Prawda o zwolnieniach w miejscu pracy

Co to jest nadmiarowość?

Kiedy słyszysz słowo „nadmiarowość”, szybko możesz się zaniepokoić. Niepokojące jest myślenie, że Twoja praca może być zagrożona, i niepokojące myślenie o tym, co mogłoby się stać, gdybyś nagle znalazł się bez pracy.

Często zastanawiasz się, co zrobiłeś, aby zostać wybranym do zwolnienia. Jednak zwolnienie nie jest osobistym atakiem na ciebie, nie jest tym samym, co bycie zwolnionym i nie jest karą.

Nadmiarowość może wystąpić w kilku sytuacjach, z których najczęściej opisano poniżej.

3 powody, dla których praca znika i staje się zbędna

1. Pracodawca lub dział w firmie został rozwiązany
2. Firma pracodawcy przeniosła się w inne miejsce
3. Zmieniły się potrzeby i / lub kierunek firmy

Jeśli otrzymasz wiadomość, że w Twoim miejscu pracy doszło do zwolnienia, powinieneś spróbować dowiedzieć się, co ją spowodowało? Dlaczego Twój pracodawca twierdzi, że doszło do zwolnienia?

To rola, a nie osoba, jest zbędna

Redundancja oznacza, że ​​praca już nie istnieje. Nie ma to nic wspólnego z osobą wykonującą pracę, a wszystko, co ma związek z samą pracą.

Istnieją ważne i nieważne przyczyny zwolnienia; Poniższa tabela zawiera kilka przykładów.

Wiadomo, że niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy twierdzą, że zwalniają kogoś, podczas gdy w rzeczywistości chcą usunąć osobę, a nie pracę.

Przykład: Bob jest liderem zespołu w lokalnym sklepie i nie dogaduje się ze swoim przełożonym. Bob zostaje zwolniony. Kilka tygodni później Mike zostaje zatrudniony jako nowy lider zespołu.

To nie jest prawdziwa sytuacja zwolnienia, ponieważ Bob został zastąpiony przez Mike'a. Prawdopodobnie miało to na celu usunięcie Boba z pracy w szybszy, łatwiejszy i tańszy sposób niż zwolnienie go, ponieważ nie dogadał się ze swoim menedżerem.

Jeśli to brzmi tak, jak Twoja sytuacja, możesz zostać niesprawiedliwie zwolniony i powinieneś skonsultować się ze swoim związkiem lub prawnikiem.

Prawidłowe lub nieprawidłowe powody utraty pracy

Prawidłowe sytuacje nadmiarowości	Nieprawidłowe sytuacje nadmiarowości
Stanowisko już nie istnieje, ponieważ role zostały przetasowane	Istnieją dowody na to, że praca nadal istnieje (np. Ktoś inny jest niezwłocznie zatrudniony do wykonania Twojej pracy)
Miejsce pracy zostało zamknięte (całkowicie lub tylko w tej gałęzi	Masz słabe relacje ze swoim przełożonym
Firma połączyła się z inną, pozostawiając nadwyżkę pracowników	Słabe wyniki z Twojej strony (możesz zostać zwolniony za słabe wyniki, ale nie możesz zostać zwolniony)

Każdy może zostać zwolniony ze względu na nadmiarowość

Aby sytuacja zwolnienia była ważna, pracodawca musi być uczciwy i obiektywny przy wyborze osób do utworzenia „puli zwolnień”.

Pula zwolnień to grupa pracowników, z której wybierani są zwolnieni. Tylko dlatego, że jesteś w puli nadmiarowej, nie gwarantuje to, że zostaniesz zwolniony, oznacza to, że potencjalnie możesz zostać zwolniony.

Każdy może zostać wybrany do puli nadmiarowości i potencjalnie zostać zwolniony. Do najczęstszych sposobów tworzenia puli nadmiarowości należą:

• Ostatni w, pierwszy na zewnątrz, czyli pracownicy o najkrótszym stażu pracy
• Samodzielna selekcja, w której pracodawca prosi o ochotników
• Wybieranie osób z kartami dyscyplinarnymi
• Wybieranie słabszych wykonawców lub o niższych kwalifikacjach

Chociaż każdy może zostać wybrany do redundancji, istnieją pewne powody, dla których nie możesz zostać wybrany.

Nie możesz zostać wybrany do zwolnienia wyłącznie na podstawie wieku, płci, orientacji seksualnej, rasy, niepełnosprawności, przekonań religijnych, ciąży, przynależności do związku zawodowego lub z powodu strajku.

