Spisu treści:
Kilka dużych organizacji - w tym Verizon, Amazon, Target i Facebook - zostało ostatnio poddanych analizie i wyzwaniem prawnym, ponieważ wyszło na jaw, że czołowi pracodawcy w kraju używają mediów społecznościowych do umieszczania ukierunkowanych ogłoszeń o pracę - z wyłączeniem starszych pracowników.
W jednym z takich przypadków Verizon został uznany winnym zamieszczania ogłoszeń o pracę na Facebooku skierowanych do osób w wieku od 25 do 36 lat w celu obsadzenia stanowisk w dziale planowania finansowego i analiz.
Ze względu na zabezpieczenia wprowadzone ustawą Age Discrimination in Employment Act z 1967 r., Działania takie jak te podjęte przez Verizon są rażąco nielegalne. Ustawa, która zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek, dotyczy osób w wieku 40 lat i starszych i została uchwalona w celu promowania i ochrony zatrudniania osób starszych w oparciu o doświadczenie i umiejętności, a nie wiek.
Ponadto, sekcja 4 (e) Ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek (ADEA) zakazuje „drukowania, publikowania lub powodowania drukowania lub publikacji, jakiegokolwiek zawiadomienia lub… wskazującego preferencje, ograniczenia, specyfikacje lub dyskryminację ze względu na wiek. ” W 2016 r. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) otrzymała ponad 20 000 oficjalnych skarg dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy. Ponieważ do 2022 roku 25,9 procent siły roboczej będzie się składać z pracowników w wieku 55 lat i starszych, należy ograniczyć dyskryminację ze względu na wiek.
Co możesz zrobić jako pracodawca?
1) Reklamuj oferty pracy w różnych miejscach, aby przyciągnąć dużą pulę kandydatów
2) Unikaj testów przesiewowych, które negatywnie wpływają na jakąkolwiek grupę osób
3) Skoncentruj się na kwalifikacjach, niezbędnych umiejętnościach, wykształceniu, doświadczeniu i podstawowych funkcjach w aplikacji o pracę i ogłoszeniu o pracę.
4) Unikaj słów wywołujących w ogłoszeniach o pracę, które mogą być postrzegane jako dyskryminujące. Należą do nich: „dziewczyna”, „chłopiec”, „młoda”, „w wieku 25–36 lat”, „liczniczka”, „złota rączka” i „student”.
5) Zamiast tego użyj takich słów, jak: „sprzedawca”, „osoba zajmująca się naprawami generalnymi”, „sprzedawca”, „energiczny” i „serwer”.
Statystyki pokazują, że starsi pracownicy pracują ciężej, są bardziej niezawodni, bardziej zaangażowani i mają mniejszą absencję niż młodsi pracownicy. Unikaj celowego lub nieumyślnego dyskryminowania osób z większym doświadczeniem - wszelkie negatywne skutki wieku dla wyników są zwykle tak niewielkie, że nie mają znaczenia.
© 2019 Diane Abramson