Dziesięć najważniejszych pytań dotyczących satysfakcji z pracy

Satysfakcja z pracy i motywacja

Niewiele osób zaprzeczyłoby faktowi, że pracownicy, którzy cieszą się satysfakcją z pracy, są prawdopodobnie najbardziej produktywni. Większość ludzi chciałaby zrobić coś, co im się podoba i dostać za to wynagrodzenie. Wielokrotnie, kiedy przeprowadza się wywiady z ludźmi sukcesu, słyszymy, jak mówią, że są tak szczęśliwi, że zarabiają na czymś, co sprawia im przyjemność. I to właśnie jest powodem ich sukcesu. Są zmotywowani i ciężko pracują, ponieważ wiedzą, jakie jest uczucie satysfakcji z pracy i sukces.

Ale dla wielu z nas tak nie jest. Różne wybory życiowe, których dokonaliśmy w przeszłości, okoliczności rodzinne poza naszą kontrolą lub zmiany pracy wymuszone przez zamknięcie firmy mogą oznaczać, że pracujemy w organizacji i robimy coś, do czego być może nie pasujemy. Ale jednym z problemów jest to, że często nie ma czasu, aby się zatrzymać i pomyśleć o tym, co robimy i czy jest to dla nas właściwe. Istnieje nieustająca presja, aby zarabiać pieniądze na opłacenie rachunków, a czasami istnieje presja społeczna, aby się tego trzymać, ponieważ postrzega się nas jako „dobrą robotę”, a przyznanie się, że dokonaliśmy złych wyborów i potrzebujemy, nie jest rzeczą właściwą. zrobić coś innego. Ale może nadejść czas, kiedy będziemy musieli usiąść i przeanalizować, gdzie jesteśmy i co robimy,więc oto lista 10 pytań, które mogą nam pomóc przeanalizować, czy jesteśmy na właściwej pracy, czy nie. Można to potraktować jako kwestionariusz satysfakcji z pracy.

Po przeczytaniu tych punktów przejdź do ankiety na dole strony i daj nam wszystkim znać, ile masz satysfakcji z pracy.

Dziesięć pytań dotyczących satysfakcji z pracy

1. Czy wieczorem zaczynasz odczuwać niepokój związany z pracą następnego dnia?

Niewiele rzeczy może być tak niepokojących, jak niepokój związany z pójściem do pracy. Zwłaszcza, gdy koliduje z czasem przeznaczonym na wypoczynek w gronie rodziny i przyjaciół. Ogólnie rzecz biorąc, wieczory mają być przeznaczone na odpoczynek, bez względu na to, czy jest to po prostu nocny telewizor, czy też sport lub hobby, a skupienie się na pracy następnego dnia nie jest dobrym znakiem, że jesteś w dobrej pracy.. Oczywiście będą dni, w których pojawi się niepokój z powodu kluczowych spotkań lub prezentacji, ale nie powinno to być normą.

2. Czy obsesyjnie rozmawiasz o pracy z jakimkolwiek organem, który Cię wysłucha?

Entuzjazm dla swojej pracy to bycie podziwianym, a chęć dzielenia się nią z innymi może być dobrym znakiem. Ale powtarzające się i obsesyjne mówienie o tym, co robisz, i próba wyładowania problemów na innych, gdy tylko ich spotkasz, nie jest zdrowe i możesz stracić przyjaciół. Przecież kto chce się regularnie nudzić przez kogoś narzekającego na swoją pracę, kiedy często mamy dość własnych problemów i wyzwań.

3. Czy musisz regularnie pracować do późna?

Są chwile, kiedy być może będziesz musiał popracować do późna, aby coś skończyć, aby dotrzymać terminu, ale jeśli regularnie pracujesz do późna, aby zaimponować szefowi lub po prostu poradzić sobie z obciążeniem pracą, ostatecznie doprowadzi to do „wypalenia”. Nie zgadzam się, że każdy może regularnie pracować w nadmiernych godzinach i być naprawdę skutecznym w tym, co robi, nawet jeśli wydaje się, że zgodnie z kulturą firmy zaczyna się wcześnie i zostaje późno. A jeśli musisz to robić tylko po to, aby sobie poradzić lub utrzymać pracę, stanie się to bardzo stresujące, więc najlepiej rozważyć zmianę pracy, zanim dojdzie do tego etapu.

4. Czy jesteś porywczy w pracy?

Jeśli nie jesteś w odpowiedniej pracy i każdy dzień jest dla Ciebie stresujący, prędzej czy później zacznie się to pojawiać. Możesz zacząć każdy dzień z ufnością, że będzie lepszy niż poprzedni, ale wcześniej czy później wydarzy się coś, co cię frustruje lub irytuje, a nagromadzony stres eksploduje w wybuchu gniewu. Wiem to z własnego doświadczenia. Wykonałem złą pracę i odkryłem, że opracowuję krótszy i krótszy bezpiecznik. Zarówno w pracy, jak iw domu stawałem się mniej tolerancyjny i bardzo zły - czas na zmianę! Obejrzyj wideo, aby zobaczyć, jak stres ostatecznie wrze! Przerażający!

5. Czy uważasz, że Twój szef jest niekompetentny?

Bardzo trudno jest ciężko pracować i współpracować z kimś, do kogo nie masz szacunku lub nie masz szacunku, więc jeśli uważasz, że twój szef jest niekompetentny, wcześniej czy później będziesz musiał znaleźć coś innego do roboty. Chyba że wyjdą pierwsi, oczywiście. Firmy, które dobrze się rozwijają, mają prawie gwarancję dobrej komunikacji między pracownikami a ich odpowiednimi działami, a to się nie stanie, jeśli ty i twój szef nie dogadacie się, ponieważ kwestionujesz ich umiejętności i zdolności.

6. Czy zazdrościsz pracy innym ludziom?

Jeśli spędzasz zbyt dużo czasu na myśleniu o pracy innych ludzi i marzysz o tym, by zamienić się z nimi miejscami, może to być czas na zmianę. Ważne jest, aby zadać sobie pytanie, czego w ich pracy zazdrościsz. Czy to podróż? Wolność czy może odpowiedzialność? Zamieniając zazdrość w pozytywną analizę tego, co chcesz robić, możesz dowiedzieć się, w jakim kierunku chciałbyś, aby Twoja kariera rozwijała się. Dobrym pomysłem może być porozmawianie z jednym ze swoich znajomych o tym, czym właściwie rób, ponieważ może być tak, że twoje wyobrażenie o ich pracy jest fałszywe. To powiedziawszy, jeśli zazdrościsz pracy innych ludzi z dobrego powodu, to jeśli jest to realistyczne, zacznij pracować nad zmianą kariery.

7. Czy masz dość bycia delegowanym?

Kiedy po raz pierwszy idziemy do pracy, w naturalny sposób akceptujemy fakt, że wiemy niewiele lub nic o firmie i chętnie akceptujemy, że mówi się nam, co robić. Jednak wraz z rozwojem doświadczenia wielu z nas chce mieć większą kontrolę nad swoim dniem pracy. Kiedy dojdzie do etapu, na którym naprawdę chcesz wziąć odpowiedzialność za swoją i innych, to prawie na pewno wyrosłeś z pracy, w której się znajdujesz. Jeśli nie ma dla ciebie drogi do przodu, zacznie narastać frustracja i jedyną opcją może być zmiana pracy

8. Czy czujesz się zestresowany?

To łączy się z krótkim temperamentem i niepokojem, o których mowa powyżej. Te cechy emocjonalne będą powodować stres, gdy będziesz próbował go całkowicie powstrzymać, i połącz to ze zmęczeniem spowodowanym pracą do późna lub brakiem snu, i jest to przepis na poważne problemy. Nadmierny stres może ostatecznie doprowadzić do całkowitej niezdolności do wykonywania pracy i należy go unikać. To znak, że coś musi się zmienić.

9. Czy musiałeś zrezygnować z zainteresowań z powodu pracy?

Zrównoważone życie to zdrowe życie, a zachowanie równowagi między pracą a wypoczynkiem jest ważne, chociaż może to być trudne. W rzeczywistości staje się to trudniejsze, ponieważ praca wdziera się do domu, ponieważ tak wielu z nas ma teraz możliwość „po prostu sprawdzić kilka e-maili” lub „przygotować się na jutrzejsze spotkanie” o każdej porze dnia lub nocy. Nie było tak nie tak dawno temu. Generalnie praca pozostawała w pracy. Ale teraz rozciąga się na dom i może wypychać hobby i zainteresowania, które lubimy. Uraza może się pojawić, jeśli nie będziemy mieli okazji zrobić rzeczy, które pomogą nam się zrelaksować, więc najlepiej rozważyć zmianę pracy, jeśli jest to opcja.

10. Czy Twoja praca oferuje awans?

Musimy być realistami i zdawać sobie sprawę z tego, że niektóre zawody są po prostu tym - pracą. Nie są to pierwsze kroki na drabinie kariery, to tylko prace, które trzeba wykonać. I na szczęście są ludzie, którzy chcą wykonywać proste, proste zadania, które nie wymagają podejmowania decyzji ani stresu. Bez takich osób wiele gałęzi przemysłu stanęłoby w miejscu. Ale jeśli potrzebujesz ciągłych wyzwań i postępu, nie będziesz zadowolony z wykonywania takiej pracy przez bardzo długi czas i będziesz musiał rozważyć zmianę.

Rozważ swoje odpowiedzi

Ta lista nie jest w określonej kolejności i możesz rozpoznać niektóre sytuacje opisane w powyższych pytaniach lub nie. Ale jeśli zauważysz, że zadajesz sobie te pytania, a odpowiedzi nie są pozytywne, być może będziesz musiał rozważyć zmianę pracy.

Jeśli nie zrobisz nic ze swoimi frustracjami, możesz w końcu zachowywać się jak facet z tego filmu!

Ankieta satysfakcji z pracy