci napastnicy seksualni muszą zostać ukarani.

kazeemjames01 19 sierpnia 2010:

Nie wiem, czy molestowanie seksualne jest legalne czy nielegalne w Afryce… prawdopodobnie nielegalne, ale nie ma prawa (prawdopodobnie słabego prawa), które broniłoby i egzekwowało to nielegalność.

kingkhan78 16 sierpnia 2010 r.:

świetny artykuł dzięki za udostępnienie

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 11 sierpnia 2010:

Dlaczego napastnicy mają CZAS na zrobienie tych rzeczy?

Dzięki za podzielenie się z nami swoimi doświadczeniami, gr82bme. Przepraszam, że ci się przydarzyli!

gr82bme z USA 11 sierpnia 2010 r.:

W pracy prześladował mnie mężczyzna, który uważał, że powinienem być w domu z dziećmi i pozwolić jakiemuś szukającemu pracy pracy. Cóż, miałam pięcioro dzieci, byłbym z nimi dużo szczęśliwszy w domu. Musiałem pracować. Nawet włączył klucz do mojego samochodu. To było tuż przed kamerami bezpieczeństwa, a strażnicy powiedzieli, że nie mogą niczego znaleźć. Oni też byli mężczyznami!

Ja też mam duże cycki i byłem prześladowany i pytany przez mężczyzn, czy to prawda. Zacząłem mówić, pracuję z twoją żoną, powiem jej, że pytasz i dam znać yopu, tak, są prawdziwe. nigdy więcej nie zapytał. lol

Mark Monroe z Dover De 11 sierpnia 2010:

Ładnie wykonane

Chip z Cold Mountain 10 sierpnia 2010:

Nie mam na myśli tego jako non sequitur, ale podobała mi się książka Michaela Crichtona „Disclosure”. Nie mogę komentować filmu, ale Crichton naprawdę wykonał dokładną robotę, omawiając problem molestowania seksualnego i jest to wiele zagadek.

Niezły artykuł Patty!

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 09 sierpnia 2010:

Hej, witaj - dziękujemy za przeczytanie i komentarze!

Witam, witam, z Londynu, Wielka Brytania, 9 sierpnia 2010:

Boże, czy to nie jest okropny świat. Dziękuję wszystkim za ciężką pracę badawczą i dobrze napisane centrum.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 08 sierpnia 2010:

Earth Angel - Thaks za opisanie twojego siutatonu i dobre zakończenie twojej strony spotkań. Ale jakie to okropne w samym środku.

dallas - Zgadza się, myślę. Indywidualne prawa są ważne, aby wiedzieć w tej dziedzinie. dzięki wielkie.

Dallas W Thompson z Bakersfield, Kalifornia, 8 sierpnia 2010 r.:

Być może krokiem w procesie wzmacniania „nas” jest edukacja w zakresie naszych indywidualnych praw. Dzięki za kolejne pouczające, skłaniające do myślenia centrum…

Earth Angel, 8 sierpnia 2010 r.:

Błogosławieństwa dla ciebie dziś rano Lovely Patty !!

Uwielbiam to cudowne Twoje centrum na temat molestowania seksualnego !! Dziękuję bardzo za udostępnienie !!

Byłem molestowany seksualnie na początku lat 90-tych przez mojego największego wówczas klienta !! Był potężnym, dobrze znanym prawnikiem, a ja byłem jego brokerem inwestycyjnym !!

To był oczywisty przypadek, jego zaloty seksualne nie były pożądane / zapraszane, był starszy i żonaty z kobietą, którą bardzo podziwiałem! Był bardzo jawny ze swoimi intencjami seksualnymi w stosunku do mnie w naszym środowisku pracy - zwykle w obecności swoich partnerów! Kim byli także moi klienci !! Byłem bardzo bezpośredni w mojej obronie !!

Kiedyś potężni mężczyźni, którzy podsycali swoje ego, próbowali sprawiać wrażenie, że samotna, odnosząca sukcesy, atrakcyjna, profesjonalna kobieta była ich poboczną zabawką, było to dopuszczalne zachowanie !! Właściwie w wielu przypadkach nadal tak jest !!

