Spisu treści:
- Mój kontrakt nauczycielski na rok szkolny 2013-2014
- 1. Czas trwania umowy
- 2. Usługi świadczone przez pracownika
- 3. Wynagrodzenie finansowe
- 4. Wiza / zezwolenie na nauczanie / wakacje
- 5. Postanowienia ogólne
- 6. Uszkodzenia i anulowanie
- 7. Kodeks etyki / praktyki
- 8. Zwolnienie lekarskie / urlop wypoczynkowy
- 9. Osiągnięcia edukacyjne
Autor przy biurku w sekretariacie szkoły. Zdjęcie wykonane w 2009 roku.
Zdjęcie osobiste
Uczyłem EFL w prywatnej szkole w Tajlandii od 2008 do 2014 roku. Na każdy rok miałem umowę o pracę z moją szkołą (która nie jest tutaj wymieniona).
W tym artykule zastanawiam się nad moją umową na rok szkolny 2013-2014. Podkreślono świadczone przeze mnie usługi, wynagrodzenie finansowe, usługi i świadczenia mojej szkoły oraz ogólne postanowienia umowy.
Mój kontrakt nauczycielski na rok szkolny 2013-2014
Zanim rozpocząłem rok szkolny 2013-2014 w maju 2013, musiałem podpisać umowę na nauczanie języka angielskiego ze swoją szkołą zwaną w tym artykule pracodawcą.
Warunki mojej umowy dotyczyły następujących punktów:
- Czas trwania umowy
- Usługi świadczone przez pracownika (mnie)
- Wynagrodzenie finansowe
- Wiza / licencja na nauczanie / wakacje
- Postanowienia ogólne
- Uszkodzenia i anulowanie
- Kodeks etyki / praktyki
- Zwolnienie chorobowe / urlop wypoczynkowy
- Osiągnięcie edukacyjne
1. Czas trwania umowy
Umowa z moim pracodawcą trwała od 15 maja 2013 r. Do 8 marca 2014 r. W Tajlandii rok szkolny rozpoczyna się zwykle w trzecim tygodniu maja, a kończy pod koniec lutego. Tydzień przed rozpoczęciem zajęć i tydzień po zakończeniu roku szkolnego są używane jako dni pracy nauczyciela.
2. Usługi świadczone przez pracownika
W czasie trwania umowy świadczyłem następujące usługi:
- Nauczano maksymalnie 22 50-minutowych lekcji w tygodniu. Obejmowało to jedną 50-minutową sesję klubową w tygodniu.
- Przybył do pracy o 07:30 i pozostał tam do 16:30 od poniedziałku do czwartku oraz do 16:00 w piątek. Musiałem pozytywnie zeskanować odciski palców w momencie przyjazdu i wyjazdu ze szkoły jako dowód obecności. Podczas 50-minutowej przerwy obiadowej mogłem opuścić kampus szkolny.
- Przygotowywałam plany lekcji przypisane do moich zajęć z języka angielskiego i przesyłałam je przed rozpoczęciem każdego semestru.
- Regularnie sprawdzał, poprawiał, oceniał i oceniał egzaminy uczniów, zadania domowe, zajęcia i prace domowe. Przygotowane egzaminy śródsemestralne i końcowe.
- Pomagał w szkoleniu uczniów do zajęć bożonarodzeniowych, przedstawień, wygłaszania przemówień i udziału w międzyszkolnych zajęciach kryminalistycznych.
- Pomagał w tworzeniu nowych programów nauczania i egzaminów kwalifikacyjnych dla nowych uczniów.
- Pracował do pięciu sobót rocznie w ramach zwykłych obowiązków.
- Pozostałem w moim pokoju nauczycielskim, kiedy nie nauczałem.
- Uczestniczył w cotygodniowych spotkaniach pracowników.
3. Wynagrodzenie finansowe
- Pracodawca zgodził się płacić mi 40 000 bahtów tajlandzkich miesięcznie i bezpośrednio wpłacać je na moje konto bankowe w Tajlandii przed końcem miesiąca.
- Dodatkowy zasiłek na zakwaterowanie / mieszkanie w wysokości 25 000 bahtów w gotówce był mi przyznawany miesięcznie w ostatni dzień miesiąca w szkole.
