Religia w miejscu pracy: zakwaterowanie i praca

Przekonania religijne pracowników mogą wpływać na ich dietę, wygląd i ubiór, obchodzenie osobistych uroczystości, takich jak urodziny, harmonogram świąt i nie tylko.

Rozkwitaj w każdym razie

Czy pracownicy powinni po prostu sprawdzić swoją wiarę w drzwiach biura?

Często mówi się, że są trzy rzeczy, o których nie powinno się rozmawiać w miejscu pracy: seks, polityka i religia. Ale jeśli chodzi o duchowość, nie zawsze jest to tak proste, jak zgodzenie się na uniknięcie tematu. Dzieje się tak, ponieważ wiara często może wpływać na pracowników w pracy w nieoczekiwany sposób.

Niektórym pracownikom trudno jest pogodzić potrzeby wiary z pracą.

photoaubay98 przez Pixabay, domena publiczna

Co byś zrobił?

Postaw się na miejscu następujących pracowników. Co byś zrobił? Czy mógłbyś sprawdzić swoją wiarę pod drzwiami biura? Czy mógłbyś znaleźć sposób, aby szanować zarówno obowiązki zawodowe, jak i przekonania religijne?

• Jesteś serwerem w popularnej sieciowej restauracji. Kilka razy dziennie kelnerzy muszą zbierać się, aby klaskać i śpiewać „Sto lat!” dla klientów, którzy są tam, aby świętować. Jednak jako Świadek Jehowy sprzeciwiasz się obchodzeniu urodzin.
• Jesteś menadżerem w Walmart i praktykującym Mormonem. Twój harmonogram pracy często koliduje z dniem Twojego szabatu, niedzieli. ¹
• Jesteś kasjerem w sklepie spożywczym i jesteś muzułmaninem. Produkty wieprzowe i alkoholowe, które klienci przynoszą przy kasach, naruszają głęboko zakorzenione przekonania religijne. ²
• Jesteś pracownikiem szpitala, który jest ewangelicznym chrześcijaninem. Twój kościół wymaga, abyś szerzył dobre słowo innym. Proselityzujesz współpracownikom, pacjentom i ich rodzinom, oferujesz modlitwę z nimi i niezamówione, wysyłasz współpracownikom e-maile z fragmentami Biblii. Z powodu skarg szpital zażądał przerwania leczenia. ^3,4
• Jesteś inżynierem i członkiem sekty Rastafarian. W związku z tym zakładasz nieostrzyżoną brodę i zaniedbane dredy jako część twojego systemu przekonań. Twój przełożony wielokrotnie przypominał Ci, abyś przybrał bardziej czysty wygląd lub stawił czoła dyscyplinie, aż do zwolnienia z pracy włącznie. ⁵

Jeśli byłeś pracodawcą

Konflikt może wybuchnąć w miejscu pracy, ponieważ niektóre sekty religijne wymagają od wyznawców nawracania. Jednak pracownicy, którzy nie chcą słyszeć tych wiadomości skierowanych do nich, również mają prawa, których nie można nękać.

stevepb przez Pixabay, domena publiczna

Brzmi daleko? Pomyśl jeszcze raz

Chociaż te sytuacje mogą wydawać się nieprawdopodobne, rozważ to: Opierają się one na faktycznych sprawach sądowych, a także na opublikowanych raportach dotyczących konfliktów religijnych pracowników w miejscu pracy.

Jako były śledczy ds. HR przeanalizowałem różne skargi pracowników dwóch firm z listy Fortune 500. Odkryłem, że nieporozumienia dotyczące religii pracowników mogą być jednymi z najbardziej kontrowersyjnych. Ludzie mogą naprawdę wbić się w to i odmówić spojrzenia na inne perspektywy. Oto, co musisz wiedzieć o duchowości w pracy.

Ludzie noszą dredy zarówno z powodów religijnych, jak i niereligijnych. Członkowie sekty Rastafarian często noszą dredy i nieostrzyżone brody. Pracodawcy mogą wywierać na nich presję, aby przestrzegali firmowego stroju.

Richard Masoner przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Zmiana wzorców religijnych w Stanach Zjednoczonych

Wydaje się, że tworzy się przepaść między tymi, którzy identyfikują się jako religijni, a tymi, którzy tego nie robią, a ta rosnąca różnica ma wpływ na amerykańskie miejsce pracy.

