Dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy

ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) szacuje, że w Wielkiej Brytanii do roku 2020 ponad jedna trzecia siły roboczej będzie się składać z osób w wieku powyżej 50 lat. To zmieni sposób, w jaki nasz siła robocza pojawia się i funkcjonuje, co może rodzić wiele pytań zarówno dla osób po pięćdziesiątce, jak i dla tych, którzy dopiero zaczynają przygodę z pracą.

Czy jesteś starszym pracownikiem? Czy czujesz, że możesz nie mieć już miejsca w swoim miejscu pracy? Czy jesteś młodszym pracownikiem? Martwisz się, że nigdy nie wbijesz stopy w drzwi? Nie wiesz, jakie masz prawa? W tym artykule należy wyjaśnić niektóre problemy, przed którymi stają zarówno starsi, jak i młodsi pracownicy.

Czy możesz zostać zmuszony do przejścia na emeryturę?

Nie ma domyślnego wieku emerytalnego; nie możesz zostać zmuszony do przejścia na emeryturę ze względu na swój wiek. Możesz zostać zwolniony z pracy tylko wtedy, gdy zostanie udowodnione, że nie jesteś już wystarczająco zdolny lub sprawny do wykonywania swojej pracy, np. Praca, w której musisz mieć określony poziom sprawności, aby móc zarządzać pracą, na przykład role występujące w pracy na morzu. W takim przypadku pracodawcy powinni zawsze szukać alternatywnych ról dla Ciebie, zanim przejdą do możliwości zawarcia ugody / przejścia na emeryturę / zwolnienia.

Pracodawcy nie mogą zwolnić Cię z powodu Twojego wieku ani zmusić do przejścia na emeryturę.

Ustawa o równości z 2010 r. Zakazuje dyskryminacji ze względu na wiek. Oznacza to, że nie możesz zostać usunięty ze stanowiska, na którym już się zajmujesz, lub odmówić Ci innego stanowiska w zależności od wieku, tylko na podstawie zdolności do pełnienia roli.

Twój pracodawca powinien również rozważyć wszelkie rozsądne zmiany, które można by wprowadzić do twojej roli, abyś mógł dalej ją pełnić. Te dostosowania muszą być rozsądne i nie powinny być nadmierne. Celem prawa jest uczynienie sytuacji bardziej sprawiedliwą zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników.

Czy możesz odmówić stanowiska, ponieważ jesteś młody?

Podobnie jak powyżej, nie można odmówić Ci stanowiska ze względu na wiek.

Jednak pracodawcy mogą preferować kandydata z większym doświadczeniem. Kiedy jesteś młody, zdobywanie doświadczenia może czasami okazać się trudne. Chociaż odmowa przyjęcia stanowiska pracy z powodu braku doświadczenia, który może być powiązany z wiekiem, nie jest nielegalna, pracodawcy muszą być w stanie wykazać, że ich system rozmów kwalifikacyjnych był sprawiedliwy i nieobiektywny w stosunku do młodszych kandydatów.

Zawsze rozważ rolę, o którą się ubiegasz; rynek pracy jest bardzo konkurencyjny i musisz upewnić się, że ubiegasz się o stanowisko odpowiadające Twoim umiejętnościom i doświadczeniu. Zrób wszystko, co w twojej mocy, aby zdobyć jak najwięcej doświadczenia, w tym między innymi doświadczenie zawodowe, role w niepełnym wymiarze godzin, praktykantów i role stażystów.

Czy można awansować?

To pytanie dotyczy zarówno młodszych pracowników, jak i starszych. Na promocje nie powinien mieć wpływ wiek, ale wydajność. Nigdy nie jesteś za młody na awans, jeśli czujesz, że masz to, czego potrzeba, aby pracować na wyższym szczeblu, porozmawiaj o tym ze swoim pracodawcą. Jeśli czujesz, że zostałeś pominięty w awansie na rzecz kogoś starszego, spokojnie porozmawiaj o tym ze swoim pracodawcą. Ale musisz być pewien, że powodem, dla którego zostałeś pominięty, jest wiek, a nie wydajność. Miejsce pracy jest środowiskiem nastawionym na wyniki i należy to wziąć pod uwagę.

Nie ma również żadnego punktu, w którym możesz otrzymać szkolenie lub awans. Nie możesz odmówić zasłużonego awansu ze względu na wiek. Nie możesz również odmówić jakiegokolwiek szkolenia ze względu na wiek. Dyskusje mające na celu określenie twoich potrzeb szkoleniowych mogą obejmować pytania o to, gdzie widzisz siebie w przyszłości, a także dyskusję na temat swojej przyszłości z pracodawcą, ale nie możesz odmówić szkolenia wyłącznie ze względu na swój wiek.

Czy możesz poprosić o elastyczną pracę?

Zarówno w przypadku młodszych, jak i starszych pracowników, jeśli pracowałeś dla tego samego pracodawcy dłużej niż 26 tygodni, możesz zgodnie z prawem ubiegać się o elastyczne godziny pracy. Twój pracodawca nie ma takiego obowiązku, chyba że zostanie to uznane za rozsądne dostosowanie do stanowiska.

Jeśli jesteś dziadkiem, nie możesz ubiegać się o płatny lub bezpłatny czas wolny na opiekę nad wnukami. Jeśli jednak adoptowałeś dziecko, masz prawo do urlopu rodzicielskiego niezależnie od wieku (chociaż może on nie być płatny, wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu, aby zająć się osobami na utrzymaniu w nagłych lub nieprzewidzianych okolicznościach, zawiedzeni w zakresie opieki nad dziećmi).

Wniosek

Podsumowując, w Wielkiej Brytanii dyskryminacja pracownika ze względu na wiek jest nielegalna. Oznacza to, że nie można ich zmusić do przejścia na emeryturę, chyba że są fizycznie niezdolni do wykonywania swojej pracy i nie można im odmówić pracy ze względu na wiek.

Wszyscy pracownicy mają równe prawo do awansów i szkoleń niezależnie od wieku. Można wnioskować o elastyczne godziny pracy, chociaż nie ma gwarancji, że pracodawca musi to zapewnić.