- Otrzymywano 400 bahtów za godzinę za wszelkie specjalne zajęcia po zakończeniu dnia szkolnego.
- Ubezpieczenie medyczne zapewniane przez pracodawcę
- Zapewniony przez pracodawcę bezpłatny lunch i wodę pitną w ciągu dnia szkolnego.
4. Wiza / zezwolenie na nauczanie / wakacje
- Pracodawca załatwił wszystkie stosowne dokumenty dotyczące corocznego odnawiania mojej wizy Non-B i licencji nauczycielskiej.
- Święta Wszystkie tajskie święta narodowe były wolne i płatne. Ponadto pozwolono mi na 30 płatnych dni wolnych od pracy. 10 dni przypadało w październiku, 10 w okresie świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku, a 10 w kwietniu po tajskim Nowym Roku.
5. Postanowienia ogólne
Następujące przepisy ogólne miały zastosowanie do mnie i innych nauczycieli szkolnych:
- Przestrzegać prawa Tajlandii.
- Postępować zgodnie z instrukcjami pracodawcy.
- Nie ujawniać informacji o warunkach biznesowych i / lub stanie projektów osobom nieupoważnionym.
- Przestrzegać kodeksu postępowania i przepisów szkolnych. Niewłaściwy ubiór lub zachowanie skutkować będzie postępowaniem dyscyplinarnym w postaci formalnych pisemnych ostrzeżeń. Brak odpowiedniego zachowania może skutkować zwolnieniem.
- Aby uniknąć niewłaściwego postępowania. Każde wykroczenie związane z poważnym wykroczeniem może skutkować natychmiastowym zwolnieniem, repatriacją i utratą oraz innymi uprawnieniami do wynagrodzenia. Akty przemocy oraz nadużycia rasowe lub seksualne stanowią podstawę do natychmiastowego zwolnienia.
- Zapewnienie co najmniej jednego dnia na kontrakt na doskonalenie zawodowe personelu poprzez udział w konferencjach, warsztatach i seminariach dydaktycznych.
- Aby poprosić pracownika o uczestnictwo w wydarzeniach, które mają na celu komercyjną promocję pracodawcy, takich jak s, lekcje modelek i sesje zdjęciowe.
6. Uszkodzenia i anulowanie
- Jeżeli pracownik zerwie umowę przed jej wygaśnięciem, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie.
- Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron za miesięcznym wypowiedzeniem w formie pisemnej.
7. Kodeks etyki / praktyki
- Materiały dydaktyczne powinny być odpowiednio przygotowane i dostosowane zarówno do poziomu, jak i umiejętności ucznia.
- Kara cielesna nie jest dozwolona zgodnie z prawem Tajlandii.
- Podczas zajęć wyłączaj telefony komórkowe lub włączaj tryb cichy.
- Komputery powinny być używane głównie do czynności związanych z pracą
- Drukarka biurowa może być używana tylko do drukowania jednej kopii dowolnego materiału.
- Profesjonalne i uprzejme zachowanie wobec uczniów, kolegów i wszystkich pracowników szkoły jest wymagane zarówno w klasie, jak i poza nią.
- Każdy nauczyciel przybywający do szkoły dotknięty narkotykami lub alkoholem zostanie natychmiast zwolniony.
- Pracownik ma obowiązek stać podczas odgrywania hymnu Tajlandii i pieśni królewskiej.
8. Zwolnienie lekarskie / urlop wypoczynkowy
- W roku szkolnym 2013-2014 pracownik może mieć dziewięć dni urlopu chorobowego i / lub urlopu osobistego (potrącenie wynagrodzenia lub przesunięcie nieobecnych terminów). Szkoła. Jeśli pracownik nieoczekiwanie nie może uczęszczać do szkoły, musi poinformować o tym szkołę i zgłosić sytuację do godziny 07:00.
- Jeśli pracownik wie, że nie może uczęszczać do szkoły w określonym dniu lub dniach, musi wypełnić formularz nieobecności i przesłać go do szkoły z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.
9. Osiągnięcia edukacyjne
Wymóg rządowy wymaga, aby pracownik miał wykształcenie lub inne pokrewne dziedziny.
© 2020 Paul Richard Kuehn