„Nikt” to pokaźna mniejszość

W latach pięćdziesiątych XX wieku organizacja badawcza Gallupa wykazała, że ​​100% respondentów deklarowało tożsamość religijną, nawet jeśli przez wiele lat nie byli w kościele. Ludzie zachowali tożsamość religijną, z jaką dorastali.

Teraz jednak spora mniejszość populacji rozluźniła swoje więzi z religią. Na przykład jeden na pięciu Amerykanów nie zgłasza żadnych preferencji religijnych. ⁶ Nazywa się ich „nic”, ponieważ w ten sposób odpowiadają na pytanie o religię w ankietach. (Należy jednak pamiętać, że brak deklaracji preferencji niekoniecznie oznacza „ ateistę ”).

Ich liczba jest szczególnie skoncentrowana wśród młodych dorosłych w wieku 18–29 lat. Mężczyźni, Amerykanie pochodzenia azjatyckiego i niezależni politycznie również częściej określają siebie jako osoby powiązane bez określonej religii.

Ameryka jest chrześcijańska w swej istocie, ale się różnicuje. Ponad trzy czwarte Amerykanów identyfikuje się jako chrześcijanie, a około 20% nie deklaruje żadnych preferencji. Inne religie obfitują w mniejszą liczbę.

Rozkwitaj w każdym razie

Zaangażowani wielbiciele

Z tą „ niezbożną ” mniejszością porównuje się prawie 7 na 10 Amerykanów, którzy określają siebie jako „ umiarkowanie ” lub „ bardzo ” religijni. ⁷ Religijność jest na ogół wyższa wśród kobiet, Afroamerykanów, osób starszych, mieszkańców Południa i samozwańczych konserwatystów politycznych.

Konflikt i zakwaterowanie

W kontekście zatrudnienia zmieniające się wzorce oznaczają, że istnieje wiele możliwości konfliktu, ponieważ różnorodność stale rośnie.

Około 77% populacji Stanów Zjednoczonych określa się jako chrześcijanie. Istnieje jednak niezwykła wewnętrzna różnorodność nawet wśród poszczególnych wyznań chrześcijańskich. Ponadto istnieje niewielki odsetek wyznawców islamu, judaizmu, buddyzmu, hinduizmu i innych religii.

Wpływ religii na miejsce pracy

Religia wpływa nie tylko na wartości pracowników, ale także na styl życia. Takie różnice mogą powodować konflikty między pracownikami. Może również powodować konflikt dotyczący przydzielonych im obowiązków zawodowych, zasad dotyczących ubioru, harmonogramu i innych problemów w miejscu pracy, ponieważ ludzie walczą o dotrzymanie zobowiązania do wiary.

Wiarą mormoni zazwyczaj unikają alkoholu, herbat z kofeiną, tytoniu i kawy.

Rozkwitaj w każdym razie

Prawie jedna czwarta światowej populacji to muzułmanie, w porównaniu z mniej niż jednym procentem Amerykanów. Wielu amerykańskich wyznawców islamu to imigranci pierwszego pokolenia.

