5 najważniejszych cech idealnych pracowników

Dowiedz się o niektórych pożądanych cechach, których pracodawcy poszukują u swoich pracowników.

Canva

Charakterystyka idealnego pracownika

Poniższe cechy pracowników i kadry zarządzającej pomagają zapewnić sprawnie działającą działalność. To z kolei płynne działanie daje większe ilości towarów i usług wyższej jakości, a także większe zadowolenie pracowników.

Oto lista najważniejszych cech, które znalazłem wśród pracodawców poszukujących nowych pracowników. Wynika to z wkładu pracodawców zebranych w ciągu dziesięciu lat rozwoju siły roboczej, szkoleń i działań związanych z pośrednictwem pracy na gęsto zaludnionym obszarze 17 powiatów, wśród osób dorosłych i młodych poszukujących pracy.

1. Rzetelność
2. Uczciwość i prawość
3. Pozytywne, proaktywne podejście
4. Chętny do pracy
5. Wydajnie wykorzystuje przestoje

Dobrzy pracownicy i dobrzy pracodawcy często się odnajdują!

Pixabay

1. Niezawodność

Kierownictwo, kadra kierownicza i korporacyjne zespoły HR widzą niezawodność definiowaną przez następujące pozytywne cechy, często omawiane na zajęciach gotowości do pracy:

1. Konsekwentnie stabilny nastrój w pracy - pracodawca, współpracownicy i klienci wiedzą, czego się spodziewać i ufają pracownikowi.
2. Zawsze podąża za wskazówkami - również chętny do uczenia się nowych zadań, nowych metod pracy oraz nowych aktualizacji firmy i ich stosowania.
3. Konsekwentnie dokładne
4. Działa niezależnie
5. Spotyka się z rówieśnikami, kierownictwem, personelem wykonawczym i klientami lub klientami
6. Utrzymuje dobrą pielęgnację i higienę, zgodnie z ogólnymi zasadami i polityką firmy.
7. Zawsze na czas do pracy i szybko wraca z przerw.
8. Utrzymuje dobrą frekwencję - nie zabiera im całego czasu choroby tylko z powodu niewykorzystanych dni chorobowych. Wzywa wcześnie, gdy jesteś chory i w nagłych wypadkach, kiedy potrzebujesz przerwy.
9. Współpracuje, ale zadaje dobre pytania i proponuje sugestie, gdy jest to stosowne.
10. Wykazuje proaktywną i zainteresowaną postawę
11. Działa jako gracz zespołowy

Prezydent Abraham Lincoln, popularna ikona uczciwości, znaleziona na górze Rushmore.

Pixabay

2. Uczciwość i prawość

To więcej niż mówienie prawdy. Obejmuje to jak najlepszą pracę dla zespołu roboczego, firmy i szefa. Powstrzymywanie się, ponieważ boimy się pracować bardziej niż inni i nie zostać wynagrodzonym za to, jest to niedojrzałe przekonanie; taki pracownik musi usiąść z przełożonym lub szefem i zapytać o szanse na awans i podwyżki oraz o to, jak je osiągnąć.

Czynność polegająca na robieniu jak najmniejszej ilości rzeczy, podczas gdy inni nadrabiają różnicę, nie jest przyjemną cechą osobowości w pracy, w domu ani nigdzie indziej. Pamiętajcie, że wiele kolonii założycielskich i nowych narodów zaczęło się od przywódców, którzy mówili swoim osadnikom: „Kto nie pracuje, nie je”. Taki pracownik stanie się wrogiem współpracowników, a także nie zostanie awansowany. Ponadto ta negatywna cecha z pewnością pojawi się jako problem podczas corocznych przeglądów wyników.

• Pracuje wolniej niż w standardowym tempie.
• Działa szybko i przypadkowo, tworzy błędy.
• Wykonywanie za nich pracy współpracowników w celu kupienia przyjaźni.
• Współpracownicy przyjmują za nich późno. Zwykle jest to również nielegalne.
• Kradzież materiałów i sprzętu do pracy.
• Wydłużanie przerw i wizyt w toalecie, aby tracić czas.
• Wykonywanie osobistych zadań w miejscu pracy, przy użyciu sprzętu i materiałów firmowych, w tym telefonu i Internetu.

3. Proaktywne, pozytywne nastawienie

Postawy odzwierciedlają Twoje przekonania i wartości oraz to, co myślisz o swojej pracy, współpracownikach i szefie. Znajduje to odzwierciedlenie w jakości Twojej pracy. Szef jest świadomy Twoich indywidualnych postaw w pracy i codziennie je obserwuje. Są tak samo ważne jak praca, którą wykonujesz.

„Pozytywne” nastawienie nie zawsze oznacza „szczęśliwe” - ale lepiej być optymistycznym w pracy niż rozmyślać i złościć. „Pozytywne” może również oznaczać proaktywne, co oznacza, że ​​podążasz za rzeczami i nie czekasz na nie przyjść do ciebie (z inicjatywą).

Wynalazek radia tranzystorowego: proaktywny, żądny przygód, ciekawy, innowacyjny.

