Ustawowy zasiłek chorobowy i ty

O tej porze roku trudno nie zachorować. Zimne i wilgotne powietrze dostaje się do płuc i powoduje niekończące się problemy. Cierpienie na wirusa przeziębienia lub grypy może być niewygodne i irytujące. Ale dopóki nie jesteś już bezbronny, jest mało prawdopodobne, że spowoduje to jakiekolwiek długoterminowe problemy. Być może będziesz musiał wziąć tydzień lub dwa wolne od pracy, ale powinieneś walczyć w dobrej formie w mgnieniu oka.

Jednak są chwile, kiedy zachorowanie lub kontuzja może wywrócić cały świat do góry nogami, zwłaszcza jeśli jest to coś długotrwałego i / lub poważnego. Twoim głównym celem powinno być odzyskanie zdrowia, ale niestety nie zawsze to koniec Twoich zmartwień. Problemy finansowe mogą szybko podnieść głowę i spowodować nieprzespane noce i dalsze pogorszenie stanu zdrowia.

Co stanie się z Twoją pracą, jeśli zachorujesz? A co z twoim wynagrodzeniem? Jak będziesz płacić rachunki?

Są to wszystkie ważne obawy, które ten artykuł ma na celu wyjaśnić, rzucając nieco światła na temat ustawowego zasiłku chorobowego.

Co to jest ustawowa zasiłek chorobowy?

Ustawowy zasiłek chorobowy, znany również jako SSP, to pieniądze, do których masz prawo zgodnie z prawem od swojego pracodawcy, jeśli będziesz musiał wziąć urlop w przypadku choroby. Wielu pracodawców ma odrębne stawki wynagrodzenia dla pracowników, gdy zachorują, dlatego ważne jest, aby sprawdzić swoją umowę o pracę, ale minimalne, zgodnie z prawem, które powinieneś otrzymywać, to ustawowy zasiłek chorobowy. Możesz nie otrzymać ustawowego zasiłku chorobowego od razu, być może będziesz musiał być zwolniony z pracy przez kilka dni, zanim zostanie Ci wypłacony ustawowy zasiłek chorobowy, ale nadal będziesz uprawniony do jego otrzymania.

Czy się kwalifikujesz?

Jeśli jesteś zatrudniony i aktywnie pracujesz, prawdopodobnie masz prawo do ustawowego zasiłku chorobowego. Jednak aby je otrzymać, musisz być pracownikiem, nie możesz prowadzić samozatrudnienia i otrzymywać ustawowego zasiłku chorobowego.

Najważniejsza wskazówka: jeśli jesteś samozatrudniony, jesteś narażony na atak choroby, który negatywnie wpłynie nie tylko na Twój biznes, ale także na Twoje finanse osobiste! Aby tego uniknąć, należy zdecydowanie rozważyć zakup ubezpieczenia dochodu. Ubezpieczenie dochodu zapewnia miesięczny lub tygodniowy dochód w przypadku zachorowania. Podobnie jak wszystkie polisy ubezpieczeniowe, zapłacisz miesięczną składkę, a jeśli stanie się najgorsze, możesz być chroniony polisą. Zawsze uważnie czytaj dokumenty, aby mieć pewność, kim jesteś i nie jesteś objęty ubezpieczeniem!

Jak wspomniano powyżej, dopóki pracujesz (i nie jesteś samozatrudniony), prawdopodobnie będziesz mieć prawo do ustawowego zasiłku chorobowego.

Aby się zakwalifikować, musisz spełniać następujące kryteria:

1. Musisz przepracować u swojego pracodawcy co najmniej jeden dzień
2. Musisz być chory przez co najmniej 4 dni z rzędu, może to obejmować dni wolne od pracy, takie jak weekendy i święta
3. Musisz zarobić więcej niż 112 £ tygodniowo brutto (przed opodatkowaniem)
4. Musisz przestrzegać przepisów pracodawcy dotyczących otrzymywania zasiłku chorobowego. Może to obejmować takie rzeczy, jak uzyskanie zaświadczenia lekarza rodzinnego. Powinieneś sprawdzić swoją umowę, aby dowiedzieć się, czego wymaga Twój pracodawca.

Jak widzisz, nie ma znaczenia, czy zostałeś sklasyfikowany jako pracownik agencyjny, pracownik dorywczy, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin lub na umowę na czas określony, nadal będziesz mieć prawo do ustawowego zasiłku chorobowego.

