Prawda o pakietach serwisowych, wypłatach pto i końcowej wypłacie

Creative Commons

Sprawa zerwania: coś, na co warto czekać?

Jeśli zwolnienie może przynieść jedną pozytywną rzecz, to Twój pakiet odpraw, prawda? Co może być lepszego w obliczu zbliżającego się kryzysu, na przykład otrzymanie zryczałtowanej płatności, która odzwierciedla lata pracy w firmie i daje poczucie wewnętrznej wartości? Krótko mówiąc: wszystko. jest wiele rzeczy związanych z pakietami odpraw, które nie są omawiane na początku - a te małe zastrzeżenia mogą mieć ogromne znaczenie, jeśli chodzi o to, ile możesz się spodziewać, podatki, które zostaną od nich potrącone - i sposób, w jaki bardzo pracodawców manipuluje systemem, by „przykleić go do ciebie” po raz ostatni, zanim na dobre zamknie ci drzwi.

Pakiety odpraw: czy wszystkie są takie same?

Wiele większych firm może oferować przesiedlonym pracownikom pakiet odpraw, zwłaszcza jeśli są oni zatrudnieni od kilku lat. Choć w teorii świetny pomysł, w praktyce pozostawia wiele do życzenia. Pierwszą rzeczą, którą musisz sobie uświadomić, jest to, że nie wszystkie pakiety odpraw są tworzone jednakowo. Niestety, wiele firm znalazło lukę w zakresie równego traktowania wszystkich pracowników, a wiele z nich nie zachowuje kopii swojej typowej procedury dotyczącej odpraw na piśmie, gdzie jest ona łatwo dostępna dla potencjalnie zwolnionych pracowników. Ponieważ nie ma nic na piśmie, na którym można by się oprzeć, pracodawcy są niemal w stanie dyskryminować „na życzenie” w ofercie zwalnianych pracowników.

Na przykład niedawno zwolniono mnie z pracy, którą wykonywałem przez ponad osiem lat. Chociaż wiadomość była niezbyt przyjemna, byłem pewny siebie w obliczu przeciwności, ponieważ niewypowiedziana polityka firmy dotycząca odpraw była nieco hojna - przynajmniej tak myślałem.

W latach, w których byłem tam zatrudniony, firma dokonała kilku fal zwolnień, a typowe zwolnienia obejmowały pakiet odpraw, który wynosił dwa tygodnie pełnego wynagrodzenia za każdy rok pracy. Ponieważ byłem zatrudniony bez przerwy przez osiem lat, pomyślałem, że patrzę na około cztery miesiące z góry. Nie byłem zachwycony utratą pracy, ale przynajmniej miałem trochę czasu na znalezienie zastępstwa, zanim zacząłem się poważnie martwić o finanse.

Chłopcze, myliłem się. Chociaż oferowali ten pakiet wszystkim zwolnionym pracownikom przed moją grupą, moja grupa była tak duża (prawie 100 osób na raz), że nie zaoferowali normalnych odpraw. W rzeczywistości wszystko, co oferowali (weź lub zostaw), to dwa tygodnie wynagrodzenia i dodatkowe dwa tygodnie wynagrodzenia jako „premia”, jeśli zostaniemy do końca. Chociaż przeszedłem przez kilka kółek z lokalną radą ds. Równych szans zatrudnienia w moim stanie, ponieważ nic nie było konkretne na piśmie, ostatecznie nie miałem nogi, na której mógłbym stanąć - i aby w ogóle otrzymać odprawę i pakiet premii, Musiałem podpisać umowę, która składała się z sześciu stron żargonu prawniczego, zawierającego klauzule o nie wnoszeniu żadnych postępowań prawnych przeciwko firmie, nawet po rozwiązaniu mojej pracy.

Zdesperowany podpisałem dokumenty i posłusznie otrzymałem ostatnią wypłatę dwa tygodnie po mojej dacie zakończenia. Na szczęście znalazłem już inną pracę, ponieważ moja ostatnia wypłata wyrzuciła mnie na kolejną pętlę, której się nie spodziewałem - pętlę w postaci podatków.

Czy moja odprawa będzie opodatkowana? Opodatkowanie dodatkowego dochodu

Moja poprzednia firma była na tyle „miła”, że przekazała nam wszystkim, nieszczęśliwym, pakiet informacji, gdy otrzymaliśmy wiadomość, że nasze usługi nie są już potrzebne. W jednej z kartek wyjaśniono w sposób jednoznaczny, że nasz pakiet odpraw został uznany przez IRS za „dodatkowy” dochód i że będzie opodatkowany w wysokości 25%, niezależnie od naszego normalnego przedziału podatkowego. Oczekiwałem tyle, ile śmierdziało. Nie spodziewałem się, że wiele rzeczy również podniesie stawkę i że IRS odejdzie z dużo większą częścią mojej ostatniej wypłaty, niż się spodziewałem. I nie tylko pieniądze z odpraw były opodatkowane według tak wysokiej stawki.