angeljana przez Pixabay, bezpłatna domena

Przykłady wpływu religii na miejsce pracy

Potrzeba lub praktyka pod wpływem religii	Przykłady potencjalnych konfliktów
pielęgnacja (np. brody, długie włosy)	Noszenie brody może utrudniać dopasowanie respiratora, a tym samym stwarzać zagrożenie dla niektórych prac.
odzież (np. hidżaby, turbany, jarmułki, biżuteria religijna i szpilki)	Jeśli czapka jest wymagana jako część munduru pracy, religijne nakrycie głowy może przeszkadzać. (Ze względów bezpieczeństwa należy porównać konieczność noszenia kasku z jedynie dekoracyjną czapką mundurową).
dieta (np. zakazana żywność, post)	Oficjalne funkcje firmy mogą nie oferować opcji halal, koszernych lub wegetariańskich. Albo współpracownicy mogą pościć, a ty jesteś niewrażliwy, jesz lunch przy biurku, gdzie może się unosić.
nawracanie (np. rozmowy jeden na jeden, religijne wiersze podpisu w e-mailach)	Obawy dotyczące nękania. Potrzeba nawracania przez jednego pracownika może kolidować z wolą innego pracownika, aby nie słyszeć wiadomości. Klienci mogą pomylić osobiste stanowisko pracownika z religią firmy.
obchodzenie osobistych uroczystości, takich jak urodziny	Udział w obchodach urodzin w biurze może być sprzeczny z religiami niektórych pracowników.
planowanie	Pracownicy mogą być wyznaczeni do pracy w szabat lub ważne święto religijne.
kontakt z niektórymi produktami	Pracownicy mogą zostać poproszeni o podjęcie obowiązków zawodowych, które są bezpośrednio sprzeczne z ich religią, na przykład kelnerka mormońska podająca alkohol, katolicki farmaceuta wydający pigułkę rano po czy muzułmański kasjer dzwoniący do produktów wieprzowych.
tatuaże i kolczyki	Pracownicy mogą zostać poproszeni o zakrycie tatuaży lub usunięcie kolczyków. Jednak odgrywają one znaczącą rolę w niektórych religiach i mogą pojawić się na twarzy.
przestrzeń do modlitwy	Niektóre religie wymagają modlitwy lub medytacji w określonych odstępach czasu. Może być potrzebna czysta przestrzeń i nieprzerwany czas na modlitwę.
dekoracja i ekspozycja osobistego miejsca pracy	Niektóre pisma lub symbole religijne mogą rozpraszać, szokować lub obrażać współpracowników lub klientów (np. Retoryka lub obrazy skierowane przeciwko gejom lub aborcji).
dotyk / przestrzeń osobista	Niektóre religie unikają nieistotnego fizycznego kontaktu z płcią przeciwną (np. Uścisk dłoni).

Federalna ochrona przed dyskryminacją religijną w zatrudnieniu

Dzisiejsi pracownicy amerykańscy mogą iść do pracy w jarmułce lub popiele ze służby w Środę Popielcową z mniejszą obawą przed dyskryminacją w zatrudnieniu, dzięki ochronie przewidzianej w ustawie o prawach obywatelskich z 1964 r. („Tytuł VII”).

Zgodnie z tym prawem federalnym pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na wyznanie. Prawo obejmuje rekrutację, zatrudnianie, szkolenie, wynagrodzenie, dyscyplinę, zwalnianie i inne warunki zatrudnienia.

Dotyczy wszystkich pracodawców prywatnych, władz państwowych i samorządowych oraz instytucji edukacyjnych zatrudniających 15 lub więcej osób. Przepisy stanowe i lokalne mogą zapewniać dodatkowe zabezpieczenia.

Religia jest szeroko zdefiniowana

W tytule VII religia jest szeroko definiowana jako „ szczerze utrzymywany ” system wierzeń, zazwyczaj obejmujący życie, cel, śmierć i równowagę moralną we wszechświecie. ⁸

Ochrona tytułu VII nie obejmuje po prostu uznanych religii, takich jak judaizm czy mormonizm. Religia pracownika nie musi być logiczna, zrozumiała, konsekwentna ani nic, o czym kiedykolwiek słyszałeś.

Zamiast należeć do grupy, pracownik może być jedynym wierzącym w swoim rodzaju. Religia nie musi nawet obejmować wiary w najwyższą istotę ( np. Scjentologię). Tytuł VII chroni nawet pracowników, którzy nie wyznają żadnej religii . ⁹

Tytuł VII nie chroni jednak pracowników przed dyskryminacją ze względu na zwykłe osobiste preferencje lub ich filozofię społeczną, polityczną lub ekonomiczną. Na przykład sądy ustaliły, że Ku Klux Klan jest grupą polityczną i społeczną, a nie religią, uniemożliwiając w ten sposób pracownikowi zwolnionemu za udział w demonstracji na rzecz Hitlera ubieganie się o zadośćuczynienie jako ofiara dyskryminacji religijnej. (Jednak niezła próba, chłopie!)

Hinduska bogini Durga chroni ludzkość przed złem. Hinduizm jest trzecią co do wielkości religią na świecie i jest najstarszą.

Subratasar via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Dyskryminacja religijna i prześladowanie

Tytuł VII sprawia, że ​​dyskryminacja religijna i nękanie są nielegalne i zobowiązuje pracodawców do podejmowania kroków w celu zapobiegania im.

Dyskryminacja religijna oznacza odmienne traktowanie jednostki lub grupy ze względu na religię. Na przykład przełożony może zatrudniać i awansować tylko członków swojej własnej sekty religijnej, chociaż zdarza się, że osoby wyznające inne religie mają bardziej obiektywne kwalifikacje.

Molestowanie religijne odnosi się do niepożądanego zachowania opartego na wierze. Na przykład mormon jest codziennie wyszydzany przez swojego przełożonego i współpracowników na temat różnych aspektów jego wiary, w tym bielizny świątynnej, unikania alkoholu i kofeiny. Jest również fałszywie wyśmiewany jako poligamista do tego stopnia, że ​​chce rzucić pracę.

Nękanie nie jest łatwe do udowodnienia, ponieważ poprzeczka została ustawiona dość wysoko. Pojedyncze wypowiedzi i zwyczajne dokuczanie, które nie są rażące, są często uważane za zwyczajnie pozbawione szacunku i nieodpowiednie. Nie oznacza to, że musisz tolerować wulgarne komentarze i dokuczanie.

Jeśli masz do czynienia z takim zachowaniem, użyj wyrażenia takiego jak te, aby zakomunikować, że zachowanie jest niepożądane:

• „ Przestań. Ty obrażając mnie. ”
• „ Ty mnie obrażasz. Twoje zachowanie jest niewłaściwe. ”
• " Okazujesz brak szacunku dla mnie i mojej wiary. Przestań teraz. "

Niezależnie od tego, czy uważasz, że obraźliwe zachowanie osiągnęło poziom nękania, rozważ zgłoszenie tego firmie. Firma nie może naprawić problemów, o których nie jest świadoma.

Badania przeprowadzone wśród amerykańskich Żydów wskazują, że mieszkańcy północno-wschodnich i środkowo-zachodnich Stanów Zjednoczonych są najbardziej religijni. Najmniej spostrzegawczy? Ci z północnego zachodu.

s2dent przez Pixabay

Rozsądne zakwaterowanie

Tytuł VII wymaga również, aby pracodawcy objęci ubezpieczeniem zapewniali rozsądne usprawnienia, gdy kandydat lub pracownik doświadcza konfliktu między pracą a zobowiązaniami opartymi na wierze - o ile nie stanowiłoby to nadmiernych trudności dla pracodawcy . (Należy pamiętać, że pracownicy sektora publicznego mogą dodatkowo szukać zakwaterowania zgodnie z Pierwszą Poprawką i obowiązującym prawem stanowym).

Rozsądne przystosowanie może być prostymi i / lub kreatywnymi rozwiązaniami, które eliminują konflikt między pracą a religią bez stwarzania zbędnych trudności. Przykłady zależą od konkretnej sytuacji i mogą obejmować:

• elastyczne / dostosowane harmonogramy
• korzystanie z pływających wakacji
• zamiana zmian lub określonych obowiązków zawodowych z innymi pracownikami
• modyfikacja munduru roboczego
• zmiana stanowiska
• zmiany zasad i praktyk lub
• wyznaczenie prywatnego miejsca na modlitwę / medytację.

W przypadku konfliktu między pracą a religią pracownik powinien jasno sformułować swoją prośbę o mieszkanie, wyjaśniając, że konflikt ma charakter religijny (a nie po prostu „moje przekonania”, na przykład). Interaktywny proces między pracownikiem a pracodawcą często może przynieść praktyczne rozwiązanie dla obu stron.

Nie mylić z satanistami, wiccanie wyznają pogańską religię opartą na naturze i świętują sezonowe święta zwane Sabatami.

Dan4th Nicholas przez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mniej niż jeden procent Amerykanów to buddyści. Ci, którzy nie są buddystami z urodzenia, są zazwyczaj rasy kaukaskiej, z wyższej klasy średniej, skłaniają się ku lewicy politycznej i są dobrze wykształceni.

Josch13 przez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Wskazówki dotyczące składania wniosków o zakwaterowanie religijne

Jeśli Twoje przekonania religijne są sprzeczne z obowiązkami zawodowymi, oto wskazówki, które pomogą Ci ubiegać się o mieszkanie:

• Zapoznaj się z odpowiednimi politykami firmy, w tym dotyczącymi równych szans w zatrudnieniu, dyskryminacji i nękania, zakazu nagabywania, bezpieczeństwa, ubioru i postępowania pracowników.
• Skonsultuj się z przywódcami kościoła, aby uzyskać przykłady tego, jak inni konstruktywnie rozwiązali podobne konflikty związane z pracą / religią. Rozważ również przykłady tego, jak Twój pracodawca wcześniej dostosowywał innych.
• Skontaktuj się ze swoim przełożonym, przedstawicielem związku lub działem HR, aby poinformować pracodawcę o konflikcie. Użyj postawy polegającej na rozwiązywaniu problemów, aby wyraźnie opisać sytuację. Zaproponuj również pożądane rozwiązanie.
• Powiadom firmę, gdy tylko dowiesz się o konflikcie.
• Bądź gotów zapewnić podstawowe wykształcenie i kontekst dla swoich potrzeb religijnych ( np. Kiedy i jak musisz się modlić jako muzułmanin). Nie musisz jednak przedstawiać dokumentów od urzędników kościelnych lub innych osób dotyczących zasadności twojej prośby.
• Odwołanie się do swoich praw wynikających z prawa federalnego lub stanowego sprawi, że pracodawca poczuje się defensywnie. Z podobnych powodów możesz również nazywać swoją religię „wiarą” lub „duchowością”.
• Podejdź do problemu z pozytywnego, interaktywnego punktu widzenia, starając się nawiązać kontakt z osobą, z którą rozmawiasz na poziomie ludzkim. Prawdopodobnie mają też religię, nawet jeśli nie jest taka sama jak twoja. Spróbuj znaleźć sposób, aby wyjaśnić rozwiązanie jako korzyść dla firmy, a nie tylko dla Ciebie.
• Bądź elastyczny i otwarty na alternatywy. Zwracaj uwagę na wpływ biznesowy, jaki różne rozwiązania wywierają na produktywność, koszty, innych pracowników i firmę. Zrozum, że firma nie musi zapewnić ci konkretnego zakwaterowania, którego szukasz - po prostu takiego, które nie stwarza nadmiernych trudności, jeśli jest dostępne .
• Jeśli zakwaterowanie wiąże się z czymś więcej niż niewielkim wydatkiem, firma nie musi go zapewniać. W tym miejscu to pozytywne, konstruktywne podejście do rozwiązywania problemów może przynieść największe korzyści.
• Jeśli przyznano Ci zakwaterowanie, poproś pracodawcę o okresowe zameldowanie, aby upewnić się, że mieszkanie działa dobrze dla obu stron. W ramach ciągłej rozmowy z pracodawcą, zdaj raport na temat tego, jak mieszkanie Ci odpowiada. Zapytaj, jak działa zakwaterowanie dla firmy. W razie potrzeby wprowadź poprawki.
• Podziękuj firmie za właściwe postępowanie!

Czy modlitwa w pracy jest rozsądną prośbą o mieszkanie?

Twoja szansa na zważenie

W sekcji komentarzy poniżej opowiedz nam o swoich doświadczeniach z religią i miejscem pracy, zarówno negatywnych, jak i pozytywnych.

Uwagi

¹ Hooda, S. (6 czerwca 2012). Walmart zagroził zwolnieniem mormońskiego pracownika za przestrzeganie szabatu . Pobrane z

² Associated Press (17 marca 2007). Niektóre sklepy docelowe zmieniają cła dla muzułmańskich kasjerów, którzy sprzeciwiają się dzwonieniu wieprzowiny . Pobrane z

³ HR.com . (2004, 16 lutego). Pobrano 23 kwietnia 2014 r. Z.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). Praca, zatrudnienie i świadczenia . Pobrano 23 kwietnia 2014 r. Ze strony

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (23 listopada 2010). Rastafariańska dyskryminacja religijna . Pobrane z

⁶ Gallup Politics (10 stycznia 2013). W USA wzrost liczby religijnych „nic” spada w 2012 roku . Dostęp:

⁷ Newport, F. (4 grudnia 2012). Siedmiu na dziesięciu Amerykanów jest bardzo lub umiarkowanie religijnych . Dostęp:

⁸ Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (21 listopada 2009). Przepisy federalne zakazujące dyskryminacji zawodowej: pytania i odpowiedzi . Pobrano 23 kwietnia 2014 r. Ze strony

⁹ Anti-Defamation League (2012). Zakwaterowanie religijne w miejscu pracy . Pobrano 23 kwietnia 2014 r. Ze strony

¹⁰ Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (b.d.). Dyskryminacja religijna i akomodacja . Pobrano 24 kwietnia 2014 r. Ze strony

© 2014 FlourishAnyway