Wiele lat temu przepisy dotyczące molestowania seksualnego prawie nie obejmowały relacji „pracodawca / pracownik” !! Przed nami jeszcze długa droga, ale osiągnięto postęp!

Przynajmniej w Kalifornii prawo zostało rozszerzone o wszelkie relacje biznesowe klient / dostawca !! Przykładem mogłaby być moja sprawa: prawnik, który popełnił przestępstwo, miał pełną wiedzę, że mógłby mieć istotny negatywny wpływ na finanse mojej firmy, gdyby nieoczekiwanie / niesprawiedliwie wycofał swoje konto - i użył go jako groźby, domniemanej i konkretnej !!

Obowiązujące wówczas przepisy dotyczące molestowania seksualnego nie obejmowały tych okoliczności, ale zdarzają się one cały czas !!

Oczywiście nie brakowało mi własnej ochrony !! Nagrania z wiadomościami głosowymi od niego, tajne nagrania wideo, na których jest w moim biurze robiącym obraźliwe gesty, zachowując jego małe odręczne notatki miłosne / seksowne / zaproszenia, moje sekretarki zawsze przychodzą do pomocy, jak również świadkowie !!

Powiedziałem mu nawet, że jest nagrywany, zarówno wideo, jak i audio! On śmiał się!! To on powiedział mi, że przepisy dotyczące molestowania seksualnego nie obejmują relacji klient / pośrednik !! - Poza tym - odparł z radością - te nigdy nie byłyby dopuszczalne w sądzie !!

„Tak,” powiedziałem spokojnie, a moja sekretarka robiła notatki przez cały czas, „masz rację, oczywiście…” Przerwałem na chwilę, „oczy sądu nie są tymi, o których myślałem. "

Pewny siebie uśmiech prawnika zniknął, jego twarz popielata, wyraz przerażenia zaczął wkradać się do jego oczu !! „Nie powiedziałbyś mojej żonie,” parsknął bardziej jak oświadczenie niż pytanie !! Powaga sytuacji zaczyna się pogłębiać !!

Jak byk, który pierwszy raz widzi mnie jako matadora w czerwonej pelerynie !! Odwrócił się do mojej sekretarki, jakby chciała go pocieszyć !! W końcu, czy to nie jest to, co robią „ładne małe kobiety”?

"Wróćmy do interesów, dobrze ??" - powiedziałem spokojnie… „Jak widać w sprawozdaniach finansowych, które przygotowałem dla Ciebie i Twojej żony, Twój portfel nieruchomości wzrósł o ponad 15% w ostatnim kwartale !! Dzieje się tak, ponieważ sprzedałem ___________________ i nabyłem ____________ w Twoim imieniu.”. Nie słyszał ani słowa !!

Chciałabym móc zgłosić, że dostrzegł swoje błędy i stał się pełnym szacunku prawnikiem i kochającym mężem swojej uroczej żony !! Jest to dla mnie fascynująca historia, ale ciąg dalszy trwa o wiele za długo !!

Chodziło o to, że przepisy dotyczące molestowania seksualnego OBOWIĄZUJĄ teraz tego rodzaju okoliczności !! Nie ma potrzeby być ofiarą; jeśli myślisz, że jesteś maltretowany, wstań i odzyskaj swoją moc !!

Jeszcze raz dziękuję Patty za wspaniały i wnikliwy Hub !! Jesteś po prostu NAJLEPSZY !!

Gdzie jest ten przycisk BEZ NĘKANIA !! ????

Błogosławieństwa zawsze, Aniele Ziemi !!

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 08 sierpnia 2010:

Pamela - Dziękuję za podzielenie się swoimi doświadczeniami. Z pewnością jest to niepokojące i cieszę się, że Twoja odmowa spowodowała zatrzymanie niechcianej uwagi. Wśród myślących ludzi chciałoby się, żeby tak było zawsze.

Przypuszczam, że niektórzy mężczyźni i kobiety albo wyobrażają sobie sygnały zapraszające od swoich celów, albo nie mogą sobie wyobrazić, że kiedykolwiek zostaną odrzuceni. Inni, których widziałem, uważają, że zasługują na pozytywną odpowiedź lub władzę nad innymi, których chcą. Prawdopodobnie istnieje wiele innych powodów.