Creative Commons

Ostateczne obliczenia i odliczenia wypłaty

Moja ostatnia wypłata była jednorazową kwotą i obejmowała wszystko, zamiast podzielić ją na różne płatności. Że wszystko składało się z:

• Ostatnie dwa tygodnie wynagrodzenia za ostatnie dwa tygodnie pracy
• Odprawa (dodatkowe dwa tygodnie wypłaty)
• Dodatkowa płatność za pozostanie do końca mojej daty końcowej (dodatkowe dwa tygodnie wynagrodzenia)
• Wypłata PTO (co stanowi dodatkowe dwa tygodnie naliczonego czasu)

Po zsumowaniu wszystkich tych kwot otrzymano prawie 30% stawkę podatku. Kiedy zadzwoniłem, aby zapytać, powiedziano mi, że wszystko oprócz mojego wynagrodzenia za dwa tygodnie za rzeczywistą pracę było opodatkowane w wysokości 25%, a kwota płatności podbiła mnie do wyższego przedziału podatkowego, co wyjaśnia dodatkowy wzrost podatków.

Tego rodzaju płatności ryczałtowe są zbyt powszechne i dają firmie (i rządowi) wszelkie korzyści, jednocześnie kopiąc po zębach byłego pracownika, który ma już pecha.

Programy dodatkowe

Ze względu na obecny stan gospodarki w Stanach Zjednoczonych, rząd federalny wdrożył pewne zasady, które mogą dać ci przewagę w edukacji i przyszłym zatrudnieniu. Program TAA może opłacić całą twoją naukę w bardzo wymagającej dziedzinie. Jeśli zawsze odkładałeś zdobycie dyplomu, teraz jest czas, aby to zrobić - i to za pieniądze rządu. Jeśli Twoja firma nie złożyła wniosku w imieniu swoich zwolnionych pracowników, możesz zapytać o program w lokalnym urzędzie ds. Bezrobocia.

Nie licz też na to, że bezrobocie pokryje wszystkie twoje rachunki. W zależności od stanu, możesz otrzymywać mniej niż 30% swojego wynagrodzenia brutto - i możliwe jest, że maksymalną kwotę świadczenia możesz otrzymywać tylko za mniej niż sześć miesięcy. Konieczne jest posiadanie planu tworzenia kopii zapasowych, zanim znajdziesz się w potencjalnie trudnej sytuacji.

Przede wszystkim jednak nie trać nadziei. Popadanie w depresję po utracie pracy jest zbyt powszechne, ale ostatecznie nie doprowadzi Cię do niczego pozytywnego. Pomimo trudności, z którymi się borykasz, możesz iść do przodu i znaleźć sobie jeszcze lepszą pracę na drodze. Z biegiem czasu możesz spojrzeć wstecz na ten moment i uznać, że to najlepsza rzecz, jaka mogła ci się przydarzyć. Chociaż ciężko jest znaleźć jasną stronę tej negatywności, z czasem możesz ją zobaczyć, podczas gdy teraz jest to tylko ciemność.

Wniosek: nie trać nadziei

Pakiet odpraw i / lub wypłata premii to dobry sposób na pożegnanie, a nie wszystkie firmy je oferują. Jeśli jednak chcesz pozbyć się znacznej części jaja, upewnij się, że zastanowisz się, jaka część tej płatności zostanie automatycznie potrącona z powodu podatków i wynikającego z tego wzrostu ogólnej stawki podatkowej - PRZED przeznaczeniem tych pieniędzy na inne cele. Chociaż pod koniec roku możesz odzyskać część tych podatków, niewiele to pomoże w chwili, gdy te pieniądze mogą się przydać. Jeśli masz jakieś pytania, zadaj pytanie - zanim otworzysz ostatnią wypłatę lub sprawdź swoje konta bankowe online po dokonaniu bezpośredniego wpłaty. Nie oczekuj też, że Twój były dział HR wyświadczy Ci przysługę. Oni chcą pokryć swoje własne plony, a ponieważ nie jesteś już zatrudniony w firmie, nie powinieneśNie spodziewam się, że będę już traktowany jako członek gangu. Po upływie daty końcowej nie można cofnąć się i zmienić W-4, aby otrzymać więcej pieniędzy z góry, i warto obniżyć kwotę potrącenia, zanim wyjdziesz za drzwi po raz ostatni.