Umowy na zero godzin są trochę mniej proste, ponieważ czasami będziesz mieć prawo do ustawowego zasiłku chorobowego, a czasami możesz nie. Najlepszą radą jest skontaktowanie się bezpośrednio ze swoim pracodawcą i spytanie go, czy masz prawo do ustawowego zasiłku chorobowego podczas pracy dla niego, jeśli zachorujesz. Jeśli potwierdzą, że jesteś uprawniony, wyjaśnij, czy jest to uwzględnione w Twojej umowie, jeśli nie, poproś ich o potwierdzenie tego na piśmie. Jeśli Twój pracodawca twierdzi, że nie przysługuje Ci ustawowy zasiłek chorobowy, powinieneś poprosić o sporządzenie na piśmie następujących dokumentów:

• Że nie masz prawa do ustawowego zasiłku chorobowego
• Dlaczego Twój pracodawca uważa, że ​​nie masz prawa do ustawowego zasiłku chorobowego

Jest to bardzo ważne, ponieważ możesz potrzebować pisemnego potwierdzenia od pracodawcy potwierdzającego, że nie będzie on wypłacał Ci ustawowego zasiłku chorobowego, abyś mógł ubiegać się o świadczenia, które pokryją Cię finansowo w okresie choroby. Jeśli Twój pracodawca odmówi, powinieneś również rozważyć rozmowę z prawnikiem ds. Zatrudnienia lub skorzystanie z porady lokalnego obywatela.

Kiedy nie jesteś uprawniony do ustawowego zasiłku chorobowego?

Pomimo szerokich wymagań ustawowego zasiłku chorobowego, nakłada się na nie ograniczenia. Powoduje to pewne sytuacje, w których możesz nie być uprawniony do ustawowego zasiłku chorobowego.

Nie będziesz uprawniony do ustawowego zasiłku chorobowego, jeśli którekolwiek z poniższych dotyczy Ciebie:

1. Jesteś samozatrudniony. Jak wspomniano powyżej, powinieneś rozważyć zakup ubezpieczenia dochodu, aby ograniczyć swoją podatność finansową na chorobę.
2. Masz już ustawowy zasiłek chorobowy od 28 tygodni. Istnieje limit czasu, w którym pracodawca musi wypłacić Ci ustawowy zasiłek chorobowy. Jeśli zabraknie Ci ustawowego zasiłku chorobowego i nadal cierpisz na chorobę, powinieneś udać się do lokalnego urzędu pracy, aby dowiedzieć się, jaka pomoc jest dostępna.
3. Otrzymujesz już ustawowy zasiłek macierzyński lub zasiłek macierzyński. Nie możesz otrzymać ustawowego zasiłku chorobowego, jeśli już je otrzymałeś.
4. Jesteś w ciąży, a Twoje dziecko ma się wkrótce urodzić (za 4 tygodnie lub wcześniej).
5. Urodziłaś dziecko w ciągu ostatnich 14 tygodni.
6. Jesteś w siłach zbrojnych.
7. Jesteś pracownikiem rolnym.

Ile możesz otrzymać i jak długo?

Możesz otrzymać do 89,35 £ tygodniowo; możesz otrzymać to do 28 tygodni.

Jednak w pewnych okolicznościach możesz otrzymać więcej niż 89,35 GBP. Dzieje się tak, ponieważ Twój pracodawca zgodził się (zwykle w umowie o pracę) wypłacić Ci kontrakt chorobowy.

Powinieneś sprawdzić swoją umowę o pracę pod kątem tych informacji, jeśli nie masz pisemnej umowy, powinieneś sprawdzić podręcznik swojej firmy lub zapytać dział personalny swojej firmy.

Na zakończenie

Powinieneś teraz mieć podstawową wiedzę na temat ustawowego zasiłku chorobowego.

Ustawowy zasiłek chorobowy to kwota wypłacana pracownikowi, który spełnia kryteria i zachorował przez co najmniej cztery dni. Wypłacana jest w miejsce rzeczywistego wynagrodzenia pracownika i nie podlega zwrotowi po powrocie pracownika. Ustawowy zasiłek chorobowy wynosi obecnie 89,35 GBP tygodniowo i obowiązuje przez 28 tygodni. Istnieją pewne okoliczności, w których ustawowy zasiłek chorobowy nie jest wypłacany, ale są one dość ograniczone.