Spisu treści:
Czy zdarzyło Ci się zdawać sprawę z przeszłości, zdolności kredytowej lub testu umiejętności swojego obecnego lub byłego pracodawcy? Jeśli odpowiedziałeś twierdząco, przeszedłeś tzw. Ocenę / test przesiewowy przed zatrudnieniem. Weryfikacja przed zatrudnieniem jest narzędziem wykorzystywanym do dalszego określenia kwalifikowalności potencjalnego kandydata, poza tym, co znajduje się w CV i liście motywacyjnym. Większość firm posiadających dział HR używa ich często podczas zatrudniania.
Jako pracodawca chcesz mieć pewność, że zatrudniasz najlepszą osobę na wszystkie stanowiska w firmie. Często firmy poszukują wykształconych, uczciwych ludzi, którzy dobrze pasują do zespołu, który już założyli. Idealny kandydat z odpowiednim zestawem umiejętności, który może pomóc przynieść sukces, a co najważniejsze, zysk. W tym miejscu do gry wkracza proces kontroli przed zatrudnieniem. System zawężający potencjalnych kandydatów na podstawie wybranych przez firmę kryteriów. W ten sposób pracodawca wie, że kandydat jest dobrze dopasowany, a kandydaci są sprawiedliwie oceniani. Win-win, prawda?
Ale nie wszyscy się z tym zgadzają. W Internecie istnieje wiele argumentów przeciwko przeglądom przed zatrudnieniem. Przyjrzyjmy się poniższym punktom widzenia i krótko wyjaśnijmy, dlaczego, biorąc pod uwagę moje doświadczenie w rekrutacji i selekcji, całkowicie się z tym nie zgadzam.
Z artykułu „Testy przed zatrudnieniem: wady i zalety”:
Okej, krótko wyjaśnię, dlaczego się nie zgadzam. Po pierwsze, powinienem wspomnieć, że jeden test NIGDY nie powie pracodawcy, czy ten kandydat jest najlepszą osobą na dane stanowisko. Z pewnością, jeśli nigdy nie korzystałeś z systemu CRM, zanim pracodawca lub kierownik ds. Rekrutacji wiedziałby, że z twojego doświadczenia w CV i najprawdopodobniej nie zaprosił cię na wstępną analizę wstępną. Ale ze względu na dyskusję załóżmy, że firma poprosiła osobę bez wcześniejszego doświadczenia, aby przyszła i przeprowadziła przegląd. Test byłby najprawdopodobniej ustawiony w celu sprawdzenia stopnia wiedzy danej osoby i być może chęci przystosowania się i uczenia się na miejscu.
Z artykułu „Testy przed zatrudnieniem: wady i zalety”:
Chociaż zawsze jest możliwe, że ludzie będą kłamać na teście, muszę przyznać, że jest mało prawdopodobne, aby osoba aspołeczna szukała pracy w sprzedaży. Większość ludzi doskonale wie, że sprzedaż wiąże się z wysokim poziomem komunikacji, towarzyskości i umiejętności wygodnego rozmawiania przed innymi. Jeśli chodzi o test z etyki, a wynika to wyłącznie z doświadczenia, jest to bardziej sprawdzian, na którym można polegać, gdyby kandydat zajął stanowisko i być może zachowywał się nieetycznie w przyszłości. To firma, która ukrywa swoje tyłki, jednocześnie pokazując, że cenią kogoś o silnej etyce pracy.
Z artykułu „Nie, nie wezmę Twojej oceny przed zatrudnieniem. Oto dlaczego:”
Więc ten argument jest nieco agresywny, ale warto się temu przyjrzeć. Rozumiem, że ta osoba czuje się urażona, że musi przejść test na inteligencję i będąc z tobą całkowicie szczery, nie czuję tego testu na inteligencję był właściwym terminem. Chcę jednak wyjaśnić, dlaczego tego rodzaju testy zwykle stają się częścią kontroli przed zatrudnieniem. To, co czasami się zdarza, zwłaszcza w większych korporacjach i organizacjach, polega na tym, że dostają napływ CV, gdy otwiera się stanowisko, a nawet po wyeliminowaniu tych, którzy nie spełniają podstawowych kryteriów, nadal mają dużą liczbę potencjalnych kandydatów. W końcu zdarza się, że przeprowadzają drugi test w celu dalszej eliminacji kandydatów. Na przykład może nie starczyć czasu na przeprowadzenie 65 wywiadów w tym roku. Decydują się więc na test, który pozwoli im oddzielić silniejszych kandydatów. Jak powiedziałem wcześniej, użyłbym innego terminu, takiego jak testy poznawcze, zdolności lub coś podobnego, ale bardzo mocno czuję, że pracodawcy celowo nie chcą, abyś czuł się mniej niż.Wykonanie tych testów jest po prostu częścią procesu.
Przyjrzyjmy się teraz powodom, dla których sprawdzanie przed zatrudnieniem działa.
Pierwszym i najważniejszym powodem, dla którego sprawdzanie przed zatrudnieniem jest skuteczne, jest to, że systematycznie i etycznie zawężają one listę potencjalnych kandydatów do teoretycznie najsilniejszego kandydata na liście. Istnieje wiele różnych testów i metod selekcji, a każda z nich pomaga udowodnić, że proces rekrutacji ma na celu zapewnienie najlepszego kandydata. Jako pracodawca musisz upewnić się, że procedury zatrudniania są przeprowadzane w sposób minimalizujący ryzyko dyskryminacji.
Po drugie, kontrola przed zatrudnieniem działa, ponieważ zapewnia zatrudnienie wysokiej jakości. Oznacza to, że jest więcej niż prawdopodobne, że pracodawca otrzyma kandydata, który nie tylko dobrze pasuje, ale również pozostaje w firmie przez dłuższy czas. Ważne są niskie obroty. Częste zatrudnianie i szkolenie pracowników może być niezwykle kosztowne dla firmy.
Po trzecie, te testy przesiewowe działają, ponieważ zwiększają ochronę i bezpieczeństwo. Weryfikacja przeszłości i zdolność kredytowa wskazują na incydenty z przeszłości, które mogą stanowić zagrożenie dla firmy lub jej cennych pracowników w przyszłości. Wyobraź sobie, że zatrudniasz kogoś z bardzo niską zdolnością kredytową do obsługi dużych ilości gotówki w banku. Albo kogoś, kto w przeszłości był brutalny jako nauczyciel w szkole.
Nie bez powodu przeprowadzane są kontrole przed zatrudnieniem. Dwadzieścia lat temu testy te były przeprowadzane tylko na wysokich stanowiskach kierowniczych. Firmy zdają sobie sprawę z korzyści płynących z tych przeglądów, a teraz są one przeprowadzane na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla, a nawet na stanowiskach początkujących. Badanie przeprowadzone w 2015 roku przez Aberdeen Group wykazało, że „organizacje, które stosują oceny przed zatrudnieniem, mają o 24% większe szanse na zatrudnienie pracowników, którzy przekraczają wyznaczone cele”. I czy to nie jest ogólny cel?
Źródła
Bika, Nikoletta. (Brak dostępnej daty) Testy przed zatrudnieniem: wady i zalety. Zasoby Wykonalne. Pobrano 2 września 2020 r.
Lahey, Zach. (10 lipca 2015). Wady i zalety badań przesiewowych przed zatrudnieniem. Grupa Aberdeen. Pobrano 2 września 2020 r.
MacDuff, Alex. (16 sierpnia 2018). Nie, nie wezmę twojej oceny przed zatrudnieniem. Dlatego. Godne uwagi, The Journal Bog. Pobrano 2 września 2020 r.