Chociaż legalne jest wybieranie członków mniejszości, osób niepełnosprawnych, strajkujących w przeszłości itp. W celu zwolnienia, nie można ich wybrać tylko z tego powodu. Pracodawca musi być w stanie udowodnić, że istniał uzasadniony powód do jego wyboru.

Co byś zrobił?

Nie zawsze otrzymasz odprawę

Jedną z korzyści wynikających ze zwolnienia jest to, że możesz otrzymać odprawę. Możesz otrzymać ustawową odprawę, do której zgodnie z prawem masz prawo. Możesz też otrzymać odprawę umowną, do której zgodnie z umową masz prawo. W niektórych sytuacjach odprawa umowna jest wypłacana oprócz odprawy ustawowej. Jednak odprawa nie jest gwarantowana.

Jeśli jesteś jednym z poniższych, nie masz gwarancji ustawowej odprawy.

Które prace raczej nie będą oferować odpraw

• Jeśli jesteś samozatrudniony.
• Jeśli jesteś policjantem lub w siłach zbrojnych.
• Jeśli jesteś urzędnikiem koronnym, personelem parlamentarnym lub piastujesz urząd publiczny.
• Jeśli jesteś rybakiem akcji.
• Jeśli jesteś personelem domowym i pracujesz dla najbliższej rodziny.
• Jeśli jesteś pracownikiem obcego rządu.

Aby kwalifikować się do ustawowego odprawy, musisz również pracować jako pracownik przez ponad dwa lata.

Wskazówka: zawsze warto sprawdzić swoją umowę. To, że nie przysługuje Ci ustawowa odprawa, nie oznacza, że ​​nie przysługuje Ci odprawa umowna zgodnie z warunkami Twojej umowy.

Jeśli spełniasz kryteria ustawowego odprawy, nadal istnieje szansa, że ​​możesz utracić to wynagrodzenie.

Jeśli Twój pracodawca oferuje Ci odpowiednie stanowisko w innym miejscu w swojej firmie, a Ty odmówisz tego bez uzasadnionego powodu, możesz stracić odprawę. Możesz również stracić odprawę, jeśli odejdziesz z pracy przed jej zakończeniem. Wreszcie, możesz stracić wynagrodzenie, jeśli zostaniesz zwolniony za rażące wykroczenie przed zakończeniem pracy.

Należy rozważyć odpowiednie alternatywne zatrudnienie

Jak wspomniano wcześniej, sytuacja zwolnienia ma miejsce, gdy praca stała się zbędna, a nie osoba. Ponieważ Twoja praca nie jest już potrzebna, pracodawca musi podjąć wszelkie rozsądne próby znalezienia odpowiedniego zatrudnienia w innym obszarze firmy.

Będą musieli wziąć pod uwagę Twój zestaw umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje, rozważając nowe stanowisko. Jeśli uda im się znaleźć nowe stanowisko, będzie ono musiało zostać ocenione, co oznacza, że ​​przepracowane godziny, stawka wynagrodzenia, status i odpowiedzialność będą musiały zostać dokładnie przeanalizowane, aby sprawdzić, czy jest ono odpowiednie dla Ciebie. Tylko dlatego, że nowa rola pasuje do twoich poprzednich stanowisk, wynagrodzenie i status nie wystarczą, aby stanowisko było odpowiednie, jeśli jednak musisz pracować dużo więcej godzin lub jeśli masz dużo większą odpowiedzialność.

Rozważając, czy nowa rola jest dla Ciebie odpowiednia, powinieneś zapytać o obowiązki związane z nowym stanowiskiem, czy w ogóle jest ono podobne do tego, co robiłeś na poprzednim stanowisku lub na jakimkolwiek poprzednim stanowisku? Czy masz niezbędne doświadczenie, aby wykonać wszystkie wymagane zadania? Czy twoja sytuacja osobista pozwala ci pracować w nowych godzinach? Czy w nowej roli będziesz musiał podróżować dalej?

Wniosek

Powinieneś teraz wiedzieć, czym jest nadmiarowość i co liczy się jako prawidłowa sytuacja związana z redukcją. Dowiesz się, jak można wybierać pracowników do zwolnień i jakich cech nie należy brać pod uwagę.

Zrozumiesz także odprawy i kiedy możesz się do nich kwalifikować. Oprócz tego, w jaki sposób Twoje działania mogą uniemożliwić wykonanie płatności na Twoją rzecz.

Na koniec powinieneś teraz docenić alternatywne role i to, co powinieneś rozważyć, zanim ją zaakceptujesz lub odrzucisz. Powinno to również umożliwić zrozumienie, dlaczego nie zaproponowano Ci alternatywnej pozycji.