Aby pogłębić problem, znam tylko kilka osób, które wymyśliły fałszywe historie o nękaniu i znęcaniu się. Chcę tylko, żeby wszyscy przestali, jak za pomocą przycisku zakazu nękania.

Pamela Oglesby ze Słonecznej Florydy w dniu 8 sierpnia 2010 roku:

Patty, to doskonałe centrum, które oczywiście bardzo dokładnie zbadałeś. To smutne, że jest tak dużo molestowania seksualnego.

Byłem molestowany seksualnie w mojej pracy wiele lat temu, zanim usłyszałeś to określenie. Mój szef niespodziewanie pojawił się w moim domu pewnego sobotniego poranka, kiedy wiedział, że mojego męża nie ma w mieście. Dałem mu znać, że nie interesuje mnie związek. Powiedziałem mu, żeby nigdy nie wracał do mojego domu. Tamtego poniedziałku w pracy oboje zachowywaliśmy się tak, jakby nic się nie stało, a on już nigdy nie był dla mnie nieodpowiedni. Nie przyszło mi do głowy, żeby pójść do jego szefa, a poza tym nie chciałem wtedy stracić pracy. Być może jest to dość drobne w porównaniu z niektórymi historiami, ale wtedy było to denerwujące.

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation w dniu 08 sierpnia 2010:

Dziękuję za przeczytanie i skomentowanie, valeriebelew i LillyGrillzit - Występuje więcej prześladowań i nadużyć, niż opinia publiczna wie lub być może akceptuje, ale relacje medialne z przypadków takich jak te, które tutaj omówiliśmy, mogą przekonać ten naród i inne osoby, że można zwiększyć wysiłki w zakresie interwencji Zakończone pomyślnie.

Długa linia prześladowań i nadużyć jest widoczna w naszym kraju i w innych; Chcę dowiedzieć się więcej o jego pochodzeniu i dlaczego tak się stało. Mężczyźni w dziedzictwie mojego ojca żyli w bardzo podeszłym wieku i mieli wiele dzieci do pracy na farmach - mój dziadek w wieku został wycofany ze szkoły, aby pracować i pomagać w zarządzaniu rodziną po tym, jak jego tata zmarł w tym samym roku. 12,14,16-godzinny i dłuższy dzień pracy od 8 roku życia - starość sprawiła, że ​​stał się zrzędliwym, być może agresywnym człowiekiem, o którym raczej myślały jego dzieci, nie żeby dużo o nim mówiły. Wydaje się, że praca ludzi w ziemi była tematem od pierwszego lądowania w Nowym Świecie do prawa pracy na początku XX wieku. Ale to o wiele więcej.

Nie jestem pewien, czy napastnicy kiedykolwiek zostaną wyleczeni i być może ludzie podzielą się z nami tutaj dobrymi wiadomościami.

Lori J Latimer z Central Oregon, 08 sierpnia 2010:

Droga Patty, dziękuję za napisanie tego Centrum. Poczułem moc twoich słów i przesłania. Kiedyś rodziny domagały się od członków „trzymania brudnych tajemnic” lub wyrzucania ich z kręgu rodzinnego. Uważam, że właśnie dlatego molestowanie seksualne w miejscu pracy było naturalnym wynikiem tego, że ludzie znajdowali karierę, w której mają władzę nad innymi i domagają się zachowania tajemnicy. Dziękuję za rzucenie światła na tę nieustającą praktykę w miejscu pracy.

valeriebelew z Metro Atlanta, GA, USA, 08 sierpnia 2010:

Wstrętny, pasztecik, ale nic dziwnego. Moc ma tendencję do przerywania, zwykle wprost proporcjonalnie do ilości zaangażowanej mocy. Nie zawsze tak jest, ale zdarza się to na tyle często, że nie dziwię się, że ktoś z wielkim talentem i zdolnościami może wpaść w tę emocjonalną pułapkę. Dzięki za centrum informacyjne. (: v

Patty Inglish MS (autor) z USA i Asgardii, First Space Nation, 7 sierpnia 2010: