Role i obowiązki sądu pracy

Wprowadzenie: studium przypadku

To studium przypadku przedstawia sytuację, w której Stewart (pracownik) został zwolniony przez Johna (pracodawcę) z powodu przymusowej emerytury. John twierdził, że Stewart nie radził sobie optymalnie ze względu na swój wiek. Nie było żadnych dowodów na poparcie tego stwierdzenia, dlatego Stewart zdecydował się pozwać Johna do sądu za niesprawiedliwe zwolnienie. Zanim Stewart będzie mógł to zrobić, musi zrozumieć role i obowiązki sądu pracy, a także rozróżnić między trybunałem pracy a sądami powszechnymi.

Powyższe aspekty zostaną przeanalizowane i wyjaśnione w celu zrozumienia podstaw trybunału pracy.

Tabliczka na drzwi sądu pracy.

Co to jest sąd pracy?

Po pierwsze, czym jest trybunał pracy? Jest to organ publiczny z siedzibą w Wielkiej Brytanii, upoważniony do wysłuchiwania, oceniania i wydawania decyzji w sprawie roszczeń i sporów między pracodawcami a pracownikami. Mają ustawową jurysdykcję do wydawania orzeczeń w różnych sporach dotyczących zatrudnienia.

Najczęstsze spory wnoszone do trybunału dotyczą niesprawiedliwych zwolnień, odpraw i warunków odpraw oraz dyskryminacji w zatrudnieniu. Sądy pracy są członkami UK Tribunals System, nadzorowanymi przez służby trybunałów i regulowanymi przez Administracyjną Radę Sprawiedliwości i Trybunałów.

Najczęstsze spory rozpatrywane przez trybunał dotyczą niesprawiedliwych zwolnień, odpraw i dyskryminacji w zatrudnieniu.

Role Trybunału

Role trybunału pracy są różnorodne. Podstawową rolą trybunału pracy w szerokim sensie jest rozstrzyganie wszelkich sporów, które powstają między pracodawcami a pracownikami w przedsiębiorstwie i miejscu pracy. Potrzeba równości w zatrudnieniu i w miejscu pracy jest głównym powodem, dla którego w Wielkiej Brytanii utworzono trybunały pracy.

Bardziej szczegółowo, rolą trybunałów pracy jest rozpatrywanie i rozstrzyganie sporów dotyczących:

niesprawiedliwe roszczenia o zwolnienie
bezprawne roszczenia o zwolnienie
roszczenia dotyczące dyskryminacji
roszczenia o równe wynagrodzenie
roszczenia o odliczenie
roszczenia z tytułu zwolnień
naruszenia umowy
nieuczciwe roszczenia dotyczące godzin pracy
ustawowe prawo do urlopu
niedopłata minimalnego wynagrodzenia
naruszenie przepisów dotyczących pracowników agencji
odmowa zatrudnienia na podstawie członkostwa w związkach zawodowych
dyskryminacyjne roszczenia w niepełnym wymiarze godzin
odmowa obowiązku publicznego i odmowy związkowej
inne powiązane spory umowne

Infografika przedstawiająca rodzaje i częstotliwość roszczeń do trybunału.

Należy unikać wszelkiego rodzaju dyskryminacji.

Role: roszczenia dotyczące dyskryminacji

Główną rolą trybunałów pracy jest rozpatrywanie wniosków o dyskryminację. Wiele osób uważa to za mały problem, jednak dowody sugerują coś przeciwnego. Roszczenia o dyskryminację mają duże znaczenie dla osób, które padły ofiarą bezprawnej dyskryminacji i dla tych, wobec których postawiono zarzuty dyskryminacji, a także dla całego społeczeństwa.

Znaczenie roszczeń o dyskryminację zostało podkreślone przez Lorda Steyna w sprawie „Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)”. Coraz popularniejszym zarzutem dyskryminacyjnym są zwolnienia z powodu ciąży. Typowym przykładem jest sytuacja, w której kobieta informuje pracodawcę o swojej ciąży i następnego dnia otrzymuje wypowiedzenie o zwolnieniu z pracy z powodu zwolnienia.

Role: obecność

Ponadto rolą sądów pracy jest po prostu ich obecność. Fakt, że istnieje autorytatywny organ regulujący prawo pracy, oznacza, że pracodawcy zaczęli obawiać się kary grzywny i procesu sądowego. Ich rolą jest upewnienie się, że ta świadomość pozostaje w pamięci pracodawcy. Zapewni to, że pracodawcy podejmą wysiłki na rzecz ograniczenia dyskryminacji i bezprawnego zwalniania pracowników. Sposób, w jaki sądy pracy mogą to zagwarantować, polega na traktowaniu każdej sprawy jako poważnej.

Obowiązki sądu.

Obowiązki

Prowadzi to do obowiązków trybunałów pracy. Ich obowiązkiem jest traktowanie każdego przypadku indywidualnie, bez żadnych uprzedzeń. Powinni podejmować decyzje na podstawie dowodów przedstawionych przez każdą ze stron (pracodawcę i pracownika). Ich orzeczenia są prawnie wiążącymi umowami, dlatego ich decyzje powinny być podejmowane na podstawie ustawowych minimów, ustanowionych praw i precedensowych przypadków.

Sądy pracy są odpowiedzialne za wybór i powołanie zróżnicowanego i obiektywnego panelu 3 członków, z których jeden musi być wykwalifikowanym sędzią ds. Zatrudnienia. Panel jako całość nie powinien mieć żadnych osobistych, finansowych ani sentymentalnych powiązań z żadną ze stron zaangażowanych w roszczenie. Przykłady wykonywania tych obowiązków można znaleźć w sprawach „Igen Ltd przeciwko Wong (2005) i D'Silva przeciwko NATFHE (2008)”.

Obowiązki: rodzaje przesłuchań

Sądy pracy są odpowiedzialne za przeprowadzanie faktycznych rozpraw, w których wezmą udział powód i pozwany. Ich obowiązkiem jest nadzorowanie, kierowanie i regulowanie przesłuchań. Są trzy rodzaje rozpraw, które mogą być przeprowadzane przez sądy pracy.

Pierwszy rodzaj to dyskusja dotycząca zarządzania sprawami, która jest krótką rozprawą, podczas której odpowiednie strony omawiają obszary zainteresowania, aby całe przesłuchanie przebiegło sprawnie. Przykładem dyskusji może być rodzaj dowodów, które należy przedstawić.
Drugim rodzajem przesłuchań prowadzonych przez trybunały pracy jest kontrola przed rozprawą. To przesłuchanie ma na celu wyjaśnienie kwestii. Przykładem może być ustalenie, czy pracownik był wówczas pracownikiem i czy jest on uprawniony do składania roszczeń.
Trzeci rodzaj rozprawy to rozprawa pełna, w której wszystkie dowody przedstawiane są przed uznanym sądem.

Od 2013 r. Pierwsze dwa przesłuchania są połączone i obecnie nazywane są rozprawą wstępną. Obowiązkiem sądu pracy jest dopilnowanie, aby przesłuchania przebiegały w sposób zgodny z prawem, bezstronny i obiektywny.

Trybunał Pracy a sądy powszechne

Należy zauważyć, że trybunały pracy różnią się pod wieloma względami od zwykłych sądów. Sąd pracy to znacznie mniej formalny, tańszy i znacznie szybszy sposób rozwiązywania sporów pracowniczych. (Adminlawbc.ca, 2016) Członkowie trybunału często posiadają specjalistyczną wiedzę z zakresu prawa umów i prawa pracy, podczas gdy sędzia sądu powszechnego ma ogólną wiedzę na temat wszystkich przepisów. Większość sporów umownych rozstrzyga sądy powszechne (High Court w Anglii), jednakże spory specjalistyczne mogą być rozstrzygane przez trybunał pracy.

Istnieje wiele praw pracowniczych, które nie pojawiają się w umowach i mogą być egzekwowane i regulowane jedynie przez sądy pracy, a nie przez zwykłe sądy. Sądy powszechne zazwyczaj rozstrzygają spory dotyczące; wypadki przy pracy, odprawy, bezprawne zwolnienia, restrykcyjne przymierza i poważne kwestie obyczajowe, takie jak przymusowe stosunki seksualne przez pracodawców wobec pracowników, którym mogą zostać postawione zarzuty karne. Te spory nie mogą być rozstrzygane przez trybunał pracy.

Dlaczego trybunał pracy jest ważny.

Wniosek

Podsumowując, powyższe informacje jasno zdefiniowały role i obowiązki sądów pracy. Dokonano wyraźnego rozróżnienia w odniesieniu do różnic między trybunałami pracy a sądami powszechnymi. W odniesieniu do sprawy Stewarta najlepszym rozwiązaniem byłby dla niego trybunał pracy. Będzie to mniej kosztowne i bardziej dostosowane do jego potrzeb. Jeśli sprawa nie zostanie rozwiązana, może odwołać się od niej do sądu apelacyjnego trybunałów pracy, a jeśli nadal nie zostanie rozwiązana, wówczas jedynym wyjściem może być Wysoki Trybunał.

Poniżej znajduje się film przedstawiający cały proces pozorowanego trybunału pracy. Ten film przedstawia cały proces i obejmuje wszystkie ważne strony.