1/3

Proaktywni: dobre nastawienie

• Uśmiechy
• Dobra postawa
• Przyjemny ton głosu
• Narzekać odpowiednimi kanałami, jednocześnie oferując pomysły na ulepszenia.
• Szacunek i uprzejmość
• Zarządzanie konfliktem i złością
• Dobra wydajność pracy
• Interesują się innymi

Nie proaktywne: złe nastawienie

• Pusty wyraz twarzy lub zmarszczka
• Opadający na krzesła, oparty o ściany
• Sarkazm, niemodulowany głos, mamrotanie
• Narzekanie na podłodze roboczej
• Śmieci opowiadają współpracownikom o firmie; umożliwianie m.in. złych postaw
• Niewłaściwe okazywanie gniewu
• Niska wydajność pracy
• Ignorowanie ludzi w pracy

Dobre nastawienie pomaga Ci awansować, nawiązywać przyjaźnie, zadowolić klientów i zwiększyć sprzedaż. Dobre nastawienie zwiększa wartość Twojej firmy.

Klasyczne nieporozumienie

4. Chęć do pracy

Wykazujesz chęć do pracy z tymi cechami:

1. Umiejętność i chęć komunikowania się - Organizuj i jasno przedstawiaj swoje myśli.
2. Inteligencja - wykazanie zdrowego rozsądku oraz zdolności i chęci uczenia się.
3. Pewność siebie - wykazanie asertywności i inicjatywy.
4. Przyjmowanie odpowiedzialności - podejmuje nowe wyzwania, przyznaje się do błędów i je naprawia.
5. Przywództwo - Bycie dobrym przykładem, przejmowanie władzy.
6. Wysoki poziom energii.
7. Wyobraźnia.
8. Elastyczność - Adaptowalny, akceptuje zmiany.
9. Dogaduje się z innymi.
10. Obsługuje konflikt
11. Wyznacza i osiąga cele - ciągłe doskonalenie. Ma osobisty kierunek,
12. Umiejętności zawodowe - Potrafi wykonywać swoją pracę i przyjmować nowe szkolenia.

5. Wydajnie wykorzystuje przestoje

Kiedy nie jesteś zajęty pracą lub między dużymi projektami, bądź produktywny, wykonując następujące czynności:

1. Przeczytaj czasopisma branżowe i artykuły z czasopism o Twojej firmie i branży, w której pracujesz.
2. Przeczytaj o aktualnych trendach w Twojej branży w Internecie.
3. Poproś o nowe zadania do wykonania lub znajdź je; pomóc komuś innemu.
4. Pomyśl o lepszym sposobie zrobienia czegoś w swojej pracy lub w firmie.
5. Oczyść i zorganizuj miejsce pracy.
6. Zaktualizuj swoje systemy archiwizacji, wyczyść stare wiadomości e-mail itp.
7. Napisz artykuł o swojej pracy lub branży i podziel się nim ze swoim szefem.
8. Weź udział w zajęciach online odpowiednich dla Twojej pracy. Niektóre z nich są bezpłatne.

Jaka jest Twoja najlepsza nowa siła?

Pracodawcy mogą również szukać takich atrybutów, jak poczucie humoru, zaangażowanie społeczne, a nawet to, jak profesjonalnie jesteś ubrany.

Pixabay

Pięć dodatkowych wskazówek dotyczących zatrudniania w 2010 roku

W ogólnokrajowej ankiecie przeprowadzonej wśród różnych pracodawców w 2013 r. YahooFinance mówi nam, że następujące dodatkowe 5 najlepszych cech również robią wrażenie na przedstawicielu HR lub innej osobie z personelu przeprowadzającego rozmowy kwalifikacyjne na tyle, aby pomóc Ci znaleźć zatrudnienie nad innymi kandydatami do pracy:

* Pracodawcy i psychologowie przemysłowi, z którymi rozmawiałem, wielokrotnie stwierdzali, że wyższe osoby są postrzegane w bardziej pozytywnym świetle niż osoby niższe podczas procesu aplikacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych, przeglądów pracy, negocjacji płacowych i podwykonawczych oraz możliwości do promocji.

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Z własnego doświadczenia, między starymi i nowymi „najlepszymi cechami” idealnych pracowników, które według Ciebie są teraz najważniejsze?

Odpowiedź: Kiedy zatrudniam pracownika, chcę, aby pojawił się on na czas i wykonał dobrą pracę, a jednocześnie zawsze szukał ulepszeń. Powinien być chętny do wnoszenia skutecznych pomysłów na rozwój firmy i jednostki, bez popisywania się lub sprytnych zachowań. Powinien też mieć poczucie humoru (bez wulgaryzmów) przy zachowaniu dobrych manier.

Pytanie: Co to jest „punktualność” i czy definicja jest taka sama dla pracowników we wszystkich branżach?

Odpowiedź:Mój stan jest stanem zatrudnienia według woli, więc pracowników można zwolnić z dowolnego powodu lub bez powodu. Dlatego ważne jest, aby poznać zasady punktualności obowiązujące u Twojego pracodawcy lub przyszłego szefa. Niektóre firmy stosują się do „Vince Lombardi Time” zapoczątkowanego przez słynnego trenera piłki nożnej, co oznacza, że ​​15 minut wcześniej jest na czas, a później jest po prostu spóźniony. Znam kilka firm, które wymagają od pracowników przybycia 30 minut wcześniej i sprawdzenia swoich stanowisk pracy w tym bezpłatnym czasie. Jednak inne firmy uważają, że spóźnienie się do pracy 15 minut jest w porządku. Niektórzy inni pracodawcy oferują elastyczny czas pracy, który zapewnia godzinę swobody na początku i na końcu każdego dnia, o ile pracownik wykonuje pełną ośmiogodzinną zmianę. Pod koniec dnia pracy niektórzy pracodawcy „wypisują” pracowników, którzy wychodzą nawet minutę wcześniej.Wszystko to sprawia, że ​​ważne jest, aby dowiedzieć się, jakie są zasady Twojej firmy.

© 2007 Patty Inglish MS