Spisu treści:
- Niechęć do nowego pracownika
- 1. Nie dziel się swoimi pomysłami z innymi współpracownikami
- 2. Dokumentuj swoje pomysły
- 3. Nie otwieraj przedwcześnie skrzydeł
- 4. Trzymaj usta selektywnie zamknięte
Niechęć do nowego pracownika
Na wszystko jest czas i miejsce. Czujesz, że jeśli nie podzielisz się teraz swoim pomysłem, może to zrobić ktoś inny. Ale jeśli nikt nie miał Twojego pomysłu przed zatrudnieniem, najprawdopodobniej nikt go nie będzie miał, gdy zaczniesz. Oto kilka wskazówek, jak podzielić się swoimi pomysłami, unikając urazy:
1. Nie dziel się swoimi pomysłami z innymi współpracownikami
Jeśli podzielisz się swoimi pomysłami z innymi ludźmi, jest większa szansa, że nie otrzymasz kredytu. Jeśli jesteś świecącą gwiazdą w pracy, zaufaj mi, inni to zauważą. Niezabezpieczeni pracownicy będą cię urażać i próbować przyciemnić twoje światło, podczas gdy inni będą to akceptować i będą chcieli poprawić.
2. Dokumentuj swoje pomysły
Śledzenie wszystkich swoich pomysłów i dokumentowanie, kiedy je masz, pomoże ci wyrazić swoje myśli, kiedy nadejdzie czas, aby się nimi podzielić. Jeśli nie wykonałeś kroku 1 i nie omówiłeś swoich pomysłów ze współpracownikami, udokumentowanie twoich myśli może pomóc pokazać szefowi, kto jest mózgiem tego stroju.
3. Nie otwieraj przedwcześnie skrzydeł
Gdybyś był w firmie przez kilka lat i pojawiła się nowa dziewczyna, która obsypała biuro blaskiem, jak byś się czuł? Musimy być ze sobą szczerzy. Można by pomyśleć: „Za kogo ta laska się uważa? Jest tu od dwóch minut i mówi nam, jak mamy wykonywać naszą pracę?”. Jeśli pomysł jest dobry, inni pracownicy będą zirytowani, że o tym nie pomyśleli. Czy widziałeś kiedyś reklamę telewizyjną reklamującą najprostsze urządzenie? Pomyślałeś: „Dlaczego o tym nie pomyślałem?”
4. Trzymaj usta selektywnie zamknięte
Jako pracownik tymczasowy możesz czuć: „Muszę się wykazać, aby ta praca była stała”. Tak, musisz się wykazać, to prawda. Ale udowodnienie swojej wartości nie oznacza wytrącenia z równowagi starszych pracowników. Uwzględnij swój pomysł w swojej pracy. Jeśli pomysł ułatwi życie, nie pozostaniesz niezauważony. Mówienie o swoich pomysłach w pracy to to samo, co podawanie dziecku lekarstwa na kaszel. Jeśli nie posmakuje leku, łatwiej będzie go przełknąć. Ta sama koncepcja dotyczy pomysłów w pracy. Jeśli życie pracownika są coraz łatwiejsze ze względu na system już włączone, będą widzieć różnicę, zamiast go usłyszeć z twoich ust.
Pamiętaj: Talent rozpoznaje talent. Bądź cierpliwy, trzymaj usta na kłódkę i wykonuj swoją pracę. Nikt nie lubi „wiedzieć wszystko”. Ludzie są mniej skłonni do słuchania samozwańczego geniusza. Trzymaj głowę spuszczoną, oczy skierowane do góry i rzucaj się w odpowiednim momencie.